Program za visokokvalificirane migrante: kriteriji za plaću, sponzor i dužnosti

Program za visokokvalificirane migrante (kennismigrantenregeling) omogućuje nizozemskom poslodavcu zapošljavanje stručnjaka izvan EU isključivo na temelju plaće, bez uvjeta diplome, testa tržišta rada ili zasebne radne dozvole. Glavne iznimke: poslodavac već mora biti priznati sponzor Službe za imigraciju i naturalizaciju (IND), a plaća mora doseći prag koji se resetira svakog 1. siječnja. Ako vaš poslodavac nije priznati sponzor, alternativa može biti jedinstvena dozvola (GVVA) s testom tržišta rada.

To je put kojim većina stručnjaka izvan EU dolazi na posao u Nizozemsku . U nastavku objašnjavamo kako funkcionira kriterij plaće, što uključuje priznavanje kao sponzora, kako se postupak odvija i koje dužnosti shema nameće poslodavcu i zaposleniku.

Što je program za visokokvalificirane migrante?

To je kombinirana dozvola boravka i rada za stranog državljanina koji radi za određenog poslodavca s određenom plaćom ili više. Plaća zamjenjuje uobičajene testove kvalifikacija i potreba tržišta rada.

Pravna osnova je članak 3.30a Uredbe o strancima iz 2000. (Vreemdelingenbesluit 2000), u vezi s člankom 14. Zakona o strancima iz 2000. (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Nije potrebna diploma i slobodno radno mjesto ne mora se prethodno oglašavati. Poslodavcu nije potrebna radna dozvola (tewerkstellingsvergunning) prema Zakonu o zapošljavanju stranaca (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) za visokokvalificiranog migranta primljenog na toj osnovi.

Ako je poslodavac spreman platiti iznad praga, smatra se da je tržište pokazalo da je radnik potreban. Kriterij plaće stoga je srž sheme i upravo tu većina prijava ne uspijeva.

Dozvola za boravak sadrži napomenu da je rad dopušten samo za navedenog poslodavca. Promjena poslodavca zahtijeva novi zahtjev novog poslodavca, a ne jednostavnu obavijest. Dozvola vrijedi za vrijeme trajanja ugovora o radu, do maksimalno pet godina.

Po čemu se razlikuje od ostalih radnih dozvola?

Glavne alternative su Plava karta EU-a, dozvola za premještaj unutar tvrtke, orijentacijska godina i dozvola za samozapošljavanje. Svaka ima različite uvjete i različite posljedice za vaš budući boravak.

Plava karta EU

Plava karta je europska varijanta. Za nju je potreban završen visokoškolski program u trajanju od najmanje tri godine ili, za određene ICT uloge, relevantno profesionalno iskustvo; nacionalni program uopće ne zahtijeva kvalifikaciju.

Plava karta ima jedan standardni prag plaće i smanjeni za nedavne diplomce. Ugovor o radu mora trajati najmanje šest mjeseci. Poslodavac ne mora biti priznati sponzor, što Plavu kartu čini uobičajenom alternativom za tvrtku bez priznanja.

Prednost Plave karte je mobilnost. Nakon početnog razdoblja omogućuje preseljenje u drugu državu članicu EU-a bez ponovnog početka, a boravak drugdje u EU-u može se računati za status dugotrajnog boravka. Nacionalna dozvola ne nudi ni jedno ni drugo. Za karijeru koja ostaje u Nizozemskoj nacionalni program je obično brži; za onu koja se može preseliti, Plava karta može se isplatiti zbog dodatne papirologije.

Dozvola za premještaj osobe unutar tvrtke

Dozvola za premještaj unutar tvrtke (ICT) provodi Direktivu 2014/66/EU i pokriva premještaje unutar grupe izvan EU-a u nizozemski subjekt. Uvjeti su utvrđeni u Uredbi o strancima iz 2000.

