Odvjetnik za otkaze
Nizozemska

Zadnje ažuriranje: 14. kolovoza 2026. od Michelle Marjanovic, odvjetnice za radno pravo, Law & More

Brzi odgovor: U Nizozemskoj poslodavac ne može otpustiti zaposlenika jednostavnim otkazom. Otkaz zahtijeva ili dopuštenje UWV-a (iz poslovno-ekonomskih razloga ili dugotrajne bolesti), odluku okružnog suda (kantonrechter) iz razloga kao što su loši rezultati ili poremećeni radni odnos, trenutni otkaz iz hitnog razloga ili obostrani pristanak zabilježen u sporazumu o nagodbi. U većini slučajeva zaposlenik ima pravo i na zakonsku prijelaznu isplatu. Law & MoreOdvjetnici za radno pravo savjetuju i zaposlenike i poslodavce o postupcima otkaza diljem Nizozemske.

Nizozemski zakon o otkazu: Osnove

Nizozemski zakon o radu nudi zaposlenicima snažnu zaštitu od otkaza. Prema članku 7:669 nizozemskog Građanskog zakonika, poslodavac treba valjan, pravno priznat razlog (redelijke grond) prije nego što se ugovor o radu može raskinuti, kao što su poslovno-ekonomski razlozi, dugotrajna nesposobnost za rad, česti izostanci s neprihvatljivim posljedicama, neprikladnost za ulogu, krivnja, poremećen radni odnos ili kombinacija ovih razloga (tzv. kumulativni razlog). Samo davanje otkaza, kao što je uobičajeno u nekim drugim zemljama, nije dovoljno prema nizozemskom pravu. Ovisno o razlogu na koji se poziva, poslodavac mora slijediti određeni put: dopuštenje UWV-a, sudski postupak ili međusobni dogovor.

Putovi do otkaza u Nizozemskoj

  • UWV ruta: koristi se za otkaz zbog poslovno-ekonomskih razloga (reorganizacija, viškovanje) ili nakon dvije godine neprekidne bolesti. Poslodavac traži dopuštenje od Agencije za osiguranje zaposlenika (UWV) prije davanja otkaza; ovaj postupak obično traje oko četiri do osam tjedana.
  • Ruta podokružnog suda (kantonrechter): koristi se iz razloga kao što su loši rezultati, poremećeni radni odnos, česti izostanci s neprihvatljivim posljedicama ili kažnjivo ponašanje. Poslodavac traži od suda da raskine ugovor o radu, što obično traje osam do trinaest tjedana.
  • Trenutačno otpuštanje (ontslag op staande voet): koristi se samo u slučajevima hitnog razloga, poput krađe ili ozbiljnog nedoličnog ponašanja. Ne primjenjuje se rok za obavijest ili prethodno dopuštenje, ali zakonski zahtjevi su strogi i ovaj se put često uspješno osporava ako se ne slijedi ispravno.
  • Uzajamni pristanak: poslodavac i zaposlenik sporazumno raskinu ugovor, što se zapisuje u sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst)Ovo je obično najbrži put i daje objema stranama najveću kontrolu nad uvjetima.

Otkazni rok i vrijeme

Ako UWV odobri dopuštenje, poslodavac se i dalje mora pridržavati zakonskog otkaznog roka, koji ovisi o radnom stažu zaposlenika: jedan mjesec za manje od pet godina radnog staža, dva mjeseca za pet do deset godina, tri mjeseca za deset do petnaest godina i četiri mjeseca za petnaest ili više godina. Vrijeme već provedeno u postupku UWV-a može se odbiti od ovog otkaznog roka, pod uvjetom da je preostao barem jedan mjesec.

