Otpuštanje u Nizozemskoj: razlozi, putevi i vaša prava

U Nizozemskoj vas poslodavac može otpustiti samo iz jednog od razloga navedenih u članku 7:669 nizozemskog Građanskog zakonika (BW), uz prethodno dopuštenje agencije za osiguranje zaposlenika (UWV) ili okružnog suda ( kantonrechter ). Iznimke su sporazumni otkaz, koji možete slobodno odbiti, i skraćeni otkaz iz hitnog razloga.

Taj zatvoreni sustav daje vam prostor za pregovore kao zaposleniku, a loše pripremljen otkaz čini skupim za poslodavca. U nastavku objašnjavamo razloge, dva načina, na što imate pravo i koje rokove morate paziti.

Iz kojih razloga možete biti otpušteni?

Samo na temelju jednog od razloga iscrpno navedenih u članku 7:669 BW , označenih od a do i. Svaki razlog mora biti sam po sebi potpun i potkrijepljen činjenicama.

• a: poslovno-ekonomski razlozi. Vaše radno mjesto nestaje zbog reorganizacije, pada prometa, automatizacije ili zatvaranja. Ovo je put otpuštanja; pogledajte naš članak o otpuštanje u Nizozemskoj.
• b: dugotrajna bolest. Niste mogli obavljati svoj posao dulje od dvije godine i ne očekuje se oporavak unutar 26 tjedana.
• c: česta odsutnost zbog bolesti, s neprihvatljivim posljedicama za poslovanje.
• d: lošiji rezultati. Vaš poslodavac vas je morao pravovremeno obavijestiti, dati vam stvarnu priliku za poboljšanje i dokumentirati taj proces.
• e: kažnjivo ponašanje od strane zaposlenika.
• f: ozbiljan prigovor savjesti na rad, gdje prilagodba rada nije moguća.
• g: a poremećen radni odnos da se od poslodavca ne može razumno očekivati ​​da nastavi.
• h: druge okolnosti koje čine nastavak ugovora nerazumnim, poput nedostatka radne dozvole.
• i: tlo kumulacije, što omogućuje kombiniranje okolnosti iz dva ili više nepotpunih osnova. Sud vam tada može dosuditi dodatnu odštetu do polovice prijelazne isplate.

Bez obzira na razlog, vaš poslodavac također mora dokazati da za vas nije postojao odgovarajući alternativni posao u razumnom roku, ako je potrebno i uz osposobljavanje (članak 7:669(1) BW).

Kojim putem se mora voditi vaš poslodavac?

Teren određuje rutu. Za terene a i b, vašem poslodavcu je potrebno dopuštenje UWV-a; za terene c do i, vaš poslodavac mora zatražiti od okružnog suda raskid ugovora.

U postupku UWV-a, spis se ocjenjuje u pisanom obliku i imate priliku odgovoriti. Ako UWV da dopuštenje, vaš poslodavac može raskinuti ugovor uz otkazni rok. Ako UWV odbije, vaš poslodavac i dalje može zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor.

U sudskom postupku održava se usmena rasprava. Sudac može odbiti zahtjev, raskinuti ugovor ili ga raskinuti i dodijeliti vam odštetu. Korištenje pogrešnog puta nije formalnost: zahtjev podnesen pogrešnom forumu ne uspijeva i poslodavac mora početi ispočetka.

Može li vaš ugovor prestati sporazumno?

Da, i u praksi većina ugovora završava na taj način, putem sporazuma o nagodbi ( vaststellingsovereenkomst ). Nije potrebno dopuštenje UWV-a ili suda, a gotovo sve je predmet pregovora.

Tipične točke su datum završetka, otpremnina, otkazni rok, sudski troškovi, premještaj, preporuka i ukidanje klauzule o zabrani konkurencije. Nikada niste obvezni potpisati. Ako odbijete, vaš poslodavac mora se obratiti UWV-u ili sudu, gdje snosi teret dokazivanja.