Odnosi se na menadžere, stručnjake i pripravnike koji su već radili za grupu izvan EU-a, EGP-a i Švicarske minimalno razdoblje. Boravak je ograničen na tri godine za menadžere i stručnjake te na jednu godinu za pripravnike. Plaća mora biti u skladu s tržištem i zadovoljavati iste pragove kao i za visokokvalificirane migrante. Vrijeme provedeno na ICT dozvoli računa se kao privremeni boravak i ne vodi do stalnog boravka.

Orijentacijska godina

Orijentacijska godina (zoekjaar hoogopgeleiden) je jednogodišnja dozvola za diplomante nizozemskih institucija, diplomante kvalificiranih stranih sveučilišta i istraživače. Zahtjev se mora podnijeti u roku od tri godine od diplome ili završetka istraživanja.

Tijekom te godine imate slobodan pristup tržištu rada: bilo koji poslodavac, bilo koji posao, bez radne dozvole i bez platnog praga. To nije dozvola za visokokvalificirane migrante, ali je uobičajeni most do nje i daje pristup kriteriju smanjene plaće o kojem će biti riječi u nastavku.

Put samozapošljavanja

Samozaposlena osoba ne može koristiti program jer zahtijeva poslodavca i ugovor o radu. Samozaposleni kandidati ocjenjuju se sustavom bodova za iskustvo, poslovni plan i dodanu vrijednost nizozemskom gospodarstvu, na temelju savjeta Nizozemske agencije za poduzetništvo (RVO).

Za inovativne startupove primjenjuju se zasebna pravila, a za američke državljane i za Ugovor o nizozemsko-američkom prijateljstvu. IND traži upravo strukturu obračuna plaća koja stvara samo privid zaposlenja.

Zašto poslodavac mora biti priznati sponzor?

Samo poslodavac kojeg IND priznaje kao sponzora (erkend referent) može se prijaviti za visokokvalificiranog migranta. Priznavanje mora biti uspostavljeno prije podnošenja zahtjeva; ne može se dogovoriti paralelno s prvim zapošljavanjem.

Priznanje se dodjeljuje prema članku 2c Zakona o strancima iz 2000. godine. IND provjerava registraciju pri Trgovinskoj komori (KvK), kontinuitet i solventnost poslovanja te pouzdanost tvrtke i njezinih direktora. Tvrtke s kratkom poslovnom poviješću upućuju se Nizozemskoj agenciji za poduzetništvo za savjet. Zakonski rok za donošenje odluke je tri mjeseca, iako etablirane tvrtke često dobiju odluku ranije.

IND naplaćuje naknadu za priznavanje, sa znatno nižom stopom za tvrtke s 50 ili manje zaposlenika, računato u cijeloj grupi. Naknada se ne vraća ako je priznanje odbijeno. Iznosi se prilagođavaju svakog 1. siječnja i objavljuju na ind.nl.

Priznanje je status koji nosi obveze. IND ga može suspendirati ili povući prema Zakonu o strancima iz 2000., na primjer nakon kršenja dužnosti sponzora ili kada tvrtka dugo nije koristila svoje priznanje.

Kako se postavlja kriterij plaće?

Kriterij plaće je bruto mjesečni iznos, isključujući naknadu za godišnji odmor, koji se indeksira svakog 1. siječnja. Postoje tri nacionalna razreda: jedan za migrante u dobi od 30 ili više godina, niži za migrante mlađe od 30 godina i ponovno niži za nedavne diplomante.

Iznosi se prilagođavaju ministarskim propisima u skladu s indeksom plaća iz kolektivnog ugovora o radu Statističkog zavoda Nizozemske (CBS). Objavljuju se u Vladinom glasniku (Staatscourant) u prosincu i na ind.nl. Za 2026. godinu IND primjenjuje sljedeće bruto mjesečne iznose, isključujući naknadu za godišnji odmor:

• visokokvalificirani migrant u dobi od 30 ili više godina: 5,942 EUR;
• visokokvalificirani migrant mlađi od 30 godina: 4,357 EUR;
• smanjeni kriterij za nedavne diplomce i bivše nositelje dozvole za orijentacijsku godinu: 3,122 EUR;
• Plava karta EU: 5,942 EUR ili 4,754 EUR prema smanjenom kriteriju za plavu kartu.

