Maltretiranje na poslu češće je nego što se očekivalo
Bez obzira radi li se o zanemarivanju, zlostavljanju, isključivanju ili zastrašivanju, jedna od deset osoba doživi strukturalno maltretiranje od strane kolega ili rukovoditelja. Ne treba podcjenjivati ni posljedice zlostavljanja na poslu. Na kraju krajeva, zlostavljanje na poslu ne samo da poslodavce košta četiri milijuna dodatnih dana izostanka s posla godišnje i devetsto milijuna eura kontinuirane isplate plaća kroz izostanak, već uzrokuje i fizičke i psihičke probleme zaposlenika.
Dakle, zlostavljanje na poslu je ozbiljan problem. Zato je važno da i zaposlenici i poslodavci nešto poduzmu u ranoj fazi. Tko može ili treba poduzeti koju radnju ovisi o pravnom okviru u kojem se zlostavljanje na poslu treba razmatrati.
Prvo, zlostavljanje na radu može se klasificirati kao psihičko opterećenje u smislu Zakona o uvjetima rada. Ispod ovoga zakon, poslodavac je dužan voditi politiku usmjerenu na stvaranje što boljih uvjeta rada te sprječavanje i ograničavanje ovog oblika poreza na rad. Način na koji to poslodavac mora učiniti dodatno je razrađen u članku 2.15. Uredbe o uvjetima rada. Riječ je o takozvanom popisu rizika i evaluaciji (RI&E).
Ne samo da bi trebao pružiti uvid u sve rizike koji se mogu pojaviti u poduzeću. RI&E također mora sadržavati akcijski plan u koji su uključene mjere koje se odnose na identificirane rizike, poput psihološkog opterećenja. Ne može li zaposlenik vidjeti RI&E ili RI&E, a time i politika unutar tvrtke jednostavno nedostaje? Tada poslodavac krši Zakon o uvjetima rada.
U tom slučaju zaposlenik se može prijaviti Službi inspekcije SZW koja provodi Zakon o uvjetima rada. Ukoliko istraga pokaže da poslodavac nije poštivao svoje obveze iz Zakona o uvjetima rada, Inspekcija SZW može poslodavcu izreći upravnu novčanu kaznu ili čak sastaviti službeni zapisnik, čime je moguće provesti kazneno istraživanje.
Osim toga, zlostavljanje na poslu također je relevantno u općenitijem kontekstu članka 7: 658 nizozemskog građanskog zakonika. Uostalom, ovaj se članak odnosi i na brigu poslodavca o sigurnoj radnoj okolini te propisuje da je u tom kontekstu poslodavac dužan osigurati mjere i upute koje su razumno potrebne kako bi spriječio nastanak štete svom radniku. Jasno je da zlostavljanje na poslu može dovesti do fizičkih ili psihičkih oštećenja. U tom smislu, poslodavac stoga također mora spriječiti zlostavljanje na radnom mjestu, osigurati da psihosocijalno opterećenje ne bude preveliko i osigurati da zlostavljanje što prije prestane.
Ako poslodavac to ne učini i zaposlenik zbog toga pretrpi štetu, poslodavac postupa suprotno dobrim praksama zapošljavanja kako je navedeno u odjeljku 7: 658 nizozemskog građanskog zakonika. U tom slučaju zaposlenik može pozvati poslodavca na odgovornost. Ako poslodavac tada ne uspije dokazati da je ispunio svoju obvezu skrbi ili da je šteta rezultat namjere ili namjerne nesmotrenosti zaposlenika, on je odgovoran i dužan je platiti štetu nastalu zlostavljanjem na radu zaposleniku. .
Iako je moguće zamisliti da se zlostavljanje na poslu ne može u potpunosti spriječiti u praksi, od poslodavca se stoga može očekivati da poduzme razumne mjere kako bi što više spriječio zlostavljanje ili se s njim suzbio što je prije moguće. U tom smislu je, primjerice, mudro da poslodavac imenuje povjerljivog savjetnika, uspostavi postupak pritužbi i aktivno informira zaposlenike o zlostavljanju i mjerama protiv njega. Najdalekosežnija mjera po ovom pitanju je otkaz.
Ovu mjeru može koristiti ne samo poslodavac, već i zaposlenik. Ipak, preuzimanje, svakako od strane samog zaposlenika, nije uvijek mudro. U tom slučaju zaposlenik riskira ne samo svoje pravo na otpremninu, već i pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Poduzima li poslodavac ovaj korak? Tada postoji velika vjerojatnost da će zaposlenik osporiti odluku o otkazu.
At Law & More, razumijemo da nasilje na radnom mjestu može imati veliki utjecaj i na poslodavca i na zaposlenika. Zato koristimo osobni pristup. Jeste li poslodavac i želite li točno znati kako spriječiti ili ograničiti maltretiranje na radnom mjestu? Morate li se kao zaposlenik baviti maltretiranjem na poslu i želite znati što možete učiniti u vezi s tim? Ili imate još pitanja u ovom području? Molimo kontaktirajte Law & More. Radit ćemo s vama kako bismo odredili najbolje (naknadne) korake u vašem slučaju.
Naši su odvjetnici stručnjaci u području radnog prava i rado će vam pružiti savjet ili pomoć, uključujući i pravne postupke.
