Trebam
Odvjetnik za zapošljavanje
Zatražite pravnu pomoć
Naši odvjetnici su stručnjaci za nizozemsko pravo
Prosječna ocjena
0
Preporučite nas
0
%
Vrijeme odziva
0
+
Godina iskustva
0
+
Zadnje ažuriranje: 31. svibnja 2026. od Michelle Marjanovic, odvjetnice za radno pravo, Law & More
Brzi odgovor: Odvjetnici za radno pravo u Nizozemskoj savjetuju i poslodavce i zaposlenike o nizozemskom radnom pravu (arbeidsrecht), uključujući postupke otkaza, sporove oko ugovora o radu, klauzule o zabrani konkurencije i diskriminaciju na radnom mjestu. Otpuštanje u Nizozemskoj zahtijeva dopuštenje poslodavca od UWV-a ili sudski sporazum o nagodbi - zaposlenici se zakonski ne mogu otpustiti po volji. Law & MoreOdvjetnici za radno pravo imaju sjedište u Eindhoven i Amsterdam i dostupan 7 dana u tjednu.
Lako dostupno
Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Brza komunikacija
Naši odvjetnici saslušati vaš slučaj i osmisliti odgovarajući plan djelovanja
Osobni pristup
Naš način rada osigurava da nas preporučuje 100% naših klijenata i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4
Stručnost u radnom pravu
Odvjetnici za radna prava Amsterdam & Eindhoven
Radno pravo obuhvaća cijeli niz prava i obveza između poslodavaca i zaposlenika - reguliranih ugovorima o radu, propisima o radu, kolektivnim ugovorima, zakonodavstvom i sudskom praksom. Odvjetnici za radno pravo specijalizirani su za Law & More imaju bogato iskustvo i prate aktualno zakonodavstvo i sudsku praksu.
Problemi radnog prava mogu imati dalekosežne posljedice. Pravovremeno traženje savjeta od specijaliziranog odvjetnika za radno pravo može biti odlučujuće. Sukobi se ne mogu uvijek spriječiti - pomislite na otkaz, reorganizaciju ili dugotrajno bolovanje. Ove situacije su stresne i mogu ozbiljno poremetiti radni odnos. Law & More pomaže vam da poduzmete prave korake.
Odvjetničko društvo u Eindhoven i Amsterdam
Korporativni odvjetnik
Zahtijeva razvod
Odvjetnik za migracije
Kriminalni zakon
"Law & More odvjetnici su uključeni i mogu suosjećati s problemom klijenta”
Legalni savjet
Law & More nudi pomoć tvrtkama, statutarnim rukovoditeljima, poslodavcima i zaposlenicima u području zakona o radu. Naš tim daje pravne savjete i po potrebi će pokrenuti parnični postupak.
- izrada i evaluacija privatnih i kolektivnih ugovora o radu;
- raskid ugovora o radu poslodavcima i zaposlenicima;
- pomoć u radnim sporovima
- postavljanje personalnog dosjea
- postupci otpuštanja
- pitanja u vezi zahtjeva za plaću
- propust
- pitanja vezana za kolektivne ugovore
- odmor i odlazak
- bolesti i reintegracije
- suodlučivanje
- odgovornost poslodavaca i zaposlenika.
Priče klijenata
Što kažu naši klijenti
Naši pravnici za zapošljavanje spremni su vam pomoći:
- Izravan kontakt s odvjetnikom
- Kratki redovi i jasni dogovori
- Dostupan za sva vaša pitanja
- Osvježavajuće drugačije. Usredotočite se na klijenta
- Brzo, učinkovito i orijentirano na rezultate
Poslodavci
Kao poslodavac, pitanja radnog prava su stalna stvarnost: sastavljanje ugovora o radu, upravljanje bolesnim ili neučinkovitim zaposlenicima, rješavanje radnih sporova ili restrukturiranje tvrtke. Naši odvjetnici za radno pravo savjetuju vas o vašim pravima i obvezama te vam pomažu u sprječavanju i rješavanju sukoba, osiguravajući pravno ispravno i zdravo poslovanje.
U slučajevima otkaza - bilo da se radi o opravdanom, uzajamnom pristanku ili kolektivnom otkazu - ključno je slijediti ispravne postupke. Vodimo vas kroz svaki korak, osiguravajući poštivanje primjenjivih pravila i zakona kako bismo smanjili pravni rizik.
