Dok su ugovori o radu na određeno vrijeme bili iznimka, čini se da su postali pravilo. Ugovor o radu na određeno vrijeme naziva se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Takav ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme. Često se sklapa na šest mjeseci ili godinu dana. Osim toga, ovaj ugovor može se sklopiti i za vrijeme trajanja radova. Na što treba obratiti pozornost pri ponudi ugovora o radu? Što stavljate u njega? A kako prestaje ugovor o radu?
Što je to?
Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na određeno vrijeme. To može trajati nekoliko mjeseci, ali i nekoliko godina. Nakon toga prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme. Dakle, automatski završava, i ne moraju se poduzimati daljnje radnje ni od strane poslodavca ni od strane zaposlenika. Međutim, poslodavac može biti odgovoran za štetu ako ne poštuje otkazni rok kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme. Posljedica 'automatskog' isteka je da zaposlenici imaju manje sigurnosti s ugovorom o radu na određeno vrijeme jer poslodavac više ne mora dati otkaz (putem dozvole za otkaz od UWV-a) ili dati otkaz (putem podokružnog suda) da bi se riješio zaposlenika. Otkaz ili prestanak ugovora o radu mora nastupiti u slučaju ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Postoji dosta uvjeta povezanih s ovim oblicima raskida.
Posebno u lošim gospodarskim vremenima, ugovor o radu na određeno vrijeme postao je zanimljiva opcija za poslodavce.
Ponudite ugovor na određeno vrijeme.
Postoji nekoliko bitnih točaka koje treba razmotriti prije nego što ponudite ugovor:
Lančani raspored: broj ugovora na određeno vrijeme
Morate uzeti u obzir takozvano lančano pravilo kod ugovora o radu na određeno vrijeme. Time se određuje kada ugovor o radu na određeno vrijeme prelazi u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Prema ovom pravilniku, možete sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme u 36 mjeseci. Kolektivnim ugovorom mogu se primjenjivati i drugi dogovori
Sklapate li više od tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme? Ili ugovori o radu traju duže od 36 mjeseci, uključujući intervale do 6 mjeseci? I zar u kolektivnom ugovoru ne postoji odredba koja povećava broj ugovora ili ovo razdoblje? Tada posljednji ugovor o radu na određeno vrijeme automatski postaje ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovori o radu su sukcesivni ako je radnik između njih bio izvan službe šest mjeseci ili kraće. Želite prekinuti lanac ugovora o radu? Zatim morate osigurati više od šest mjeseci.
Cao
Kolektivni ugovor (CAO) ponekad sadrži odredbe za ponudu ugovora o radu na određeno vrijeme. Na primjer, kolektivni ugovor može sadržavati iznimke od pravila lanca ugovora. Razmislite o odredbama koje dopuštaju više privremenih ugovora o radu na dulja razdoblja. Ima li vaša tvrtka ili djelatnost kolektivni ugovor o radu? Zatim provjerite što je regulirano u ovoj oblasti.
Jednak tretman
Zaposlenici bi trebali moći računati na jednak tretman. To vrijedi i kada se nudi ugovor o radu na određeno vrijeme. Primjerice, trudnoj radnici ili kronično bolesnoj radnici zabranjeno je ne produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme zbog trudnoće ili kronične bolesti.
Uzastopni poslodavci
Postoje li uzastopni poslodavci? Zatim se nastavlja lanac ugovora o radu (i može se računati). Sljedeći poslodavci mogu biti slučaj pri preuzimanju poduzeća. Ili ako je zaposlenik zaposlen u agenciji za zapošljavanje, a kasnije izravno kod poslodavca. Zaposlenik tada dobiva drugog poslodavca ali nastavlja obavljati isti ili sličan posao.
Sadržaj ugovora
Sadržaj ugovora o radu uvelike odgovara ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Međutim, postoje neke osobitosti:
Trajanje
U ugovoru o radu na određeno vrijeme mora biti navedeno vrijeme trajanja ugovora o radu. Termin je obično naznačen datumom početka i datumom završetka.
Također je moguće da ugovor o radu na određeno vrijeme ne sadrži krajnji datum, primjerice, u slučaju ugovora o radu za vrijeme trajanja projekta. Ili za zamjenu dugotrajno bolesnog zaposlenika dok ne počne samostalno raditi. U tim slučajevima morate biti u mogućnosti objektivno odrediti kraj projekta ili povratak dugotrajno bolesnog zaposlenika. Prestanak ugovora o radu tada ovisi o tom objektivnom opredjeljenju, a ne o volji radnika ili poslodavca.
Klauzula o privremenom otkazu
Mudro je uključiti klauzulu o privremenom raskidu u ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova klauzula daje mogućnost prijevremenog otkaza ugovora o radu. Ne zaboravite navesti otkazni rok. Imajte na umu da prijevremeni otkaz ugovora o radu može dati ne samo poslodavac, već i zaposlenik.
probni rad
Probni rad samo je ponekad dopušten u ugovoru o radu na određeno vrijeme. Na probni rad možete pristati samo u ugovorima o privremenom radu sa sljedećim trajanjem ugovora:
- Više od šest mjeseci, ali manje od dvije godine: maksimalno jednomjesečni probni rad;
- 2 godine ili više: najviše dva mjeseca probnog rada;
- Bez datuma završetka: najviše mjesec dana probnog rada.