Ove se brojke mijenjaju svake godine. Uvijek provjerite trenutnu tablicu na ind.nl prije nego što date ponudu. Brojka koja je stara dva kruga indeksacije može biti nekoliko stotina eura preniska, što je dovoljno za odbijanje nakon što je naknada plaćena i kandidat je dao otkaz negdje drugdje.

Koja se dobna skupina primjenjuje?

Odlučujući je iznos koji se primjenjuje na dan podnošenja zahtjeva. Migrant koji je bio mlađi od 30 godina kada je prvi put primljen ne ispada iz programa kada navrši 30 godina.

Prema IND-u, migrant koji je započeo rad ispod 30 godina starosti zadržava niži razred uz produženje ugovora kod istog poslodavca, po iznosu koji je tada bio na snazi. Nakon promjene poslodavca, migrant koji je navršio 30 godina mora ispunjavati višu razinu.

Sniženi kriterij za diplomante i istraživače

Smanjeni kriterij primjenjuje se ako je migrant imao dozvolu za orijentacijsku godinu ili je diplomirao na nizozemskoj ustanovi ili kvalificiranom stranom programu te započne visokokvalificirani rad u roku od tri godine od diplome. Također obuhvaća osobe koje su završile doktorat ili znanstveno istraživanje u Nizozemskoj.

To je početna stopa. Prilikom kasnije prijave izvan trogodišnjeg razdoblja primjenjuje se uobičajeni raspon za dob migranta. Poslodavac koji je u proračunu predvidio samo smanjenu brojku tada se suočava s naglim povećanjem.

Što se računa u kriterij plaće?

Računaju se samo fiksne, zajamčene bruto plaće isplaćene mjesečno. To je fiksna bruto mjesečna plaća u ugovoru plus fiksni dodaci koji su dogovoreni u ugovoru, bezuvjetni, isplaćuju se mjesečno i prenose na bankovni račun zaposlenika.

Sljedeće se ne računa:

• naknada za godišnji odmor, iako je to zakonsko pravo;
• bonusi, provizije, podjela dobiti i ostale varijabilne plaće;
• plaća za prekovremeni rad i dodaci za smjene ili neredovito radno vrijeme;
• plaćanja u naturi, kao što su službeni automobil, smještaj, osiguranje ili školarina;
• naknade troškova i jednokratne isplate.

To objašnjava uobičajeno iznenađenje. Ponuda mjesečnog iznosa plus zakonski dodatak za godišnji odmor nije isto što i ponuda tog iznosa uključujući dodatak za godišnji odmor. U drugom slučaju fiksna mjesečna plaća je oko osam posto niža, a ta razlika često odlučuje je li prag dosegnut. Odluka o 30% za iseljenike je porezna olakšica i ne mijenja bruto iznos koji procjenjuje IND; pitanja o tome su za poreznog savjetnika.

Je li plaća u skladu s tržištem?

Dosezanje praga je nužno, ali ne uvijek dovoljno. IND može odbiti ako dogovorena plaća znatno odstupa od uobičajene za usporediv rad i može zatražiti savjet od Agencije za osiguranje zaposlenika (UWV).

Test funkcionira u oba smjera. Mlađa administrativna pozicija plaćena točno na pragu postavlja pitanje zašto se ta plaća isplaćuje; isto vrijedi i za nagli skok s plaće s orijentacijske godine kod istog poslodavca bez promjene u dužnostima. Poslodavci bi trebali moći smjestiti plaću unutar platne skale, kolektivnog ugovora ili usporedivih radnih mjesta.

Kako aplikacija djeluje?

