Pravni savjeti o neprimjerenom i prekograničnom ponašanju
Neprimjereno i transgresivno ponašanje aktualna su pitanja koja privlače pažnju u mnogim sektorima. Posljedice nepoželjnog i transgresivnog ponašanja su duboke, pogotovo zato što se ta ponašanja često odvijaju u poznatim okruženjima, kao što su škole i radna mjesta. U ovom blogu ćemo vam reći više o nepoželjnom i transgresivnom ponašanju na radnom mjestu.
Neprikladno i prekogranično ponašanje
Prije nego što uđemo u detaljnije pravne opcije kada se suočimo s neželjenim ili prijestupnim ponašanjem, bitno je definirati pojmove. Uostalom, ljudi koriste te izraze naizmjenično u svakodnevnom jeziku, ali postoji razlika između ovih ponašanja.
Neželjeno ponašanje može se definirati kao ponašanje koje osoba kvalificira kao dosadno ili ometajuće. U ovoj situaciji smatrate da je ponašanje neke osobe nepoželjno ili neugodno, ali vaše granice nisu nužno prijeđene. Niti su vaše granice prema društvenim ili pravnim normama prijeđene ovim ponašanjem. Primjeri nepoželjnog ponašanja uključuju maltretiranje, uvredljive primjedbe ili neprikladne komentare (ili 'šale').
Ono što se tada podrazumijeva pod prekograničnim ponašanjem obično je teže definirati. Uostalom, ono što se doživljava kao transgresivno može varirati od osobe do osobe jer se osobne granice prelaze u procesu. Također, nepoželjno ponašanje moglo bi se pretvoriti u prekogranično ponašanje. Stoga prikladna definicija transgresivnog ponašanja glasi kao bilo koji oblik radnje ili izražavanja koji prelazi nečije granice ili prava. Ponašanje može biti fizičko, ali i verbalno. Štoviše, moguće su različite varijacije, kao što su (seksualno) uznemiravanje, pretjerani radni pritisak (psihosocijalno opterećenje), diskriminacija, neželjeno dodirivanje, verbalno i fizičko nasilje ili zlouporaba ovlasti.
Prekogranično ponašanje može se pretvoriti u kriminalno ponašanje u određenim okolnostima. To ovisi o raznim okolnostima, uključujući ozbiljnost ponašanja i je li ponašanje protivno zakon. Primjer kažnjivog transgresivnog ponašanja je seksualno uznemiravanje. Naše odvjetničko društvo može vam pomoći prepoznati prekogranično ponašanje koje je doseglo granicu onoga što je kriminalno. Spremni smo vas savjetovati o koracima koje možete poduzeti, poput prijave ili pokretanja postupka.
Na podu trgovine
Neželjeno ili prekogranično ponašanje, nažalost, događa se i na radnom mjestu. Često vidite da se ovo ponašanje odražava u hijerarhijskim odnosima, na primjer, između zaposlenika i njegovog nadređenog. Za žrtve neželjenog i prekograničnog ponašanja, posljedice su često značajne i dugotrajne. Žrtve obično doživljavaju stres i osjećaj tjeskobe. Na radnom mjestu se vidi da to može smanjiti učinak i uzrokovati izostanak s posla. Te se posljedice temelje na problematičnoj prirodi, koja leži u utjecanju i potkopavanju nečije fizičke ili emocionalne sigurnosti.
Stoga je sigurna i zdrava radna atmosfera od velike važnosti. Ne samo da treba adekvatno reagirati na nepoželjno ili transgresivno ponašanje, nego prije svega treba poduzeti preventivne mjere za izbjegavanje takvog ponašanja. Prema Zakonu o uvjetima rada, poslodavac je to dužan osigurati. U tu svrhu, poslodavac će morati slijediti politiku stvaranja i održavanja sigurnog i zdravog radnog okruženja. Inače će se vjerojatnost nepoželjnog ili prijestupnog ponašanja povećati ili pogoršati. Politika koja se primjenjuje u tvrtki u vezi s ovim temama često se može pronaći u vodiču za osoblje.
Pravni aspekti u slučajevima neželjenog i prijestupnog ponašanja – zaposlenik
Ako ste kao zaposlenik suočeni s neželjenim ili prekograničnim ponašanjem, ključno je podići uzbunu. U tom slučaju prvo sami ustanovite je li vam ponašanje neprihvatljivo i je li ponašanje prešlo vaše granice. Ako je tako, pokušajte prikupiti dokaze o ovakvom ponašanju. Tada je preporučljivo kontaktirati povjerljivog savjetnika ili liječnika tvrtke na poslu.
