I zaposlenici i poslodavci mogu doći u kontakt sa otkazom na različite načine. Birate li ga sami ili ne? I pod kojim okolnostima? Jedan od najdrastičnijih načina je trenutno otpuštanje. Je li to slučaj? Tada će ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca odmah prestati. Unutar radnog odnosa, ova se mogućnost odnosi i na poslodavca i na zaposlenika. Međutim, odluku o takvoj otkazi ne može donijeti preko noći nijedna strana. U oba slučaja vrijede određeni uvjeti za valjano otpuštanje i stranke imaju određena prava i obveze.
Za valjani neposredni otkaz i poslodavac i zaposlenik moraju ispunjavati sljedeće zakonske uvjete.
- Hitni razlog, Okolnosti moraju biti takve da ih je jedna od stranaka prisiljena odbaciti. To se mora odnositi na djela, karakteristike ili ponašanje jedne od strana, uslijed kojih se ne može razumno očekivati da će druga strana nastaviti ugovor o radu. Točnije, to može biti prijetnja, obmana ili ozbiljna opasnost po život ili zdravlje na radnom mjestu. Drugi razlog može biti nedostatak odgovarajućeg pružanja prostora i smještaja od strane poslodavca, iako je to dogovoreno.
- Odmah otpuštanje, Ako poslodavac ili zaposlenik naknadno započne otpuštanje s trenutnim učinkom, takav otkaz mora se dati ili uzeti odmah, tj. Odmah nakon incidenta ili krivog djela u pitanju. Pored toga, strankama je dopušteno da kratko potraju prije nego što započnu s takvom otkazom, na primjer kako bi dobili pravne savjete ili pokrenuli istragu. Ako jedna od strana predugo čeka, taj se zahtjev više ne može ispuniti.
- Odmah obavijest, Osim toga, hitni razlog mora se bez odlaganja priopćiti drugoj strani u pitanju, tj. Odmah nakon otkaza.
Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, otpuštanje je poništeno. Jesu li sva tri gore navedena uvjeta ispunjena? Tada ugovor o radu između stranaka završava s trenutnim učinkom. Za takvo otpuštanje ne mora se tražiti odobrenje od UWV-a ili pododručnog suda i ne smije se poštovati otkazni rok. Zbog toga stranke imaju određena prava i obveze. Koja su to prava ili obveze, raspravlja se u nastavku.
Naknada za prijelaz
Ako je zaposlenik osoba koja se odluči otpustiti odmah, primjerice zbog ozbiljnih krivičnih djela ili propusta poslodavca, zaposlenik koji je zaposlen najmanje dvije godine ima pravo na prijelaznu plaću. Hoće li poslodavac odmah otpustiti postupak s otkazom? U tom slučaju, zaposlenik u načelu nema pravo na prijelaznu platu ako je otkaz rezultat ozbiljnih krivičnih djela ili propusta zaposlenika. Područni sud iznimno može odrediti drugačije. U tom slučaju poslodavac će možda morati (djelomično) platiti prijelaznu naknadu zaposleniku. Želite li znati više o uvjetima ili obračunu prijelazne naknade? Zatim se obratite odvjetnicima tvrtke Law & More.
Naknada za hitne razloge zbog namjere ili greške
Ako zaposlenik odmah podnese ostavku iz hitnog razloga zbog namjere ili greške poslodavca, poslodavac će dužan nadoknaditi dotičnom zaposleniku naknadu. Ta naknada ovisi o plaći zaposlenika i mora biti barem jednaka iznosu koji bi zaposlenik primio u plaći tijekom zakonom propisanog otkaznog roka. Pododjelni sud također može pošteno smanjiti ili povećati tu naknadu. Suprotno tome, zaposleni također mora platiti uporedivu naknadu svom poslodavcu kao rezultat njegove namjere ili krivnje, a pododređeni sud također može prilagoditi iznos ove naknade.
Ne slažete se s otkazom
Kao poslodavac se ne slažete s trenutnim otpuštanjem vašeg zaposlenika? U tom slučaju, u roku od dva mjeseca od dana kad je ugovor o radu sa vašim zaposlenikom raskinut zbog trenutnog otkaza, možete zatražiti od pododređenog suda da vam odobri naknadu koju vam vaš zaposlenik mora isplatiti. U slučaju ugovora s opcijom otkazivanja, nadređeni sud može dodijeliti naknadu za zanemarivanje otkaznog roka. Ta naknada je tada jednaka plaći koju bi vaš zaposlenik primio za primjenjivi otkazni rok.
Jeste li zaposlenik i ne slažete li se s odlukom poslodavca da vas otkaže s trenutnim učinkom? Tada možete osporiti to otpuštanje i zatražiti od područnog suda da ga poništi. Umjesto toga, možete zatražiti naknadu od pododručnog suda. Oba zahtjeva također moraju biti podnesena poddručnom sudu dva mjeseca nakon dana kada je ugovor raskinut skraćenim otkazivanjem. U ovom pravnom postupku poslodavac će tada morati dokazati da trenutačni otkaz ispunjava uvjete. Praksa pokazuje da je poslodavcu obično teško utvrditi hitan razlog za otkaz. Zato poslodavac mora uzeti u obzir da će u takvom slučaju sudac presuditi u korist zaposlenika. Ako se kao zaposlenik naknadno ne slažete s odlukom potresnog suda, možete se žaliti protiv toga.
Kako bi se izbjegli pravni postupci, možda bi bilo razumno u dogovoru između stranaka zaključiti sporazum o nagodbi i na taj način sporazumno pretvoriti otkaz u otkaz sporazumno. Takav sporazum o nagodbi može donijeti koristi obema stranama, poput kratkoročnog osiguranja i eventualno prava na naknade za nezaposlene zaposleniku. Zaposlenik nema to pravo u slučaju trenutnog otkaza.
Jeste li suočeni s trenutnim otpuštanjem? Tada je važno biti informiran o svom pravnom položaju i posljedicama. Na Law & More razumijemo da je otpuštanje jedna od najdugovječnijih mjera zakona o zapošljavanju koje ima dalekosežne posljedice i za poslodavca i za zaposlenika. Zato se bavimo osobnim pristupom i zajedno s vama možemo procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Law & MoreOdvjetnici su stručnjaci iz područja prava o otkazima i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tijekom postupka otpuštanja. Imate li još kakvih pitanja u vezi s otkazom? Molimo kontaktirajte Law & More ili posjetite našu web stranicu Otkaz.situ.