Priznati sponzor podnosi zahtjev, obično putem IND poslovnog portala. U slučajevima kada državljanstvo migranta zahtijeva privremenu dozvolu boravka (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), postupak ulaska i boravka (TEV) izdaje vizu i dozvolu boravka jednom odlukom.

Za zaposlenika postupak obično teče na sljedeći način:

• Ponuda za posao od priznatog sponzora. Provjerite javni registar priznatih sponzora na IND web stranici; samo poslodavac u tom registru može se prijaviti za vas.
• Zahtjev poslodavca IND-u. Ako vam je potrebna privremena boravišna dozvola (MVV), zahtjev se podnosi zajedno s boravišnom dozvolom.
• Preuzimanje MVV-a u nizozemskom veleposlanstvu ili konzulatu u vašoj zemlji, ako je potrebno, i putovanje u Nizozemsku.
• Registracija u općini, koja vam daje broj građanske službe (BSN) za vašu plaću, bankovni račun i zdravstveno osiguranje.
• Preuzimanje boravišne dozvole na šalteru IND-a i ugovaranje obveznog nizozemskog zdravstvenog osiguranja.

Koliko dugo traje IND?

Zakonski rok za odlučivanje o zahtjevu za redovni boravak je 90 dana (članak 25. Zakona o strancima iz 2000.). Za priznate sponzore, IND nastoji donijeti odluku u roku od otprilike dva tjedna, nakon što je dokumentacija kompletna.

Razdoblje donošenja odluke se obustavlja ako nedostaju dokumenti, što je uobičajeni uzrok kašnjenja. Ako IND ne donese odluku na vrijeme, možete dati obavijest o propustu, a zatim se žaliti na nedonošenje odluke. Od 15. travnja 2025. IND više ne duguje kaznu (dwangsom) za zakašnjelo donošenje odluke, ali sud i dalje može naložiti IND-u da odluči u određenom roku, s kaznom za svaki dan propuštanja.

Za svakog podnositelja zahtjeva plaća se pristojba. Dozvola za visokokvalificirane migrante i Plava karta EU imaju istu pristojbu; partner i djeca plaćaju niže pristojbe. Tablica se objavljuje na ind.nl i mijenja se svakog 1. siječnja.

Što sadrži datoteka prijave?

IND odlučuje na papiru. Zahtjev kojem nedostaje jedan legalizirani dokument čeka, stoga počnite prikupljati dokumente prije potpisivanja ugovora.

Od zaposlenika, IND obično treba:

• putovnica koja vrijedi znatno dulje od planiranog datuma početka;
• rodni list, ovjeren legaliziranim ili apostiliranim dokumentom i preveden od strane ovlaštenog tumača ako nije na nizozemskom, engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku;
• izjava o prethodnim događajima koja je dio zahtjeva i izjava o testiranju na tuberkulozu za državljane zemalja na IND-ovom popisu.

Od poslodavca, IND obično treba:

• potpisani ugovor o radu u kojem je navedeno radno mjesto, bruto mjesečna plaća, radno vrijeme, datum početka rada i učestalost isplate;
• IND dodatak o uvjetima zapošljavanja, potpisan od obje strane;
• podatke o Trgovinskoj komori i IND identifikacijski broj sponzora, te na zahtjev statut i najnovije godišnje financijske izvještaje.

Većina problema koje je moguće izbjeći navedena je u ugovoru. Plaća navedena samo kao godišnji iznos, nejasni sati ili datum početka koji je već prošao mogu vas koštati tjednima.

Mogu li vaš partner i djeca poći s vama?

Da. Vaš supružnik ili registrirani partner, nevjenčani partner u trajnoj vezi i vaša maloljetna djeca mogu podnijeti zahtjev istovremeno s vama, što je brže i jeftinije od kasnijeg podnošenja zasebnog zahtjeva.

