Je li mirovinski sustav obavezan?

Ne postoji opća zakonska obveza nizozemskog poslodavca da ponudi mirovinski program, niti opće pravo zaposlenika da ga zahtijeva. Međutim, u praksi je većina zaposlenika obuhvaćena, jer dva mehanizma stvaraju obvezu u velikoj većini sektora.

Prvo je obvezno sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju: tamo gdje je ministar proglasio sudjelovanje obveznim za neki sektor, svaki poslodavac koji spada u njegov djelokrug mora se pridružiti, želi li to ili ne. Drugo je kolektivni ugovor o radu, koji obično sadrži odredbu o mirovini koja obvezuje poslodavca. Tamo gdje se ne primjenjuje nijedno od toga, mirovina nastaje samo ako je poslodavac ponudi - i nakon što je ponuđena i prihvaćena, postaje uvjet zaposlenja koji se ne može jednostrano povući.

Obvezno sudjelovanje u mirovinskom fondu industrije

Kada poduzeće spada u okvir obveznog mirovinskog fonda djelatnosti, posljedica je da je poslodavac dužan ponuditi mirovinski plan mirovinskog fonda i prijaviti zaposlenika u ovaj fond. Ako se poslodavac greškom ne pridruži obveznom mirovinskom fondu, to može imati znatne financijske posljedice za njega i njegove zaposlenike. Također, poslodavac se ionako mora kasnije uključiti i retroaktivno prijaviti radnike.

To znači da se i dalje moraju platiti svi dospjeli mirovinski doprinosi. Ponekad je izuzeće moguće, ali budući da se to razlikuje od industrije do industrije, važno je to pažljivo istražiti. Na stranici uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl možete provjeriti je li vaše poduzeće pokriveno jednim od obaveznih fondova definiranih naknada.

Većina nizozemskih radnika obvezno je povezana s jednim od više od 50 mirovinskih fondova u industriji. Najpoznatiji industrijski mirovinski fondovi su ABP (za vladu i obrazovanje), PFZW (zdravstvo i socijalna skrb), BPF Bouw i Metal and Technology Pension Fund.

Mirovinske obveze temeljem kolektivnog ugovora

Kolektivni ugovor može sadržavati odredbe i uvjete koje mora ispunjavati mirovinski sustav ili može obvezno propisati kod kojeg davatelja mirovine se mirovina mora rasporediti. Odredbe CBA-a o mirovinama ne mogu se proglasiti općeobvezujućima. To znači da oni u načelu ne obvezuju nepovezane poslodavce i zaposlenike. Međutim, uvijek je važno istražiti mogu li poslodavac i zaposlenici spadati u djelokrug obveznog mirovinskog fonda djelatnosti.

Pravo radničkog vijeća na suglasnost

Takozvano pravo suglasnosti radničkog vijeća dodatno ograničava ugovornu slobodu poslodavca o mirovinama. Ovo pravo suglasnosti regulirano je člankom 27. Zakona o radničkim vijećima. Radničko vijeće je zakonski obvezno ako tvrtka zapošljava najmanje 50 ljudi. Prilikom određivanja broja zaposlenih u poduzeću, ne smije se praviti razlika između onih koji rade puno radno vrijeme i onih koji rade nepuno radno vrijeme. Prema Zakonu o radničkim vijećima, poslodavac mora dobiti suglasnost radničkog vijeća za svaku odluku o uvođenju, izmjeni ili opozivu mirovinskog ugovora, između ostalog.

Ugovor o upravljanju već je na snazi

U ovoj situaciji, poslodavac je gotovo uvijek ugovorno obvezan prijaviti sve nove zaposlenike davatelju mirovine. Jedan od razloga za to je što upravitelj mirovinskog sustava u načelu ne smije pitati o zdravstvenom stanju zaposlenika. Sada, kako bi se izbjeglo prijavljivanje samo zaposlenika s lošijim zdravstvenim stanjem, upravitelj mirovinskog sustava zahtijeva da svi zaposlenici – ili grupa zaposlenika – budu prijavljeni.

Ograničenje zbog zakonskih odredbi Zakona o mirovinama

Poslodavac mora obavijestiti novog zaposlenika u pisanom obliku u roku od mjesec dana nakon pridruživanja hoće li ili ne sudjelovati u mirovinskom programu. Ako ovaj zaposlenik pripada istoj skupini zaposlenika koji već sudjeluju u mirovinskom sustavu, novi će zaposlenik automatski također početi sudjelovati u tom mirovinskom sustavu. U praksi je to obično već navedeno u ponuđenom ugovoru o radu.

