Kako legalno riješiti odbijanje posla?
Vrlo je neugodno ako zaposlenik ne slijedi vaše upute. Na primjer, jedan zaposlenik na kojeg ne možete računati da će se pojaviti na radnom mjestu tijekom vikenda ili onaj koji misli da se vaš uredan dress code ne odnosi na njega ili nju. Ako se to ponavlja, može biti vrlo frustrirajuće. Na sreću, zakon nudi rješenje za to. U oba slučaja, kao iu mnogim drugim, može vam se uskratiti posao.
U ovom članku objašnjavamo kada je to slučaj i što možete učiniti u vezi s tim kao poslodavac. Prvo ćemo proučiti koje upute možete dati kao poslodavac. Zatim ćemo razgovarati o tome koje upute zaposlenik može odbiti, a koje će, s druge strane, dovesti do odbijanja posla. Na kraju ćemo razgovarati o mogućnostima koje imate kao poslodavac u slučaju odbijanja posla.
Koje upute smijete davati kao poslodavac?
Kao poslodavac imate pravo uputiti poticanje zaposlenika na rad. U načelu, vaš zaposlenik mora slijediti ove upute. To proizlazi iz odnosa ovlasti između radnika i poslodavca na temelju ugovora o radu. Ovo pravo poučavanja odnosi se i na propise koji se odnose na rad (npr. radne zadatke i propise o odjeći) i na promicanje dobrog reda unutar poduzeća (npr. radno vrijeme, kolegijalna pravila ponašanja i izjave na društvenim mrežama).
Vaš zaposlenik je dužan pridržavati se ovih uputa, čak i ako one nisu vidljive iz teksta ugovora o radu. Ako to ne učini i uporno čini, radi se o odbijanju posla. Ipak, ovdje se primjenjuju brojne nijanse koje su objašnjene u nastavku.
Razumna misija
Zadatak od vas kao poslodavca ne mora se slijediti ako je nerazuman. Zadatak je razuman ako se može promatrati kao dio ugovora o radu u kontekstu dobrog zaposlenika. Na primjer, zahtjev za prekovremeni rad u trgovini tijekom užurbanog božićnog razdoblja može biti razuman zadatak, ali ne ako dovodi do radnog tjedna duljeg od 48 sati (što je, osim toga, nezakonito na temelju članka 24. pododjeljka 1. Zakona o radu).
Je li dodjela razumna, a time i odbijanje rada, ovisi o okolnostima slučaja i uključenim interesima. Moraju se uzeti u obzir prigovori radnika i razlozi poslodavca za davanje zadatka. Ako se može pretpostaviti da zaposlenik ima hitan razlog za odbijanje raspoređivanja, nema govora o odbijanju rada.
Jednostrana izmjena uvjeta rada
Štoviše, poslodavac ne smije jednostrano mijenjati radne uvjete. Na primjer, plaća ili radno mjesto. Sve promjene moraju se uvijek izvršiti u dogovoru sa zaposlenikom. Iznimka je to što je u nekim slučajevima dopušteno ako je to uključeno u ugovor o radu ili ako vi kao poslodavac imate ozbiljan interes za to. Ako imate pitanja o ovome, mi na Law & More spremni smo odgovoriti na njih umjesto vas.
Kada zaposlenik može odbiti vaše upute?
Uz činjenicu da zaposlenik može odbiti nerazumni zadatak i, štoviše, ne smije jednostrano mijenjati uvjete rada, postoje i dodatne obveze koje proizlaze iz zahtjeva dobrog statusa zaposlenika i poslodavca. To uključuje zdravstvene i sigurnosne standarde. Primjerice, zaposlenik mora uzeti u obzir fizičko stanje zaposlenika u slučaju trudnoće ili nesposobnosti za rad, na primjer. Radnik ne može tražiti od radnika da slijedi upute koje predstavljaju rizik za njegovo zdravlje i mora osigurati sigurne radne uvjete. Također se moraju uzeti u obzir prigovori savjesti, pod uvjetom da se posao može izvesti u odgovarajućem obliku.
Okolnosti slučaja
Ako su vaše upute u skladu s gore opisanim standardima, a zaposlenik ih i dalje uporno odbija, to predstavlja odbijanje rada. Postoje neki uobičajeni slučajevi u kojima se postavlja pitanje postoji li odbijanje rada. Na primjer, u slučaju nesposobnosti za rad, (bolest) odsutnosti ili zaposlenika koji ne želi obavljati razumne zadatke jer su jednostavno izvan njegovih redovnih dužnosti. Hoće li doći do uskraćivanja posla uvelike ovisi o okolnostima slučaja i primjedbama vašeg zaposlenika, stoga je pametno biti oprezan i po potrebi potražiti pravni savjet. Ovo svakako vrijedi kada razmišljate o daljnjim koracima.
Štoviše, ako sumnjate postoji li zapravo nesposobnost za rad ako vaš zaposlenik iz tog razloga odbija rad, uvijek je važno pričekati mišljenje liječnika zaštite na radu ili liječnika tvrtke. Ostali slučajevi zapravo su vrlo jasni slučajevi odbijanja rada. Na primjer, ako ste u razdoblju nedostatka osoblja svom zaposleniku iznimno dali dopuštenje da uzme slobodno vrijeme ako je dostupan klijentima, ali on ili ona nakon toga ode na odmor u udaljeno područje i potpuno je nedostupan.
Posljedice odbijanja rada
Ako vaš zaposlenik odbije svoj posao, vi kao poslodavac prirodno želite intervenirati što je brže moguće kako biste zadržali svoj autoritet. U ovom je slučaju važno poduzeti odgovarajuće mjere. Zaposleniku možete izreći disciplinsku mjeru. To bi moglo uključivati izdavanje službenog upozorenja ili zadržavanje plaće za odbijeno radno vrijeme. U slučaju ponovljenih odbijanja rada moguće je poduzeti dalekosežnije mjere kao što su otkaz ili sažetak otkaz. U načelu je odbijanje zaposlenja hitan razlog za otkaz.
Kao što ste gore pročitali, pitanje kada se odbija posao i koje se odgovarajuće mjere mogu poduzeti u ovom slučaju uvelike ovisi o konkretnim okolnostima i dogovorima sklopljenim između poslodavca i zaposlenika. Imate li pitanja o ovome? Molimo kontaktirajte Law & More. Naš specijalizirani tim koristi osobni pristup. Zajedno s vama procijenit ćemo vaše mogućnosti. Na temelju ove analize rado ćemo vas savjetovati o odgovarajućim sljedećim koracima. Ako je to potrebno, također ćemo vam dati savjet i pomoć tijekom postupka.