SASTAVITE UGOVOR o nagodbi?
PREVENTITE BUDUĆE PROBLEME

NAŠI PRAVNICI SU SPECIJALISTI U DVOJNOM ZAKONU

provjeren Čisto.

provjeren Osobno i lako dostupno.

provjeren Vaši interesi na prvom mjestu.

Lako dostupno

Lako dostupno

Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka
od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00

Dobra i brza komunikacija

Dobra i brza komunikacija

Naši odvjetnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se
s odgovarajućim planom djelovanja

Osobni pristup

Osobni pristup

Naš način rada osigurava da 100% naših klijenata
preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni s 9.4

/ /
Sporazum o nagodbi
/

Sporazum o nagodbi

Sporazum o nagodbi je posebna vrsta sporazuma. U sporazumu o nagodbi stranke imaju za cilj postizanje sporazuma o rješenju spora ili drugoj neizvjesnoj situaciji. To je i sporazum koji poslodavac i zaposlenik mogu koristiti da dobrovoljno, sporazumno, raskinu ugovor o radu. Sporazum o nagodbi može se zaključiti za sve vrste sporova, ali najčešće se koristi u slučajevima otpuštanja.

Što je sporazum o nagodbi?

Kada se sklopi sporazum o nagodbi, poslodavac ne mora dobiti dozvolu za otpuštanje zaposlenika od nizozemske Agencije za osiguranje zaposlenika (UWV) ili od sudskog suda. To je važan razlog zbog kojeg poslodavci i zaposlenici u nekim slučajevima vole otkazati ugovor o radu na temelju međusobnog dogovora nagodbom. Drugi važan razlog za odlučivanje o nagodbi je činjenica da se otkaz ugovora o radu može ugovoriti brzo i jednostavno. To čini znatnu razliku u pravnim troškovima i zbog toga je korisno za obje strane. Međutim, naravno da je pogodnije obje strane da postignu sporazume uz podršku odvjetnika. Želite li sastaviti sporazum o nagodbi koji će spriječiti buduće pravne probleme? Molimo kontaktirajte Law & More.

Naši pravnici su spremni za vas

Svaka tvrtka je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravni savjet koji je izravno relevantan za vašu tvrtku.

Law and More

Obavijest o neispunjenju

Dođe li do toga, možemo i tužiti umjesto vas. Kontaktirajte nas za uvjete.

Law and More

Zbog dilirnosti

Sjednemo s vama da osmislimo strategiju.

Law and More

Sporazum dioničara

Želite li napraviti posebna pravila za svoje dioničare uz svoj statut? Zatražite od nas pravnu pomoć.

"Law & More odvjetnici
uključeni su i mogu suosjećati
s problemom klijenta”

Sadržaj sporazuma o nagodbi

U nagodbi o nagodbi utvrđeni su uvjeti pod kojima se sporazum o radu raskida. Točan sadržaj sporazuma o nagodbi ovisi o konkretnoj situaciji i okolnostima. No, postoji niz stvari koje se uvijek uvjetuju. Prvo, datum raskida jedan je od najvažnijih aspekata sporazuma o nagodbi. Drugo, mora se ispoštovati otkazni rok. Konačno, moraju se sklopiti ugovori o radnom razdoblju koje ostaje do datuma prestanka. Moguće je da je dogovoreno razdoblje izuzeća od rada. U tom slučaju zaposlenik više ne mora raditi, ali ostaje mu pravo na plaću.

Što klijenti kažu o nama

Adekvatan pristup

Tom Meevis je cijelo vrijeme bio uključen u slučaj i on je brzo i jasno odgovorio na svako moje pitanje. Svakako ću preporučiti tvrtku (a posebno Toma Meevisa) prijateljima, obitelji i poslovnim suradnicima.

10
Mieke
Hoogeloon

Naši korporativni odvjetnici spremni su vam pomoći:

ured Law & More

Mogu se sklopiti i ugovori o neizmirenom iznosu odmora i bilo kojim drugim pojedinačnim naseljima, kao što su provizija, bonus programi ili sheme dionica. Uz to, iznos tranzicijskog dodatka utvrđen u međusobnim savjetovanjima poslodavca i zaposlenika bit će utvrđen sporazumom o nagodbi. Visina prijelaznog dodatka često je predmet pregovora i svakako je od značaja. Stoga bi bilo mudro zatražiti pravnu pomoć u vezi s tim pitanjem. Naš tim rado bi vam pomogao.

Uvjeti u vezi s sporazumom o nagodbi

Zaposlenik ima zakonsko pravo opozvati potpisani sporazum o nagodbi u roku od dva tjedna. Poslodavac mora ugovor uključiti pravo odustajanja zaposlenika. Uz to, kad se zaključi sporazum o nagodbi, konačno se razrješenje daje strankama. To znači da poslodavac i zaposlenik više ne mogu tražiti ništa drugo osim onoga što je predviđeno sporazumom o nagodbi. Konačna odredba o ispuštanju obično se uključuje na kraju sporazuma.

sporazum o nagodbiPravo na naknadu za nezaposlene

U sporazumu o nagodbi uvijek mora biti navedeno da je poslodavac preuzeo inicijativu za prekid radnog odnosa. Zaposlenik tada neće biti kriv nezaposleni. Ovo je važno kako bi zaposlenik imao pravo na naknadu za nezaposlene. Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se osiguralo da zaposlenik ima pravo na naknadu za nezaposlene:

  • poslodavac je tražio od radnika da pristane na otkaz;
  • ugovor o nagodbi uzima u obzir otkazni rok;
  • zaposlenik može dokazati da je tražio i traži novi posao.

Savjeti - pregovaranje - sastavljanje sporazuma o nagodbi
Naš tim rado će vam savjetovati, pregovarati umjesto vas i sastaviti cjelokupni sporazum o nagodbi za vas. Savjetujemo o razumnosti sporazuma o nagodbi i dajemo jasnost. Proučavamo i vaše posebne želje i osiguravamo vam dobro i dobro razmatranje. Prilikom pregovora pomažemo vam da postignete optimalan financijski rezultat uz dobre preduvjete

Želite li znati što Law & More može učiniti za vas kao odvjetničko društvo u Eindhoven i Amsterdam?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:
mr. Tom Meevis, advokat na Law & More - [e-pošta zaštićena]
gosp. Maxim Hodak, zagovornik tvrtke & More - [e-pošta zaštićena]

Postavke privatnosti
Kolačiće koristimo za poboljšanje vašeg iskustva tijekom korištenja naše web stranice. Ako koristite naše Usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje se mogu koristiti tehnologijama praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak da dopustite ugrađivanje takvih trećih strana. Za cjelovite informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i kako ih obrađujemo, provjerite naše Politika Privatnosti
Law & More B.V.