Pod određenim okolnostima zaposlenik kojem prestaje ugovor o radu ima pravo na zakonom utvrđenu naknadu. Ovo se također naziva i tranzicijsko plaćanje koje ima za cilj olakšati prijelaz na drugo radno mjesto ili za moguću obuku. No, koja su pravila u vezi s ovim prijelaznim plaćanjem: kada zaposlenik ima pravo na to i koliko je točno prijelazno plaćanje? O ovom se blogu sukcesivno raspravljaju pravila o prijelaznom plaćanju (privremeni ugovor).
Pravo na prijelazno plaćanje
Sukladno čl. 7: 673, stavak 1 Nizozemskog građanskog zakona, zaposlenik ima pravo na prijelaznu naknadu koja se također može koristiti u svrhe koje nisu povezane s radom. Umjetnost. 7: 673 BW navodi u kojim je slučajevima poslodavac dužan to platiti.
| Prestanak ugovora o radu | na inicijativu poslodavca | na inicijativu zaposlenika |
| otkazom | pravo na prijelazno plaćanje | nema prava* |
| otapanjem | pravo na prijelazno plaćanje | nema prava* |
| radom na zakon bez nastavka | pravo na prijelazno plaćanje | nema prava * |
* Zaposlenik ima pravo na isplatu prijelaza samo ako je to rezultat ozbiljno krivih radnji ili propusta poslodavca. To je slučaj samo u vrlo ozbiljnim slučajevima kao što su seksualno uznemiravanje i rasizam.
iznimke
U nekim slučajevima, međutim, poslodavac ne duguje prijelaznu naknadu. Izuzeci su:
- zaposlenik je mlađi od osamnaest godina i prosječno je radio manje od dvanaest sati tjedno;
- otkazuje se ugovor o radu s zaposlenikom koji je navršio dob za umirovljenje;
- otkaz ugovora o radu rezultat je ozbiljno krivih radnji radnika;
- poslodavac je proglašen bankrotom ili u moratoriju;
- kolektivni ugovor o radu propisuje da umjesto prijelazne naknade možete dobiti zamjensku odredbu ako je do otkaza došlo iz ekonomskih razloga. Ovaj zamjenski objekt naravno podliježe određenim uvjetima.
Iznos prijelaznog plaćanja
Prijelazno plaćanje iznosi 1/3 bruto mjesečne plaće po godini staža (od 1. radnog dana).
Sljedeća formula koristi se za sve preostale dane, ali i za zaposlenje koje je trajalo manje od godinu dana: (bruto plaća primljena na preostali dio ugovora o radu /bruto mjesečna plaća) x (1/3 bruto mjesečne plaće /12) .
Točan iznos prijelazne naknade stoga ovisi o plaći i radnom stažu kod poslodavca. Kada je riječ o mjesečnoj plaći, treba pribrojiti i regres te ostale dodatke poput bonusa i dodataka za prekovremeni rad. Kada je riječ o radnom vremenu, u izračun radnog staža moraju se dodati i sukcesivni ugovori radnika kod istog poslodavca. Ugovori sukcesivnog poslodavca, npr. ako je radnik prvotno radio za poslodavca preko agencije za zapošljavanje, također se moraju zbrojiti.
Ako je između dva ugovora o radu radnika protekao razmak duži od 6 mjeseci, stari ugovor se više ne uračunava u odrađeni radni staž za izračun prijelazne naknade. U radni staž uračunavaju se i godine bolovanja radnika. Uostalom, ako je radnik duže vrijeme bolovao uz isplatu plaće i poslodavac mu nakon dvije godine da otkaz, radnik i dalje ima pravo na prijelaznu naknadu.
Maksimalno prijelazno plaćanje koje poslodavac mora platiti je 84,000 EUR (2021.) i usklađuje se godišnje. Ako zaposlenik premaši ovaj maksimalni iznos na temelju gore navedene metode izračuna, primit će dakle samo 84,000 eura prijelazne isplate 2021. godine.
Od 1. siječnja 2020. više se ne primjenjuje da je ugovor o radu morao trajati najmanje dvije godine za pravo na isplatu prijelaza. Od 2020. svaki zaposlenik, uključujući zaposlenika s ugovorom na određeno vrijeme, ima pravo na prijelaznu isplatu od prvog radnog dana.
Jeste li zaposlenik i mislite li da imate pravo na prijelaznu naknadu (i niste je dobili)? Ili ste poslodavac i pitate se jeste li svom zaposleniku dužni isplatiti prijelaznu naknadu? Molimo kontaktirajte Law & More telefonom ili e-poštom. Naši specijalizirani i stručni odvjetnici iz područja radnog prava rado će vam pomoći.