Otkaz u probnom roku znači da i poslodavac i zaposlenik mogu odmah prekinuti partnerstvo. To se može učiniti neprimjetno i bez kompliciranog postupka na UWV-u ili podokružnom sudu. Dakle, to je brz izlaz ako se u praksi utakmica ipak ne pokaže onako dobrom kako se očekivalo.
Što točno podrazumijeva otkaz na probnom roku
Probni rok je u biti uvodno razdoblje. Zamislite ga kao svojevrsno probno razdoblje za obje strane. Poslodavcu daje priliku da vidi uklapa li se novi zaposlenik doista u tim i posao. Istovremeno, zaposlenik može otkriti sviđa li mu se posao i kultura tvrtke.
Ako bilo koji od njih dođe do zaključka da to nije dobar spoj, zakon nudi jednostavan način prekida suradnje. Ova fleksibilnost glavna je značajka probnog roka. Otkaz se može dati u bilo kojem trenutku tijekom tog razdoblja, nakon čega ugovor o radu odmah prestaje. Preventivni test otkaza, koji je obavezan kod redovnog otkaza, ovdje nije potreban.
Zakonsko trajanje probnog roka
Iako su pravila o otkazu fleksibilna, sam probni rok strogo je ograničen zakonskim rokovima. Maksimalno dopušteno trajanje izravno je povezano s trajanjem ugovora o radu. Budite oprezni: pogreška u trajanju probnog roka poništava cijelu klauzulu. Zaposlenik tada uživa punu zaštitu od otkaza od prvog dana.
Osnovna pravila su sljedeća:
- Ugovor kraći od 6 mjeseci: Nije dopušten probni rok.
- Ugovor od 6 mjeseci do 2 godine: Probni rok do 1 mjesec.
- Ugovor na 2 godine ili više (ili na neodređeno vrijeme): Probni rok do 2 mjeseci.
U praksi to znači da kao poslodavac možete otpustiti zaposlenika bez prethodne najave i bez potrebe za obraćanjem UWV-u ili sudu.
Probni rok se ne naziva bez razloga "željeznim uvjetnim rokom". To naglašava koliko su strogi zakonski zahtjevi. Manje odstupanje, poput predugog trajanja, odmah čini klauzulu ništavnom.
Maksimalni probni rok po trajanju ugovora
Kako bismo vam olakšali pregled, pravila smo prikazali u tablici. Tako možete na prvi pogled vidjeti koji je probni rok dopušten za koju vrstu ugovora.
| Trajanje ugovora o radu | Maksimalni probni rok |
| Kraće od 6 mjeseci | Nema probnog roka |
| Točno 6 mjeseci | Nema probnog roka |
| Duže od 6 mjeseci, ali kraće od 2 godine | 1 mjesec |
| 2 godina ili više | 2 mjeseci |
| Ugovor o radu na neodređeno vrijeme | 2 mjeseci |
| Privremeni ugovor bez datuma završetka (npr. projektni ugovor) | 1 mjesec |
Ključno je da su ovi uvjeti ispravno navedeni u pisanom ugovoru o radu. Bez valjane, pisane klauzule o probnom radu, jednostavno nema probnog roka i stoga nema uvjetni otkaz može se dogoditi. Time se postavljaju temelji za prava i obveze o kojima ćemo kasnije raspravljati u ovom članku.
Uvjeti za valjanu uvjetnu klauzulu
Probni rok može se činiti kao standardna klauzula u ugovoru o radu, ali on je sve samo ne zadana stvar. Zakon nameće stroge zahtjeve. Ako ne ispunjavate sve uvjete, klauzula o probnom radu je „ništavna“. U pravnom jeziku to znači da nikada nije postojala.
U pravnom svijetu to nazivamo i "željeznom uvjetnom kaznom". Taj izraz naglašava da nema mjesta za pogreške ili fleksibilnost. Usporedite to s gradnjom kuće: temelj mora biti savršen. Ako jedan ključni dio nedostaje ili je na krivom mjestu, cijela je konstrukcija nestabilna i nevažeća. Dakle, za uvjetni otkaz, klauzula o nepropusnosti je apsolutna osnova.
