Ugovor o radu na određeno vrijeme u Nizozemskoj prestaje po sili zakona na dogovoreni datum. Nema dozvole za otkaz od UWV-a, nema zahtjeva okružnom sudu, nema obavijesti o raskidu: kada rok istekne, ugovor je završen. Zato ga poslodavci koriste i zato zaposlenici imaju znatno manje sigurnosti u okviru njega nego u okviru ugovora na neodređeno vrijeme.
Ono što automatski prekid ne znači jest da poslodavac nema što učiniti. Primjenjuju se obveza unaprijed obavijestiti zaposlenika, pravilo lanca koje pretvara niz privremenih ugovora u stalne te ograničenja probnih rokova i klauzule o zabrani konkurencije, a svaka od njih nosi cijenu ako se pogriješi.
Što je ugovor o radu na određeno vrijeme?
Ugovor na određeno vrijeme, koji se naziva i privremeni ugovor, sklapa se na ograničeno razdoblje: uobičajeni su izbori šest mjeseci i godina, ali nekoliko mjeseci ili nekoliko godina jednako su mogući. Na kraju roka ugovor prestaje bez potrebe da bilo koja strana djeluje.
Kraj ugovora ne mora biti kalendarski datum. Ugovor se također može sklopiti za vrijeme trajanja projekta ili za pokrivanje troškova kolege na dugotrajnom bolovanju do njegovog povratka. U tim slučajevima kraj ugovora mora biti objektivno odrediv – završetak projekta, povratak na posao – tako da ne ovisi o volji poslodavca ili zaposlenika. Nejasno opisan kraj ugovora najčešća je pogreška u sastavljanju ove vrste ugovora i pretvara privremeni ugovor u nešto što sud može protumačiti kao ugovor na neodređeno vrijeme.
Koliko privremenih ugovora može slijediti jedan za drugim?
Pravilo lanca određuje kada privremeni ugovor postaje stalni. Prema trenutno važećem pravilu, poslodavac može sklopiti najviše tri uzastopna privremena ugovora tijekom najviše trideset i šest mjeseci. Ako se prekorači bilo koje ograničenje, posljednji ugovor automatski postaje ugovor na neodređeno vrijeme.
Ugovori se računaju kao uzastopni ako je zaposlenik bio izvan posla šest mjeseci ili manje između njih. Prekid lanca stoga zahtijeva prekid dulji od šest mjeseci – izračun u kojem poslodavci rutinski griješe za nekoliko dana.
U praksi su važna dva poboljšanja. Kolektivni ugovor o radu može odstupiti od zakonskih ograničenja u bilo kojem smjeru, pa je primjenjivi CAO prvi dokument koji treba pročitati, a ne posljednji. A tamo gdje postoje uzastopni poslodavci, lanac se prenosi: to nastaje preuzimanjem tvrtke, a jednako tako i kada zaposlenik prvo radi preko agencije za zapošljavanje, a zatim je izravno angažiran za isti ili sličan posao. Poslodavac se mijenja; odbrojavanje se ne vraća iznova.
Što se mijenja Zakonom o većoj sigurnosti za fleksibilne radnike?
Ovo područje prava uskoro će se promijeniti, a ugovori koji se sada sastavljaju i dalje će važiti kada se to dogodi. Zakon o većoj sigurnosti za fleksibilne radnike donio je Zastupnički dom 12. svibnja 2026. i Senat 7. srpnja 2026., a objavljen je u Staatsbladu 15. srpnja 2026.
Srž reforme za privremene ugovore stupa na snagu 1. siječnja 2028. Pravilo tri ugovora ostaje kakvo jest. Ono što se mijenja jest interval: šestomjesečna pauza koja trenutno resetira lanac postaje tri godine. U praksi se time prekida poznata konstrukcija u kojoj se zaposlenik vraća nakon sedmomjesečne pauze na novi niz privremenih ugovora. Učenici i studenti zadržavaju šestomjesečni interval, a sezonski rad može se kolektivnim ugovorom zadržati na tri mjeseca.
Isti zakon preoblikuje ugovor o nultom radnom vremenu u ugovor o propusnosti i donosi promjene u položaj agencijskih radnika nešto ranije: jednaka plaća prema Waadi zakonu primjenjuje se od 31. prosinca 2026., a preostale Waadi izmjene slijede 1. siječnja 2027. Ugovori sklopljeni prije stupanja na snagu novih pravila nastavljaju važiti prema starom zakonu do datuma isteka.
Što smije, a što ne smije ući u privremeni ugovor?
Sadržaj ugovora na određeno vrijeme uvelike odražava sadržaj ugovora na neodređeno vrijeme, ali tri klauzule ponašaju se drugačije.
Probni rok
Probni rok nije uvijek dopušten. U ugovoru od šest mjeseci ili manje uopće se ne može dogovoriti. U ugovoru od više od šest mjeseci, ali kraćem od dvije godine, maksimum je jedan mjesec. Od dvije godine nadalje, a u ugovoru bez datuma završetka, ograničenja su dva, odnosno jedan mjesec. Probni rok koji prelazi dopušteno je u cijelosti ništav – nije smanjen na zakonski maksimum – što znači da otkaz tijekom njega nema osnove.
