Odbijanje rada

Jako je dosadno ako se vaš zaposlenik ne pridržava vaših uputa. Na primjer, jedan zaposlenik na kojeg ne možete računati da će se pojaviti na radnom podu oko vikenda ili onaj koji misli da se vaš uredan kodeks odijevanja ne odnosi na njega ili nju. Ako se to ponavlja više puta, to može biti vrlo frustrirajuće. Srećom, zakon nudi rješenje za to. U oba slučaja, kao i u mnogim drugima, može vam se odbiti rad. U ovom članku objašnjavamo kada je to slučaj i što možete učiniti kao poslodavac. Prvo ćemo proučiti upute koje vi kao poslodavac možete dati. Zatim ćemo raspraviti koje upute zaposlenik može odbiti, a koje će s druge strane dovesti do odbijanja rada. Na kraju ćemo razgovarati o mogućnostima koje imate kao poslodavac za rješavanje odbijanja rada.

Odbijanje rada

Koje upute smijete davati kao poslodavac?

Kao poslodavac imate pravo uputiti poticanje zaposlenika na rad. U principu, vaš zaposlenik mora slijediti ove upute. To proizlazi iz odnosa vlasti između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu. Ovo se pravo uputa odnosi i na propise koji se odnose na rad (npr. Radne zadatke i propise o odjeći) i na promicanje dobrog reda u tvrtki (npr. Radno vrijeme, kolegijalni standardi ponašanja i izjave na društvenim mrežama). Vaš zaposlenik dužan je slijediti ove upute, čak i ako nisu razvidne iz teksta ugovora o radu. Ako to ne učini i ustrajno to čini, riječ je o odbijanju posla. Ipak, ovdje se primjenjuju brojne nijanse, koje su objašnjene u nastavku.

Razumna misija

Zadatak vašeg poslodavca ne mora se slijediti ako je nerazuman. Raspored je razuman ako se na njega može gledati kao na ugovor o radu u kontekstu dobrog zaposlenika. Na primjer, zahtjev za prekovremenim radom u trgovini tijekom zauzetog božićnog razdoblja može biti razuman zadatak, ali ne ako dovodi do radnog tjedna dužeg od 48 sati (što je, osim toga, nezakonito na temelju odjeljka 24. pododjeljka 1. Zakona o radu). Hoće li zadatak biti razuman, a time i odbijanje posla, ovisi o okolnostima slučaja i uključenim interesima. Moraju se uzeti u obzir prigovori zaposlenika i razlozi poslodavca za davanje zadatka. Ako se može pretpostaviti da zaposlenik ima hitan razlog da odbije zadatak, ne dolazi u obzir odbijanje rada.

Jednostrana izmjena uvjeta rada

Štoviše, poslodavac ne smije jednostrano mijenjati radne uvjete. Na primjer, plaća ili radno mjesto. Sve promjene moraju se uvijek izvršiti u dogovoru sa zaposlenikom. Iznimka je to što je u nekim slučajevima dopušteno ako je to uključeno u ugovor o radu ili ako vi kao poslodavac imate ozbiljan interes za to. Ako imate pitanja o ovome, mi na Law & More spremni smo odgovoriti na njih umjesto vas.

Kada zaposlenik može odbiti vaše upute?

Uz činjenicu da zaposlenik može odbiti nerazumni zadatak i, štoviše, ne smije jednostrano mijenjati uvjete rada, postoje i dodatne obveze koje proizlaze iz zahtjeva dobrog statusa zaposlenika i poslodavca. To uključuje zdravstvene i sigurnosne standarde. Primjerice, zaposlenik mora uzeti u obzir fizičko stanje zaposlenika u slučaju trudnoće ili nesposobnosti za rad, na primjer. Radnik ne može tražiti od radnika da slijedi upute koje predstavljaju rizik za njegovo zdravlje i mora osigurati sigurne radne uvjete. Također se moraju uzeti u obzir prigovori savjesti, pod uvjetom da se posao može izvesti u odgovarajućem obliku.

Okolnosti slučaja

Ako su vaše upute u skladu s gore opisanim standardima, a zaposlenik ih i dalje uporno odbija, to predstavlja odbijanje rada. Postoje neki uobičajeni slučajevi u kojima se postavlja pitanje postoji li odbijanje rada. Primjerice, u slučaju nesposobnosti za rad, (bolesti) odsutnosti ili zaposlenika koji ne želi obavljati razumne zadatke jer su oni jednostavno izvan njegovih redovnih dužnosti. Hoće li uskratiti rad, jako ovisi o okolnostima slučaja i prigovorima vašeg zaposlenika, pa je pametno biti oprezan i potražiti pravni savjet ako je potrebno. To se sigurno odnosi na razmatranje daljnjih koraka. Štoviše, ako sumnjate postoji li zapravo nesposobnost za rad ako vaš zaposlenik odbije posao iz tog razloga, uvijek je važno pričekati mišljenje liječnika za zaštitu na radu ili liječnika tvrtke. Ostali su slučajevi zapravo vrlo jasni slučajevi odbijanja rada. Primjerice, ako ste u razdoblju nedostatka osoblja zaposleniku iznimno dopustili da odmori ako mu klijenti mogu pristupiti, ali on ili ona nakon toga odlazi na odmor u udaljeno područje i potpuno je nedostižan.

Posljedice odbijanja rada

Ako vaš zaposlenik odbije svoj posao, vi kao poslodavac prirodno želite intervenirati što je brže moguće kako biste zadržali svoj autoritet. U ovom je slučaju važno poduzeti odgovarajuće mjere. Zaposleniku možete izreći disciplinsku mjeru. To bi moglo uključivati ​​izdavanje službenog upozorenja ili zadržavanje plaće za odbijeno radno vrijeme. U slučaju ponovljenih odbijanja rada moguće je poduzeti dalekosežnije mjere kao što su otkaz ili sažetak otkaz. U načelu je odbijanje zaposlenja hitan razlog za otkaz.

Kao što ste gore pročitali, pitanje kada se odbija posao i koje se odgovarajuće mjere mogu poduzeti u ovom slučaju uvelike ovisi o konkretnim okolnostima i dogovorima sklopljenim između poslodavca i zaposlenika. Imate li pitanja o ovome? Molimo kontaktirajte Law & More. Naš specijalizirani tim koristi osobni pristup. Zajedno s vama procijenit ćemo vaše mogućnosti. Na temelju ove analize rado ćemo vas savjetovati o odgovarajućim sljedećim koracima. Ako je to potrebno, također ćemo vam dati savjet i pomoć tijekom postupka.

Udio