Odvjetnik za radno pravo u Nizozemskoj: kako odabrati pravog

Za međunarodnog zaposlenika ili poslodavca u Nizozemskoj, pravi odvjetnik za radno pravo je onaj koji radi na engleskom jeziku na samom predmetu, iskren je o tome koji se zakonski postupak otkaza prema članku 7:671a ili 7:671b nizozemskog građanskog zakonika (BW) primjenjuje na vas, daje ponudu o sporazumu o nagodbi, a ne samo o satnici, te razumije kako otkaz utječe na boravišnu dozvolu. Veličina i ugled daleko su manje važni od toga je li tvrtka već rješavala vašu određenu vrstu otkaza.

Zašto je odabir teži nego što izgleda?

Gotovo svaka nizozemska odvjetnička tvrtka navodi radno pravo. Mnogo manje njih redovito zastupa međunarodne klijente, a još manje njih zastupa obje strane. Budući da nizozemski zakon o otkazu gotovo svaki slučaj usmjerava u jedan od malog broja puteva, kvaliteta vašeg ishoda odlučuje se rano - često u prva dva tjedna, prije nego što se išta potpiše. To je razdoblje u kojem je izbor odvjetnika zapravo važan.

Kojih šest kriterija razlikuje dobar izbor od dostupnog?

1. Engleski jezik u dosjeu, ne samo na sastanku

Korespondencija vašeg poslodavca, savjeti radničkog vijeća, spis UWV-a i sudski podnesci bit će na nizozemskom. Pitajte hoće li odvjetnik čitati i odgovarati na te dokumente na nizozemskom dok će vam objašnjavati i sastavljati ih na engleskom jeziku - te hoće li sam sporazum o nagodbi biti dvojezičan. Odvjetnik koji na sastanku govori samo engleski ostavlja vam dokumente za odobravanje koje ne možete sami provjeriti.

2. Jasnoća o tome za koju stranu tvrtka djeluje

Neke tvrtke djeluju samo u ime zaposlenika, neke samo u ime poslodavaca. Tvrtka koja radi oboje redovito vidi priručnik druge strane, što je korisno. Međutim, prema pravilima ponašanja Nizozemske odvjetničke komore (NOvA), odvjetnik ne smije djelovati za obje strane u istoj stvari, stoga se prvo mora provjeriti sukob interesa. Zatražite tu provjeru prije nego što podijelite dokumente.

3. Izravan odgovor na ruti

Nizozemski zakon poslodavcu daje tri izlaza: dozvolu za otkaz od strane UWV-a (članak 7:671a BW), razrješenje od strane okružnog suda (članak 7:671b BW) ili sporazum o nagodbi. Koji se primjenjuje nije stvar preferencije; to proizlazi iz razloga za otkaz. Odvjetnik koji vam u prvom razgovoru kaže kojim putem se vaš slučaj vodi i koliko taj put obično košta u vremenu i novcu, govori vam nešto konkretno.

4. Spremnost na određivanje cijene sporazuma o nagodbi

Većina nizozemskih otkaza završava sporazumom o nagodbi, a preispitivanje i ponovno pregovaranje o sporazumu je definirani posao koji se može naplatiti kao fiksna naknada. Mnogi poslodavci plaćaju doprinos pravnim troškovima zaposlenika kao dio dogovora, stoga pitajte je li to uključeno u dogovor prije nego što pristanete na otvoreni dogovor o satnici.

5. Svijest o posljedicama imigracije

Ako je vaše pravo boravka u Nizozemskoj vezano uz vaš posao, pregovori o zaposlenju i dozvola boravka su jedan problem, a ne dva. Razdoblje traženja IND-a nakon gubitka posla je tri mjeseca, odnosno šest mjeseci ako ste dozvolu imali dvije godine ili dulje. Odvjetnik koji to ne pokrene sam od sebe propušta pola vašeg dosjea.