Pisani zahtjev
Najvažniji zahtjev od svih je da se mora probni rok uvijek biti dogovoren u pisanom oblikuUsmeni dogovor o tome nema nikakvu pravnu vrijednost. Stoga klauzula mora biti navedena crno na bijelo u potpisanom ugovoru o radu ili u primjenjivom kolektivnom ugovoru (CAO).
Ovaj pisani zahtjev postoji kako bi se osigurala jasnoća i izbjegli naknadni razgovori. Obje strane tada točno znaju gdje se nalaze i koja su osnovna pravila na početku zaposlenja. Bez pisanog dokumenta jednostavno nema probnog roka i zaposlenik uživa punu zaštitu od otkaza od prvog dana.
Jednakost poslodavca i zaposlenika
Još jedno temeljno pravilo je da probni rok mora biti jednakog trajanja za obje strane. Nije dopušteno dogovoriti probni rok od jednog mjeseca za zaposlenika i dva mjeseca za poslodavca. To bi narušilo upravo onu ravnotežu koju zakonodavac želi zaštititi.
Klauzula o uvjetnom radu koja određuje različito trajanje za poslodavca i zaposlenika potpuno je ništavna. Ne samo da dulje razdoblje propada, već se cijela klauzula smatra nevažećom.
Ovo načelo jednakosti naglašava svrhu probnog roka: to je razdoblje međusobnog upoznavanja. I poslodavcu i zaposleniku treba dati isto vrijeme kako bi utvrdili je li suradnja usklađena. Svako odstupanje od ovoga odmah poništava klauzulu.
Pravo trajanje za pravi ugovor
Kao što smo već vidjeli, maksimalno trajanje probnog rada strogo je povezano s trajanjem ugovora o radu. Uobičajena i skupa pogreška je uključivanje probnog roka u ugovor koji je prekratak za njega.
Zamislite sljedeće situacije:
- Ugovor na šest mjeseci: Poslodavac zapošljava nekoga na točno šest mjeseci i dodaje klauzulu o jednomjesečnom probnom radu. To je nije dozvoljenoZakon navodi da ugovori od šest mjeseci ili manje uopće ne mogu uključivati probni rok.
- Jednogodišnji ugovor: Poslodavac pristaje na probni rok od dva mjeseca za ugovor na godinu dana. I ovo je nepravdiZa ugovore kraće od dvije godine, maksimalni probni rok je jedan mjesec.
U oba slučaja, posljedica je oštra i jasna: klauzula o probnom radu je ništavna. Zaposlenik se ne može otpustiti pozivanjem na probni rok. Ako poslodavac to ipak učini, zaposlenik može uspješno osporiti otkaz. Ispravna primjena ovih pravila ključna je za izbjegavanje pravnih problema. Zato stručni savjeti, kakve nudimo na Law & More , ključno je prilikom sastavljanja ugovora o radu.
Ispravno davanje uvjetnog otkaza
Iako pravila za uvjetnu kaznu otkaz Može se činiti blagim, ključno je postupati s njim pažljivo i profesionalno. Ideja da kao poslodavac imate potpunu diskreciju je zabluda koja može rezultirati zamornim i skupim pravnim raspravama. Ispravan pristup ne samo da štiti vašu organizaciju već i pokazuje poštovanje prema zaposleniku.
Proces ne počinje formalnim pismom, već osobnim razgovorom. To je jedini pristojan način da se ova vijest prenese. Zakažite miran trenutak za to, na mjestu gdje je privatnost zajamčena. Otkaz putem aplikacije ili kratkog e-maila ne dolazi u obzir i može postaviti temelje za poremećen odnos.
Provođenje razgovora za otkaz
Tijekom razgovora važno je biti izravan i jasan. Nemojte okolišati. Započnite tako što ćete navesti da imate loše vijesti i da ste odlučili raskinuti ugovor o radu tijekom probnog roka.
Nakon toga slijedi objašnjenje. Iako, strogo govoreći, razlog otkaza nije zakonski potreban za valjanost, ipak ga je mudro navesti. To zaposleniku pruža jasnoću i pomaže u obradi. Štoviše, zaposlenik se oslanja na ovaj razlog za svaki zahtjev za radni odnos UWV-u.
