Da i ne! Glavno pravilo je da poslodavac nije dužan zaposlenicima ponuditi mirovinski sustav. Osim toga, u načelu, zaposlenici nisu obavezni sudjelovati u mirovinskom programu koji osigurava poslodavac.
Međutim, u praksi postoje mnoge situacije u kojima se ovo glavno pravilo ne primjenjuje, ostavljajući poslodavcu malo izbora hoće li ili ne ponuditi mirovinski sustav. Također, poslodavac ne može uvijek oblikovati ili mijenjati mirovinski plan kako mu odgovara. Važno je biti siguran u to.
U kojim situacijama je mirovinski plan obavezan?
- Za obvezno članstvo u an industrijski mirovinski fond;
- Obveza pod a kolektivni ugovor; Ograničenje zbog radničko vijeće's pravo pristanka;
- U slučaju već postojećeg sporazum o provedbi;
- Nakon a zakonska odredba u Zakonu o mirovinskom osiguranju.
Obvezno sudjelovanje u mirovinskom fondu industrije
Kada poduzeće spada u okvir obveznog mirovinskog fonda djelatnosti, posljedica je da je poslodavac dužan ponuditi mirovinski plan mirovinskog fonda i prijaviti zaposlenika u ovaj fond. Ako se poslodavac greškom ne pridruži obveznom mirovinskom fondu, to može imati znatne financijske posljedice za njega i njegove zaposlenike. Također, poslodavac se ionako mora kasnije uključiti i retroaktivno prijaviti radnike. To znači da se svi dospjeli mirovinski doprinosi još moraju platiti. Ponekad je izuzeće moguće, ali budući da se to razlikuje od industrije do industrije, važno je to pažljivo istražiti. Na stranici uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl možete provjeriti je li vaše poduzeće pokriveno jednim od obaveznih fondova definiranih naknada.
Većina nizozemskih radnika obvezno je povezana s jednim od više od 50 mirovinskih fondova u industriji. Najpoznatiji industrijski mirovinski fondovi su ABP (za vladu i obrazovanje), PFZW (zdravstvo i socijalna skrb), BPF Bouw i Metal and Technology Pension Fund.
Mirovinske obveze temeljem kolektivnog ugovora
Kolektivni ugovor može sadržavati odredbe i uvjete koje mora ispunjavati mirovinski sustav ili može obvezno propisati kod kojeg davatelja mirovine se mirovina mora rasporediti. Odredbe CBA-a o mirovinama ne mogu se proglasiti općeobvezujućima. To znači da oni u načelu ne obvezuju nepovezane poslodavce i zaposlenike. Međutim, uvijek je važno istražiti mogu li poslodavac i zaposlenici spadati u djelokrug obveznog mirovinskog fonda djelatnosti.
Ograničenja poslodavca zbog prava na suglasnost radničkog vijeća
Takozvano pravo na suglasnost radničkog vijeća dodatno ograničava ugovornu slobodu poslodavca o mirovinama. Ovo pravo na pristanak regulirano je člankom 27. Zakona o radničkim vijećima. Radničko vijeće je zakonom obvezno ako tvrtka zapošljava najmanje 50 ljudi. Pri određivanju broja zaposlenih u poduzeću ne smije se praviti razlika između punog i nepunog radnog vremena. Prema Zakonu o radničkim vijećima, poslodavac mora dobiti suglasnost radničkog vijeća za svaku odluku o uvođenju, izmjeni ili opozivu ugovora o mirovini, među ostalim.
Poslodavac je već sklopio ugovor o upravljanju s davateljem mirovine.
U ovoj situaciji, poslodavac je gotovo uvijek ugovorno obvezan prijaviti sve nove zaposlenike davatelju mirovine. Jedan od razloga za to je što upravitelj mirovinskog sustava u načelu ne smije pitati o zdravstvenom stanju zaposlenika. Sada, kako bi se izbjeglo prijavljivanje samo zaposlenika s lošijim zdravstvenim stanjem, upravitelj mirovinskog sustava zahtijeva da svi zaposlenici – ili grupa zaposlenika – budu prijavljeni.
Ograničenje zbog zakonske odredbe Mirovinskog zakona
Poslodavac mora obavijestiti novog zaposlenika u pisanom obliku u roku od mjesec dana nakon pridruživanja hoće li ili ne sudjelovati u mirovinskom programu. Ako ovaj zaposlenik pripada istoj skupini zaposlenika koji već sudjeluju u mirovinskom sustavu, novi će zaposlenik automatski također početi sudjelovati u tom mirovinskom sustavu. U praksi je to obično već navedeno u ponuđenom ugovoru o radu.