Konkurentska klauzula
Od 1. siječnja 2015. zabranjeno je uključivanje odredbe o zabrani natjecanja u ugovoru o radu na određeno vrijeme. Iznimka od ovog glavnog pravila je da se klauzula o zabrani natjecanja može uključiti u ugovor o radu na određeno vrijeme ako je klauzula o zabrani natjecanja popraćena izjavom o razlozima koji pokazuju da je klauzula neophodna zbog značajnih poslovnih ili uslužnih interesa na dio poslodavca. Stoga se klauzula o zabrani natjecanja može unijeti u ugovor o radu na određeno vrijeme samo u iznimnim slučajevima.
Kada brzi ugovor prelazi u stalni ugovor?
Ugovor na neodređeno nakon tri uzastopna privremena ugovora
Zaposlenik automatski dobiva ugovor na neodređeno vrijeme ako:
- Imao je više od tri ugovora na određeno vrijeme kod istog poslodavca, ili;
- Imao je više od tri ugovora na određeno vrijeme kod uzastopnih poslodavaca za istu vrstu poslova. (Na primjer, ako zaposlenik prvo radi preko agencije za zapošljavanje, a zatim se izravno pridruži poslodavcu), i;
- Pauza (razmak) između ugovora je maksimalno 6 mjeseci. Za privremeni periodični rad (koji nije ograničen na sezonski rad) koji se može obavljati do 9 mjeseci godišnje, između ugovora može proći najviše 3 mjeseca. Međutim, to mora biti uključeno u kolektivni ugovor, i;
- Zaposlenikov treći ugovor istječe 3. siječnja 1. ili kasnije, i;
- Drugih uvjeta u kolektivnom ugovoru nema, jer ugovori iz kolektivnog ugovora imaju prednost.
Ugovor na neodređeno nakon tri godine privremenih ugovora
Zaposlenik automatski dobiva stalni ugovor ako:
- Dobio je više ugovora na određeno vrijeme kod istog poslodavca na više od tri godine. Ili za istu vrstu posla kod uzastopnih poslodavaca;
- Razmak između ugovora (razmak) je najviše 6 mjeseci. Za privremeni periodični rad (koji nije ograničen na sezonski rad) koji se može obavljati do 9 mjeseci godišnje, između ugovora može proći najviše 3 mjeseca. Međutim, to mora biti uključeno u kolektivni ugovor;
- Drugih uvjeta u kolektivnom ugovoru nema.
iznimke
Pravilo lanca vrijedi samo za neke. Nemate pravo na automatsko produljenje stalnog ugovora u sljedećim situacijama:
- Za ugovor o naukovanju za tečaj BBL (strukovno osposobljavanje);
- Mlađi od 18 godina s radnim vremenom do 12 sati tjedno;
- Radnik na određeno vrijeme s agencijskom klauzulom;
- Vi ste pripravnik;
- Zamjena ste učitelja u osnovnoj školi u slučaju bolesti učitelja ili pomoćnog osoblja;
- Imate AOW dob. Poslodavac može zaposleniku dati šest ugovora na određeno vrijeme u 4 godine od dobi za odlazak u državnu mirovinu.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom ugovorenog razdoblja ili nakon završetka projekta. Radi li se o ugovoru o radu na određeno vrijeme od 6 mjeseci ili duže? U tom slučaju morate dati otkaz, odnosno pisanim putem dati do znanja želite li nastaviti ugovor o radu i, ako želite, pod kojim uvjetima. Primjerice, ako ne produžite ugovor o radu na određeno vrijeme. Najbolje bi bilo da otkaz date najkasnije mjesec dana prije isteka ugovora o radu. Ako to ne učinite, dugujete naknadu u visini jedne mjesečne plaće. Ili, ako obavijestite prekasno, proporcionalni iznos. Poslodavac je dužan dokazati da je pravovremeno dao pismeni otkaz. Stoga preporučamo slanje obavijesti preporučenom poštom i čuvanje track & trace povratnice. Trenutno se često koristi i e-mail s potvrdom primanja i čitanja.
Zaključak
Mudro je i za poslodavca i za zaposlenika da potrebne ugovore (kao što su ugovori o radu na određeno i neodređeno vrijeme) sastavi odvjetnik. Posebno za poslodavca, jedna izrada može stvoriti model koji može koristiti za sve buduće ugovore o radu. Usput, ako se u međuvremenu pojave problemi (npr. otkaz ili problemi oko lanca skrbništva), također je preporučljivo angažirati odvjetnika. Dobar odvjetnik može spriječiti više problema i riješiti probleme koji su već nastali.
Imate li pitanja o privremenim ugovorima ili želite sastavljanje ugovora? Ako je tako, molimo vas da nas kontaktirate. Naši odvjetnici specijalizirani su za Zakon o zapošljavanju i rado će vam pomoći!