Mnogim je poslodavcima atraktivno ponuditi zaposlenicima ugovor bez određenog radnog vremena. U ovoj situaciji postoji izbor između tri oblika ugovora o dežurstvu: ugovor o dežurstvu s predugovorom, ugovor min-max i ugovor na nula sati. Ovaj blog će raspravljati o potonjoj varijanti. Naime, što ugovor na nula sati znači za poslodavca i zaposlenika te koja prava i obveze iz njega proizlaze?
Što je ugovor na nula sati
Kod ugovora o nultom radnom vremenu, radnik je zaposlen kod poslodavca putem ugovora o radu, ali nema određeno radno vrijeme. Poslodavac je slobodan pozvati zaposlenika kad god je to potrebno. Zbog fleksibilne prirode ugovora o radu bez radnog vremena, prava i obveze razlikuju se od uobičajenog ugovora o radu (na (ne)određeno).
Prava i obveze
Zaposlenik je dužan doći na posao na poziv poslodavca. S druge strane, poslodavac je dužan radniku dati pisani otkazni rok najmanje 4 dana unaprijed. Poziva li poslodavac radnika u kraćem roku? Tada ne mora na to odgovoriti.
Sličan rok vrijedi i kada je poslodavac pozvao radnika, ali to više nije potrebno. U toj situaciji poslodavac stoga mora otkazati radniku 4 dana unaprijed. Ako ne ispoštuje taj rok (i otkaže radniku npr. 3 dana unaprijed), dužan je isplatiti plaću za sate koji su zaposleniku bili predviđeni.
Također je važno i trajanje poziva. Ako je zaposlenik pozvan kraće od 3 sata, ima pravo na plaću za najmanje 3 sata. Iz tog razloga nikada ne zovite svog dežurnog djelatnika kraće od 3 sata.
Predvidljiv obrazac rada
Od 1. kolovoza 2022. radnici s ugovorima o nula radnih sati imat će veća prava. Kada je zaposlenik bio zaposlen 26 tjedana (6 mjeseci) pod ugovorom o nula radnih sati, može podnijeti zahtjev poslodavcu za predvidljivo radno vrijeme. U poduzeću s <10 zaposlenika, na ovaj zahtjev mora pismeno odgovoriti u roku od 3 mjeseca. U poduzeću s >10 zaposlenika, mora odgovoriti u roku od 1 mjeseca. Ako nema odgovora, zahtjev se automatski prihvaća.
Fiksno radno vrijeme
Kada je radnik na ugovor o nultom radnom odnosu najmanje 12 mjeseci, poslodavac je dužan radniku ponuditi određeni broj sati. Ova ponuda mora biti (barem) ekvivalentna prosječnom broju radnih sati te godine.
Zaposlenik nije dužan prihvatiti ovu ponudu, a može odabrati i zadržati svoj ugovor na nula sati. Ako zaposlenik to učini, a zatim bude zaposlen još jednu godinu na ugovor o nula sati, opet ste dužni dati ponudu.
Bolest
Također za vrijeme bolesti, zaposlenik na nula radnih sati ima određena prava. Ako se zaposlenik razboli u razdoblju dežurstva, dobit će najmanje 70% plaće za ugovoreni poziv (ukoliko je to niže od minimalne plaće, dobit će zakonski minimalnu plaću).
Ostaje li zaposlenik na ugovoru o nultom radnom vremenu bolestan nakon završetka razdoblja poziva? Tada više nema pravo na plaću. Poslodavac ga onda više ne poziva iako je zaposlen najmanje 3 mjeseca? Tada ponekad još uvijek zadržava pravo na plaću. To može biti slučaj, primjerice, zbog postojanja obveze dežurstva koja proizlazi iz pretpostavke da je uspostavljen fiksni obrazac rada.
Raskid ugovora o nula sati
Poslodavac ne može raskinuti ugovor o nultom radnom vremenu samo tako da više ne zove zaposlenika. To je zato što ugovor jednostavno nastavlja postojati na ovaj način. Kao poslodavac možete otkazati ugovor samo po sili zakona (jer je ugovor o radu na određeno vrijeme istekao) ili urednim otkazom ili otkazom. To se može učiniti sporazumnim otpuštanjem putem sporazuma o nagodbi, na primjer.
Sukcesivni ugovori
Kada poslodavac svaki put sklopi ugovor o nula radnih sati s istim zaposlenikom na određeno vrijeme i sklopi novi ugovor na određeno vrijeme nakon prestanka tog ugovora, izlaže se riziku da pravila lanca ugovora dođu do u igru.
U slučaju 3 uzastopna ugovora, gdje su intervali (razdoblje u kojem zaposlenik nema ugovor) kraći od 6 mjeseci svaki put, posljednji ugovor (treći), automatski se pretvara u ugovor na neodređeno vrijeme (bez datuma završetka).
Lančano pravilo vrijedi i kada je sa zaposlenikom sklopljeno više od 1 ugovora u razmacima do 6 mjeseci, a trajanje tih ugovora prelazi 24 mjeseca (2 godine). Posljednji ugovor se zatim automatski pretvara u ugovor na neodređeno vrijeme.
Kao što vidite, s jedne strane, ugovor o nultom radnom vremenu zgodan je i lijep način za poslodavce da zaposlenicima omoguće fleksibilan rad, ali s druge strane, uz njega su vezana mnoga pravila. Osim toga, za zaposlenika postoji nekoliko prednosti od ugovora bez radnog vremena.
Nakon čitanja ovog bloga, imate li još pitanja o ugovorima o nultom radnom vremenu ili drugim oblicima ugovora o dežurstvu? Ako je tako, kontaktirajte nas. Naše odvjetnici za zapošljavanje rado će vam dodatno pomoći.