6. Dostupnost unutar razdoblja refleksije

Imate četrnaest dana da se predomislite nakon potpisivanja sporazuma o nagodbi (članak 7:670b BW), a ti dani teku bez obzira je li vaš odvjetnik na godišnjem odmoru. Izravno pitajte tko je zadužen za spis kada vaša kontakt osoba nije dostupna.

Što vam daje nizozemsko radno pravo?

Otkazu je potreban razlog i put

Prema članku 7:669 nizozemskog Građanskog zakonika ( Burgerlijk Wetboek ) poslodavac može raskinuti ugovor o radu samo ako za to postoji opravdan razlog i ne postoji mogućnost premještaja u razumnom roku, ako je potrebno uz osposobljavanje. Razlozi su iscrpno navedeni i označeni slovima od a do i: kreću se od otpuštanja iz ekonomskih razloga i dugotrajne nesposobnosti za rad zbog nedovoljnog učinka, krivnje i narušenog radnog odnosa, do preostalog razloga "i" koji dopušta kombinaciju djelomično utvrđenih razloga.

Ruta prati teren. Otkaz iz ekonomskih razloga ili nakon dvije godine bolesti ide UWV-u, agenciji za javne dobrobiti, radi izdavanja dozvole za otkaz. Svi ostali razlozi idu podokružnom sudu ( kantonrechter ). Treća mogućnost je da se obje strane jednostavno dogovore o raskidu ugovora sporazumom o nagodbi, a u praksi se tako rješava velika većina nizozemskih otkaza.

Raskid: tranzitivergoeding

Zaposlenik čiji je ugovor o radu prestao na inicijativu poslodavca ima pravo na zakonsku prijelaznu isplatu ( transitievergoeding , članak 7:673 BW) od prvog dana zaposlenja. Formula je jedna trećina bruto mjesečne plaće za svaku punu godinu radnog staža, izračunata proporcionalno za nepune godine. U 2026. godini isplata je ograničena na 102,000 eura bruto - ili, ako je bruto godišnja plaća zaposlenika veća od toga, na jednu bruto godišnju plaću.

To je donja granica, a ne gornja granica. U slučajevima kada je poslodavac djelovao na izrazito kažnjiv način, sud može dosuditi dodatnu pravičnu naknadu ( billijke vergoeding ), a kod pregovaračkog izlaska prijelazna isplata rutinski je početna točka, a ne konačni iznos.

Sporazum o nagodbi i četrnaest dana

Članak 7:670b Građanskog zakonika daje vam pravo raskinuti sporazum o nagodbi u roku od četrnaest dana od potpisivanja, u pisanom obliku, bez navođenja razloga. Ako vaš poslodavac nije spomenuo to pravo u sporazumu, rok je tri tjedna umjesto dva. Pravo se ne može ukinuti i postoji upravo kako biste mogli tražiti savjet nakon potpisivanja.

Dva praktična čimbenika obično odlučuju o tome je li sporazum o nagodbi dobar: je li sastavljen tako da zadržite pravo na naknadu za nezaposlenost - što zahtijeva da otkaz bude na inicijativu poslodavca i bez hitnog razloga - te kako se bavi klauzulom o zabrani konkurencije, bilo kakvim pravom na bonus ili dionice te konačnom referencom.

Što ako vaše pravo na ostanak ovisi o poslu?

Za visokokvalificiranog migranta, gubitak posla započinje razdoblje traženja posla. Od 22. svibnja 2026., zaposlenik koji ima boravišnu dozvolu manje od dvije godine ima tri mjeseca od prestanka zaposlenja da pronađe novi posao kod sponzora kojeg priznaje IND na potrebnoj razini plaće; ako je dozvola posjedovana dvije godine ili dulje, to razdoblje je šest mjeseci. Razdoblje traženja nikada ne može trajati dulje od datuma isteka same dozvole.

To mijenja pregovore. Kasniji datum raskida kupuje vrijeme za pretraživanje; nagodba kojom se ugovor brzo prekida u zamjenu za veću isplatu može koštati više nego što se isplati. Svatko tko vas savjetuje o izlasku mora biti u stanju odrediti cijenu tog kompromisa.

