Zabrana otkaza tijekom bolesti znači da poslodavac ne može otkazati ugovor bolesnom zaposleniku otkazom tijekom prve dvije godine nesposobnosti za rad. To je najpoznatija zabrana vezana uz određenu okolnost.
Pravna osnova
Članak 7:670(1) nizozemskog Građanskog zakonika sadrži zabranu i dvogodišnje razdoblje. Stavak 10. propisuje da se ne primjenjuje kada bolest počne nakon što je UWV primio zahtjev za otkaz. Članak 7:670a(1) ne primjenjuje zabranu kada zaposlenik bez opravdanog razloga odbije surađivati u reintegraciji, a poslodavac ga je pismeno upozorio i obustavio isplatu plaće. Članak 7:670a(2)(d) propisuje da prestankom aktivnosti cijelog poslovanja prestaju važiti zabrane iz stavaka 1 do 4, osim za zaposlenicu na trudnoći ili porodiljnom dopustu. Ako se zatvara samo dio poslovanja, stavak 3. zadržava zabranu bolesti. Članak 7:671b(6) sadrži odgovarajuću zabranu otkaza od strane suda.
Kako to djeluje u praksi
Zabrana se odnosi na otkazni rok, ne na svaki oblik prestanka radnog odnosa. Sporazum o nagodbi i dalje je moguć, iako je rizičan za zaposlenika tijekom bolesti zbog njegovog prava na naknadu. Otkaz od strane okružnog suda također je moguć kada zahtjev nije povezan s bolešću, na primjer u slučajevima teško kažnjivog ponašanja. Nakon dvije godine nesposobnosti za rad, zabrana prestaje važiti i otkaz se može dati uz dopuštenje UWV-a.
Gdje krene po zlu
Poslodavci pokušavaju zanemariti izvješće o bolovanju jer je uslijedilo nakon najavljenog sastanka o otkazu; to pomaže samo ako je zahtjev već stigao do UWV-a. Druga pogreška je miješanje dijela poslovanja s cjelinom prilikom zatvaranja. Treće, zaposlenici zaboravljaju da se zabrana ne odnosi tijekom probnog roka ili kod skraćenog otkaza.
Povezani pojmovi
Zabrana je povezana s obvezom isplate bolovanja , Zakonom o poboljšanju nadzora nad radom (Gatekeeper Improvement Act) i otkazom od strane suda.
Prijeti li vam otkaz dok ste bolesni? Naši stručnjaci za radno pravo procjenjuju štiti li vas zabrana.
