#MeToo, drama oko The Voice of Holland, kultura straha u De Wereld Draait Door, i tako dalje. Vijesti i društveni mediji vrve pričama o prijestupnom ponašanju na radnom mjestu. No, koja je uloga poslodavca kada je u pitanju prijestupno ponašanje? O tome možete čitati na ovom blogu.
Što je transgresivno ponašanje?
Transgresivno ponašanje odnosi se na ponašanje osobe u kojem se ne poštuju granice druge osobe. To može uključivati seksualno uznemiravanje, maltretiranje, agresiju ili diskriminaciju. Prekogranično ponašanje može se odvijati online i offline. Određeno transgresivno ponašanje može se u početku činiti nedužnim i bez namjere da bude dosadno, ali često šteti drugoj osobi na fizičkoj, emocionalnoj ili mentalnoj razini. Ova šteta može prouzročiti ozbiljne zdravstvene probleme uključenoj osobi, ali u konačnici oštetiti poslodavca u obliku nezadovoljstva poslom i povećanog izostanka s posla. Stoga bi na radnom mjestu trebalo biti vidljivo koje je ponašanje prikladno ili neprikladno i koje su posljedice ako se te granice prijeđu.
Obveze poslodavca
Prema Zakonu o uvjetima rada, poslodavci su dužni osigurati sigurno radno okruženje. Poslodavac mora poduzeti mjere za sprječavanje i suzbijanje prijestupnog ponašanja. Poslodavci to obično rješavaju slijedeći protokol ponašanja i imenujući povjerljivog savjetnika. Osim toga, sami morate dati dobar primjer.
Protokol ponašanja
Organizacija mora imati jasnoću o granicama koje se primjenjuju unutar korporativne kulture i kako se postupa u slučajevima kada se te granice prelaze. Ne samo da ovo osigurava manju vjerojatnost da će zaposlenici prijeći te granice, već zaposlenici koji se susreću s transgresivnim ponašanjem znaju da će ih njihov poslodavac zaštititi i učiniti da se osjećaju sigurnije. Takvi protokoli bi stoga trebali razjasniti kakvo se ponašanje očekuje od zaposlenika, a koje ponašanje spada u transgresivno ponašanje. Također treba sadržavati objašnjenje kako zaposlenik može prijaviti prijestupno ponašanje, koje korake poslodavac poduzima nakon takve prijave i koje su posljedice prijestupnog ponašanja na radnom mjestu. Naravno, bitno je da zaposlenici znaju za postojanje ovog protokola i da poslodavac postupa u skladu s tim.
Povjerenik
Imenovanjem osobe od povjerenja zaposlenici imaju kontaktnu točku za postavljanje pitanja i izvješćivanje. Fiducijar stoga ima za cilj pružiti smjernice i podršku zaposlenicima. Osoba od povjerenja može biti osoba unutar ili neovisna osoba izvan organizacije. Osoba od povjerenja izvan organizacije ima prednost što nikada nije uključena u problem, što može olakšati pristup. Kao i kod protokola ponašanja, zaposlenici moraju biti upoznati s povjerljivom osobom i načinom na koji je mogu kontaktirati.
Korporativna kultura
Suština je da poslodavac treba osigurati otvorenu kulturu unutar organizacije u kojoj se o takvim problemima može raspravljati i zaposlenici osjećaju da mogu jedni druge pozvati na odgovornost za nepoželjno ponašanje. Stoga bi poslodavac ovu temu trebao shvatiti ozbiljno i takav stav pokazati svojim zaposlenicima. To uključuje poduzimanje koraka u slučaju prijave prekograničnog ponašanja. Ovi bi koraci trebali uvelike ovisiti o situaciji. Ipak, važno je pokazati i žrtvi i drugim zaposlenicima da se prekogranično ponašanje na radnom mjestu neće tolerirati.
Kao poslodavac, imate li pitanja u vezi s uvođenjem politike o prijestupnom ponašanju na radnom mjestu? Ili ste kao zaposlenik žrtva prijestupnog ponašanja na poslu, a vaš poslodavac ne poduzima dovoljno koraka? Onda nas kontaktirajte! Naše odvjetnici za zapošljavanje rado će vam pomoći!