Odvjetnik za zapošljavanje
u Nizozemskoj

Vaš poslodavac vam je ponudio nagodbu ili ste dobili hitan otkaz. Ili ste poslodavac koji se želi rastati sa zaposlenikom bez dugotrajnog spora. Kao odvjetnik za radno pravo u Nizozemskoj, procjenjujemo vaš položaj i izračunavamo vaša prava. Također pratimo razdoblja koja počinju teći odjednom.

Ocjena klijenata Law & More 9.6 od 10 na Klantenvertellen, nizozemska platforma za recenzije (81 recenzija, od listopada 2026.).

Nizozemsko radno pravo uglavnom se nalazi u 7. knjizi nizozemskog Građanskog zakonika, dopunjenom kolektivnim ugovorima o radu (CAO). Pomažemo i poslodavcima i zaposlenicima, na engleskom i nizozemskom jeziku. Od 1. siječnja 2020. većina državnih službenika također podliježe uobičajenom nizozemskom radnom pravu.

Kada vam je potreban odvjetnik za radno pravo u Nizozemskoj?

Trebate odvjetnika za radno pravo čim počne menstruacija ili vas netko zatraži za potpis. Što prije potražite pravnu pomoć, to imate više mogućnosti.

Zaposlenici i poslodavci obično nas kontaktiraju u vezi s:

• prijetnja otkazom, otkazno pismo ili poziv na sastanak s "lošim vijestima";
• sporazum o nagodbi ili sporazum o raskidu morate procijeniti u roku od 14 dana;
• otkaz po hitnom postupku ili pitanje smijete li poduzeti taj korak kao poslodavac;
• sukob s vašim menadžerom ili spor oko plaće, bonusa ili radnog vremena;
• bolest, reintegracija ili obustava plaća koju je nametnuo poslodavac;
• klauzula o zabrani konkurencije koja blokira novi posao;
• reorganizacija, kolektivni otkaz ili zahtjev za savjet radničkom vijeću;
• izrada ugovora o radu, priručnika za osoblje ili ugovora za direktore i iseljenike.

S kojim srodnim uslugama vam možemo pomoći?

Za specifična pitanja unutar ovog područja prava, ove stranice detaljnije objašnjavaju.

• Odvjetnik za otpuštanje
• Ugovori o radu
• Odvjetnik za radno pravo Amsterdam
• Odvjetnik za radno pravo Eindhoven

Koji ugovor o radu imate?

Ugovor o radu postoji kada zaposlenik radi za poslodavca za plaću (članak 7:610 nizozemskog građanskog zakonika). Je li ugovor na određeno ili trajno vrijeme određuje kako i kada može prestati.

Poslodavac vas mora pismeno obavijestiti o bitnim uvjetima zaposlenja. Od kolovoza 2022. to se mora dogoditi u roku od tjedan dana od početka rada za osnovne uvjete. Minimalno pravo na godišnji odmor iznosi četiri puta više od tjednog radnog vremena (članak 7:634): 20 dana za puno radno vrijeme.

Kako funkcionira pravilo lanca za ugovore na određeno vrijeme?

Prema članku 7:668a nizozemskog Građanskog zakonika, ugovor o radu na neodređeno vrijeme nastaje nakon više od tri ugovora na određeno vrijeme ili 36 mjeseci. Lanac se prekida samo intervalom duljim od šest mjeseci.

Upravitelj ugovora može odstupiti od ovih pravila u određenim točkama. Za ugovor na određeno vrijeme od šest mjeseci ili dulje, poslodavac mora dati pisanu obavijest o obnovi. To se mora dogoditi najmanje mjesec dana prije datuma isteka (Članak 7:668). Ako poslodavac to ne učini, imate pravo na naknadu do jedne mjesečne plaće. Predložene su promjene pravila lanca, stoga provjerite važeća pravila prije nego što se oslonite na interval.

Koja su pravila o uvjetnoj slobodi?

Probni rok mora se dogovoriti u pisanom obliku (članak 7:652 nizozemskog građanskog zakonika). Probni rok nije dopušten u ugovoru od šest mjeseci ili kraće.

