Područje vježbanja
Zakon o zapošljavanju
Stručno savjetovanje o nizozemskim radnim propisima
SAŽETAK
Radno pravo u Nizozemskoj pruža snažnu zaštitu zaposlenicima, a istovremeno poslodavcima nudi jasan okvir za upravljanje njihovom radnom snagom. Bez obzira jeste li međunarodna tvrtka koja zapošljava svoje prve nizozemske zaposlenike, poslodavac koji se snalazi u složenim postupcima otkaza ili zaposlenik koji se suočava s problemima na radnom mjestu, razumijevanje nizozemskog radnog prava ključno je.
At Law & More, zastupamo i poslodavce i zaposlenike u svim aspektima nizozemskog radnog prava. Naše radno pravo odvjetnici kombiniraju duboko pravno znanje s praktičnim razumijevanjem poslovanja, pomažući tvrtkama da izgrade usklađene HR prakse i pomažući pojedincima u zaštiti njihovih prava na radnom mjestu.
Trebate savjet stručnjaka?
Naši stručnjaci za radno pravo spremni su vam pomoći. Zatražite personalizirani pravni savjet već danas.
Brza navigacija
Najnoviji uvidi
Članci o radnom pravu
Obavijest o restrukturiranju cijele tvrtke stresno je iskustvo za svakog zaposlenika. Kada
Dugo vremena, naknada je bila povjerljiva stvar, o kojoj se raspravljalo iza zatvorenih vrata. Plaća
Pravo na isključivanje ključno je načelo koje oblikuje moderno radno mjesto prema nizozemskom zakonodavstvu.
Koje poslove obavljamo
Ugovori o radu i politike ljudskih resursa
Postupci otkaza i višak
Otpuštanje iz opravdanog razloga u skraćenom roku
Kolektivni ugovori o radu (CAO)
Klauzule o zabrani konkurencije i povjerljivosti
Osiguranje od odgovornosti direktora i osiguranje od odgovornosti direktora i direktora
Upravljanje bolovanjem i reintegracijom
Radničko vijeće je važno
Međunarodno zapošljavanje i privremeno zapošljavanje
Radni sporovi i parnice
Zašto odabrati Law & More
Zastupaju i poslodavce i zaposlenike
Dubinsko poznavanje nizozemskih propisa o radu
Praktična rješenja usmjerena na poslovanje
Iskustvo s međunarodnim strukturama zapošljavanja
Višejezična usluga na engleskom, nizozemskom, njemačkom i drugim jezicima
Često postavljana pitanja
Često postavljana pitanja o radnom pravu na koja odgovaraju naši stručnjaci
Općenito ne. Nizozemski zakon pruža snažnu zaštitu - poslodavci ne mogu otpustiti zaposlenika isključivo zbog bolesti tijekom prve dvije godine. Nakon dvije godine, otkaz je moguć uz dopuštenje UWV-a ako se zaposlenik ne može vratiti na odgovarajući posao. Otkaz tijekom bolesti iz razloga koji nisu povezani s bolešću (kao što su poslovno-ekonomski razlozi ili ozbiljno kršenje propisa) može biti dopušten.
Najviše dva mjeseca za ugovore na neodređeno vrijeme ili ugovore na određeno vrijeme dulje od dvije godine. Jedan mjesec za ugovore na određeno vrijeme kraće od dvije godine. Probni rok nije dopušten za ugovore kraće od šest mjeseci. Mora se pismeno dogovoriti prije početka rada. Tijekom probnog roka obje strane mogu odmah otkazati ugovor bez prethodne najave ili otkaza.
Otpremnina iznosi 1/3 mjesečne plaće po godini radnog staža. Oslobođeno poreza do 90,050 € (2026.). Iznimke uključuju skraćeni otkaz zbog krivnje zaposlenika, otkaz tijekom probnog rada i ostavku zaposlenika.
Zakonski minimum je jedan mjesec (ispod 5 godina radnog staža), dva mjeseca (5-10 godina), tri mjeseca (10-15 godina) i četiri mjeseca (15+ godina). Za zaposlenike uvijek jedan mjesec, osim ako nije drugačije dogovoreno (najviše šest mjeseci). Otkazni rok mora biti obostran - rok poslodavca ne može biti kraći od roka zaposlenika.
Ključni pravni pojmovi
Važna terminologija objašnjena jednostavnim jezikom
Prijelazno plaćanje (Transitievergoeding)
Zakonska otpremnina koju poslodavci moraju isplatiti prilikom otpuštanja zaposlenika. Izračunava se kao 1/3 mjesečne plaće godišnje (prvih 10 godina) + 1/2 mjesečne plaće godišnje nakon toga. Obavezno nakon 24 mjeseca zaposlenja. Oslobođeno poreza do 90,050 €. Mora se isplatiti s posljednjom plaćom.
Lančano pravilo (Ketenregeling)
Nakon tri ugovora na određeno vrijeme ili 36 mjeseci zaposlenja (što god nastupi prije) unutar tri godine, sljedeći ugovor automatski postaje stalni. Prekid od šest mjeseci resetira lanac. Štiti zaposlenike od neodređenog privremenog statusa.
Otkaz po kratkom postupku (Ontslag op Staande Voet)
Trenutni otkaz bez prethodne obavijesti ili otkaza, samo za vrlo ozbiljne povrede dužnosti (krađa, prijevara, nasilje, grubi nemar). Poslodavac mora odmah djelovati i jasno navesti razloge. Prag namjerno visok radi zaštite zaposlenika.
Kolektivni ugovor o radu (CAO)
Sporazum između poslodavaca/organizacija poslodavaca i sindikata kojim se utvrđuju obvezujući uvjeti zapošljavanja za sektor ili tvrtku. Obuhvaća plaće, radno vrijeme, godišnji odmor, mirovine. Kada je proglašen općeobvezujućim, primjenjuje se na sve tvrtke u tom sektoru. Obuhvaćeno je otprilike 80% nizozemskih zaposlenika.
Imate pitanja o radnom pravu?
Naši iskusni odvjetnici su vam na raspolaganju. Zakažite konzultacije kako biste razgovarali o vašoj specifičnoj situaciji.