Dvije su zaštitne mjere važne. Prvo, prema članku 7:670b BW-a imate razdoblje hlađenja od dva tjedna nakon potpisivanja, u kojem možete povući svoj pristanak bez navođenja razloga. Ako se u sporazumu ne spominje ovo pravo, razdoblje je tri tjedna. Drugo, formulacija određuje hoće li vam UWV odobriti naknadu za nezaposlenost. Sporazum bi trebao jasno navesti da je inicijativa došla od poslodavca i da ne postoji hitan razlog za otkaz. Naša usporedba sporazuma o nagodbi i UWV-ovog postupka objašnjava kada je koja opcija poželjnija.

Koji se otkazni rok primjenjuje?

Za poslodavca, zakonski otkazni rok ovisi o duljini radnog staža: jedan mjesec za manje od pet godina, dva mjeseca za pet do deset godina, tri mjeseca za deset do petnaest godina i četiri mjeseca za petnaest ili više godina (članak 7:672 BW).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom o radu (CAO) može biti drugačije određeno. Otkaz se općenito daje do kraja kalendarskog mjeseca. Nakon postupka UWV-a, poslodavac može odbiti vrijeme koje je postupak trajao od otkaznog roka, pod uvjetom da je preostao najmanje jedan mjesec.

Na što imate pravo prilikom otkaza?

Ako vaš poslodavac pokrene inicijativu za raskid ugovora, u načelu imate pravo na prijelaznu isplatu ( transitievergoeding ) prema članku 7:673 BW. U ozbiljnim slučajevima sud može dosuditi i pravičnu odštetu ( billijke vergoeding ).

Prijelazna naknada obračunava se od vašeg prvog radnog dana, u iznosu jedne trećine vaše bruto mjesečne plaće po godini radnog staža, proporcionalno tijekom dijela godine. Primjenjuje se bez obzira na to koliko ste dugo radili za poslodavca. Ograničena je na zakonski maksimum, koji se prilagođava svake godine, ili na godišnju plaću ako je ta viša. Nemate pravo na nju ako sami date otkaz, osim ako vaš poslodavac nije postupio s teškom krivnjom ili ako ugovor prestaje zbog vašeg vlastitog teškog ponašanja. Naš članak o prijelaznoj naknadi objašnjava izračun.

Pravična naknada dolazi uz to. Sud je može dosuditi ako je poslodavac postupio ozbiljno krivo, na primjer izradom lažnog dosjea o učinku, otpuštanjem vas kršeći zabranu ili stvaranjem situacije u kojoj je nastavak rada postao nemoguć. Ne postoji formula: iznos ovisi o težini ponašanja i posljedicama za vas.

Kada otkaz nije dozvoljen?

Članak 7:670 BW sadrži zabrane davanja otkaza. Najpoznatija se primjenjuje tijekom prve dvije godine bolesti, ali zaštićeni su i trudnoća i porodiljni dopust, članstvo u radničkom vijeću i članstvo u sindikatu.

Tijekom tih razdoblja poslodavac ne može dati otkaz, osim u rijetkim iznimkama kao što je zatvaranje poslovanja. Zahtjev sudu za raskid ugovora i dalje je moguć, ali samo iz razloga koji nemaju nikakve veze sa zaštićenom okolnošću. Zaštita od bolesti ne primjenjuje se ako bez opravdanog razloga odbijete surađivati ​​u svojoj reintegraciji.

Što je s otkazom po skraćenom roku?

Za skraćeni otkaz ( ontslag op staande voet ) nije potrebno dopuštenje niti otkazni rok, ali je potreban hitan razlog. Poslodavac također mora odmah djelovati i odmah vam reći razlog.