Što biste trebali pitati u prvom razgovoru?

Iskoristite prvi razgovor, obično unutar četrnaestodnevnog razdoblja refleksije ili prije potpisivanja, kako biste odvjetnika testirali po ovim pitanjima:

• Na kojoj osnovi i kojem pravcu se nalazi moj slučaj i zašto?
• Jeste li se već suočili s ovakvom vrstom izlaza za nekoga u mom sektoru?
• Kakav biste očekivali realan raspon ishoda i što uzrokuje razliku?
• Možete li navesti fiksnu naknadu za pregled i ponovno pregovaranje o sporazumu o nagodbi?
• Hoće li sporazum biti dvojezičan i tko provjerava nizozemski tekst?
• Mijenja li moja boravišna dozvola vrijeme i kako?
• Tko pokriva moj dosje ako niste dostupni tijekom razdoblja refleksije?

Što biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

Prije nego što išta potpišete, provjerite ove točke u odnosu na vaš ugovor i članak 7:670b BW:

• Navodi li u ugovoru da je inicijativa došla od poslodavca i da ne postoji hitan razlog, pa je vaša WW naknada zaštićena?
• Je li krajnji datum određen nakon otkaznog roka i ostavlja li vremena za razdoblje pretraživanja IND-a?
• Je li plaćanje barem prijelazno plaćanje prema članku 7:673 BW-a?
• Jesu li riješeni uvjeti klauzule o zabrani konkurencije, bonusa, dionica i plaćenog godišnjeg odmora?
• Doprinosi li poslodavac vašim pravnim troškovima?

Što biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Kao poslodavac, ruta i datoteka određuju vaše troškove. Provjerite ove točke:

• Koji se osnov iz članka 7:669(3) BW primjenjuje i možete li ga dokumentirati?
• Jeste li procijenili premještaj u razumnom roku (Članak 7:669(1) BW)?
• Je li zaposlenik bolestan? Tada se primjenjuje zabrana otkaza iz članka 7:670(1) BW.
• Spominje li se u sporazumu o nagodbi četrnaestodnevni rok za razmišljanje?
• Ima li zaposlenik boravišnu dozvolu povezanu s poslom i morate li o tome obavijestiti IND kao priznati sponzor?

Što možemo učiniti za vas u vezi s radnim sporom?

Naši odvjetnici za radno pravo zastupaju zaposlenike i poslodavce, na engleskom i nizozemskom jeziku, te procjenjuju posljedice imigracije u istom predmetu:

• Pregledavamo vaš sporazum o nagodbi i ugovor o radu u roku od jednog radnog dana i obavještavamo vas koliko vam je dana za razmišljanje preostalo.
• Izračunavamo vašu prijelaznu isplatu i procjenjujemo je li pravična naknada realna.
• Ponovno pregovaramo o sporazumu o nagodbi, uključujući WW-sigurnu formulaciju i datum završetka.
• Provjeravamo učinak datuma prestanka na vašu boravišnu dozvolu i razdoblje pretrage IND-a.
• Vodimo postupke pred UWV-om ili okružnim sudom.

Rezime

• Put do otkaza (UWV, okružni sud ili sporazum o nagodbi) slijedi osnovu; pitajte koja se primjenjuje u prvom razgovoru.
• Imate pravo na zakonsku prijelaznu isplatu, ograničenu na 102,000 eura bruto u 2026. godini, što je obično početna točka, a ne konačni iznos.
• Sporazum o nagodbi može se raskinuti u roku od četrnaest dana od potpisivanja ili tri tjedna ako to pravo nije bilo spomenuto (članak 7:670b BW).
• Ako vaša boravišna dozvola ovisi o vašem poslu, razdoblje traženja IND-a traje tri ili šest mjeseci i ne može trajati dulje od datuma isteka dozvole.

Često postavljana pitanja