Kolektivni ugovor o radu, na nizozemskom CAO, jest sporazum između jednog ili više poslodavaca ili organizacija poslodavaca i jednog ili više sindikata o uvjetima rada koji se moraju poštovati u pojedinačnim ugovorima. Ima obvezujući učinak: klauzula u ugovoru o radu koja je u suprotnosti s CAO-om je ništavna.
Pravna osnova
Zakon o kolektivnim ugovorima sadrži jezgru. Članak 12. proglašava suprotstavljene klauzule ništavnima i zamjenjuje ih odredbom ZKO-a, a članak 14. obvezuje poslodavca koji je obvezan da primijeni ZKO i na neovisne zaposlenike. Zakon o proglašenju odredbi kolektivnih ugovora općeobvezujućima omogućuje proširenje ZKO-a na cijeli sektor, nakon čega su obvezani i neovisni poslodavci. Tumačenje slijedi standard ZKO-a: važno je objektivno značenje formulacije, jer zaposlenici nisu bili uključeni u njegovu izradu.
Kako to djeluje u praksi
Prvo pitanje je uvijek primjenjuje li se CAO, što ovisi o članstvu, o klauzuli o opsegu univerzalno obvezujućeg sektorskog sporazuma ili o klauzuli o osnivanju u ugovoru o radu. Taj opseg procjenjuje se s obzirom na stvarnu glavnu djelatnost poduzeća, a ne na njegovu registraciju u Trgovinskoj komori. Nakon isteka CAO-a, njegove normativne odredbe i dalje vrijede u pojedinačnom ugovoru dok se ne donesu novi aranžmani.
Gdje krene po zlu
Poduzeća vjeruju da nisu obuhvaćena sektorskim sporazumom te se godinama kasnije suočavaju s procjenom mirovinskog fonda industrije i zahtjevima za isplatu plaća. Druga pogreška je klauzula o osnivanju koja se odnosi na CAO koji je u međuvremenu istekao. Treće, zaboravlja se da su povoljniji pojedinačni aranžmani dopušteni samo tamo gdje CAO postavlja minimalne standarde.
Povezani pojmovi
CAO utječe na obračun plaća , pravilo lanca i obvezu isplate bolovanja.
Daljnje čitanje
Više o ovoj temi: Poslodavac se ne pridržava kolektivnog ugovora o radu: vaše mogućnosti , Vodič kroz kolektivne ugovore o radu u Nizozemskoj.
Niste sigurni odnosi li se CAO na vas? Naši odvjetnici za radno pravo procjenjuju klauzulu o opsegu.
