Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenika. Sporazum sadrži sva prava i obveze za obje strane.

POTREBNO UGOVOR O RADU?
ULAZITE SE U KONTAKT LAW & MORE

Ugovor o radu

Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenika. Sporazum sadrži sva prava i obveze za obje strane.

Ponekad može nedostajati jasnoća postoji li ugovor o radu ili ne. Prema zakonu, ugovor o radu je ugovor kojim se jedna strana, zaposlenik, obvezuje obavljati posao u određenom vremenskom periodu u službi druge strane, poslodavca, i prima plaću za taj posao. U ovoj se definiciji razlikuje pet glavnih elemenata:

• zaposlenik mora obavljati posao;
• poslodavac mora plaćati za rad;
• posao se mora izvoditi u određenom vremenskom periodu;
• mora postojati odnos vlasti;
• radnik mora sam obavljati posao.

Tom Meevis - advokat Eindhovena

Tom Meevis

Upravljanje partnerom / advokatom

 Nazovite +31 40 369 06 80

"Law & More je uključen

i može suosjećati

s problemima svojih klijenata "

Vrste ugovora o radu

Postoje različite vrste ugovora o radu i vrsta ovisi o radnom odnosu između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac i zaposlenik mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme krajnji je datum ugovora. Druga je mogućnost da poslodavac i zaposlenik pristanu stupiti u radni odnos u određenom vremenskom razdoblju, na primjer tijekom trajanja određenog projekta. Ugovor se tada automatski raskida kada projekt završi.

Poslodavac može zaposleniku ponuditi ugovor o radu na određeno vrijeme s najviše tri puta u razdoblju do 24 mjeseca. Ako između ugovora o radu na određeno vrijeme postoji razdoblje tijekom kojeg nema ugovora o radu, a taj period ima najviše 6 mjeseci, tada se vrijeme između ugovora ubraja u izračun za razdoblje od 24 mjeseca.

Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme završava primjenom zakona. To znači da ugovor eutomatski raskida u dogovoreno vrijeme, a da ne treba ništa poduzeti. Poslodavac mora zaposlenika pismeno obavijestiti mjesec dana unaprijed hoće li ugovor o radu biti produžen ili ne, i ako jest, pod kojim uvjetima. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti raskinut ako su se stranke dogovorile o tome ili ako je to zakonski propisano.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se raskinuti prijevremeno, tj. Prije isteka roka ugovora o radu ako su se obje stranke u pisanom obliku dogovorile o tome. Stoga je preporučljivo uvijek uključiti privremenu klauzulu o otkazu s otkaznim rokom u ugovor o radu na određeno vrijeme.

Tražite li pravnu pomoć u izradi ugovora o radu na određeno vrijeme? Pravnici od Law & More stoje vam na usluzi.

Ugovor o radu

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme naziva se i stalnim ugovorom o radu. Ako ne postoji dogovor o razdoblju za koje će se ugovor sklopiti, pretpostavlja se da će ugovor o radu biti na neodređeno vrijeme. Ova vrsta ugovora o radu nastavlja se sve dok se ne raskine.

Prekid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Važna razlika u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme je način otkaza. Za raskid ugovora o radu potrebno je prethodno upozorenje na neodređeno vrijeme. Poslodavac može zatražiti dozvolu za otkaz na UWV-u ili zatražiti od pododbora suda da raskine ugovor. Međutim, za to je potreban valjan razlog. Ako poslodavac dobije dozvolu za otkaz, mora otkazati ugovor o radu uz poštivanje važećeg otkaznog roka.

Razlozi za raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Poslodavac može otpustiti zaposlenika samo ako za to ima valjane razloge. Stoga za otpuštanje mora postojati razumna osnova. Slijede najčešći oblici otpuštanja.

Otkaz zbog ekonomskih razloga

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

• loša ili pogoršavajuća financijska situacija;
• smanjenje rada;
• organizacijske ili tehnološke promjene unutar tvrtke;
• prestanak poslovanja;
• preseljenje tvrtke.

Nefunkcionalno otpuštanje

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

Odmah otpuštanje

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

• krađa;
• pronevjera;
• maltretiranje;
• gruba uvreda;
• ne čuvanje poslovne tajne;

Ostavka sporazumno

Ako se i poslodavac i zaposlenik slažu o raskidu ugovora o radu, sporazumi obje strane utvrđeni su sporazumom o nagodbi. U ovom slučaju ugovor o radu završava obostrano. Poslodavac ne mora tražiti odobrenje od UWV-a ili pododručnog suda za raskid ugovora o radu.

Imate li kakvih pitanja o ugovoru o radu? Potražite pravnu pomoć od Law & More.

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:

mr. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
gosp. Maxim Hodak, zagovornik na & More - maxim.hodak@lawandmore.nl