Obveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uvjetima
Koji god posao radili, osnovno načelo u Nizozemskoj je da bi svi trebali moći raditi sigurno i zdravo. Vizija koja stoji iza ove premise je da rad ne smije dovesti do tjelesne ili mentalne bolesti, a niti do smrti kao posljedice. To je načelo u praksi zajamčeno Zakonom o uvjetima rada. Ovaj zakon stoga ima za cilj promicanje dobrih uvjeta rada i sprječavanje bolesti i nesposobnosti za rad zaposlenika.
Jeste li poslodavac? U tom slučaju brigu o zdravoj i sigurnoj radnoj okolini sukladno Zakonu o uvjetima rada načelno snosite sami. Unutar vaše tvrtke ne samo da mora postojati dovoljno znanja o zdravom i sigurnom radu, već se moraju poštovati i smjernice Zakona o uvjetima rada kako bi se spriječilo nepotrebno ugrožavanje zaposlenika. Jeste li zaposleni? U tom se slučaju od vas također očekuje nekoliko stvari u kontekstu zdravog i sigurnog radnog okruženja.
Obveze zaposlenika
Prema Zakonu o radnim uvjetima, poslodavac je u konačnici odgovoran za radne uvjete zajedno sa svojim zaposlenikom. Kao zaposlenik, stoga morate pridonijeti stvaranju zdravog i sigurnog radnog mjesta. Točnije, kao zaposlenik, s obzirom na Zakon o radnim uvjetima, dužni ste:
- pravilno koristiti radnu opremu i opasne tvari;
- ne mijenjati i / ili uklanjati zaštitu na radnoj opremi;
- pravilno koristiti osobnu zaštitnu opremu / pomagala koje poslodavac stavlja na raspolaganje i čuvati ih na odgovarajućem mjestu;
- surađivati u organiziranim informacijama i podukama;
- informirati poslodavca o uočenim rizicima za zdravlje i sigurnost u poduzeću;
- da pomognu poslodavcu i drugim stručnim osobama (kao što je službenik za prevenciju), ako je potrebno, u izvršavanju njihovih obveza.
Ukratko, morate se ponašati odgovorno kao zaposlenik. To činite tako da na siguran način upotrebljavate radne uvjete i na siguran način obavljate svoj posao kako ne biste ugrozili sebe i druge.
Obveze poslodavca
Da biste mogli osigurati zdravo i sigurno radno okruženje, vi kao poslodavac morate voditi politiku usmjerenu na najbolje moguće radne uvjete. Zakon o radnim uvjetima daje smjernice za ovu politiku i uvjete rada koji su u skladu s njom. Primjerice, politika radnih uvjeta u svakom se slučaju mora sastojati od a popis i procjena rizika (RI&E). Kao poslodavac, morate pismeno navesti koje rizike rad nosi za vaše zaposlenike, kako se ti rizici za zdravlje i sigurnost rješavaju u vašoj tvrtki i koji su se rizici u obliku nesreća na radu već dogodili.
A službenik za prevenciju pomaže vam u sastavljanju popisa i procjene rizika i daje savjete o dobroj zdravstvenoj i sigurnosnoj politici. Svaka tvrtka mora imenovati barem jednog takvog službenika za prevenciju. Ovo ne smije biti netko izvan tvrtke. Zapošljavate li 25 ili manje zaposlenika? Tada možete i sami djelovati kao službenik za prevenciju.
Jedan od rizika s kojim se može suočiti bilo koja tvrtka koja zapošljava zaposlenike je izostajanje s posla. Prema Zakonu o radnim uvjetima, vi kao poslodavac stoga morate imati politika odsustva zbog bolesti. Kako se vi kao poslodavac nosite s izostankom s posla kada se on dogodi unutar vaše tvrtke? Odgovor na ovo pitanje trebali biste zabilježiti na jasan, adekvatan način.
Međutim, kako bi se smanjila mogućnost realizacije takvog rizika, preporučljivo je imati a povremeni pregled na radu (PAGO) provodi u vašoj tvrtki. Tijekom takvog pregleda, liječnik tvrtke popisuje imate li zdravstvenih problema zbog posla. Sudjelovanje u takvim istraživanjima nije obvezno za vašeg zaposlenika, ali može biti vrlo korisno i pridonijeti zdravom i vitalnom krugu zaposlenika.
Osim toga, da biste spriječili druge nepredviđene rizike, morate imenovati interni tim za hitne slučajeve (BHV). Službenik za hitne slučajeve u tvrtki osposobljen je za dovođenje zaposlenika i kupaca na sigurno u nuždi i stoga će pridonijeti sigurnosti vaše tvrtke. Možete sami odrediti koje i koliko ljudi imenujete za službenika za hitne slučajeve. To se odnosi i na način na koji će se odvijati hitne intervencije u tvrtki. Međutim, morate uzeti u obzir veličinu svoje tvrtke.
Nadzor i usklađenost
Unatoč važećim zakonima i propisima, u Nizozemskoj se još uvijek svake godine događaju nesreće na radu koje su poslodavac ili zaposlenik lako mogli spriječiti. Čini se da samo postojanje Zakona o uvjetima rada nije uvijek dovoljno za jamstvo načela da svatko mora biti sposoban raditi na siguran i zdrav način. Upravo zato Inspektorat SZW provjerava pridržavaju li se poslodavci, ali i zaposlenici pravila za zdrav, siguran i pošten rad.
Prema Zakonu o uvjetima rada, inspekcija može pokrenuti istragu kada se nezgoda dogodi ili kada to zatraži radničko vijeće ili sindikat. Osim toga, Inspektorat ima dalekosežne ovlasti i suradnja u ovoj istrazi je obavezna. Ukoliko Inspekcija utvrdi kršenje Zakona o uvjetima rada, obustava rada može rezultirati visokom novčanom kaznom ili kaznenim djelom/gospodarskim prijestupom. Kako bismo spriječili takve dalekosežne mjere, preporučljivo je da se kao poslodavac, ali i kao zaposlenik pridržavate svih obveza iz Zakona o uvjetima rada.
Imate li pitanja u vezi s ovim blogom? Zatim kontaktirajte Zakon & Više. Naše odvjetnici su stručnjaci na području radnog prava i rado će Vas savjetovati.