Prijenos poduzeća je prijenos gospodarskog subjekta koji zadržava svoj identitet, kao rezultat ugovora, spajanja ili odvajanja. Zaposlenici koji su mu dodijeljeni prenose se po sili zakona, zadržavajući svoje uvjete poslovanja.
Pravna osnova
Članci 7:662 do 7:666 nizozemskog Građanskog zakonika provode Direktivu 2001/23/EZ. Članak 7:662(2) definira subjekt kao organizirano grupiranje resursa za obavljanje gospodarske djelatnosti. Članak 7:663 propisuje da prava i obveze iz ugovora o radu automatski prelaze i da prenositelj ostaje solidarno odgovoran godinu dana. Članak 7:665 daje zaposleniku pravo na naknadu ako prijenos dovodi do značajne promjene uvjeta na njegovu štetu. Članak 7:670(8) zabranjuje otkaz zbog prijenosa. U stečaju se režim u načelu ne primjenjuje prema članku 7:666, iako je Sud ograničio tu iznimku u slučajevima Smallsteps i Heiploeg.
Kako to djeluje u praksi
Središnje pitanje je zadržava li subjekt svoj identitet. Za kapitalno intenzivne aktivnosti prijenos imovine ima veliku težinu; za radno intenzivne aktivnosti to je preuzimanje značajnog dijela radne snage. Kod natječaja i promjena ugovora u području čišćenja, sigurnosti i cateringa redovito dolazi do prijenosa, čak i bez ikakvog izravnog sporazuma između starog i novog pružatelja usluga. Stranke ne mogu ugovorno odustati od toga; mogu i trebaju se pozabaviti posljedicama i obeštećenjima u ugovoru o prodaji.
Gdje krene po zlu
Kupci pretpostavljaju da mogu birati koji će zaposlenici doći u kontakt. Druga pogreška je zanemarivanje mirovinskih prava i uvjeta kolektivnog ugovora, koji se pod određenim uvjetima također prenose. Treće, pravo radničkog vijeća na savjetovanje se koristi prekasno.
Povezani pojmovi
Prijenos je povezan s ugovorom o imovini , radničkim vijećem i kolektivnim ugovorom o radu.
Daljnje čitanje
Više o ovoj temi: Vodič za prijenos poduzeća u Nizozemskoj , Odbijanje prijenosa poduzeća: prava, obveze i posljedice.
Suočavate se s akvizicijom koja uključuje zaposlenike? Naši odvjetnici za radno pravo mapiraju posljedice.
