Zaposlenik svake godine ostvari najmanje četiri puta više dogovorenih tjednih radnih sati u godišnjem odmoru. Mnogi kolektivni ugovori i ugovori dodaju daljnje, nezakonske dane na koje se primjenjuju blaža pravila.
Pravna osnova
Članak 7:634 nizozemskog Građanskog zakonika daje zakonsko pravo na četiri tjedna. Članak 7:635 uređuje obračunavanje tijekom bolesti, koje se od 2012. nastavlja u cijelosti. Članak 7:638 nalaže poslodavcu da zaposleniku svake godine omogući korištenje zakonskih dana godišnjeg odmora i propisuje da se godišnji odmor određuje u skladu sa željama zaposlenika, osim ako to ne sprječavaju ozbiljni razlozi. Članak 7:640a propisuje da zakonski dani zastarevaju šest mjeseci nakon završetka kalendarske godine u kojoj su nastali, osim ako ih zaposlenik razumno nije mogao iskoristiti. Nezakonski dani zastarevaju nakon pet godina prema članku 7:642. U predmetu Max-Planck i Kreuziger, Sud pravde presudio je da je zastara dopuštena samo kada je poslodavac stvarno omogućio zaposleniku da koristi godišnji odmor i o tome ga je pravovremeno i jasno obavijestio.
Kako to djeluje u praksi
Obveza obavještavanja je odlučujuća. Poslodavac koji želi da stanja zastare mora dokazivo upozoriti: e-poštom s navodom stanja i datumom isteka, dovoljno rano u godini, s podsjetnikom ako je potrebno. Bez tog dokaza dani ostaju. Prilikom odlaska, preostali dani se isplaćuju, uključujući naknadu za godišnji odmor i strukturne dodatke.
Gdje krene po zlu
Poslodavci dopuštaju da dani automatski prođu bez upozorenja i suočavaju se s odštetnim zahtjevom godinama kasnije. Druga pogreška je odbijanje godišnjeg odmora tijekom bolesti, dok bolesni zaposlenik i obračunava i može koristiti godišnji odmor. Treće, konačna nagodba pokriva samo osnovnu plaću, izostavljajući dodatke koji čine dio plaće.
Povezani pojmovi
Pravila se odnose na obvezu isplate bolovanja , roditeljski dopust i kolektivni ugovor o radu.
Daljnje čitanje
Više o ovoj temi: Zakonski dopust i pravo na godišnji odmor u Nizozemskoj.
Sporite se oko preostalog iznosa godišnjeg odmora? Naši odvjetnici za radno pravo će ga ponovno izračunati.