U spisu je potreban ovjereni vjenčani list ili dokaz o registriranom partnerstvu, rodni listovi za svako dijete, dokaz o roditeljskom pravu gdje je to relevantno i dokaz da je plaća dovoljna za uzdržavanje obitelji.

Prednost u odnosu na obično spajanje obitelji je ono što vaš partner ovdje može raditi. Partner visokokvalificiranog migranta može raditi za bilo kojeg poslodavca ili kao samozaposlenik, bez zasebne radne dozvole. Djeca pohađaju školu na istim osnovama kao i nizozemski učenici. Nakon što navrše osamnaest godina, potrebna im je vlastita boravišna dozvola, a tada su obitelji najčešće uhvaćene u problemima.

Što trebate urediti nakon odobrenja?

Nakon odobrenja slijedi kratki niz sastanaka. Većina rokova teče od vašeg dolaska, a ne od odluke.

• Putujte s MVV-om, ako je izdan, unutar roka važenja od 90 dana.
• Preuzmite svoju boravišnu karticu iz IND-a i provjerite je na šalteru: pravopis imena, rok važenja i napomenu o tržištu rada. Pogreške je puno lakše ispraviti na licu mjesta.
• Prijavite se u općini u roku od pet dana od useljenja, uz putovnicu, ugovor o najmu i ovjerene dokumente o građanskom stanju.
• U roku od četiri mjeseca ugovorite osnovno zdravstveno osiguranje u Nizozemskoj; zakašnjela prijava dovodi do kazne.
• U roku od tri mjeseca dogovorite DigiD i, ako to zahtijeva vaše državljanstvo, test na tuberkulozu.

Koje su tekuće dužnosti sponzora?

Priznati sponzor ima tri stalne dužnosti prema Zakonu o strancima iz 2000.: dužnost informiranja, dužnost vođenja evidencije i dužnost skrbi.

Pojedinosti se nalaze u Pravilniku o strancima iz 2000. (Voorschrift Vreemdelingen 2000) i Uredbi o strancima iz 2000.:

• Obveza obavještavanja. Sponzor mora obavijestiti IND u roku od četiri tjedna o svakoj promjeni relevantnoj za pravo boravka, kao što su prestanak zaposlenja, smanjenje plaće, promjena radnog mjesta ili promjena pravnog subjekta unutar grupe. Smanjenje koje je interno opisano kao privremeno također se mora prijaviti.
• Obveza vođenja evidencije. Sponzor mora čuvati dosje o svakom migrantu pet godina nakon prestanka zaposlenja, uz putovnicu i dokument o prebivalištu, potpisani ugovor, platne liste i evidenciju o plaćama te dokaz o kvalifikaciji ako je korišten smanjeni kriterij.
• Dužnost brige. Sponzor mora pravilno obavijestiti migranta o uvjetima ulaska i boravka, pažljivo ih regrutirati i odabrati, a u nekim slučajevima snositi i troškove odlaska migranta.

Kršenja se sankcioniraju administrativnom novčanom kaznom od strane IND-a, a u ozbiljnim ili ponovljenim slučajevima suspenzijom ili povlačenjem priznanja. Povlačenje je prava sankcija: ono ne samo da zaustavlja buduće zapošljavanje, već utječe i na svakog migranta koji je već zaposlen s tim priznanjem.

Zašto se nadzor povećava?

Shema je pod političkom lupom zbog konstrukcija u kojima je migrant nominalno zaposlen na pragu plaće, dok se stvarni posao i plaća nalaze negdje drugdje. Odgovor je bio veći nadzor, a ne različiti pragovi.

Zajedno s nizozemskom Upravom za rad (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND uspoređuje prijavljene plaće s podacima o plaćama i porezima te prati neslaganja. Kašnjenje u prijavljivanju smanjenja plaće ili promjene radnog mjesta samo je po sebi kršenje propisa. Posebnu pozornost privlače konstrukcije privremenog rada, u kojima migrant radi za treću stranu dok sponzor ostaje formalni poslodavac.

