Mogu li poslodavci odbiti prijavu bolovanja zaposlenika?
Redovito se događa da poslodavci sumnjaju u prijavu bolesti svojih zaposlenika. Na primjer, zato što zaposlenik često prijavljuje da je bolestan ponedjeljkom ili petkom ili zato što postoji industrijski spor. Smijete li osporiti bolovanje svog zaposlenika i obustaviti isplatu plaće dok se ne utvrdi da je zaposlenik stvarno bolestan? Ovo je važno pitanje s kojim se suočavaju mnogi poslodavci. To je također važno pitanje za zaposlenike.
Oni, u načelu, imaju pravo na nastavak isplate plaća bez obavljanja posla. U ovom blogu pogledat ćemo nekoliko primjera situacija u kojima možete odbiti bolovanje svog zaposlenika ili što je najbolje učiniti u slučaju sumnje.
Obavijest o bolesti nije poslana u skladu s primjenjivim proceduralnim pravilima
Općenito, zaposlenik bi svoju bolest trebao osobno i usmeno prijaviti poslodavcu. Tada poslodavac može pitati zaposlenika koliko se očekuje da bolest traje i na temelju toga mogu se postići dogovori oko posla kako ne bi ostao ležati. Ako ugovor o radu ili bilo koji drugi primjenjivi propisi sadrže dodatne propise u vezi s prijavljivanjem bolesti, zaposlenik ih se u načelu također mora pridržavati. Ako se zaposlenik ne pridržava posebnih propisa kako bi prijavio bolest, to može igrati ulogu u pitanju jeste li kao poslodavac s pravom odbili prijavu bolesnika.
Zaposlenik zapravo i sam nije bolestan, ali prijavljuje da je bolestan
U nekim slučajevima radnici prijavljuju da su bolesni iako oni sami zapravo uopće nisu bolesni. Na primjer, možete zamisliti situaciju u kojoj vaša zaposlenica prijavljuje da je bolesna jer joj je dijete bolesno i ne može pronaći dadilju. Vaš zaposlenik u načelu nije bolestan niti nesposoban za rad. Ako iz objašnjenja vašeg zaposlenika lako možete utvrditi da postoji neki drugi razlog, osim vlastite radne spriječenosti zaposlenika, koji ga sprječava da se pojavi na poslu, možete odbiti prijavu bolovanja.
U tom slučaju, uzmite u obzir da vaš zaposlenik može imati pravo na dopust za nesreću ili kratkoročni dopust zbog odsutnosti. Važno je da se jasno dogovorite koji oblik dopusta će vaš zaposlenik uzeti.
Zaposlenik je bolestan, ali i dalje se mogu obavljati uobičajene aktivnosti
Ako se vaš zaposlenik javi da je bolestan, a iz razgovora možete zaključiti da bolest zapravo postoji, ali da nije toliko ozbiljna da se ne može obavljati uobičajeni posao, situacija je nešto teža. Pitanje je onda postoji li nesposobnost za rad. Zaposlenik je nesposoban za rad samo ako zbog tjelesnog ili duševnog oštećenja više nije sposoban obavljati poslove koje bi trebao obavljati prema ugovoru o radu. Možete se sjetiti situacije u kojoj je vaš zaposlenik uganuo gležanj, ali inače već ima sjedeći posao.
Međutim, u načelu bi vaš zaposlenik i dalje mogao raditi. U nekim slučajevima možda će biti potrebno staviti na raspolaganje dodatne sadržaje. Najpametnije je da se o tome dogovorite sa svojim zaposlenikom. Ako nije moguće postići zajednički dogovor, a vaš zaposlenik ostaje pri svom stavu da ionako ne može raditi, savjet je da prihvatite izvješće o bolovanju i zatražite izravno liječnika svoje tvrtke ili liječnika za zaštitu na radu za savjet o prikladnosti vašeg zaposlenika za vlastitu funkciju, ili za odgovarajuću funkciju.
Zaposlenik je bolestan namjerom ili vlastitom krivnjom
Mogu postojati i situacije u kojima je vaš zaposlenik bolestan namjerno ili vlastitom krivnjom. Na primjer, možete se sjetiti situacija u kojima se vaš zaposlenik podvrgava estetskoj operaciji ili se razboli zbog prekomjerne konzumacije alkohola. The zakon navodi da Vi kao poslodavac niste dužni nastaviti isplaćivati plaću ako je bolovanje uzrokovano namjerom od strane radnika.
Međutim, tu se namjeru mora promatrati u odnosu na razboljeti se, a to teško da će ikada biti slučaj. Čak i ako je to slučaj, vama kao poslodavcu vrlo je teško to dokazati. Za poslodavce koji u slučaju bolesti plaćaju više od zakonskog minimuma (70% plaće), pametno je u ugovor o radu uvrstiti da zaposlenik nema pravo na izvanzakonski dio plaće za vrijeme bolesti, ako bolest je uzrokovana vlastitom krivnjom ili nemarom zaposlenika.
Zaposlenik je bolestan zbog industrijskog spora ili loše procjene
Ako sumnjate da vaš zaposlenik prijavljuje bolest zbog industrijskog spora ili, na primjer, nedavne loše ocjene, pametno je o tome razgovarati sa svojim zaposlenikom. Ako vaš zaposlenik nije otvoren za razgovor, pametno je prihvatiti bolesničku prijavu i odmah pozvati liječnika tvrtke ili liječnika zaštite na radu. Liječnik će moći procijeniti je li vaš zaposlenik zapravo nesposoban za rad ili ne i savjetovati vas o mogućnostima da što prije vratite svog zaposlenika na posao.
Nemate dovoljno podataka da biste mogli procijeniti izvještaj o bolesti
Ne možete obvezati zaposlenika da daje objave o prirodi svoje bolesti ili liječenju iste. Ako vaš zaposlenik nije transparentan u vezi s tim, to nije razlog da odbijete prijaviti svoju bolest. Ono što vi kao poslodavac u tom slučaju možete učiniti je da što prije pozovete liječnika tvrtke ili liječnika zaštite na radu.
Međutim, zaposlenik je dužan sudjelovati u pregledu liječnika tvrtke ili liječnika zaštite na radu te im dati potrebne (medicinske) podatke. Kao poslodavac, možete pitati kada zaposlenik očekuje da će se moći vratiti na posao, kada i kako se može doći do zaposlenika, je li zaposlenik još uvijek sposoban obavljati određeni posao i je li bolest uzrokovala treća odgovorna osoba .
Jeste li sumnjičavi u vezi s obavijestima vašeg zaposlenika o bolesti ili niste sigurni jeste li dužni i dalje isplaćivati plaće? Molimo kontaktirajte odvjetnike radnog prava iz Law & More direktno. Naši odvjetnici mogu vam pružiti pravi savjet i, ako je potrebno, pomoći vam u pravnom postupku.