Jasno, činjenično opravdanje također smanjuje šanse za pravni sukob. Budite iskreni i konkretni. Izbjegavajte nejasne povratne informacije i usredotočite se na uočljivo ponašanje ili objektivne rezultate koji nisu ispunili očekivanja.
Pazite da razlog koji navodite bude objektivan i nediskriminirajući. Otkaz nikada ne smije biti utemeljen na, na primjer, etničkoj pripadnosti, vjeri, trudnoći ili kroničnoj bolesti. Čak i uz valjani probni rok, zabrana diskriminacije ostaje na snazi.
Pisana potvrda
Nakon osobnog razgovora, pisana potvrda je neophodna. Ovaj dokument je formalni dokaz da je radni odnos prekinut i ključan je dio i za vašu administraciju i za zaposlenika.
Što bi trebalo biti u ovom pismu?
- Potvrda: Jasno navedite da ugovor o radu prestaje s određenim datumom, pozivajući se na klauzulu o probnom radu.
- Razlog: Ponovite razlog otkaza koji ste naveli na razgovoru za posao. Pobrinite se da budete dosljedni u tome.
- Praktične informacije: Navedite podatke o konačnom obračunu, kao što su isplata za odrađene sate, obračunata plaća za godišnji odmor i svi preostali praznici.
- Predaja imovine: Opišite postupak predaje imovine tvrtke kao što su prijenosno računalo, telefon ili pristupna kartica.
Ovaj pisani zapisnik daje objema stranama sigurnost. Nedavni pravni primjeri pokazuju da nemarno priopćen uvjetni otkaz može brzo dovesti do sporova. Poslodavci koji ne zabilježe razlog ili ga zabilježe nejasno izlažu se potencijalnim tužbama. To ponovno naglašava važnost temeljitog postupka koji je ne samo pravno ispravan, već i ne gubi iz vida ljudsku dimenziju.
Nagodba ugovora naravno uključuje financijsku stranu. Zaposlenik ima pravo na plaću do posljednjeg radnog dana uključujući i taj dan. Osim toga, konačna nagodba trebala bi uključivati isplatu obračunate plaće za godišnji odmor i vrijednost neiskorištenih godišnjih odmora. Zaposlenik općenito nema pravo na prijelaznu naknadu kada je otpušten tijekom probnog roka; to pravo nastaje tek nakon probnog roka. Pažljiva i brza financijska nagodba doprinosi profesionalnom završetku radnog odnosa.
Vaša prava kao zaposlenika u slučaju otkaza tijekom probnog roka
Kada vam kažu da vam se ugovor raskida, možete se osjećati kao da vam se tlo urušava pod nogama. Pogotovo tijekom probnog roka, ova vijest često dolazi neočekivano. Ipak, kao zaposlenik, niste potpuno praznih ruku. Zakon vam daje određena prava kako biste dobili jasnoću i poduzeli sljedeće korake.
Prvi i najvažniji korak je razumjeti razlog koji stoji iza uvjetni otkazIako poslodavac može odmah otkazati ugovor o radu, ne morate ostati u neznanju. Poznavanje razloga nije važno samo za vašu vlastitu obradu, već je ključno i za sve sljedeće korake.
Pravo na jasan razlog
Vaš poslodavac je zakonski obvezan pismeno vas obavijestiti o razlogu otkaza ako to zatražite. Ovo je važno pravo. Stoga uvijek to tražite, čak i ako je razlog već usmeno objašnjen. Pisana izjava osigurava apsolutnu jasnoću i sprječava nesporazume.
Štoviše, ova izjava je bitan dokument za vaš zahtjev za naknadu za WWV. To je zato što UWV želi znati točan razlog prestanka radnog odnosa kako bi procijenio imate li pravo na naknadu. Nejasan ili nedostajući razlog može nepotrebno odgoditi ovaj postupak. Praktičan savjet: odmah nakon razgovora za otkaz, zatražite pisanu potvrdu otkaza i konkretnog razloga putem e-pošte.
Ostvarivanje naknade za nezaposlenost nakon uvjetnog otkaza
Srećom, otkaz tijekom probnog roka ne znači automatski da nemate pravo na naknadu od WW-a. Ako ispunjavate uvjete, možda jednostavno ispunjavate uvjete. UWV provjerava vaš zahtjev prema nizu fiksnih kriterija.