Zaposlenika
Kao zaposlenik morat ćete se pridržavati zakona o radu, bilo traženog, bilo bez zahtjeva. Razmislite o prihvaćanju i potpisivanju ugovora o radu, klauzuli o ne konkurenciji i svojim pravima i obvezama u slučaju bolesti i otkaza. Rado ćemo vam pomoći s bilo kojim problemom zakona o zapošljavanju za koji vam je potrebna pomoć.
Korisno, primjereno i prozirno
Dobar pravni savjet o radnom pravu zahtijeva ne samo stručnost, već i brzinu i jasnoću. Law & More lako je dostupan i pruža praktične, stručne savjete bez nepotrebnog odgađanja. Možete računati na savjet koji je sažet, jasan i prilagođen vašoj specifičnoj situaciji.
Naš pristup je transparentan i usmjeren na rješenja. Razgovaramo o vašem slučaju, vašim ciljevima, pravnim mogućnostima i financijskoj slici - zajedno određujemo najbolju strategiju. Svaki korak je jasno objašnjen, tako da se nikada nećete suočiti s iznenađenjima.
Razmišljamo izvan strogih pravnih aspekata i usredotočujemo se na rješavanje srži problema na odlučan način. Naš praktičan pristup i dugogodišnje iskustvo osiguravaju osobnu i učinkovitu pravnu podršku.
Mentalitet bez gluposti
Kao poslodavac, svakodnevno se suočavate s izazovima radnog prava: izradom ugovora o radu, rješavanjem problema bolesnih ili neučinkovitih zaposlenika, radnim sporovima ili reorganizacijom tvrtki. Naši odvjetnici za radno pravo savjetuju vas o vašim pravima i obvezama te pomažu u sprječavanju i rješavanju sukoba - osiguravajući pravno usklađeno i zdravo poslovanje.
U slučajevima otkaza - bilo da se radi o otkazu iz opravdanog razloga ili kolektivnom otkazu - bitno je slijediti ispravne postupke. Vodimo vas kroz cijeli proces i osiguravamo poštivanje važećih pravila i zakona, minimizirajući pravni rizik.
Ažuriranje za 2026.: Promjene nizozemskog zakona o radu
Flex zaštita radnika (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Od 2025./2026. agencije za zapošljavanje i njihovi klijenti suočavaju se sa strožim obvezama za fleksibilne radnike. Poslodavci koji koriste agencijsko osoblje trebali bi pregledati ugovore kako bi osigurali usklađenost.
Prijelazno plaćanje (transitievergoeding) 2026.: Zakonska prijelazna isplata izračunava se u iznosu od 1/3 mjesečne plaće po godini radnog staža (od prvog dana zaposlenja). Maksimalna zakonska prijelazna isplata u 2026. godini iznosi 102,000 € bruto ili jednogodišnja plaća, ovisno o tome što je veće.
Ispitivanje klauzule o zabrani konkurencije: Nizozemski sudovi sve više ograničavaju klauzule o zabrani konkurencije u ugovorima na određeno vrijeme nakon ažuriranja zakona o radu iz 2023. Nove klauzule moraju uključivati posebno opravdanje poslovnog interesa.
Pravila probnog rada: Za ugovore na 6 mjeseci ili manje, probni rok nije dopušten. Za ugovore između 6 mjeseci i 2 godine, maksimalno 1 mjesec probnog roka. Za ugovore dulje od 2 godine ili ugovore na neodređeno vrijeme, maksimalno 2 mjeseca.
Često postavljana pitanja
Do nezakonitog otkaza dolazi ako je zaposlenik dobio otkaz u suprotnosti s ugovorom o radu ili Nizozemski zakoni o zapošljavanju. Primjeri uključuju prekid bez valjane osnove, diskriminaciju ili nepoštivanje odgovarajućih zakonskih procedura.
Troškovi naših pravnih usluga obično se izračunavaju na temelju satnice i naplaćuju na kraju razdoblja. Međutim, u nekim slučajevima može se postići dogovor o fiksnoj cijeni. Law & More spreman je unaprijed dati procjenu ili naznaku očekivanih troškova slučaja. Nakon toga ćete uvijek dobiti jasnu specifikaciju broja utrošenih sati i obavljenog posla u vezi s vašim slučajem.
