Planirate li prenijeti tvrtku na nekog drugog ili preuzeti tuđu tvrtku, pitate se odnosi li se ovo preuzimanje i na kadrove. Ovisno o razlogu zbog kojeg se poduzeće preuzima i načinu na koji se preuzimanje provodi, to može, ali i ne mora biti poželjno. Primjerice, preuzima li dio tvrtke tvrtka koja ima malo iskustva s takvim poslovima? U tom slučaju može biti u redu preuzeti specijalizirane zaposlenike i omogućiti im da nastave sa svojim uobičajenim aktivnostima.
S druge strane, postoji li spajanje dviju sličnih tvrtki radi uštede? Tada pojedini zaposlenici mogu biti manje poželjni, jer su neka radna mjesta već popunjena, a mogu se znatno uštedjeti i na troškovima rada. Hoće li se zaposlenici preuzeti ovisi o primjenjivosti propisa o 'prijenosu poduzeća'. U ovom članku objašnjavamo kada je to slučaj i koje su posljedice.
Kada postoji prijenos obveze?
Kada dođe do prijenosa obveze, slijedi odjeljak 7: 662 nizozemskog građanskog zakonika. Ovaj odjeljak navodi da mora postojati prijenos kao rezultat sporazuma, spajanja ili podjele ekonomske jedinice koja zadržava svoje identitet. Gospodarska jedinica je „skupina organiziranih resursa posvećenih obavljanju ekonomske aktivnosti, bez obzira je li ta djelatnost središnja ili pomoćna“. Budući da se preuzimanja u praksi izvode na najrazličitije načine, ova zakonska definicija ne nudi jasne smjernice. Njegovo tumačenje stoga snažno ovisi o okolnostima slučaja.
Suci su općenito prilično široki u tumačenju prijenosa poduzeća jer naš pravni sustav pridaje veliku važnost zaštiti zaposlenika. Na temelju postojećeg slučaja zakon, stoga se može zaključiti da je posljednja sintagma 'gospodarski subjekt koji zadržava svoj identitet' najvažnija. Obično se radi o trajnom preuzimanju dijela poduzeća i pripadajuće imovine, trgovačkih imena, administracije i, naravno, osoblja. Ako je uključen samo pojedinačni aspekt toga, obično nema prijenosa poduzeća, osim ako je taj aspekt odlučujući za identitet poduzeća.
Ukratko, obično postoji prijenos poduzeća čim preuzimanje uključuje cjelovit dio poduzeća s ciljem obavljanja gospodarske djelatnosti, koju također karakterizira vlastiti identitet koji se zadržava nakon preuzimanja. Stoga, prijenos (dijela a) posla s privremenim karakterom uskoro predstavlja prijenos poduzeća. Slučaj u kojem izričito ne postoji prijenos poduzeća jest spajanje dionica. U takvom slučaju zaposlenici ostaju u službi iste tvrtke jer dolazi samo do promjene identiteta dioničara.
Posljedice prijenosa poduzeća
Ako dođe do prijenosa poduzeća, u načelu se svo osoblje koje čini dio gospodarske djelatnosti prenosi prema uvjetima ugovora o radu i kolektivnog ugovora koji je bio na snazi kod prethodnog poslodavca. Stoga nije potrebno sklapati novi ugovor o radu. Ovo također vrijedi ako stranke nisu upoznate s primjenom prijenosa poduzeća i za zaposlenike za koje preuzimatelj nije znao u trenutku preuzimanja.
Novi poslodavac ne smije otpuštati radnike zbog prijenosa poduzeća. Također, prijašnji poslodavac odgovara novom poslodavcu još godinu dana za ispunjavanje obveza iz ugovora o radu nastalih prije prijenosa poduzeća.
Ne prenose se svi uvjeti zapošljavanja na novog poslodavca. Mirovinski sustav je iznimka od ovoga. To znači da poslodavac može primijeniti isti mirovinski program na nove zaposlenike kao i na svoje sadašnje zaposlenike ako se to prijavi na vrijeme za prijenos. Ove se posljedice odnose na sve zaposlenike s kojima je tvrtka koja prenosi zaposlena u trenutku prijenosa. To se odnosi i na zaposlenike koji su nesposobni za rad, bolesni ili na privremenim ugovorima.
Ako zaposlenik ne želi prijeći u poduzeće, on / ona može izričito izjaviti da želi raskinuti ugovor o radu. Moguć dogovor oko uvjeta zapošljavanja nakon prijenosa tvrtke. Međutim, prije nego što to bude moguće, stari uvjeti rada moraju se prenijeti na novog poslodavca.
Ovaj članak opisuje da se zakonska definicija prijenosa poduzeća vrlo brzo ostvaruje u praksi i da to ima velike posljedice u pogledu obveza prema radnicima poduzeća. Prijenos poduzeća je naime slučaj kada gospodarsku jedinicu poduzeća preuzima druga na kratko vrijeme, pri čemu se zadržava identitet djelatnosti.
Slijedom propisa o prijenosu poduzetnika preuzimatelj mora zaposliti radnike (dijela) poduzetnika koji se prenosi pod uvjetima rada koji su se na njih već odnosili. Novi poslodavac stoga ne smije otpuštati radnike zbog prijenosa poduzeća. Želite li znati više o prijenosu poduzeća i primjenjuje li se ovo pravilo u vašim specifičnim okolnostima? Zatim kontaktirajte Law & More. Naši su odvjetnici specijalizirani za korporacijsko pravo i radno pravo i sa zadovoljstvom će vam pomoći!