Prijelazno plaćanje (Transitievergoeding)

U gotovo svim slučajevima otkaza koje je pokrenuo poslodavac, zaposlenik ima pravo na zakonsku prijelaznu isplatu od prvog dana zaposlenja, bez obzira na trajanje ugovora. Isplata se obračunava na jednu trećinu mjesečne plaće za svaku godinu radnog staža, izračunata proporcionalno za nepotpune godine. Od 1. siječnja 2026. prijelazna isplata ograničena je na 102,000 eura bruto ili jednu bruto godišnju plaću ako je taj iznos veći. Ako je poslodavac postupio ozbiljno krivo, zaposlenik može tražiti i dodatnu pravičnu naknadu (billijke vergoeding) uz prijelaznu isplatu.

Što učiniti ako se suočavate s otkazom

  • Ne potpisujte ništa, uključujući prijedlog nagodbe, prije nego što ga pregleda odvjetnik za radno pravo.
  • Provjerite je li vaš poslodavac slijedio ispravan postupak za vrstu otkaza koja se koristi.
  • Saznajte imate li pravo na prijelaznu isplatu, dodatnu pravičnu naknadu ili oboje.
  • Pitajte utječe li način dokumentiranja otkaza na naknadu za nezaposlenost, posebno navedeni razlog i imate li vi ulogu u raskidu ugovora.
  • Imajte na umu rokove: osporavanje odbacivanja putem UWV-a ili podokružnog suda obično podliježe strogom roku od dva mjeseca.

Savjeti za poslodavce o otkazu

Poslodavci koji žele otpustiti zaposlenika moraju odabrati ispravan postupak za primjenjivi razlog za otkaz i prethodno prikupiti dovoljno dokaza, kao što je dobro vođen osobni dosje za slučajeve nedovoljne učinkovitosti ili jasno financijsko izvještavanje za reorganizaciju. Pogrešno provođenje postupka ili obrazloženja može dovesti do zahtjeva za vraćanje na posao, dodatne pravične naknade ili duljeg i skupljeg spora. Law & More savjetuje poslodavce o pravom putu, priprema potrebnu dokumentaciju i sporazume o nagodbi te zastupa poslodavce pred UWV-om i okružnim sudom.

Kako Law & More Mogu pomoći

Bilo da ste zaposlenik koji se suočava s otkazom ili poslodavac koji planira reorganizaciju, Law & MoreOdvjetnici za radno pravo procjenjuju vašu situaciju, objašnjavaju vam mogućnosti jednostavnim jezikom i zastupaju vas u pregovorima ili na sudu. Nudimo besplatne uvodne konzultacije, radimo s jasnim i transparentnim cijenama te smo dostupni sedam dana u tjednu kako bismo odgovorili na hitna pitanja.

Često postavljana pitanja

Mogu li dobiti otkaz bez prethodne najave u Nizozemskoj?

Samo u slučaju trenutnog otkaza (ontslag op staande voet) iz hitnog razloga, kao što je teški prekršaj. Ovo je stroga pravna iznimka, a ne opće pravilo, i redovito se uspješno osporava.

Što ako se ne slažem sa svojim otkazom?

Možete osporiti otkaz putem okružnog suda, obično u roku od dva mjeseca, i možete zahtijevati vraćanje na posao ili dodatnu odštetu ovisno o okolnostima.

Imam li pravo na odštetu ako dobijem otkaz?

U gotovo svim slučajevima, da: dospijeva zakonska prijelazna isplata, ograničena na 102,000 eura bruto (ili jednu godišnju plaću ako je veća) u 2026., a u nekim slučajevima i dodatna pravična naknada ako je poslodavac postupio ozbiljno krivo.

Primjenjuje li se zakon o otkazu na isti način tijekom bolesti?

Postoji zakonska zabrana otkaza tijekom prve dvije godine bolesti, uz ograničene iznimke. Nakon dvije godine, otkaz putem UWV-a postaje moguć.

Koliko dugo traje postupak otkaza?

To ovisi o ruti: postupak pred UWV-om obično traje četiri do osam tjedana, postupak pred okružnim sudom osam do trinaest tjedana, dok se sporazumni otkaz putem nagodbe često može dogovoriti u roku od nekoliko tjedana.

Spremni ste razgovarati s odvjetnikom za otkaz?

Kontakt Law & More za besplatne uvodne konzultacije.
+31 40 369 06 80