Morate ispunjavati sljedeće uvjete:
- Osigurani ste za slučaj nezaposlenosti, što je obično slučaj ako ste bili zaposleni.
- Radio si barem 26 tjedana u posljednjih 36 tjedana prije nego što ste postali nezaposleni (uvjet za tjedne).
- Niste ostali bez posla vlastitom krivnjom. Otkaz na inicijativu poslodavca tijekom probnog roka općenito je ne smatra se krivim.
Važno je znati: davanje otkaza tijekom probnog roka općenito dovodi do nezaposlenosti iz krivnje, što znači da gubite pravo na naknade za radno mjesto. Dakle, situacija je potpuno drugačija kada poslodavac preuzme inicijativu.
Obavezno se odmah nakon zadnjeg dana rada prijavite kao tražitelj posla pri UWV-u. Zatim podnesite zahtjev za naknadu za WW. To možete učiniti najkasnije do tjedan dana nakon zadnjeg radnog dana. Nemojte predugo čekati s ovim, jer zakašnjela prijava može imati financijske posljedice.
Konačna financijska nagodba
Osim emocionalne i praktične nagodbe, naravno imate pravo i na ispravan financijski obračun. Vaš poslodavac mora pripremiti završni račun kojim se podmiruju sve nepodmirene stavke. Imate pravo na isplatu plaće do posljednjeg dana zaposlenja, uključujući i taj dan.
Završna izjava mora sadržavati sljedeće elemente:
- Plaća: Plaćanje za odrađene dane u proteklom mjesecu.
- Plaćanje za godišnji odmor: Imate pravo na obračunatu naknadu za godišnji odmor (obično 8% vaše bruto plaće) za razdoblje u kojem ste radili.
- Blagdanski dani: Vrijednost vaših stečenih, a neiskorištenih dana godišnjeg odmora mora biti isplaćena.
A kompenzacija za prijelaz ne primjenjuje se u slučaju otkaza tijekom probnog roka ako inicijativa dolazi od zaposlenika. Pravo na naknadu za prijelaz primjenjuje se ako inicijativa za otkaz dolazi od poslodavca.
Zabranjeni razlozi za otkaz u probnom roku
Sloboda raskida ugovora o radu tijekom probnog roka može se činiti gotovo neograničenom, ali postoje važna zakonska ograničenja. Iako je prag za otkaz tijekom probnog rada Ako je rok kratak, razlog nikada ne bi trebao biti u sukobu s temeljnim pravnim načelima. Stoga se sloboda raskida ne bi trebala zloupotrijebiti u svrhe koje je zakonodavac izričito zabranio.
Probni rok možete shvatiti kao svojevrsno uvodno razdoblje u kojem obje strane mogu lako izaći. Opsežno opravdanje nije potrebno, ali zakonska pravila se primjenjuju neometano. Otkaz nikada ne smije biti utemeljen na diskriminaciji; to je apsolutna crvena linija.
Diskriminacija kao nezakoniti razlog za otkaz
Srž ograničenja leži u zabrani diskriminacije. Poslodavac ne smije otpustiti zaposlenika na temelju osobnih karakteristika koje nisu povezane s poslom. Zakon o općem jednakom postupanju je kristalno jasan po tom pitanju.
To znači da je otkaz tijekom probnog roka nezakonit ako proizlazi iz razloga kao što su:
- Trudnoća: Raskid ugovora zbog toga što je zaposlenica trudna klasičan je i zabranjen primjer diskriminacije.
- Podrijetlo ili nacionalnost: Otpuštanje zaposlenika zbog njegove ili njezine etničke pripadnosti je izravna diskriminacija.
- Vjerska ili politička uvjerenja: Osobna uvjerenja nikada ne bi smjela biti razlog otkaza. Nedavni sudski slučaj to je dodatno potvrdio: poslodavac koji je otpustio zaposlenika zbog političkih izjava iznesenih na društvenim mrežama morao je platiti odštetu od preko €45,000.
