Trenutačno otpuštanje: objašnjena prava i zahtjevi
I zaposlenici i poslodavci mogu doći u kontakt sa otkazom na različite načine. Birate li ga sami ili ne? I pod kojim okolnostima? Jedan od najdrastičnijih načina je trenutno otpuštanje. Je li to slučaj? Tada će ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca odmah prestati. Unutar radnog odnosa, ova se mogućnost odnosi i na poslodavca i na zaposlenika. Međutim, odluku o takvoj otkazi ne može donijeti preko noći nijedna strana. U oba slučaja vrijede određeni uvjeti za valjano otpuštanje i stranke imaju određena prava i obveze.
Za valjani neposredni otkaz i poslodavac i zaposlenik moraju ispunjavati sljedeće zakonske uvjete.
- Hitni razlog, Okolnosti moraju biti takve da ih je jedna od stranaka prisiljena odbaciti. To se mora odnositi na djela, karakteristike ili ponašanje jedne od strana, uslijed kojih se ne može razumno očekivati da će druga strana nastaviti ugovor o radu. Točnije, to može biti prijetnja, obmana ili ozbiljna opasnost po život ili zdravlje na radnom mjestu. Drugi razlog može biti nedostatak odgovarajućeg pružanja prostora i smještaja od strane poslodavca, iako je to dogovoreno.
- Odmah otpuštanje, Ako poslodavac ili zaposlenik naknadno započne otpuštanje s trenutnim učinkom, takav otkaz mora se dati ili uzeti odmah, tj. Odmah nakon incidenta ili krivog djela u pitanju. Pored toga, strankama je dopušteno da kratko potraju prije nego što započnu s takvom otkazom, na primjer kako bi dobili pravne savjete ili pokrenuli istragu. Ako jedna od strana predugo čeka, taj se zahtjev više ne može ispuniti.
- Odmah obavijest, Osim toga, hitni razlog mora se bez odlaganja priopćiti drugoj strani u pitanju, tj. Odmah nakon otkaza.
Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, otpuštanje je poništeno. Jesu li sva tri gore navedena uvjeta ispunjena? Tada ugovor o radu između stranaka završava s trenutnim učinkom. Za takvo otpuštanje ne mora se tražiti odobrenje od UWV-a ili pododručnog suda i ne smije se poštovati otkazni rok. Zbog toga stranke imaju određena prava i obveze. Koja su to prava ili obveze, raspravlja se u nastavku.
Naknada za prijelaz
Ako je zaposlenik osoba koja je odlučila dati otkaz s trenutnim učinkom, primjerice zbog teške krivnje ili propusta poslodavca, pravo na prijelaznu naknadu ima zaposlenik koji je bio zaposlen najmanje 2 godine. Hoće li poslodavac dati otkaz s trenutnim učinkom? U tom slučaju zaposlenik u načelu nema pravo na prijelaznu isplatu ako je otkaz rezultat radnji ili propusta koji su ozbiljno skrivljeni od strane zaposlenika.
Područni sud može iznimno odrediti i drukčije. U tom slučaju, poslodavac će ipak morati platiti (djelomično) prijelaznu naknadu zaposleniku. Želite li saznati više o uvjetima ili izračunu prijelazne naknade? Zatim kontaktirajte odvjetnike Zakon & Više.
Naknada za hitne razloge zbog namjere ili greške
Ako zaposlenik odmah podnese ostavku iz hitnog razloga zbog namjere ili greške poslodavca, poslodavac će dužan nadoknaditi dotičnom zaposleniku naknadu. Ta naknada ovisi o plaći zaposlenika i mora biti barem jednaka iznosu koji bi zaposlenik primio u plaći tijekom zakonom propisanog otkaznog roka. Pododjelni sud također može pošteno smanjiti ili povećati tu naknadu. Suprotno tome, zaposleni također mora platiti uporedivu naknadu svom poslodavcu kao rezultat njegove namjere ili krivnje, a pododređeni sud također može prilagoditi iznos ove naknade.
Ne slažete se s otkazom
Kao poslodavac se ne slažete s trenutnim otpuštanjem vašeg zaposlenika? U tom slučaju, u roku od dva mjeseca od dana kad je ugovor o radu sa vašim zaposlenikom raskinut zbog trenutnog otkaza, možete zatražiti od pododređenog suda da vam odobri naknadu koju vam vaš zaposlenik mora isplatiti. U slučaju ugovora s opcijom otkazivanja, nadređeni sud može dodijeliti naknadu za zanemarivanje otkaznog roka. Ta naknada je tada jednaka plaći koju bi vaš zaposlenik primio za primjenjivi otkazni rok.
Jeste li zaposlenik i ne slažete li se s odlukom poslodavca da vas otpusti s trenutačnim učinkom? Tada možete osporiti ovaj otkaz i zatražiti od podokružnog suda da poništi otkaz. Umjesto toga možete zatražiti naknadu i od podokružnog suda. Oba zahtjeva također se moraju podnijeti podokružnom sudu 2 mjeseca nakon dana na koji je ugovor raskinut otkazom po kratkom postupku.
U tom sudskom postupku poslodavac će tada morati dokazati da trenutačni otkaz ispunjava uvjete. Praksa pokazuje da je poslodavcu obično teško prepoznati hitan razlog otkaza. Zato poslodavac mora voditi računa da će u takvom slučaju sudac presuditi u korist zaposlenika. Ako se, kao zaposlenik, naknadno ne slažete s odlukom podokružnog suda, možete se žaliti na nju.
Kako bi se izbjegli pravni postupci, možda bi bilo razumno u dogovoru između stranaka zaključiti sporazum o nagodbi i na taj način sporazumno pretvoriti otkaz u otkaz sporazumno. Takav sporazum o nagodbi može donijeti koristi obema stranama, poput kratkoročnog osiguranja i eventualno prava na naknade za nezaposlene zaposleniku. Zaposlenik nema to pravo u slučaju trenutnog otkaza.
Jeste li suočeni s trenutnim otpuštanjem? Tada je važno biti informiran o svom pravnom položaju i posljedicama. Na Law & More shvaćamo da je otkaz jedna od najdalekosežnijih radnopravnih mjera koja ima dalekosežne posljedice i za poslodavca i za radnika.
Zato imamo osobni pristup i zajedno s vama možemo procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Law & MoreOdvjetnici su stručnjaci iz područja prava o otkazima i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tijekom postupka otpuštanja. Imate li još kakvih pitanja u vezi s otkazom? Molimo kontaktirajte Law & More ili posjetite našu web stranicu Otkaz.situ.
