Možete li kao poslodavac odbiti prijaviti svog zaposlenika bolesnog?

Redovito se događa da poslodavci sumnjaju u to da li njihovi zaposlenici prijavljuju svoju bolest. Primjerice, zato što zaposlenik često prijavljuje bolest ponedjeljkom ili petkom ili zato što postoji industrijski spor. Smijete li preispitivati ​​bolesnikov izvještaj o bolesti i obustaviti isplatu plaće dok se ne utvrdi da je zaposlenik stvarno bolestan? To je važno pitanje s kojim se susreću mnogi poslodavci. To je također važno pitanje za zaposlenike. U principu imaju pravo na kontinuiranu isplatu plaća bez ikakvog rada. Na ovom ćemo blogu razmotriti brojne primjere situacija u kojima možete odbiti prijavu bolesnika svog zaposlenika ili što je najbolje učiniti u slučaju sumnje.

bolestan

Obavijest o bolesti nije poslana u skladu s primjenjivim proceduralnim pravilima

Općenito, zaposlenik bi svoju bolest trebao osobno i usmeno prijaviti poslodavcu. Tada poslodavac može pitati zaposlenika koliko se očekuje da bolest traje i na temelju toga mogu se postići dogovori oko posla kako ne bi ostao ležati. Ako ugovor o radu ili bilo koji drugi primjenjivi propisi sadrže dodatne propise u vezi s prijavljivanjem bolesti, zaposlenik ih se u načelu također mora pridržavati. Ako se zaposlenik ne pridržava posebnih propisa kako bi prijavio bolest, to može igrati ulogu u pitanju jeste li kao poslodavac s pravom odbili prijavu bolesnika.

Zaposlenik zapravo i sam nije bolestan, ali prijavljuje da je bolestan

U nekim slučajevima radnici prijavljuju da su bolesni kad i sami zapravo uopće nisu bolesni. Na primjer, mogli biste se sjetiti situacije u kojoj se vaša zaposlenica prijavi bolesnom jer je njezino dijete bolesno i ne može se dogovoriti za čuvanje djece. U principu, vaš zaposlenik nije bolestan ili nesposoban za rad. Ako iz objašnjenja zaposlenika lako možete utvrditi da postoji još jedan razlog, osim zaposleničke osobne invalidnosti, koji sprečava zaposlenika da se pojavi na poslu, možete odbiti prijaviti bolesnika. U tom slučaju, uzmite u obzir da vaš zaposlenik može imati pravo na dopust zbog nesreće ili kratkoročni izostanak s posla. Važno je da se jasno dogovorite koji će oblik odmora vaš zaposlenik uzeti.

Zaposlenik je bolestan, ali i dalje se mogu obavljati uobičajene aktivnosti

Ako se vaš zaposlenik javi bolestan i iz razgovora možete zaključiti da zapravo postoji bolest, ali da nije toliko ozbiljno da se uobičajeni posao ne može obavljati, situacija je nešto teža. Pitanje je onda postoji li radna nesposobnost. Zaposlenik je nesposoban za rad samo ako uslijed tjelesnog ili mentalnog invaliditeta više nije u mogućnosti obavljati posao koji bi prema ugovoru o radu trebao obavljati. Možete se sjetiti situacije u kojoj je vaš zaposlenik iščašio gležanj, ali obično već sjedi na radnoj funkciji. Međutim, u principu bi vaš zaposlenik i dalje mogao raditi. U nekim će slučajevima možda trebati biti dostupni dodatni sadržaji. Najrazumnije je postići dogovor o tome sa svojim zaposlenikom. Ako se nije moguće dogovoriti zajedno, a vaš zaposlenik ostaje pri stavu da ionako ne može raditi, savjet je da prihvatite izvještaj o bolovanju i izravno zatražite od svog liječnika tvrtke ili liječnika zaštite na radu savjet za prikladnost vašeg zaposlenika za vlastitu funkciju ili za prikladnu funkciju.

Zaposlenik je bolestan namjerom ili vlastitom krivnjom

Mogu biti i situacije u kojima je vaš zaposlenik bolestan namjerom ili vlastitom krivnjom. Na primjer, mogli biste razmišljati o situacijama u kojima se vaš zaposlenik podvrgava estetskoj operaciji ili se razboli zbog prekomjerne konzumacije alkohola. Zakon kaže da vi kao poslodavac niste dužni i dalje isplaćivati ​​plaće ako je bolest uzrokovana namjerom zaposlenika. Međutim, ta se namjera mora sagledati u odnosu na razboljeti se, a to teško da će ikada biti slučaj. Čak i ako je to slučaj, vama kao poslodavcu vrlo je teško to dokazati. Za poslodavce koji u slučaju bolesti plaćaju više od zakonskog minimuma (70% plaće), pametno je u ugovor o radu uvrstiti da zaposlenik nema pravo na izvanzakonski dio plaće za vrijeme bolesti, ako bolest je uzrokovana vlastitom krivnjom ili nemarom zaposlenika.

Zaposlenik je bolestan zbog industrijskog spora ili loše procjene

Ako sumnjate da vaš zaposlenik prijavljuje bolest zbog industrijskog spora ili, na primjer, nedavne loše ocjene, pametno je o tome razgovarati sa svojim zaposlenikom. Ako vaš zaposlenik nije otvoren za razgovor, pametno je prihvatiti bolesničku prijavu i odmah pozvati liječnika tvrtke ili liječnika zaštite na radu. Liječnik će moći procijeniti je li vaš zaposlenik zapravo nesposoban za rad ili ne i savjetovati vas o mogućnostima da što prije vratite svog zaposlenika na posao.

Nemate dovoljno podataka da biste mogli procijeniti izvještaj o bolesti

Ne možete obvezati zaposlenika da daje obavijesti o prirodi svoje bolesti ili liječenju. Ako vaš zaposlenik nije transparentan u vezi s tim, to nije razlog da odbije prijaviti svoju bolest. Ono što vi kao poslodavac u tom slučaju možete učiniti jest što prije pozvati liječnika tvrtke ili liječnika zaštite na radu. Međutim, zaposlenik je dužan surađivati ​​na pregledu liječnika tvrtke ili liječnika zaštite na radu i pružiti mu potrebne (medicinske) podatke. Kao poslodavac možete pitati kada zaposlenik očekuje da se može vratiti na posao, kada i kako se može doći do zaposlenika, je li zaposlenik još uvijek sposoban raditi određeni posao i je li bolest uzrokovana odgovornom trećom stranom .

Jeste li sumnjičavi u vezi s obavijestima vašeg zaposlenika o bolesti ili niste sigurni jeste li dužni i dalje isplaćivati ​​plaće? Molimo kontaktirajte odvjetnike radnog prava iz Law & More direktno. Naši odvjetnici mogu vam pružiti pravi savjet i, ako je potrebno, pomoći vam u pravnom postupku. 

Podijeli
Law & More B.V.