- Kronična bolest ili invaliditet: Nezakonito je otpustiti zaposlenika zbog dugotrajne bolesti ili invaliditeta, osim ako ta osoba nije u mogućnosti obavljati posao - čak ni uz prilagodbe.
Poslodavac koji ipak otpusti iz jednog od ovih razloga ponaša se ozbiljno krivo. Zaposlenik može osporiti otkaz, što može dovesti do značajne pravične odštete koju dosudi sudac.
Bolest tijekom probnog roka: siva zona
Često pitanje je: što je s bolovanjem? Možete li jednostavno otpustiti zaposlenika koji se javi na bolovanje tijekom probnog roka? Kratak odgovor je da, možete. To je zato što se zakonska zabrana davanja otkaza tijekom bolesti, koja se primjenjuje izvan probnog roka, ovdje ne primjenjuje.
Međutim, suština leži u razlog za otkaz. Poslodavac može raskinuti ugovor jer nema dobre podudarnosti, čak i ako je zaposlenik u to vrijeme bolestan. Međutim, sama bolest nikada ne bi trebala biti temeljni razlog.
Pretpostavimo da zaposlenik nakon dva tjedna prijavi da ima agresivni oblik raka. Sljedećeg dana poslodavac raskida ugovor „zbog nastale situacije“. Sudac će tada brzo presuditi da postoji izravna veza između bolesti i otkaza. To je diskriminirajuće i stoga zabranjeno, kao što je pokazano u slučaju na Okružnom sudu u Limburgu, gdje je zaposleniku dodijeljena znatna pravična naknada.
Teret dokazivanja ovdje je često na zaposleniku, što u praksi može otežati stvari. Ako poslodavac može navesti vjerodostojan, nediskriminirajući razlog - poput neadekvatnog učinka koji je već bio uočen prije bolovanja - nalazi se u jačem pravnom položaju.
Zloupotreba moći
Osim diskriminacije, postoji još jedno ograničenje: zlouporaba moći. Ovo je širi pravni pojam koji nastaje kada poslodavac koristi mogućnost otkaza u svrhu za koju nije bila namijenjena.
Poznati primjer je poslodavac koji zaposli nekoga da brzo dovrši određeni projekt, s unaprijed osmišljenim planom da ih nakon toga otpusti tijekom probnog roka. Ovdje se probni rok ne koristi za međusobno upoznavanje, već kao zlouporaba zapošljavanja privremenog osoblja bez uobičajenih obveza.
Dokazivanje zlouporabe ovlasti pravno je složeno. Zaposlenik mora dokazati da je poslodavac koristio probni rok s nepoštenom namjerom. Iako to može biti teško, uspješno oslanjanje na njega može dovesti do štete.
Osjećate li da vaš otkaz tijekom probnog roka bilo nezakonito? Ako jest, ključno je da se vaša situacija procijeni. Uvijek se možete obratiti stručnjacima na Law & More kako bismo raspravili o vašem pravnom položaju.
Davanje otkaza tijekom probnog roka
Probni rok je dvosmjeran. To nije samo razdoblje tijekom kojeg vaš poslodavac provjerava uklapate li se u tim; to je ujedno i prilika za vas. Ispostavi li se da posao u praksi ipak nije onakav kakav ste očekivali? Ne odgovara li vam kultura tvrtke ili se lijepa obećanja iz oglasa za posao nisu ispunila? Tada otkaz tijekom probnog roka daje vam fleksibilnost da sami isključite utikač i brzo krenete drugim smjerom.
Kao ni vaš poslodavac, ne morate se pridržavati otkaznog roka. Ugovor o radu možete otkazati s trenutnim učinkom. Ako danas date otkaz, ugovor će također prestati važiti danas.
Kako se s tim profesionalno nosite?
Iako možete dati ostavku i usmeno, to nije najmudriji put. Profesionalan i pažljiv pristup izbjegava nesporazume i osigurava da izađete iz kuće uzdignute glave. Uz nekoliko jednostavnih koraka, to možete uredno urediti.
- Zakažite sastanak licem u lice: Zamolite svog nadređenog za kratak sastanak licem u lice. Priopćavanje vijesti licem u lice je poštovanije nego putem e-pošte ili telefonskog poziva.