Priznati sponzor stoga treba postupak: imenovanu osobu odgovornu za usklađenost, kalendar s datumima isteka dozvola i rokovima za izvještavanje od četiri tjedna te datoteke koje se mogu dostaviti na zahtjev.

Što se događa ako radni odnos prestane?

Kada radni odnos završi, dozvola gubi svoju osnovu i poslodavac to mora prijaviti. Tada imate razdoblje traženja novog posla s priznatim sponzorom: tri mjeseca u uobičajenom slučaju.

Prema pravilima EU Plave karte, razdoblje traženja traje šest mjeseci nakon što kartica postoji dvije godine ili dulje; za nacionalni program pravilo je tri mjeseca. Razdoblje traženja traje samo unutar roka važenja vaše trenutne dozvole, tako da će možda biti potrebno produžiti dozvolu koja istječe ubrzo nakon završetka posla.

Razdoblje općenito počinje kada radni odnos stvarno završi, a ne kada je otkaz objavljen. Razlog otkaza ne utječe na razdoblje traženja posla, ali je važan negdje drugdje. Ako date otkaz bez novog posla, riskirate svoju naknadu za nezaposlenost, kao i svoje prebivalište. Sporazum o nagodbi dogovoren bez obzira na prebivalište može stvoriti oba problema odjednom.

Članovi obitelji posjeduju izvedene dozvole. Ako vam se dozvola oduzme, prava vašeg partnera i djece prestaju s njom, uključujući i pravo partnera na rad. Budući da gubitak posla započinje razdoblje traženja posla, korisno je unaprijed znati kako odabrati odvjetnika za radno pravo u Nizozemskoj.

Vodi li shema do stalnog boravka?

Da. Boravak visokokvalificiranog migranta nije privremen i uračunava se u pet godina neprekidnog zakonitog boravka potrebnog za nizozemsku dozvolu stalnog boravka ili dozvolu dugotrajnog boravka EU.

Ostali uvjeti su dovoljan i stabilan neovisan prihod, kontinuirano glavno prebivalište, neprekinuti lanac dozvola i ispit građanske integracije na razini A2 ili izuzeće. Vrijeme provedeno na ICT dozvoli ili dozvoli za orijentacijsku godinu se ne računa, jer IND obje tretira kao privremene svrhe boravka. Za naturalizaciju se pravila brojanja razlikuju: raniji privremeni boravak može se računati, pod uvjetom da posjedujete trajnu dozvolu kada podnosite zahtjev.

Naturalizacija prema nizozemskom Zakonu o državljanstvu (Rijkswet op het Nederlandschap) trenutno zahtijeva pet godina neprekinutog zakonitog boravka, ispit građanske integracije i, u načelu, odricanje od prethodnog državljanstva, uz iznimke. Prijedlozi za produljenje razdoblja na deset godina su raspravljeni, ali nisu stupili na snagu.

Što možete učiniti ako IND odbije?

Možete podnijeti prigovor IND-u u roku od četiri tjedna od odluke i žaliti se sudu ako prigovor ne bude uspješan. U imigracijskim slučajevima rok je četiri tjedna, a ne šest tjedana kako je propisano općim upravnim pravom.

Odbijanja se obično svode na četiri uzroka: plaća ispod kriterija za dob ili kategoriju podnositelja zahtjeva, poslodavac koji se ispostavi kao ne priznati sponzor, nepotpuna dokumentacija ili ranije razdoblje nezakonitog boravka. Prva tri mogu se spriječiti prije podnošenja. Naš vodič za postupak prigovora objašnjava kako prigovor funkcionira. Ako se odbijanje temelji na nedostajućem dokumentu, obično ga i dalje možete podnijeti uz prigovor.

Koja pravna pitanja često slijede?

Boravišna dozvola rijetko je jedino pravno pitanje kada se selite u Nizozemsku. Sljedeća pitanja najčešće se odnose na ugovor o radu od kojeg ovisi dozvola, tvrtku koja je potrebna osnivaču i što se događa s obitelji kada veza završi dok pravo jednog partnera na ostanak ovisi o drugom.

