Razrješenje direktora Društva
Ponekad se dogodi da direktor tvrtke bude otpušten. Način na koji se direktor može smijeniti ovisi o njegovom pravnom položaju. Unutar tvrtke se mogu razlikovati dvije vrste direktora: zakonski i titularni direktori.
Razlikovanje
Zakonski direktor ima poseban pravni položaj unutar društva. S jedne strane, on je službeni direktor društva, imenovan od strane Glavne skupštine dioničara ili Nadzornog odbora na temelju zakona ili statuta te je kao takav ovlašten zastupati društvo. S druge strane, imenovan je kao zaposlenik društva na temelju ugovora o radu. Zakonski direktor je zaposlen u društvu, ali nije „obični“ zaposlenik.
Za razliku od zakonskog direktora, titularni direktor nije službeni direktor tvrtke i on je direktor samo zato što se tako zove njegova pozicija. Često se titularni direktor naziva i „menadžer“ ili „potpredsjednik“. Titularnog direktora ne imenuje Glavna skupština dioničara ili Nadzorni odbor i nije automatski ovlašten zastupati tvrtku. Za to može biti ovlašten. Titularnog direktora imenuje poslodavac i stoga je „obični“ zaposlenik tvrtke.
Način otpuštanja
Da bi zakonski direktor bio legalno otpušten, moraju mu prestati i korporativni i radni odnos.
Za raskid društvenog odnosa dovoljna je pravomoćna odluka Glavne skupštine ili Nadzornog odbora. Uostalom, temeljem zakona, svaki statutarni direktor uvijek može biti suspendiran i razriješen od strane osobe ovlaštene za imenovanje. Prije razrješenja direktora mora se zatražiti savjet od radničkog vijeća. Osim toga, društvo mora imati opravdan razlog za otkaz, kao što je poslovno-ekonomski razlog zbog kojeg je radno mjesto višak, poremećen radni odnos s dioničarima ili nesposobnost za rad direktora.
Naposljetku, u slučaju razrješenja prema pravu trgovačkih društava moraju se poštovati sljedeći formalni zahtjevi: valjano sazivanje glavne skupštine dioničara, mogućnost saslušanja direktora na glavnoj skupštini dioničara i davanje savjeta glavnoj skupštini dioničara o odluka o otkazu.
Za raskid radnog odnosa, društvo bi obično trebalo imati razumnu osnovu za otkaz, a UWV ili sud će utvrditi postoji li takav razuman osnov. Tek tada poslodavac može zakonski raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom. Izuzetak od ovog postupka odnosi se na zakonskog direktora. Iako je za razrješenje statutarnog direktora potreban razuman osnov, test preventivnog otpuštanja se ne primjenjuje. Dakle, polazište zakonskog direktora je da u principu i raskid njegovog poslovnog odnosa rezultira i prestankom njegovog radnog odnosa, osim ako se ne primjenjuju zabrana otkaza ili drugi ugovori.
Za razliku od zakonskog direktora, titularni direktor je samo zaposlenik. To znači da se na njega primjenjuju „uobičajena“ pravila o otkazu te stoga uživa bolju zaštitu od otkaza nego zakonski direktor. Razlozi zbog kojih poslodavac mora nastaviti s otkazom, u slučaju titularnog direktora, unaprijed se provjeravaju. Kada tvrtka želi otpustiti titularnog direktora, moguće su sljedeće situacije:
- otkaz obostrano
- otkaz dopuštenjem otkaza iz UWV-a
- neposredni otkaz
- otkaz od strane područnog suda
Prigovor protiv otkaza
Ako tvrtka nema razumnih razloga za otkaz, zakonom propisani direktor može zahtijevati visoku pravednu naknadu, ali, za razliku od titularnog direktora, ne može zahtijevati obnavljanje ugovora o radu. Uz to, kao i običan zaposlenik, zakonski direktor ima pravo na tranzicijsku naknadu. Obzirom na njegov poseban položaj i suprotno stavu titularnog direktora, zakonski ravnatelj može se usprotiviti odluci o razrješenju i na formalnoj i na materijalnoj osnovi.
Stvarni razlozi odnose se na razumnost otkaza. Ravnatelj može tvrditi da se odluka o otkazu mora poništiti zbog kršenja razumnosti i pravičnosti s obzirom na to što je zakonom propisano o raskidu ugovora o radu i što su se stranke dogovorile. No, takav argument zakonskog ravnatelja rijetko vodi do uspjeha. Žalba na moguću formalnu manjkavost odluke o otkazu često ima veće šanse za uspjeh.
Formalni razlozi odnose se na postupak odlučivanja u okviru Glavne skupštine. Ako se ispostavi da formalna pravila nisu poštovana, formalna greška može dovesti do poništenja ili poništenja odluke Glavne skupštine. Kao rezultat, zakonski direktor može se smatrati da nikada nije otpušten i tvrtka se može suočiti sa značajnim zahtjevom za plaćom. Da bi se to spriječilo važno je stoga da su ispunjeni formalni zahtjevi odluke o otkazu.
At Law & More, razumijemo da otpuštanje direktora može imati veliki utjecaj i na tvrtku i na samog direktora. Zato održavamo osobni i učinkovit pristup. Naši odvjetnici su stručnjaci iz područja radnog i korporacijskog prava i stoga vam mogu pružiti pravnu podršku tijekom ovog postupka. Želite li ovo? Ili imate druga pitanja? Zatim kontaktirajte Law & More.
