Otkaz je jedna od najdalekosežnijih mjera u zakonu o radu koja ima dalekosežne posljedice po zaposlenika. Zbog toga vi kao poslodavac, za razliku od zaposlenika, ne možete jednostavno otkazati posao. Namjeravate li otpustiti svog zaposlenika? U tom slučaju morate imati na umu određene uvjete za valjano otpuštanje. Prije svega, važno je utvrditi je li zaposlenik kojeg namjeravate otpustiti u posebnoj situaciji. Takvi zaposlenici uživaju zaštita od otkaza. O posljedicama za vas kao poslodavca možete pročitati na našoj web stranici: Otkaz.situ.

otkaz

Razlozi za otkaz

Otpuštanje svog zaposlenika također morate temeljiti na jednom od sljedećih osnova:

  • ekonomski otkaz ako će jedno ili više radnih mjesta nužno biti izgubljeno;
  • dugotrajna nesposobnost za rad ako je vaš zaposlenik bio bolestan ili nesposoban za rad neprekidno dvije ili više godina;
  • neispravan kada motivirano možete pokazati da je vaš zaposlenik neprikladan za obavljanje svojih dužnosti;
  • krivična djela ili propusti kada se vaš zaposlenik ponaša (ozbiljno) krivdno na poslu;
  • poremećen radni odnos ako vraćanje radnog odnosa više nije moguće, a otkaz je neizbježan;
  • česti izostanci ako vaš zaposlenik redovito ne dolazi na posao, bolestan je ili ima invaliditet, a to ima neprihvatljive posljedice za vaše poslovanje;
  • otkaz zbog preostalih razloga ako su okolnosti takve da nije razumno da vi kao poslodavac dopustite nastavak ugovora sa svojim zaposlenikom;
  • prigovor savjesti na rad kada ste sjedili za stolom sa svojim zaposlenikom i zaključili da se posao ne može obavljati u prilagođenom obliku i preraspodjela nije problem.

Od 1. siječnja 2020., zakon ima dodatni temelj za otkaz, naime kumulativno tlo. To znači da vi kao poslodavac također možete otpustiti svog zaposlenika ako vam okolnosti iz nekoliko razloga za otkaz daju dovoljan razlog za to. Međutim, kao poslodavac, svoj otkaz ne smijete utemeljiti samo na jednoj od gore spomenutih pravnih osnova, već i dokazati i potkrijepiti njegovo postojanje. Izbor za određeni razlog za otkaz uključuje i određeni postupak otkaza.

Postupak otkaza

Odlučujete li se za otkaz iz poslovnih razloga ili zbog nesposobnosti za rad (duže od 2 godine)? U tom slučaju, vi kao poslodavac morate zatražiti dozvolu za otkaz od UWV-a. Da biste ispunjavali uvjete za takvu dozvolu, morate pravilno motivirati razlog otkaza svog zaposlenika. Tada će vaš zaposlenik imati priliku obraniti se od ovoga. UWV tada odlučuje može li zaposlenik biti otpušten ili ne. Ako UWV odobri otkaz, a vaš se zaposlenik ne složi, vaš zaposlenik može podnijeti peticiju područnom sudu. Ako potonji utvrdi da je zaposlenik u pravu, Područni sud može odlučiti o vraćanju ugovora o radu ili dodijeliti naknadu vašem zaposleniku.

Hoćete li otpustiti iz osobnih razloga? Tada treba slijediti put područnog suda. Ovo nije lak put. Kao poslodavac morali ste stvoriti opsežni spis na temelju kojeg se može pokazati da je otkaz jedina mogućnost. Tek tada sud će vam odobriti zahtjev za otkaz ugovora o radu sa vašim zaposlenikom. Podnosite li takav zahtjev za otkazivanje? Tada se vaš zaposlenik može slobodno braniti od toga i navesti zašto se ne slaže s otkazom ili zašto vaš zaposlenik vjeruje da bi trebao ispunjavati uvjete za otpremninu. Tek kad se ispune svi zakonski uvjeti, Područni sud nastavit će s ukidanjem ugovora o radu.