Sva tri uvjeta moraju biti ispunjena, a sudovi ih strogo primjenjuju. Poslodavac koji predugo čeka bez valjanog razloga, na primjer dok tjednima istražuje bez da vas obavijesti, može izgubiti pravo na hitan otkaz. Hitni otkaz također može utjecati na vaše pravo na naknadu za nezaposlenost. Pogledajte naš članak o hitnom otkazu.

Što možete učiniti ako otkaz nije bio zakonit?

Možete zatražiti od okružnog suda da poništi raskid i vrati vaš ugovor na snagu ili da umjesto toga dosudi pravičnu odštetu. Rokovi su kratki i strogi.

Zahtjev mora stići sudu u roku od dva mjeseca od isteka ugovora (Članak 7:686a(4) BW). Zahtjev za prijelaznu isplatu mora se podnijeti u roku od tri mjeseca. Ako propustite ove rokove, vaš zahtjev zastarijeva, bez obzira na njegovu snagu. Potražite savjet čim primite otkaz ili nacrt sporazuma o nagodbi.

Što biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

Većina slučajeva otkaza temelji se na nekoliko točaka koje možete sami provjeriti čim primite pismo ili nacrt sporazuma o nagodbi:

• Na koju osnovu iz članka 7:669 BW se poziva vaš poslodavac i je li ona sama po sebi potpuna.
• Ako se navodi loša izvedba, je li postojao dokumentirani proces poboljšanja.
• Primjenjuje li se zabrana otkaza, kao što su bolest, trudnoća ili članstvo u radničkom vijeću.
• Temelji li se prijelazna isplata na vašem stvarnom datumu početka rada i punoj bruto plaći.
• Štiti li sporazum o nagodbi vaše pravo na naknadu za nezaposlenost.
• Kada isteknu dvomjesečni i tromjesečni rokovi iz članka 7:686a BW.

Što biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Zahtjev za odbacivanje ostaje ili pada u spisu koji sastavite prije nego što odete na UWV ili sud:

• Koji se pojedinačni razlog primjenjuje i koji put iz njega slijedi: UWV za razloge a i b, okružni sud za c do i.
• Jesu li činjenice koje podupiru tu osnovu dokumentirane, s datumima.
• Jeste li istinski istražili prikladan alternativni posao, ako je potrebno uz obuku.
• Primjenjuje li se zabrana otkaznog roka, na primjer zato što se zaposlenik prijavio kao bolesnik.
• Ispravan otkazni rok prema članku 7:672 BW ili CAO-a i dospjela prijelazna uplata.

Što možemo učiniti za vas u vezi s otkazom?

Naši odvjetnici za zapošljavanje in Eindhoven i Amsterdam djeluje u ime zaposlenika i poslodavaca; vidi također naš odvjetnik za otpuštanje stranica i naš vodič za Nizozemsko radno pravo.

• Otkazno pismo ili nacrt nagodbe pregledavamo u roku od jednog radnog dana.
• Ispitujemo teren i spis prema članku 7:669 BW-a.
• Izračunavamo vašu prijelaznu isplatu i procjenjujemo je li pravična naknada realna.
• Pregovaramo o uvjetima sporazuma o nagodbi, uključujući formulaciju koja štiti vašu WW pogodnost.
• Pripremamo zahtjev za UWV ili zahtjev za razrješenje ili sastavljamo obranu protiv njega.
• Zahtjev podnosimo okružnom sudu u roku od dva mjeseca.

Rezime

• Za odbacivanje je potreban razlog iz članka 7:669 BW i dopuštenje UWV-a (razlozi a i b) ili podokružnog suda (razlozi c do i).
• Poslodavac prvo mora potražiti prikladno alternativno radno mjesto.
• Većina ugovora završava nagodbom; imate dva tjedna za raskid nakon potpisivanja.
• Obično imate pravo na prijelaznu isplatu, a u ozbiljnim slučajevima i na pravičnu naknadu.
• Osporite otkaz u roku od dva mjeseca i zatražite prijelaznu naknadu u roku od tri mjeseca.

Često postavljana pitanja