Transgresivno ponašanje na radnom mjestu

Transgresivno ponašanje na radnom mjestu

#MeToo, drama oko The Voice of Holland, kultura straha u De Wereld Draait Door, i tako dalje. Vijesti i društveni mediji vrve pričama o prijestupnom ponašanju na radnom mjestu. No, koja je uloga poslodavca kada je u pitanju prijestupno ponašanje? O tome možete čitati na ovom blogu.

Što je transgresivno ponašanje?

Transgresivno ponašanje odnosi se na ponašanje osobe u kojem se ne poštuju granice druge osobe. To može uključivati ​​seksualno uznemiravanje, maltretiranje, agresiju ili diskriminaciju. Prekogranično ponašanje može se odvijati online i offline. Određeno transgresivno ponašanje može se u početku činiti nedužnim i bez namjere da bude dosadno, ali često šteti drugoj osobi na fizičkoj, emocionalnoj ili mentalnoj razini. Ova šteta može prouzročiti ozbiljne zdravstvene probleme uključenoj osobi, ali u konačnici oštetiti poslodavca u obliku nezadovoljstva poslom i povećanog izostanka s posla. Stoga bi na radnom mjestu trebalo biti vidljivo koje je ponašanje prikladno ili neprikladno i koje su posljedice ako se te granice prijeđu.

Obveze poslodavca

Prema Zakonu o uvjetima rada, poslodavci su dužni osigurati sigurno radno okruženje. Poslodavac mora poduzeti mjere za sprječavanje i suzbijanje prijestupnog ponašanja. Poslodavci to obično rješavaju slijedeći protokol ponašanja i imenujući povjerljivog savjetnika. Osim toga, sami morate dati dobar primjer.

Protokol ponašanja

Organizacija mora imati jasnoću o granicama koje se primjenjuju unutar korporativne kulture i kako se postupa u slučajevima kada se te granice prelaze. Ne samo da ovo osigurava manju vjerojatnost da će zaposlenici prijeći te granice, već zaposlenici koji se susreću s transgresivnim ponašanjem znaju da će ih njihov poslodavac zaštititi i učiniti da se osjećaju sigurnije. Takvi protokoli bi stoga trebali razjasniti kakvo se ponašanje očekuje od zaposlenika, a koje ponašanje spada u transgresivno ponašanje. Također treba sadržavati objašnjenje kako zaposlenik može prijaviti prijestupno ponašanje, koje korake poslodavac poduzima nakon takve prijave i koje su posljedice prijestupnog ponašanja na radnom mjestu. Naravno, bitno je da zaposlenici znaju za postojanje ovog protokola i da poslodavac postupa u skladu s tim.

Povjerenik

Imenovanjem osobe od povjerenja zaposlenici imaju kontaktnu točku za postavljanje pitanja i izvješćivanje. Fiducijar stoga ima za cilj pružiti smjernice i podršku zaposlenicima. Osoba od povjerenja može biti osoba unutar ili neovisna osoba izvan organizacije. Osoba od povjerenja izvan organizacije ima prednost što nikada nije uključena u problem, što može olakšati pristup. Kao i kod protokola ponašanja, zaposlenici moraju biti upoznati s povjerljivom osobom i načinom na koji je mogu kontaktirati.

Korporativna kultura

Suština je da poslodavac treba osigurati otvorenu kulturu unutar organizacije u kojoj se o takvim problemima može raspravljati i zaposlenici osjećaju da mogu jedni druge pozvati na odgovornost za nepoželjno ponašanje. Stoga bi poslodavac ovu temu trebao shvatiti ozbiljno i takav stav pokazati svojim zaposlenicima. To uključuje poduzimanje koraka u slučaju prijave prekograničnog ponašanja. Ovi bi koraci trebali uvelike ovisiti o situaciji. Ipak, važno je pokazati i žrtvi i drugim zaposlenicima da se prekogranično ponašanje na radnom mjestu neće tolerirati.

Kao poslodavac, imate li pitanja u vezi s uvođenjem politike o prijestupnom ponašanju na radnom mjestu? Ili ste kao zaposlenik žrtva prijestupnog ponašanja na poslu, a vaš poslodavac ne poduzima dovoljno koraka? Onda nas kontaktirajte! Naše odvjetnici za zapošljavanje rado će vam pomoći!

Postavke privatnosti
Kolačiće koristimo za poboljšanje vašeg iskustva tijekom korištenja naše web stranice. Ako koristite naše Usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje se mogu koristiti tehnologijama praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak da dopustite ugrađivanje takvih trećih strana. Za cjelovite informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i kako ih obrađujemo, provjerite naše Politika Privatnosti
Law & More B.V.