Doprinos zaposlenika

Pokriva li obvezni mirovinski program poslodavca? Ako je tako, taj program ili kolektivni ugovor navest će maksimalni doprinos zaposlenika. Napomena! Mirovinski doprinosi se odbijaju od poreza . Udio poslodavca u mirovinskim doprinosima zaposlenika računa se kao trošak rada. Poslodavac ih može odbiti od dobiti. Kao rezultat toga, plaćate manje poreza.

Poslodavčeva dužnost brige

Podaci o mirovini idu preko davatelja mirovine (mirovinskog fonda ili mirovinskog osiguravatelja). No, o nekim stvarima poslodavac mora obavijestiti i zaposlenike. To se zove dužnost brige. U tome često može pomoći mirovinski fond ili mirovinsko osiguranje. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o njihovoj mirovini:

• Na početku zaposlenja. Poslodavac im govori o mirovinskom sustavu i mirovinskom doprinosu koji sami moraju plaćati. I je li prijenos vrijednosti moguć. Novi zaposlenik stavlja već stečenu mirovinu u mirovinski sustav novog poslodavca.
• Ako već rade, na primjer, o mogućnostima izgradnje dodatne mirovine.
• Ako napuste posao, poslodavac mu govori da se mirovinski sustav može nastaviti ako zaposlenik pokrene vlastiti posao. Osim toga, poslodavac treba obavijestiti zaposlenika o prijenosu vrijednosti njegove mirovine u mirovinski sustav novog poslodavca.

Može li zaposleni odbiti mirovinu?

U većini slučajeva gotovo je nemoguće ne sudjelovati u mirovinskom sustavu. Ako je kolektivnim ugovorom predviđena industrijska mirovina ili mirovinsko učešće, zaposlenik iz njega ne može izaći. Ako je poslodavac sklopio ugovor s mirovinskim osiguravateljem, obično postoji i dogovor da svi zaposlenici sudjeluju. Kao zaposlenik, također se možete zapitati je li mudro ne sudjelovati. Osim vaših obveznih doprinosa u mirovinski fond, poslodavac također uplaćuje dio. Također, mirovinski doprinos dolazi iz bruto plaće, a trebao bi dolaziti iz vaše neto plaće kada počnete štedjeti.

Osuđenici

Prigovarač savjesti je osoba koja se ne želi osigurati zbog svojih vjerskih uvjerenja. To utječe na mirovinu. Zatim moraju imati službeno odobrenje od Banke socijalnog osiguranja (SVB). Podnošenje zahtjeva za takvo izuzeće prilično je drastično, budući da se izuzeće odnosi na sva osiguranja. Također ćete biti odjavljeni za AOW i WW i više ne možete dobiti zdravstveno osiguranje. Stoga se nemojte prijaviti kao prigovor savjesti samo da biste se oslobodili svog obveznog mirovinskog doprinosa.

Ako dobijete priznanje od SVB-a, niste nužno jeftiniji. Umjesto osigurane varijante, prigovor savjesti plaća premiju za štednu varijantu. Premija se isplaćuje preko posebno otvorenog štednog računa s kamatnom stopom. To dobivaju u ratama do dobi za mirovinu dok se lonac ne isprazni.

Poslodavac ne smije promijeniti mirovinski plan preko noći.

Mirovinski plan je uvjet za zapošljavanje i poslodavac ga ne smije tek tako promijeniti. To je dopušteno samo uz suglasnost zaposlenika. Ponekad je u mirovinskom planu ili kolektivnom ugovoru navedeno da je moguće jednostrano usklađivanje. No to je dopušteno samo u teškim okolnostima, primjerice ako je poduzeće u opasnosti od stečaja ili zbog promjene zakona ili kolektivnog ugovora o radu. Poslodavac tada mora obavijestiti svoje zaposlenike o prijedlogu promjene.

Ako se shema primjenjuje unutar tvrtke, ona je u gotovo svim slučajevima obvezna. Ako se nudi dobrovoljni mirovinski fond, ključno je osigurati da svi sudjeluju. Imate li kakvih pitanja nakon čitanja našeg bloga? Slobodno nas kontaktirajte ; naši će odvjetnici rado razgovarati s vama i dati vam odgovarajući savjet.