Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je i sporazum koji poslodavac i zaposlenik mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu.

SASTAVITE UGOVOR o nagodbi?
PREVENTITE BUDUĆE PROBLEME

Kontaktirajte nas

Sporazum o nagodbi

Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je i sporazum koji poslodavac i zaposlenik mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu. Sporazum o nagodbi može se zaključiti za sve vrste sporova, ali najčešće se koristi u slučajevima otpuštanja.

Što je sporazum o nagodbi?

Kada se sklopi sporazum o nagodbi, poslodavac ne mora dobiti dozvolu za otpuštanje zaposlenika od nizozemske Agencije za osiguranje zaposlenika (UWV) ili od sudskog suda. To je važan razlog zbog kojeg poslodavci i zaposlenici u nekim slučajevima vole otkazati ugovor o radu na temelju međusobnog dogovora nagodbom. Drugi važan razlog za odlučivanje o nagodbi je činjenica da se otkaz ugovora o radu može ugovoriti brzo i jednostavno. To čini znatnu razliku u pravnim troškovima i zbog toga je korisno za obje strane. Međutim, naravno da je pogodnije obje strane da postignu sporazume uz podršku odvjetnika. Želite li sastaviti sporazum o nagodbi koji će spriječiti buduće pravne probleme? Molimo kontaktirajte Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Upravljanje partnerom / advokatom

 Nazovite +31 (0) 40 369 06 80

Naši pravnici su spremni za vas

Korporativni pravnik

Korporativno pravo

Svaka tvrtka je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravne savjete koji su izravno relevantni za vašu tvrtku

Obavijest o neispunjenju

Obavijest o neispunjenju

Netko ne ispunjava njihove dogovore? Možemo slati podsjetnike i parnice

Zbog dilirnosti

Zbog dilirnosti

Dobra istraga zbog pomnoga ispitivanja pruža sigurnost. Mi vam pomažemo

Sporazum dioničara

Sporazum dioničara

Želite li pored svojih statuta izraditi posebna pravila za dioničare? Zatražite pravnu pomoć

"Law & More je uključen

i može suosjećati

s problemima svojih klijenata "

Sadržaj sporazuma o nagodbi

U nagodbi o nagodbi utvrđeni su uvjeti pod kojima se sporazum o radu raskida. Točan sadržaj sporazuma o nagodbi ovisi o konkretnoj situaciji i okolnostima. No, postoji niz stvari koje se uvijek uvjetuju. Prvo, datum raskida jedan je od najvažnijih aspekata sporazuma o nagodbi. Drugo, mora se ispoštovati otkazni rok. Konačno, moraju se sklopiti ugovori o radnom razdoblju koje ostaje do datuma prestanka. Moguće je da je dogovoreno razdoblje izuzeća od rada. U tom slučaju zaposlenik više ne mora raditi, ali ostaje mu pravo na plaću.

Mogu se sklopiti i ugovori o neizmirenom iznosu odmora i bilo kojim drugim pojedinačnim naseljima, kao što su provizija, bonus programi ili sheme dionica. Uz to, iznos tranzicijskog dodatka utvrđen u međusobnim savjetovanjima poslodavca i zaposlenika bit će utvrđen sporazumom o nagodbi. Visina prijelaznog dodatka često je predmet pregovora i svakako je od značaja. Stoga bi bilo mudro zatražiti pravnu pomoć u vezi s tim pitanjem. Naš tim rado bi vam pomogao.

sporazum o nagodbi

Uvjeti u vezi s sporazumom o nagodbi

Zaposlenik ima zakonsko pravo opozvati potpisani sporazum o nagodbi u roku od dva tjedna. Poslodavac mora ugovor uključiti pravo odustajanja zaposlenika. Uz to, kad se zaključi sporazum o nagodbi, konačno se razrješenje daje strankama. To znači da poslodavac i zaposlenik više ne mogu tražiti ništa drugo osim onoga što je predviđeno sporazumom o nagodbi. Konačna odredba o ispuštanju obično se uključuje na kraju sporazuma.

Pravo na naknadu za nezaposlene

U sporazumu o nagodbi uvijek mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu za prekid radnog odnosa. Zaposlenik tada neće biti kriv nezaposleni. Ovo je važno kako bi zaposlenik imao pravo na naknadu za nezaposlene. Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se osiguralo da zaposlenik ima pravo na naknadu za nezaposlene:

• poslodavac je tražio od zaposlenika da pristane na otkaz;
• sporazum o nagodbi uzima u obzir otkazni rok;
• zaposlenik može dokazati da je tražio i traži novi posao.

Savjeti - pregovaranje - sastavljanje sporazuma o nagodbi
Naš tim rado će vam savjetovati, pregovarati umjesto vas i sastaviti cjelokupni sporazum o nagodbi za vas. Savjetujemo o razumnosti sporazuma o nagodbi i dajemo jasnost. Proučavamo i vaše posebne želje i osiguravamo vam dobro i dobro razmatranje. Prilikom pregovora pomažemo vam da postignete optimalan financijski rezultat uz dobre preduvjete

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 od stuur een e-pošte naar:

mr. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
gosp. Maxim Hodak, zagovornik na & More - maxim.hodak@lawandmore.nl