Većina ljudi zna što je kolektivni ugovor, koje prednosti ima i koji se na njih odnosi. No, mnogi ne znaju kakve su posljedice ako poslodavac ne poštuje kolektivni ugovor. Više o tome možete pročitati na ovom blogu!
Je li poštivanje kolektivnog ugovora obvezno?
Kolektivnim ugovorom utvrđuju se ugovori o uvjetima rada radnika u određenoj djelatnosti ili poduzeću. Obično su ugovori sadržani u njima povoljniji za zaposlenika od uvjeta rada koji proizlaze iz zakona. Primjeri uključuju ugovore o plaći, otkaznim rokovima, plaćanju prekovremenog rada ili mirovinama. U određenim slučajevima kolektivni ugovor se proglašava općeobvezujućim. To znači da su poslodavci u djelatnostima na koje se odnosi kolektivni ugovor dužni primjenjivati odredbe kolektivnog ugovora. U takvim slučajevima ugovor o radu između poslodavca i radnika ne smije odstupiti od odredaba kolektivnog ugovora o radu na štetu radnika. I kao zaposlenik i kao poslodavac trebali biste biti upoznati s kolektivnim ugovorom koji se na vas odnosi.
parnica
Ako poslodavac ne poštuje obvezne ugovore iz kolektivnog ugovora, čini "kršenje ugovora". Ne ispunjava dogovore koji se na njega odnose. U tom slučaju zaposlenik može ići na sud kako bi se uvjerio da poslodavac i dalje ispunjava svoje obveze. Ispunjenje obveza radnička organizacija može tražiti i sudskim putem. Poštivanje i naknadu štete nastale zbog nepoštivanja kolektivnog ugovora zaposlenik, odnosno radnička organizacija može tražiti sudskim putem. Neki poslodavci smatraju da mogu izbjeći kolektivne ugovore sklapanjem konkretnih ugovora sa zaposlenikom (u ugovoru o radu) koji odstupaju od dogovora u kolektivnom ugovoru. Međutim, ovi su ugovori nevaljani, zbog čega je poslodavac odgovoran za nepoštivanje odredaba kolektivnog ugovora.
Inspekcija rada
Osim zaposlenika i organizacije radnika, nizozemska inspekcija rada također može provesti neovisnu istragu. Takva se istraga može provesti najavljeno ili nenajavljeno. Ovo istraživanje može se sastojati od postavljanja pitanja prisutnim zaposlenicima, privremenim radnicima, predstavnicima poduzeća i drugim osobama. Osim toga, Inspekcija rada može zatražiti uvid u evidenciju. Uključeni su dužni surađivati s istragom Inspekcije rada. Osnova ovlasti Inspekcije rada proizlazi iz Zakona o općem upravnom pravu. Ako Inspekcija rada utvrdi da se ne poštuju obvezne odredbe kolektivnog ugovora, obavještava udruge poslodavaca i zaposlenika. Oni tada mogu poduzeti mjere protiv dotičnog poslodavca.
Paušalna kazna
Konačno, kolektivni ugovor može sadržavati propis ili odredbu prema kojoj poslodavci koji ne poštuju kolektivni ugovor mogu biti novčano kažnjeni. Ovo je također poznato kao paušalna novčana kazna. Dakle, visina ove kazne ovisi o tome što je propisano kolektivnim ugovorom koji vrijedi za vašeg poslodavca. Stoga je visina kazne različita, ali može doseći pozamašne iznose. Takve se novčane kazne u načelu mogu izreći bez intervencije suda.
Imate li pitanja u vezi kolektivnog ugovora koji se na vas odnosi? Ako je tako, molimo vas da nas kontaktirate. Naši odvjetnici specijalizirani su za Zakon o zapošljavanju i rado će vam pomoći!