Law & More primjenjuje sljedeće satnice:
● Odvjetnik: 250 € – 300 €
● Partner: 300 € – 400 €
Sve cijene su bez PDV-a od 21%. Cijene se mogu revidirati godišnje. Law & More nije povezan s Odborom za pravnu pomoć i ne nudi usluge u okviru 'dodatne' sheme. Ako želite ostvariti pravo na subvencioniranu pravnu pomoć, preporučuje se da se obratite drugom odvjetničkom društvu.
Nepravedan otkaz odnosi se na otkaz bez pravno valjanog razloga ili bez pridržavanja ispravnih procedura. To uključuje otpuštanje iz razloga odmazde, bez prethodne obavijesti ili iz diskriminirajućih razloga.
U Nizozemskoj možete imati pravo na naknadu ako se vaš ugovor raskine bez prethodne obavijesti. Nizozemski zakon zahtijeva od poslodavaca da daju otkaz ili isplatu umjesto otkaza, osim ako postoji hitan razlog za trenutni otkaz.
Kako biste se zaštitili od nepravednog otkaza, osigurajte da su uvjeti vašeg ugovora o radu jasni i vodite temeljitu evidenciju o svom učinku i svakoj komunikaciji s poslodavcem. Upoznajte se s nizozemskim zakonima o radu i osigurajte da se svi postupci otpuštanja ispravno poštuju.
Dokumentirajte sve slučajeve diskriminacije i prijavite ih svom odjelu za ljudske resurse. Prema nizozemskom zakonu, možete podnijeti žalbu Nizozemskom institutu za ljudska prava i tražiti pravnu pomoć kako biste zaštitili svoja prava.
Ne. Nizozemski zakon o radu zabranjuje otkaz bez razloga i odgovarajućeg postupka. Poslodavci moraju dobiti dopuštenje od UWV-a (zbog ekonomskih razloga ili dugotrajne bolesti) ili postići sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst) sa zaposlenikom. Trenutačni otkaz (ontslag op staande voet) dopušten je samo iz hitnih razloga i podliježe strogim zakonskim zahtjevima.
Sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst ili VSO) je međusobni sporazum o raskidu između poslodavca i zaposlenika u Nizozemskoj. Obično uključuje datum otkaza, otpremninu (obično barem zakonsku prijelaznu isplatu), dopust za vrt i klauzulu o konačnoj nagodbi. Zaposlenici imaju 14 dana za ponovno razmatranje nakon potpisivanja. Odvjetnik za radno pravo trebao bi pregledati sporazum prije potpisivanja.
U 2026. godini zakonska prijelazna isplata izračunava se u iznosu od 1/3 mjesečne plaće po godini radnog staža od prvog dana zaposlenja. Maksimalna zakonska prijelazna isplata iznosi 102,000 € bruto ili jednogodišnja plaća, ovisno o tome što je veće. Prijelazna isplata primjenjuje se od prvog dana zaposlenja (nije propisano minimalno razdoblje radnog staža).
Klauzule o zabrani konkurencije (concurrentiebeding) dopuštene su u nizozemskim ugovorima o radu, ali podložne ograničenjima. Moraju biti u pisanom obliku i, za ugovore na određeno vrijeme, moraju sadržavati posebno opravdanje poslovnog interesa poslodavca. Nizozemski sudovi aktivno preispituju i mogu ograničiti ili poništiti klauzule koje se smatraju nesrazmjernima. Odvjetnik za radno pravo trebao bi pregledati svaku klauzulu o zabrani konkurencije prije potpisivanja ili osporavanja.
Da. Law & More savjetuje i zastupa poslodavce i zaposlenike u pitanjima nizozemskog radnog prava, uključujući ugovorne sporove, postupke otkaza, klauzule o zabrani konkurencije i tužbe za diskriminaciju na radnom mjestu. Tvrtka ima sjedište u Eindhoven i Amsterdam i dostupni za konzultacije 7 dana u tjednu.
Spremni za razgovor s odvjetnikom za radno pravo?
Naši stručnjaci za radno pravo imaju stručnost i iskustvo da vam učinkovito pomognu. Zakažite besplatne uvodne konzultacije već danas.
