Tijekom probnog rada, poslodavac i zaposlenik mogu se upoznati. Zaposlenik može vidjeti jesu li mu posao i tvrtka po volji, dok poslodavac može vidjeti je li zaposlenik prikladan za taj posao. Nažalost, to može dovesti do otkaza zaposlenika. Može li poslodavac otpustiti zaposlenika iz bilo kojeg razloga u probnom roku? U ovom članku na blogu objašnjavamo što možemo očekivati kao zaposlenik ili poslodavac. Prvo ćemo razgovarati o tome kada probno razdoblje ispunjava zakonske uvjete. Dalje se raspravlja o pravilima u vezi s otkazom tijekom probnog rada.
Zakonsko probno razdoblje
Budući da se na otkaze unutar probnog razdoblja primjenjuju različiti zahtjevi nego na otpuštanja izvan probnog razdoblja, prije svega je važno ispunjava li probno razdoblje zahtjeve zakona. Prvo, probni rad mora biti jednak za obje strane. Drugo, probno razdoblje mora se ugovoriti pismenim putem. To se može dogovoriti, na primjer, u (kolektivnom) ugovoru o radu.
Duljina probnog rada
Uz to, probni rad ne smije biti duži od zakonski dopuštenog. To ovisi o trajanju ugovora o radu. Primjerice, zakon kaže da se ne može primijeniti probno razdoblje u slučaju ugovora o radu od 6 mjeseci ili manje. Ako ugovor o radu traje manje od 1 godine, ali je duži od 6 mjeseci, primjenjuje se najviše 1 mjesec. Ako se ugovor zaključi na dvije godine ili duže (npr. Na neodređeno vrijeme), primjenjuje se najviše 2 mjeseca.
Probno razdoblje u novom ugovoru o radu kod istog poslodavca
Iz zakona također proizlazi da probno razdoblje u novom ugovoru o radu s istim poslodavcem u načelu nije dopušteno, osim ako novi ugovor o radu jasno zahtijeva različite vještine ili odgovornosti. Novo probno razdoblje možda neće biti uključeno ako isti posao uključuje poslodavca nasljednika (npr. Privremeni posao). Posljedica toga je da se, na osnovu zakona, probni rad u načelu može ugovoriti samo jednom.
Probno razdoblje ne udovoljava zakonskim uvjetima
Ako probni rad ne udovoljava zakonskim uvjetima (npr. Jer je duži od dopuštenog), smatra se ništavim. To znači da probno razdoblje ne postoji. To ima posljedice na valjanost otkaza jer redovna zakonska pravila o otkazu primijeniti. To podliježe strožim zahtjevima od otkaza tijekom probnog rada.
Otkaz u probnom roku
Ako probno razdoblje udovoljava gore opisanim zakonskim uvjetima, primjenjuje se fleksibilniji sustav otpuštanja. To znači da se ugovor o radu može otkazati bilo kada u probnom roku bez pravno opravdanog razloga za otkaz. Kao rezultat toga, zaposlenik također može biti otpušten tijekom probnog rada u slučaju bolesti, na primjer, i u ovom slučaju nema pravo na dulji probni rad. Pri otkazu ugovora o radu dovoljna je usmena izjava, iako je poželjno da se to pismeno potvrdi. Otkaz ugovora o radu tijekom probnog rada može se izvršiti pod tim uvjetima i za zaposlenika i za poslodavca. To je moguće i ako zaposlenik još nije započeo svoj posao. U slučaju otkaza u probnom roku, poslodavac nije dužan i dalje isplaćivati plaće, a štoviše (osim iznimnih uvjerljivih okolnosti) nije obvezan platiti štetu.
Razlog za otkaz
Poslodavac nije dužan obrazložiti kada otkazuje ugovor o radu. Međutim, na zahtjev zaposlenika, poslodavac to mora objasniti. Isto se odnosi na zaposlenika ako poslodavac želi motivaciju za otkaz. Motivacija za otkaz mora se dati u pisanom obliku.
Pravo na beneficije
Ako zaposlenik odluči dati otkaz tijekom probnog rada, on ili ona nema pravo na naknadu za WW. Međutim, on ili ona mogu imati pravo na naknadu za socijalnu pomoć od općine. Ako je zaposlenik otpušten zbog bolesti, može imati pravo na naknadu prema Zakonu o naknadama za bolest (Ziektewet).
Diskriminacija
Međutim, poslodavac je dužan poštivati zabranu diskriminacije prilikom otkazivanja ugovora o radu. Stoga poslodavac ne može raskinuti ugovor u vezi sa spolom (npr. Trudnoća), rasa, vjera, orijentacija, invaliditet ili kronična bolest. Međutim, ovdje je relevantno da je otkaz u probnom roku tijekom trudnoće ili kronične bolesti dopušten u vezi s općim razlogom otkaza.
Ako je otkaz diskriminirajući, podokružni sud može ga poništiti. To se mora zatražiti u roku od dva mjeseca nakon otkaza. Da bi se takav zahtjev usvojio, poslodavac mora postojati ozbiljnu krivnju. Ako sud presudi u korist zaposlenika, poslodavac duguje plaću jer se obavijest o otkazu smatra nevaljanom. Poslodavac nije dužan nadoknaditi štetu. Umjesto poništenja, također je moguće, u slučaju diskriminacijskog raskida, tražiti pravičnu naknadu u kojem slučaju ne mora biti dokazan ozbiljan prijekor.
Jeste li suočeni s otkazom ili namjeravate otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada? Ako jeste, kontaktirajte Law & More. Naši su pravnici stručnjaci u području radnog prava i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tijekom postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili o otkazu? Više informacija možete pronaći i na našoj web stranici: otkaz.situ.