Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Dobra i brza komunikacija
Naši odvjetnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se s odgovarajućim planom djelovanja
Osobni pristup
Naš način rada osigurava da 100% naših klijenata preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni s 9.4
Sporazum o nagodbi
Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je i sporazum koji poslodavac i zaposlenik mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu. Sporazum o nagodbi može se zaključiti za sve vrste sporova, ali najčešće se koristi u slučajevima otpuštanja.
Što je sporazum o nagodbi?
Kada se sklopi sporazum o nagodbi, poslodavac ne mora dobiti dozvolu za otpuštanje zaposlenika od nizozemske Agencije za osiguranje zaposlenika (UWV) ili od sudskog suda. To je važan razlog zbog kojeg poslodavci i zaposlenici u nekim slučajevima vole otkazati ugovor o radu na temelju međusobnog dogovora nagodbom. Drugi važan razlog za odlučivanje o nagodbi je činjenica da se otkaz ugovora o radu može ugovoriti brzo i jednostavno. To čini znatnu razliku u pravnim troškovima i zbog toga je korisno za obje strane. Međutim, naravno da je pogodnije obje strane da postignu sporazume uz podršku odvjetnika. Želite li sastaviti sporazum o nagodbi koji će spriječiti buduće pravne probleme? Molimo kontaktirajte Law & More.
Svaka tvrtka je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravni savjet koji je izravno relevantan za vašu tvrtku.
Obavijest o neispunjenju
Dođe li do toga, možemo i tužiti umjesto vas. Kontaktirajte nas za uvjete.
Zbog dilirnosti
Sjednemo s vama da osmislimo strategiju.
Sporazum dioničara
Želite li napraviti posebna pravila za svoje dioničare uz svoj statut? Zatražite od nas pravnu pomoć.
"Law & More odvjetnici uključeni su i mogu suosjećati s problemom klijenta”
Sadržaj sporazuma o nagodbi
U nagodbi o nagodbi utvrđeni su uvjeti pod kojima se sporazum o radu raskida. Točan sadržaj sporazuma o nagodbi ovisi o konkretnoj situaciji i okolnostima. No, postoji niz stvari koje se uvijek uvjetuju. Prvo, datum raskida jedan je od najvažnijih aspekata sporazuma o nagodbi. Drugo, mora se ispoštovati otkazni rok. Konačno, moraju se sklopiti ugovori o radnom razdoblju koje ostaje do datuma prestanka. Moguće je da je dogovoreno razdoblje izuzeća od rada. U tom slučaju zaposlenik više ne mora raditi, ali ostaje mu pravo na plaću.
Mogu se sklopiti i ugovori o neizmirenom iznosu odmora i bilo kojim drugim pojedinačnim naseljima, kao što su provizija, bonus programi ili sheme dionica. Uz to, iznos tranzicijskog dodatka utvrđen u međusobnim savjetovanjima poslodavca i zaposlenika bit će utvrđen sporazumom o nagodbi. Visina prijelaznog dodatka često je predmet pregovora i svakako je od značaja. Stoga bi bilo mudro zatražiti pravnu pomoć u vezi s tim pitanjem. Naš tim rado bi vam pomogao.
Uvjeti u vezi s sporazumom o nagodbi
Zaposlenik ima zakonsko pravo opozvati potpisani sporazum o nagodbi u roku od dva tjedna. Poslodavac mora ugovor uključiti pravo odustajanja zaposlenika. Uz to, kad se zaključi sporazum o nagodbi, konačno se razrješenje daje strankama. To znači da poslodavac i zaposlenik više ne mogu tražiti ništa drugo osim onoga što je predviđeno sporazumom o nagodbi. Konačna odredba o ispuštanju obično se uključuje na kraju sporazuma.
Pravo na naknadu za nezaposlene
U sporazumu o nagodbi uvijek mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu za prekid radnog odnosa. Zaposlenik tada neće biti kriv nezaposleni. Ovo je važno kako bi zaposlenik imao pravo na naknadu za nezaposlene. Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se osiguralo da zaposlenik ima pravo na naknadu za nezaposlene:
poslodavac je tražio od radnika da pristane na otkaz;
ugovor o nagodbi uzima u obzir otkazni rok;
zaposlenik može dokazati da je tražio i traži novi posao.
Savjeti - pregovaranje - sastavljanje sporazuma o nagodbi Naš tim rado će vam savjetovati, pregovarati umjesto vas i sastaviti cjelokupni sporazum o nagodbi za vas. Savjetujemo o razumnosti sporazuma o nagodbi i dajemo jasnost. Proučavamo i vaše posebne želje i osiguravamo vam dobro i dobro razmatranje. Prilikom pregovora pomažemo vam da postignete optimalan financijski rezultat uz dobre preduvjete
Želite li znati što Law & More može učiniti za vas kao odvjetničko društvo u Eindhoven i Amsterdam? Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na: mr. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl gosp. Maxim Hodak, zagovornik na & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
Kako bismo pružili najbolje iskustvo, koristimo tehnologije poput kolačića za pohranu i/ili pristup informacijama o uređaju. Pristanak na te tehnologije omogućit će nam obradu podataka kao što su ponašanje pri pregledavanju ili jedinstveni ID-ovi na ovoj stranici. Nepristanak ili povlačenje privole može negativno utjecati na određene značajke i funkcije.
funkcionalna
Uvijek aktivan
Tehnička pohrana ili pristup striktno su potrebni za legitimnu svrhu omogućavanja korištenja određene usluge koju izričito zahtijeva pretplatnik ili korisnik, ili u jedinu svrhu obavljanja prijenosa komunikacije putem elektroničke komunikacijske mreže.
Postavke
Tehnička pohrana ili pristup nužni su za legitimnu svrhu pohranjivanja postavki koje ne zahtijevaju pretplatnik ili korisnik.
Statistika
Tehnička pohrana ili pristup koji se koristi isključivo u statističke svrhe.Tehnička pohrana ili pristup koji se koristi isključivo u anonimne statističke svrhe. Bez sudskog poziva, dobrovoljnog poštivanja pravila od strane vašeg davatelja internetskih usluga ili dodatne evidencije treće strane, informacije pohranjene ili dohvaćene samo u tu svrhu obično se ne mogu koristiti za vašu identifikaciju.
Marketing
Tehnička pohrana ili pristup potrebni su za stvaranje korisničkih profila za slanje reklama ili za praćenje korisnika na web stranici ili na nekoliko web stranica u slične marketinške svrhe.