Za ugovor do dvije godine maksimalno je jedan mjesec. Za dulji ili stalni ugovor to su dva mjeseca. Tijekom probnog rada obje strane mogu raskinuti ugovor s trenutnim učinkom. Na vaš zahtjev poslodavac mora navesti razlog u pisanom obliku, a primjenjuje se i zabrana diskriminacije.

Kako poslodavac može raskinuti ugovor o radu?

Poslodavac ne može jednostavno raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Nizozemski zakon o radu zahtijeva opravdan razlog (članak 7:669 nizozemskog građanskog zakonika) i prethodnu provjeru preraspodjele.

Zakonski razlozi su iscrpni. Postupak otkaza ovisi o razlogu:

Ako zaposlenik pismeno pristane na otkaz, nije potrebna dozvola UWV-a ili okružnog suda. Zaposlenik može opozvati taj pristanak u roku od 14 dana (članak 7:671). Otkazni rok poslodavca je od jednog do četiri mjeseca, ovisno o trajanju zaposlenja (članak 7:672). Kao odvjetnik za radno pravo u Nizozemskoj, vidimo da dobro dokumentirana dokumentacija često odlučuje o slučaju otkaza.

Kada je skraćeni otkaz valjan?

Otkaz po hitnom postupku valjan je samo iz hitnih razloga (članci 7:677 i 7:678 nizozemskog građanskog zakonika). Poslodavac mora odmah dati otkaz i odmah navesti razlog.

Primjeri hitnog uzroka su krađa, prijevara ili ozbiljne prijetnje. Sud procjenjuje sve okolnosti, kao što su duljina radnog staža i posljedice za zaposlenika. Zaposlenik koji želi osporiti otkaz mora u roku od dva mjeseca zatražiti od okružnog suda da ga poništi (članak 7:686a). Valjani skraćeni otkaz obično također prestaje s vašim pravom na naknadu za nezaposlenost.

Što trebate znati o sporazumu o nagodbi?

Sporazumom o nagodbi (vaststellingsovereenkomst) prekida se radni odnos uz obostrani pristanak. Zaposlenik ga može raskinuti u roku od 14 dana od potpisivanja bez navođenja razloga (članak 7:670b nizozemskog Građanskog zakonika).

Ako se u sporazumu ne spominje ovo razdoblje razmišljanja, ono se prebacuje na tri tjedna. U sporazumu o nagodbi nema zakonske prijelazne isplate; sve je predmet pregovora. Provjerite datum završetka, otkazni rok, naknadu, eventualnu klauzulu o zabrani konkurencije i neutralni razlog za otkaz. Uz pravilnu formulaciju, zaposlenik obično zadržava pravo na naknadu za nezaposlenost od UWV-a. Poslodavci često doprinose pravnim troškovima zaposlenika.

Koju isplatu primate prilikom otkaza?

U slučaju otkaza na inicijativu poslodavca, zaposlenik ima pravo na prijelaznu isplatu (članak 7:673 nizozemskog građanskog zakonika). Ona iznosi jednu trećinu mjesečne plaće po godini radnog staža, od prvog radnog dana.

Prijelazna isplata ograničena je na iznos koji se indeksira svake godine ili na jednu godišnju plaću ako je ta veća. Za 2026. godinu ograničenje je 102,000 eura bruto. Ako je otkaz posljedica teškog krivog ponašanja zaposlenika, isplata se prestaje isplaćivati. U slučaju otkaza na temelju kumulacije, sud može dosuditi dodatnu isplatu do polovice prijelazne isplate.

Osim toga, sud može dosuditi pravičnu naknadu (billijke vergoeding) ako je poslodavac postupio ozbiljno krivo. Ne postoji fiksna formula: sud razmatra sve okolnosti, uključujući izgubljeni prihod i mogućnost novog posla.

Koja su pravila o bolesti i reintegraciji?

Tijekom bolesti poslodavac isplaćuje najmanje 70 posto plaće do 104 tjedna (članak 7:629 nizozemskog građanskog zakonika). U prvoj godini to je barem zakonska minimalna plaća, a mnogi CAO-i zahtijevaju 100 posto.

