Pod određenim okolnostima zaposlenik kojem prestaje ugovor o radu ima pravo na zakonom utvrđenu naknadu. Ovo se također naziva i tranzicijsko plaćanje koje ima za cilj olakšati prijelaz na drugo radno mjesto ili za moguću obuku. No, koja su pravila u vezi s ovim prijelaznim plaćanjem: kada zaposlenik ima pravo na to i koliko je točno prijelazno plaćanje? O ovom se blogu sukcesivno raspravljaju pravila o prijelaznom plaćanju (privremeni ugovor).
Pravo na prijelazno plaćanje
Sukladno čl. 7: 673, stavak 1 Nizozemskog građanskog zakona, zaposlenik ima pravo na prijelaznu naknadu koja se također može koristiti u svrhe koje nisu povezane s radom. Umjetnost. 7: 673 BW navodi u kojim je slučajevima poslodavac dužan to platiti.
| Prestanak ugovora o radu | na inicijativu poslodavca | na inicijativu zaposlenika |
| otkazom | pravo na prijelazno plaćanje | nema prava* |
| otapanjem | pravo na prijelazno plaćanje | nema prava* |
| primjenom zakona bez nastavka | pravo na prijelazno plaćanje | nema prava * |
* Zaposlenik ima pravo na isplatu prijelaza samo ako je to rezultat ozbiljno krivih radnji ili propusta poslodavca. To je slučaj samo u vrlo ozbiljnim slučajevima kao što su seksualno uznemiravanje i rasizam.
iznimke
U nekim slučajevima, međutim, poslodavac ne duguje prijelaznu naknadu. Izuzeci su:
- zaposlenik je mlađi od osamnaest godina i prosječno je radio manje od dvanaest sati tjedno;
- otkazuje se ugovor o radu s zaposlenikom koji je navršio dob za umirovljenje;
- otkaz ugovora o radu rezultat je ozbiljno krivih radnji radnika;
- poslodavac je proglašen bankrotom ili u moratoriju;
- kolektivni ugovor o radu propisuje da umjesto prijelazne naknade možete dobiti zamjensku odredbu ako je do otkaza došlo iz ekonomskih razloga. Ovaj zamjenski objekt naravno podliježe određenim uvjetima.
Iznos prijelaznog plaćanja
Prijelazno plaćanje iznosi 1/3 bruto mjesečne plaće po godini staža (od 1. radnog dana).
Sljedeća formula koristi se za sve preostale dane, ali i za zaposlenje koje je trajalo manje od godinu dana: (bruto plaća primljena na preostali dio ugovora o radu /bruto mjesečna plaća) x (1/3 bruto mjesečne plaće /12) .
Točan iznos prijelazne isplate stoga ovisi o plaći i trajanju zaposlenika kod poslodavca. Kad se radi o mjesečnoj plaći, potrebno je dodati i regres i druge naknade poput bonusa i naknada za prekovremeni rad. Kad je riječ o radnom vremenu, u izračun broja godina staža moraju se dodati i uzastopni ugovori zaposlenika s istim poslodavcem. Ugovori sukcesivnog poslodavca, na primjer ako je zaposlenik u početku radio za poslodavca preko agencije za zapošljavanje, također se moraju zbrajati. Ako je između dva ugovora o radu radnika postojao interval duži od 6 mjeseci, stari se ugovor više ne uključuje u izračun broja godina radnog staža za izračun prijelazne naknade. Godine koje je zaposlenik bio bolestan također se uključuju u broj godina radnog staža. Uostalom, ako je zaposlenik dugo bio bolestan s isplatom plaće, a poslodavac ga otpušta nakon dvije godine, zaposlenik i dalje ima pravo na isplatu prijelaza.
Maksimalno prijelazno plaćanje koje poslodavac mora platiti je 84,000 EUR (2021.) i usklađuje se godišnje. Ako zaposlenik premaši ovaj maksimalni iznos na temelju gore navedene metode izračuna, primit će dakle samo 84,000 eura prijelazne isplate 2021. godine.
Od 1. siječnja 2020. više se ne primjenjuje da je ugovor o radu morao trajati najmanje dvije godine za pravo na isplatu prijelaza. Od 2020. svaki zaposlenik, uključujući zaposlenika s ugovorom na određeno vrijeme, ima pravo na prijelaznu isplatu od prvog radnog dana.
Jeste li zaposlenik i mislite li da imate pravo na prijelaznu naknadu (a niste je primili)? Ili ste poslodavac i pitate se jeste li dužni svom zaposleniku platiti prijelazni iznos? Molimo kontaktirajte Law & More telefonom ili e-poštom. Naši specijalizirani i stručni odvjetnici iz područja radnog prava rado će vam pomoći.