Doprinos zaposlenika
Pokriva li obvezni mirovinski sustav poslodavca? Ako je tako, taj sustav ili kolektivni ugovor će navesti maksimalni doprinos zaposlenika. Bilješka! Mirovinski doprinosi se odbijaju. Udio poslodavca u mirovinskim doprinosima zaposlenika računa se kao trošak rada. Poslodavac ih može odbiti od dobiti. Kao rezultat toga, plaćate manje poreza.
Poslodavčeva dužnost brige
Podaci o mirovini idu preko davatelja mirovine (mirovinskog fonda ili mirovinskog osiguravatelja). No, o nekim stvarima poslodavac mora obavijestiti i zaposlenike. To se zove dužnost brige. U tome često može pomoći mirovinski fond ili mirovinsko osiguranje. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o njihovoj mirovini:
- Na početku zaposlenja. Poslodavac im govori o mirovinskom sustavu i mirovinskom doprinosu koji sami moraju plaćati. I je li prijenos vrijednosti moguć. Novi zaposlenik stavlja već stečenu mirovinu u mirovinski sustav novog poslodavca.
- Ako već rade, na primjer, o mogućnostima izgradnje dodatne mirovine.
- Ako napuste posao, poslodavac mu govori da se mirovinski sustav može nastaviti ako zaposlenik pokrene vlastiti posao. Osim toga, poslodavac treba obavijestiti zaposlenika o prijenosu vrijednosti njegove mirovine u mirovinski sustav novog poslodavca.
Može li zaposleni odbiti mirovinu?
U većini slučajeva gotovo je nemoguće ne sudjelovati u mirovinskom sustavu. Ako je kolektivnim ugovorom predviđena industrijska mirovina ili mirovinsko učešće, zaposlenik iz njega ne može izaći. Ako je poslodavac sklopio ugovor s mirovinskim osiguravateljem, obično postoji i dogovor da svi zaposlenici sudjeluju. Kao zaposlenik, također se možete zapitati je li mudro ne sudjelovati. Osim vaših obveznih doprinosa u mirovinski fond, poslodavac također uplaćuje dio. Također, mirovinski doprinos dolazi iz bruto plaće, a trebao bi dolaziti iz vaše neto plaće kada počnete štedjeti.
Osuđenici
Prigovarač savjesti je osoba koja se ne želi osigurati zbog svojih vjerskih uvjerenja. To utječe na mirovinu. Zatim moraju imati službeno odobrenje od Banke socijalnog osiguranja (SVB). Podnošenje zahtjeva za takvo izuzeće prilično je drastično, budući da se izuzeće odnosi na sva osiguranja. Također ćete biti odjavljeni za AOW i WW i više ne možete dobiti zdravstveno osiguranje. Stoga se nemojte prijaviti kao prigovor savjesti samo da biste se oslobodili svog obveznog mirovinskog doprinosa. Ako dobijete priznanje od SVB-a, niste nužno jeftiniji. Umjesto osigurane varijante, prigovor savjesti plaća premiju za štednu varijantu. Premija se isplaćuje na posebno otvorenu štednju s kamatnom stopom. To dobivaju u ratama do dobi za mirovinu dok se lonac ne isprazni.
Poslodavac ne smije promijeniti mirovinski plan preko noći.
Mirovinski plan je uvjet za zapošljavanje i poslodavac ga ne smije tek tako promijeniti. To je dopušteno samo uz suglasnost zaposlenika. Ponekad je u mirovinskom planu ili kolektivnom ugovoru navedeno da je moguće jednostrano usklađivanje. No to je dopušteno samo u teškim okolnostima, primjerice ako je poduzeće u opasnosti od stečaja ili zbog promjene zakona ili kolektivnog ugovora o radu. Poslodavac tada mora obavijestiti svoje zaposlenike o prijedlogu promjene.
Ako je shema primjenjiva unutar tvrtke, obavezna je u gotovo svim slučajevima. Ako se nudi dobrovoljna mirovina, ključno je osigurati da svi sudjeluju. Imate li pitanja nakon čitanja našeg bloga? Slobodno kontakt nas; naši će odvjetnici rado razgovarati s vama i dati vam odgovarajuće savjete.