Tijekom prve dvije godine bolovanja primjenjuje se zabrana otkaza (članak 7:670). Poslodavac i zaposlenik moraju surađivati ​​na reintegraciji prema Zakonu o poboljšanju položaja čuvara vrata (Wet verbetering poortwachter). Ako zaposlenik odbije suradnju bez opravdanog razloga, poslodavac može zaustaviti isplatu plaće. Ako poslodavac nije učinio dovoljno, UWV može produžiti obvezu isplate plaće do 52 tjedna. Nakon 104 tjedna zaposlenik može primati naknadu za rad bez naknade, za koju se podnosi zahtjev do 93. tjedna bolovanja.

Kada je klauzula o zabrani konkurencije važeća?

Klauzula o zabrani konkurencije valjana je samo ako je pismeno dogovorena s punoljetnim zaposlenikom (članak 7:653 nizozemskog građanskog zakonika). U ugovoru na određeno vrijeme ništava je osim ako poslodavac pismeno ne objasni koji bitni poslovni interesi to zahtijevaju.

Klauzula o zabrani nuđenja poslova, koja zabranjuje kontakt s klijentima, podliježe istim pravilima. Okružni sud može poništiti klauzulu u cijelosti ili djelomično ako ona nepravedno stavlja zaposlenika u nepovoljan položaj. Kao odvjetnik za radno pravo u Nizozemskoj, procjenjujemo hoće li vaša klauzula biti valjana i pregovaramo o ograničenju gdje je to moguće.

Što se odnosi na reorganizacije i radničko vijeće?

Tvrtka s 50 ili više zaposlenika mora imati radničko vijeće (ondernemingsraad). Prema članku 25. Zakona o radničkim vijećima, radničko vijeće ima pravo savjetovanja o reorganizaciji. Članak 27. daje mu pravo suglasnosti o određenim propisima.

Suglasnost obuhvaća sheme o, na primjer, radnom vremenu, ocjenjivanju i bolovanju. Ako poslodavac ne slijedi savjet radničkog vijeća, radničko vijeće se može žaliti Poduzetničkoj komori u roku od mjesec dana. Za ekonomske otkaze poslodavac mora primijeniti načelo refleksije po dobnoj skupini unutar zamjenjivih radnih mjesta.

Zakon o kolektivnom otpuštanju primjenjuje se ako poslodavac namjerava otpustiti 20 ili više zaposlenika na jednom radnom mjestu u roku od tri mjeseca. Poslodavac mora obavijestiti UWV i sindikate. UWV u načelu obrađuje zahtjeve za otpuštanje tek mjesec dana nakon te obavijesti.

Koja je razlika za direktore i iseljenike?

Zakonski direktor nizozemskog poslovnog subjekta (BV) obično ima dvojaku poziciju: direktora prema statutu i zaposlenika. Prema članku 2:244 nizozemskog građanskog zakonika, glavna skupština može u bilo kojem trenutku razriješiti direktora. Nije potrebna dozvola UWV-a ili suda.

Otpuštanjem s mjesta direktora, u načelu prestaje i ugovor o radu, osim ako se ne primjenjuje zabrana otkaza. Direktoru se prvo mora dati prilika da iznese svoje mišljenje. Pogrešna odluka može dovesti do pravične naknade.

Ako uobičajeno radite u Nizozemskoj, obvezni nizozemski zakon o radu štiti vas, čak i prema inozemnom ugovoru. Ako vaša boravišna dozvola ovisi o vašem poslu, otkaz također može utjecati na vaš boravak. Zatim se usklađujemo s našom imigracijskom praksom.

Kako funkcionira rad sa Law & More raditi?

Suradnja s odvjetnikom za radno pravo u Nizozemskoj na Law & More slijedi četiri faze: prijem, savjetovanje, pregovaranje i, ako je potrebno, postupak. U svakoj fazi unaprijed razgovaramo o tome što ćemo učiniti i koliko će to otprilike koštati.

1. Prijem. Na besplatnom uvodnom sastanku razgovarat ćemo o vašoj situaciji i svim tekućim razdobljima. Tražit ćemo vaš ugovor o radu, CAO, platne liste i korespondenciju.
2. Savjet. Vaš nizozemski odvjetnik za radno pravo procjenjuje vaš položaj i objašnjava rizike i mogućnosti, na engleskom ili nizozemskom jeziku.
3. Pregovori. Vodimo razgovore s drugom stranom ili njezinim odvjetnikom. Mnogi sporovi završavaju nagodbom, a medijacija može biti brži put.
4. Postupak. Ako se ne postigne nagodba, vodimo spor pred okružnim sudom, a u slučaju žalbe i pred žalbenim sudom.