Osim toga, Law & More'S odvjetnici su spremni pružiti vam pravnu podršku u ovoj situaciji. Budući da znamo da takvi uvjeti mogu biti složeni i osjetljivi, pružamo stručnu podršku i osiguravamo da se vašem slučaju postupa s potrebnom pažnjom. Ovisno o vašoj situaciji, procijenit ćemo koji su koraci najprikladniji.
Na primjer, naši odvjetnici mogu poslati službeno pismo vašem poslodavcu u kojem raspravljaju o neželjenom ili prekograničnom ponašanju. Također možemo razgovarati s vašim poslodavcem kako bismo pronašli odgovarajuće rješenje. Osim toga, u određenim situacijama može postojati mogućnost da svog poslodavca smatrate zakonski odgovornim za kršenje svoje obveze brige kao poslodavca. Kao što je već rečeno u ovom blogu, poslodavac mora osigurati sigurno i zdravo radno okruženje. Pretpostavimo da se zaposlenik naknadno susreće s neželjenim ili prekograničnim ponašanjem. U tom slučaju, poslodavac će se možda morati više pobrinuti za stvaranje sigurnog i zdravog radnog okruženja.
Na primjer, dužnost opreza je možda prekršena ako poslodavac nije poduzeo dovoljne mjere da spriječi neželjeno ili prekogranično ponašanje ili nije ozbiljno shvatio pritužbe u vezi s njim. Pod tim okolnostima, poslodavac se može smatrati odgovornim za povredu obveze brige. Međutim, prije poduzimanja bilo kakvih koraka ili pokretanja pravnog postupka, ključno je procijeniti svoj pravni položaj i procijeniti koji su koraci prikladni u vašoj situaciji.
Pravni aspekti neželjenog i prekograničnog ponašanja – poslodavac
Kao poslodavac, također se možete susresti s neželjenim ili prijestupnim ponašanjem. Ne samo da morate imati pravila koja osiguravaju sigurno i zdravo radno okruženje, već također možete primiti izvješće da je vaš zaposlenik bio u situaciji s neželjenim ili prijestupnim ponašanjem.
Kao što je već objašnjeno u ovom blogu, poslodavac bi trebao imati pažljivu politiku u pogledu sigurnog i zdravog radnog okruženja. Na primjer, politika mora pokazati koje mjere poslodavac poduzima kako bi spriječio nepoželjno ili prekogranično ponašanje i koji se postupak slijedi u slučaju prijave takvog ponašanja. Isto tako, politika poslodavca može uključivati (periodične) informacije i upute zaposlenicima o nepoželjnom ili prekograničnom ponašanju.
U slučaju da poslodavac primi prijavu neželjenog ili prekograničnog ponašanja, ključno je usvojiti dosljedan i koherentan pristup u skladu s politikom poslodavca o sigurnom i zdravom radnom okruženju. Kada se sačini izvješće, poslodavac će ga morati istražiti i ocijeniti prije nego što preuzme radno mjesto. Istraživanje izvješća zahtijeva od poslodavca da ostane neutralan i objektivan. Poslodavac će također morati uključiti interese svih strana uključenih u istragu i osigurati poštivanje proceduralnih koraka, kao što je primjena načela kontradiktornosti. Doista, svim uključenim stranama treba dati priliku da ispričaju svoju stranu priče.
Ovo također promiče nepristran, neovisan i transparentan pristup izvješću. Poslodavac nakon istrage može donijeti promišljenu odluku o prijavi. Ako je potrebno, ova odluka mora biti primjereno obrazložena i opremljena odgovarajućom mjerom.
Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir mogućnost da situacija završi u sudskom postupku. Na primjer, to može biti slučaj ako zaposlenik vjeruje da poslodavac nije ozbiljno shvatio prijavu, što je rezultiralo kršenjem obveze brige. Još jednom, stoga je ključno da poslodavac ozbiljno shvati prijavu neželjenog ili prekograničnog ponašanja i pažljivo postupa s njom.
Dakle, kad se podnese prijava neželjenog ili prijestupnog ponašanja, poslodavac ima mnogo toga na umu. Kada ste kao poslodavac suočeni s posljedicama nepoželjnog ili prijestupnog ponašanja, Law & More može vas voditi i savjetovati o koracima koje trebate poduzeti. Naši odvjetnici mogu osigurati da vaša odluka bude pravno opravdana i da učinkovito pridonosi sigurnom radnom okruženju.
Law & More
Neprimjereno i prijestupno ponašanje na radnom mjestu je ozbiljna, ali nažalost česta stvar. Naše odvjetničko društvo nudi podršku u raznim područjima za zaposlenika i poslodavca. Na temelju vaše situacije, naši vam odvjetnici savjetuju najprikladniji pristup.