• Odabir odvjetnika za osnivanje tvrtke u Nizozemskoj, za osnivače kojima je potreban nizozemski entitet.
• Dogovaranje razvoda braka u Nizozemskoj, uključujući i što razdvajanje znači za dozvolu za uzdržavanu osobu.

Što biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Većina odbijanja i kazni proizlazi iz nekoliko točaka koje je sponzor mogao unaprijed provjeriti. Prije nego što date ponudu i dok migrant radi za vas, provjerite:

• Prije nego što išta podnesete, provjerite je li vaša tvrtka u javnom IND registru priznatih sponzora.
• Da fiksna bruto mjesečna plaća, isključujući naknadu za godišnji odmor, ispunjava kriterij za 2026. godinu za dob ili kategoriju kandidata.
• Da ugovor jasno navodi mjesečnu plaću, radno vrijeme, poziciju i datum početka rada.
• Da se smanjenje plaće, promjena radnog mjesta ili prestanak radnog odnosa prijavi IND-u u roku od četiri tjedna.
• Da čuvate dosje svakog migranta pet godina nakon prestanka zaposlenja.

Što biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

Vaše prebivalište ovisi o statusu vašeg poslodavca i o stvarno isplaćenoj plaći. Provjerite ove točke prije nego što prihvatite ponudu ili potpišete nagodbu:

• Da se poslodavac nalazi u javnom registru priznatih sponzora IND-a.
• Da ponuđena plaća ispunjava kriterij bez uračunavanja regresa za godišnji odmor, bonusa ili dodataka u naturi.
• Da vaša putovnica i ovjereni rodni list budu spremni prije nego što poslodavac podnese zahtjev.
• Da se prijavite općini u roku od pet dana od useljenja i da u roku od četiri mjeseca ugovorite zdravstveno osiguranje.
• Ako vam posao završava: kada počinje tromjesečno razdoblje traženja i je li vaša dozvola još uvijek važeća za to razdoblje.

Što možemo učiniti za vas sa shemom za visokokvalificirane migrante?

Naši visokokvalificirani odvjetnici za migrante savjetuju poslodavce o priznavanju i usklađenosti sa sponzorstvom, a zaposlenike o njihovoj dozvoli, ugovoru i mogućnostima nakon prestanka radnog odnosa.

• Provjeravamo ispunjava li vaša tvrtka IND uvjete za priznavanje kao sponzora i pripremamo prijavu.
• Prije podnošenja prijave testiramo ugovor o radu i plaću prema trenutnom IND kriteriju.
• Postavili smo kalendar usklađenosti za četverotjedni rok izvješćivanja i datume isteka dozvola.
• Prigovor sastavljamo i podnosimo ga IND-u u roku od četiri tjedna nakon odbijanja.
• Pregledavamo učinak sporazuma o nagodbi na vašu boravišnu dozvolu i naknadu za nezaposlenost.

Rezime

• Program za visokokvalificirane migrante prima stručnjake izvan EU na temelju plaće, bez uvjeta diplome ili zasebne radne dozvole.
• Poslodavac mora biti priznati sponzor prije podnošenja zahtjeva; priznavanje nosi s sobom kontinuirane dužnosti informiranja, vođenja evidencije i postupanja s brigom.
• Kriterij plaće je bruto mjesečni iznos isključujući regres za godišnji odmor, koji se ponovno obračunava svakog 1. siječnja; bonusi, dodaci u naturi i prekovremeni rad se ne računaju.
• Nakon gubitka posla imate tri mjeseca da pronađete novog priznatog sponzora; nositelj plave karte EU-a dobiva šest mjeseci nakon dvije godine korištenja kartice.
• Prigovori na odbijanje IND-a moraju se podnijeti u roku od četiri tjedna.

Često postavljana pitanja