Međutim, pomoću a otkaz obostrano, možete izbjeći odlazak na UWV kao i postupak pred podokružnim sudom i na taj način uštedjeti troškove. U tom slučaju, tijekom pregovora morate postići odgovarajuće dogovore sa svojim zaposlenikom. Kada se jasno dogovorite sa svojim zaposlenikom, relevantni sporazumi će se tada zabilježiti u sporazumu o nagodbi. To može, na primjer, sadržavati propis o otpremnini koju će dobiti vaš zaposlenik i primjenjuje li se klauzula o zabrani konkurencije. Važno je da se ti sporazumi pravno pravilno evidentiraju na papiru. Zato je pametno da sklopljene sporazume provjeri stručni pravnik. Inače, vaš zaposlenik ima 14 dana nakon potpisivanja da se vrati sklopljenim ugovorima.

Bodovi za pozornost u slučaju otkaza

Jeste li odlučili otpustiti svog zaposlenika? Tada je također pametno obratiti pažnju i na sljedeće točke:

Naknada za prijelaz. Ovaj obrazac odnosi se na minimalnu zakonsku naknadu koja se određuje prema fiksnoj formuli koju dugujete svom stalnom ili fleksibilnom zaposleniku kada nastavite s otkazom. Uvođenjem WAB-a, obračun ove prijelazne isplate odvija se od prvog radnog dana vašeg zaposlenika, a dežurni radnici ili zaposlenici u probnom razdoblju također imaju pravo na prijelaznu isplatu. Međutim, s druge strane, poništit će se povećani obračun prijelazne isplate za vaše zaposlenike koji imaju ugovor o radu dulji od deset godina. Drugim riječima, vama kao poslodavcu postaje "jeftinije", drugim riječima, lakše otpustiti zaposlenika dugoročnim ugovorom o radu.

Pravična naknada. Pored prijelazne isplate, kao zaposlenik, svom zaposleniku možete dužiti i dodatnu otpremninu. To će posebno biti slučaj ako na vašoj strani postoji ozbiljan krivični postupak. U kontekstu ovog djela, na primjer, otpuštanje zaposlenika bez valjanog razloga za otkaz, postojanje zastrašivanja ili diskriminacije. Iako poštena naknada nije iznimka, ona se odnosi samo na posebne slučajeve u kojima će sud dodijeliti tu pravičnu naknadu zaposleniku. Ako sud vašem zaposleniku dodijeli pravičnu naknadu, on će također odrediti iznos na temelju situacije.

Završni račun. Na kraju radnog odnosa, vaš zaposlenik također ima pravo na plaćanje obračunatih dana godišnjeg odmora. Na koliko dana odmora vaš zaposlenik ima pravo, ovisi o tome što je dogovoreno ugovorom o radu i eventualno CLA-om. Zakonski godišnji odmori na koje vaš zaposlenik u svakom slučaju ima pravo četiri su puta veći od broja radnih dana u tjednu. Na dnu retka zaposleniku morate platiti samo nagomilane dane godišnjeg odmora, ali još neiskorištene. Ako vaš zaposlenik također ima pravo na trinaesti mjesec ili bonus, o tim se bodovima također mora raspravljati u završnom izvješću i isplatiti ih vi.

Jeste li poslodavac koji namjerava otpustiti vašeg zaposlenika? Zatim kontaktirajte Law & More, Na Law & More razumijemo da postupci otkaza nisu samo složeni već mogu imati i drastične posljedice za vas kao poslodavca. Zbog toga zauzimamo osobni pristup i zajedno možemo procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na temelju ove analize možemo vas savjetovati o ispravnim sljedećim koracima. Također ćemo vam rado pružiti savjete i pomoć tijekom postupka otkaza. Imate li pitanja o našim uslugama ili o otkazu? Više informacija o otkazu i našim uslugama možete pronaći i na našoj web stranici: Otkaz.situ.

Udio