Nasilje na poslu

Nasilje na poslu češće je nego što se očekivalo. Bez obzira na zanemarivanje, zlostavljanje, isključenje ili zastrašivanje, svaki deseti čovjek doživi strukturno maltretiranje od kolega ili rukovoditelja. Ne bi se smjele ni podcijeniti posljedice maltretiranja na poslu. Uostalom, maltretiranje na poslu ne samo da košta poslodavce četiri milijuna dodatnih dana izostanaka godišnje i devet stotina milijuna eura stalne isplate plaća kroz izostanke, već uzrokuje i fizičke i psihičke pritužbe zaposlenih. Dakle, nasilje na poslu je ozbiljan problem. Zato je važno i za zaposlenike i za poslodavce poduzeti mjere u ranoj fazi. Tko može ili treba poduzeti kakvu akciju ovisi o pravnom okviru u kojem se treba razmotriti silovanje na radnom mjestu.

Nasilje na poslu

Prvo, nasilje na poslu može se klasificirati kao psihološko opterećenje u smislu Zakona o uvjetima rada. Prema ovom zakonu, poslodavac je dužan voditi politiku usmjerenu ka stvaranju najboljih mogućih uvjeta rada i sprječavanju i ograničavanju ovog oblika poreza na rad. Način na koji to poslodavac mora učiniti detaljnije je razrađen u članku 2.15 Uredbe o uvjetima rada. To se odnosi na takozvani popis i procjenu rizika (RI&E). Ne bi trebao pružati samo uvid u sve rizike koji mogu nastati u društvu. RI i E također moraju sadržavati akcijski plan u koji su uključene mjere koje se odnose na identificirane rizike, poput psihološkog opterećenja. Je li zaposlenik nesposoban vidjeti istraživanje i istraživanje ili im to nedostaje, a politika unutar tvrtke jednostavno nedostaje? Tada poslodavac krši Zakon o uvjetima rada. U tom slučaju zaposlenik se može prijaviti inspekcijskoj službi SZW, koja provodi Zakon o uvjetima rada. Ako istraga pokaže da poslodavac nije ispunio svoje obveze iz Zakona o uvjetima rada, inspektorat SZW može poslodavcu naložiti upravnu kaznu ili čak sastaviti službeno izvješće, što omogućava provođenje kriminalističke istrage.

Osim toga, nasilje na poslu je također relevantno u općenitijem kontekstu članka 7: 658 nizozemskog građanskog zakonika. Napokon, ovaj se članak odnosi i na dužnost poslodavca da brine o sigurnom radnom okruženju i propisuje da u tom kontekstu poslodavac mora pružiti mjere i upute koji su razumno potrebni kako bi se spriječilo da njegov zaposlenik pretrpi štetu. Jasno je da nasilje na poslu može dovesti do fizičke ili psihološke štete. U tom smislu, poslodavac mora, također, spriječiti maltretiranje na radnom mjestu, osigurati da psihosocijalno opterećenje posla nije previsoko i osigurati da nasilje što prije prestane. Ako poslodavac to ne učini, a zaposlenik pretrpi štetu kao posljedicu, poslodavac djeluje protivno dobrim praksama zapošljavanja kako su navedene u odjeljku 7: 658 nizozemskog građanskog zakonika. U tom slučaju, zaposlenik može smatrati poslodavca odgovornim. Ako poslodavac tada ne dokaže da je ispunio svoju dužnost brige ili da je šteta posljedica namjere ili namjernog nesmotrenog djelovanja zaposlenika, odgovoran je i dužan je štetu nastalu nasiljem na poslu platiti zaposleniku ,

Iako je moguće da se nasilje na poslu ne može u potpunosti spriječiti u praksi, od poslodavca se stoga može očekivati ​​da će poduzeti razumne mjere kako bi spriječio nasilje u najvećoj mogućoj mjeri ili se borio protiv njega što je prije moguće. U tom smislu, primjerice, pametno je poslodavcu imenovati povjerljivog savjetnika, uspostaviti žalbeni postupak i aktivno informirati zaposlenike o maltretiranju i mjerama protiv njega. Najdugovječnija mjera u tom pitanju je otkaz. Ovu mjeru može koristiti ne samo poslodavac, već i zaposlenik. Ipak, uzimanje, sigurno i samog zaposlenika, nije uvijek mudro. U tom slučaju, zaposlenik riskira ne samo svoje pravo na otpremninu, već i pravo na naknadu za nezaposlene. Je li ovaj korak poduzeo poslodavac? Tada postoji dobra vjerojatnost da će zaposlenik osporiti odluku o otkazu.

At Law & More, razumijemo da nasilje na radnom mjestu može imati veliki utjecaj i na poslodavca i na zaposlenika. Zato koristimo osobni pristup. Jeste li poslodavac i želite li točno znati kako spriječiti ili ograničiti maltretiranje na radnom mjestu? Morate li se kao zaposlenik baviti maltretiranjem na poslu i želite znati što možete učiniti u vezi s tim? Ili imate još pitanja u ovom području? Molimo kontaktirajte Law & More, Radit ćemo s vama kako bismo odredili najbolje (daljnje) korake u vašem slučaju. Naši odvjetnici su stručnjaci iz područja prava zapošljavanja i rado će vam pružiti savjet ili pomoć, čak i kada je riječ o pravnim postupcima.

Udio