Klauzula o privremenoj obavijesti
Bez klauzule o privremenom otkaznom roku, ugovor na određeno vrijeme ne može se prijevremeno raskinuti ni s jedne strane. Uključivanje takve klauzule obično je mudro, a otkazni rok treba biti izričito naveden. Vrijedi zapamtiti da klauzula ima dvosmjernu primjenu: ona omogućuje zaposleniku da prijevremeno ode jednako kao što omogućuje poslodavcu da raskine ugovor.
Klauzula o zabrani konkurencije
Od 1. siječnja 2015. klauzula o zabrani konkurencije u načelu se ne može uključiti u ugovor na određeno vrijeme. Iznimka je uska: klauzula je valjana samo ako je popraćena pisanom izjavom o razlozima koja pokazuje da je potrebna zbog značajnih poslovnih ili uslužnih interesa. Šablonsko obrazloženje neće preživjeti provjeru, a klauzula bez ikakvog obrazloženja jednostavno je ništavna.
Kako prestaje ugovor na određeno vrijeme?
Ugovor prestaje istekom dogovorenog razdoblja ili završetkom projekta. Međutim, za ugovore od šest mjeseci ili dulje, poslodavac mora dati pisanu obavijest – aanzegging – najkasnije mjesec dana prije datuma isteka, navodeći hoće li se ugovor nastaviti i, ako da, pod kojim uvjetima.
Nepoštivanje ovog pravila košta jednu mjesečnu plaću; zakašnjelo davanje otkaza košta proporcionalni iznos. Teret dokazivanja da je pisana obavijest dana na vrijeme leži na poslodavcu, zbog čega preporučena pošta ili e-pošta s potvrdom o primitku i čitanju vrijedi malog truda. Obveza se primjenjuje čak i kada je nastavak svima očit i to je najčešće zanemarena dužnost u cijelom ovom području.
Kada privremeni ugovor postaje stalni?
Konverzija se događa automatski, po sili zakona, nakon što se prekorači pravilo lanca - bilo zato što je sklopljen četvrti uzastopni ugovor ili zato što je niz trajao dulje od trideset šest mjeseci, dok su intervali ostali unutar šest mjeseci. Nijedan dokument ne bilježi promjenu; to je jednostavno slučaj, a posljedica je da prekid veze sada zahtijeva dozvolu za otkaz ili sudski nalog.
Pravilo lanca ne odnosi se na sve. Izuzima ugovore o naukovanju u okviru strukovnog programa BBL, zaposlenike mlađe od osamnaest godina koji ne rade više od dvanaest sati tjedno, agencijske radnike s agencijskom klauzulom i pripravnike. Zaposlenici koji su dostigli dob za državnu mirovinu spadaju pod zaseban režim, prema kojem je dopušteno šest privremenih ugovora u četiri godine.
Često postavljana pitanja
Mora li se raskinuti privremeni ugovor?
Ne. Automatski završava na dogovoreni datum. Ono što poslodavac mora učiniti, za ugovore od šest mjeseci ili dulje, jest pismeno obavijestiti zaposlenika najmanje mjesec dana unaprijed hoće li se ugovor nastaviti. To je obavijest, a ne otkaz.
Što se događa ako poslodavac zaboravi na aanzegging?
Ugovor i dalje prestaje, ali poslodavac duguje naknadu u iznosu jedne mjesečne plaće ili razmjerni dio plaće ako je obavijest samo zakasnila. Zahtjev podliježe kratkom roku zastare, pa zaposlenik koji se na njega želi pozvati ne bi trebao čekati.
Može li se privremeni ugovor prijevremeno raskinuti?
Samo ako ugovor sadrži klauzulu o privremenom otkazu ili u slučaju hitnog otkaza. Bez takve klauzule, prijevremeni raskid ugovora predstavlja kršenje ugovora, a stranka koja krši ugovor može dugovati odštetu jednaku plaći za preostali rok.
Da li pauza od šest mjeseci doista sve resetira?
Prema važećim pravilima, da: prekid dulji od šest mjeseci prekida lanac. Od 1. siječnja 2028. taj interval postaje tri godine, što će konstrukciju učiniti uglavnom neupotrebljivom za redoviti rad.
Može li se ugovor trudne zaposlenice jednostavno ostaviti da istekne?
Istek ugovora je samo po sebi zakonit, ali razlog neobnove nije izvan svake sumnje. Odbijanje obnove zbog trudnoće ili kronične bolesti je zabranjena diskriminacija i zaposlenik je može osporiti čak i ako je ugovor prestao po sili zakona.
Savjeti o privremenim ugovorima
Većina sporova oko privremenih ugovora rezultat je sastavljanja, a ne sukoba: probni rok tjedan dana predug, interval nekoliko dana prekratak, anamneza poslana običnom e-poštom. Model ugovora sastavljen jednom i pravilno korišten sprječava gotovo sve njih, a znatno je jeftiniji od tužbe koja slijedi zbog pogreške. Naš vodič kroz nizozemsko radno pravo postavlja privremeni ugovor u njegov širi kontekst. Imate li pitanja o ugovoru na određeno vrijeme ili biste željeli da se sastavi ili pregleda? Obratite se Law & More; naši odvjetnici za radno pravo rado će vam pomoći.
