Je li dopušten otkaz na neodređeno vrijeme?
Ugovor na neodređeno vrijeme je ugovor o radu u kojem se ne dogovorite o isteku roka. Dakle, vaš ugovor traje na neodređeno vrijeme. Uz stalni ugovor ne možete brzo dobiti otkaz. To je zato što takav ugovor o radu prestaje tek kada vi ili vaš poslodavac date otkaz. Morate se pridržavati otkaznog roka i drugih pravila koja se primjenjuju u postupku otkaza. Vaš poslodavac također mora imati dobar razlog. Štoviše, ovaj dobar razlog će morati ocijeniti UWV ili podokružni sud.
Ugovor na neodređeno vrijeme može se raskinuti na sljedeće načine:
- Otkažite sami u skladu sa zakonskim otkaznim rokom. Možete sami raskinuti stalni ugovor sve dok poštujete zakonski otkazni rok. Međutim, imajte na umu da ako sami date otkaz, u načelu ćete izgubiti pravo na naknadu za nezaposlene i prijelaznu naknadu. Dobar razlog za otkaz je potpisan ugovor o radu s novim poslodavcem.
- Poslodavac ima opravdan razlog za otkaz ugovora o radu ako vaš poslodavac obrazloži opravdan razlog i može ga potkrijepiti obrazloženim otkaznim spisom. Često se prvo pokušava je li moguć sporazumni otkaz. Ako se ne možete dogovoriti, vaš razlog za otkaz ili UWV ili podokružni sud će odlučiti o zahtjevu za otkaz. Primjeri uobičajenih razloga za otkaz su:
- ekonomski razlozi
- neadekvatno funkcioniranje
- poremećen radni odnos
- redoviti izostanci s posla
- dugoročni invaliditet
- kažnjivo djelo ili propust
- odbijanje rada
- Trajni otkaz zbog (strukturalno) ozbiljnog ponašanja ako ste se ozbiljno loše ponašali (strukturalno), poslodavac vam može dati otkaz po kratkom postupku. Zamislite hitan razlog, poput prijevare, krađe ili nasilja. Ako dobijete otkaz po kratkom postupku, vaš poslodavac ne mora tražiti dopuštenje podokružnog suda. No, bitno je da je Vaš otkaz odmah objavljen i da Vam je naveden hitan razlog.
Postupci otpuštanja s ugovorom na neodređeno vrijeme
Kada vam poslodavac želi otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme, za to mora imati opravdan razlog (osim ako postoji iznimka). Ovisno o tom razlogu za razrješenje, primjenjivat će se jedan od sljedećih postupaka razrješenja:
- Po zajedničkom dogovoru; iako mnogi ljudi toga ne shvaćaju, pregovaranje je gotovo uvijek moguće u postupku otkaza. Kao zaposlenik često imate najviše prostora kod sporazumnog otkaza jer možete utjecati na sve odredbe i potrebno je vaše odobrenje. Brzina, relativna sigurnost u vezi s ishodom i mala količina posla koju ovaj postupak zahtijeva također su česti razlozi zbog kojih vaš poslodavac odabere ovo. To uključuje korištenje sporazuma o nagodbi. Jeste li primili sporazum o nagodbi? Ako je tako, uvijek neka to provjeri odvjetnik za zapošljavanje.
- Kroz UWV; otpust iz UWV-a je zatražen zbog poslovnih ekonomskih razloga ili dugotrajne nesposobnosti. Vaš će poslodavac tada zatražiti dozvolu za otkaz.
- Putem podokružnog suda, ako obje prve dvije opcije nisu moguće/primjenjive, vaš poslodavac će pokrenuti postupak pred podokružnim sudom. Vaš poslodavac će zatim podnijeti zahtjev podokružnom sudu za raskid ugovora o radu.
Otpremnina uz ugovor na neodređeno vrijeme
U osnovi, svaki zaposlenik koji je nedobrovoljno otpušten ima pravo na prijelazni dodatak. Polazi se od toga da je Vaš poslodavac pokrenuo inicijativu za otkaz Vašeg ugovora o radu. Međutim, neke iznimke mogu biti krive i vaš poslodavac i vi sami. Na primjer, nećete dobiti prijelazni dodatak ako ste se, prema mišljenju podokružnog suda, ponašali ozbiljno krivo. Podokružni sud tada može izostaviti prijelazni dodatak. U vrlo posebnim situacijama, podokružni sud može dodijeliti prijelazni dodatak unatoč kažnjivom ponašanju.
Razina prijelazne naknade
Za određivanje visine zakonske prijelazne naknade uzima se u obzir broj godina radnog staža i iznos vaše plaće.
U svim postupcima postoji prostor za pregovore.
Dobro je znati da je otkaz rijetko gotova stvar. Rado ćemo procijeniti vašu situaciju i objasniti vam šanse i najbolje korake koje možete poduzeti.
Molim vas, nemojte više ostati u limbu; tu smo za vas.
Slobodno kontaktirajte naše odvjetnike na info@lawandmore.nl ili nas nazovite na +31 (0)40-3690680.