Koliko košta odvjetnik za radno pravo u Nizozemskoj?

At Law & More Satnica je 250 do 350 eura bez PDV-a za odvjetnika. Za partnera je 300 do 400 eura bez PDV-a, a o cijeni se dogovaramo unaprijed.

Uvodni sastanak s vašim odvjetnikom za radno pravo u Nizozemskoj je besplatan. Jednokratni savjetodavni sastanak bez daljnje pomoći košta 300 eura, uključujući PDV. Pravna pomoć financirana od strane vlade postoji putem Odbora za pravnu pomoć (Raad voor Rechtsbijstand), ali Law & More ne funkcionira na toj osnovi. Naš ured je na Marconilaan 13 in Eindhoven, s lokacijom za posjete u Amsterdam, i djelujemo diljem Nizozemske.

Tko se bavi vašim slučajem?

Vaš slučaj vode Aylin Acar i Michelle Marjanovic. Više o njihovoj prošlosti možete pročitati na stranici našeg tima.

Koji vam članci dodatno pomažu?

• Ugovori o radu u Nizozemskoj
• Probni rok: nizozemska pravila
• Sporazum o nagodbi
• Prijelazna isplata 2026.
• Pravična naknada u slučajevima otkaza
• Suočava se s trenutnim otkazom
• Prava zaposlenika na bolovanje
• Razrješenje direktora tvrtke

Zakonski tekst možete pročitati u 7. knjizi nizozemskog građanskog zakonika.

Često postavljana pitanja

Kada se trebam obratiti odvjetniku za radno pravo u Nizozemskoj?

Nazovite odvjetnika za radno pravo čim počne menstruacija ili se zatraži potpis. Razmislite o nagodbi, skraćenom otkazu ili zahtjevu za otkaz putem UWV-a. Savjet u toj fazi ostavlja vam otvorene mogućnosti.

Može li me poslodavac otpustiti bez mog pristanka?

Ne bez opravdanog razloga i dopuštenja UWV-a ili odluke okružnog suda. Iznimke su otkaz tijekom uvjetne kazne i otkaz po hitnom postupku iz hitnog razloga. Zakonske direktore može razriješiti i glavna skupština.

Koliko dugo imam vremena za ponovno razmatranje sporazuma o nagodbi?

Potpisani sporazum o nagodbi možete raskinuti u roku od 14 dana bez navođenja razloga. Ako sporazum ne spominje ovo pravo, rok je tri tjedna. To proizlazi iz članka 7:670b nizozemskog građanskog zakonika.

Zadržavam li naknadu za nezaposlenost nakon sporazuma o nagodbi?

Obično da, ako otkaz inicira poslodavac i ne postoji hitan razlog. U sporazumu treba navesti neutralan razlog i poštivati ​​otkazni rok. Odvjetnik provjerava tekst prije nego što potpišete.

Kolika je prijelazna rata?

Prijelazna isplata iznosi jednu trećinu mjesečne plaće po godini radnog staža. U 2026. godini ograničena je na 102,000 eura bruto ili jednu godišnju plaću ako je veća. Morate je zatražiti u roku od tri mjeseca nakon prestanka radnog odnosa.

Može li me poslodavac otpustiti dok sam bolestan/bolesna?

Tijekom prve dvije godine bolesti primjenjuje se zabrana otkaza. Poslodavac mora nastaviti isplaćivati ​​najmanje 70 posto vaše plaće i raditi na reintegraciji. Sporazum o nagodbi tijekom bolesti zahtijeva posebnu pozornost.

U nedoumici ste oko svog položaja? Recite nam nešto o svojoj situaciji. Obavijestit ćemo vas u roku od jednog radnog dana koje su vam mogućnosti. Kontaktirajte nas, nazovite +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-poštu info@lawandmore.nl.

Ova stranica pruža opće informacije i ne zamjenjuje savjet o vašoj specifičnoj situaciji.