- Budite jasni i izravni: U razgovoru jasno navedite da ste odlučili raskinuti ugovor o radu tijekom probnog roka. Ne dugujete opširno opravdanje, ali kratko i stvarno objašnjenje je obično dobrodošlo.
- Potvrdite to pismeno: Nakon razgovora, pošaljite kratki e-mail ili formalno pismo o ostavci. U njemu potvrđujete svoju ostavku i jasno navodite datum prestanka ugovora. Ovaj dokument je vaš dokaz i stvara jasnoću za administraciju.
Ovakav pristup osigurava pravilno dovršetak i ostavlja profesionalan dojam, što je uvijek vrijedno za vašu mrežu.
Najvažnije razmatranje prilikom davanja otkaza je utjecaj na vaše pravo na naknadu za nezaposlenost. Ovo je ključna točka koja može snažno utjecati na vašu odluku.
Posljedice za vašu WW pogodnost
Tu se vrag krije iza leđa. Kad samoinicijativno odustanete, UWV to gotovo uvijek vidi kao 'krivnju za nezaposlenost'.
Konkretno, to znači da ste u osnovi nema pravo na WW beneficijeRazlog tome je što ste sami uzrokovali nezaposlenost i mogli ste je spriječiti. To je bitna razlika od otkaza na inicijativu poslodavca; u tom slučaju obično zadržavate svoje pravo na naknadu za radni odnos.
Samo u vrlo iznimnim slučajevima, na primjer ako možete dokazati da je postojala neizvediva situacija, imate male šanse za primanje naknada. Međutim, to je teško dokazati. Stoga je davanje otkaza financijski rizik. Pažljivo odvažite svoje nezadovoljstvo poslom u odnosu na rizik od ostanka bez prihoda. Ovdje je ključna dobro promišljena odluka.
Često postavljana pitanja o uvjetnom otkazu
Probni otkaz jedna je od onih tema u radnom pravu gdje uvijek postoji mnogo pitanja. To je i logično, jer se pravila razlikuju od ostatka vašeg radnog odnosa. Naveli smo vam najhitnija pitanja kako biste brzo imali jasan odgovor na svoju specifičnu situaciju.
Je li usmeni otkaz u probnom roku valjan?
Da. Usmeni otkaz tijekom probnog roka u načelu je valjan. Zakon ne propisuje da otkaz mora nužno biti na papiru. Dakle, čim se riječi izgovore, ugovor o radu odmah prestaje.
No imajte na umu da kao zaposlenik imate pravo zatražiti pisanu potvrdu razloga. Ovo je ključni detalj. Uostalom, trebat će vam ovaj dokument ako želite podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlenost od UWVZato nemojte oklijevati i uvijek tražite ovo.
Mogu li dobiti otkaz ako sam bolestan tijekom probnog roka?
Da, i to je dopušteno. Zabrana otkaza tijekom bolesti, važna zaštita za zaposlenike, ne primjenjuje se tijekom probnog roka. Dakle, poslodavac može jednostavno otkazati ugovor o radu, čak i ako ste se u to vrijeme javili na bolovanje.
Međutim, postoji jedno važno 'ali'. razlog Razlog otkaza možda nikada nije sama bolest. Ako vas poslodavac otpusti zbog vaša (kronična) bolest ili, na primjer, trudnoća, može postojati diskriminacija. U tom slučaju, otkaz može biti nezakonit, čak i ako se dogodi tijekom probnog roka.
Ključno pitanje je uvijek: koji je pravi razlog otkaza? Probni rok nije dozvola za diskriminaciju. Otkaz uvijek mora biti utemeljen na radnim razlozima, kao što je vaša radna uspješnost.
Moj šestomjesečni ugovor sadrži probni rok, je li to dopušteno?
Ne, apsolutno ne. Zakon je kristalno jasan po ovom pitanju: ugovor o radu šest mjeseci ili manje svibanj nikada uključiti probni rok.
Sadrži li takav ugovor uopće probni rok? Tada je ta klauzula „ništavna“. Pravno, tada nikada nije postojala. To znači da uživate punu zaštitu od otkaza od prvog dana i stoga ne možete biti otpušteni samo na temelju tog nevažećeg probnog roka.
