Otpuštanje po skraćenom postupku ( ontslag op staande voet ) je trenutni prekid radnog odnosa bez prethodne obavijesti i bez prethodnog dopuštenja UWV-a ili suda. To je najteži instrument u nizozemskom radnom pravu, a zahtjevi su sukladno tome strogi.
Pravna osnova
Članci 7:677 i 7:678 nizozemskog građanskog zakonika utvrđuju tri kumulativna uvjeta. Mora postojati hitan razlog, otkaz mora biti dan bez odgode, a razlog mora biti priopćen u istom trenutku. Ako bilo koji od ta tri uvjeta ne uspije, otkaz ne vrijedi, čak ni kada je temeljno ponašanje ozbiljno.
Članak 7:678 navodi primjere hitnih uzroka: krađa, prijevara, teška uvreda, uporno odbijanje slijeđenja razumnih uputa. Popis je ilustrativan. Kvalificira li se neko ponašanje ovisi o prirodi i težini djela, duljini radnog staža i prošlim rezultatima te osobnim posljedicama za zaposlenika.
Što znači "bez odgode"
Poslodavac mora djelovati čim činjenice postanu dovoljno jasne. Kratko odgađanje istrage, saslušanja zaposlenika i uzimanja pravnog savjeta je prihvatljivo, ali se mjeri u danima, a ne tjednima. Suspendiranje zaposlenika dok se ne utvrde činjenice uobičajeni je put, a vrijeme se efektivno zaustavlja tijekom pravilno provedene istrage.
Razlog naveden u trenutku otkaza rješava slučaj. Poslodavac ne može naknadno dodati razloge; ako navedeni razlog nije opravdan, dodatne činjenice otkrivene naknadno neće spasiti otkaz.
Posljedice i kako ih osporiti
Valjani skraćeni otkaz odmah prekida radni odnos, bez otkaznog roka i bez prijelazne isplate, a zaposlenik obično nema pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako to ne uspije, zaposlenik može zatražiti od suda da poništi otkaz i zatraži vraćanje na posao s isplatom zaostale plaće ili prihvatiti otkaz i umjesto toga tražiti odštetu.
Rok je kratak i strog: prema članku 7:686a nizozemskog građanskog zakonika zahtjev se mora podnijeti u roku od dva mjeseca od odbacivanja. Taj se rok ne produljuje pregovorima, a njegovim propuštanjem slučaj se okončava bez obzira na njegovu osnovanost.
Povezani pojmovi
Vidi također prijelazno plaćanje ( transitievergoeding ), pravična naknada ( billijke vergoeding ) i sporazum o nagodbi.
Daljnje čitanje
Više o ovoj temi: Otkaz po skraćenom postupku na temelju WhatsApp poruka prema nizozemskom zakonu , Otkaz po skraćenom postupku bez plana poboljšanja: Poslodavac plaća više od 27,000 eura , Otkaz po skraćenom postupku zbog navodnog manjka sati: tajno praćenje prijava i GDPR.
Naši odvjetnici za radno pravo u Nizozemskoj djeluju u kratkim rokovima u slučajevima otkaza po skraćenom postupku, na obje strane.
