Prijelazna otpremnina ( transitievergoeding ) je zakonska otpremnina na koju zaposlenik ima pravo kada poslodavac otkaže radni odnos ili ne obnovi ugovor na određeno vrijeme. Isplaćuje se od prvog dana zaposlenja, uključujući i tijekom probnog roka, i ne ovisi o tome je li zaposlenik pronašao drugi posao.
Pravna osnova
Članak 7:673 nizozemskog Građanskog zakonika propisuje i pravo na naknadu i izračun. Zaposlenik prima jednu trećinu bruto mjesečne plaće za svaku punu godinu radnog staža, a preostali dio godine izračunava se proporcionalno. Od 1. siječnja 2026. isplata je ograničena na 102,000 eura bruto ili na jednu bruto godišnju plaću ako je ta viša.
Bruto mjesečna plaća u tu svrhu je veća od osnovne plaće: regres za godišnji odmor, fiksni trinaesti mjesec, dodaci za smjenu i strukturni bonusi uračunavaju se u nju. Razdoblja bolovanja ili dopusta ne smanjuju iznos, jer se izračun temelji na onome što bi zaposlenik zaradio.
Kada se ne duguje
Pravo na mirovinu ne postoji ako je zaposlenik postupio s teškom krivnjom, ako zaposlenik da otkaz bez teške krivnje poslodavca, ako zaposlenik još nije navršio osamnaest godina i radio je najviše dvanaest sati tjedno ili ako je poslodavac proglašen stečajem. Zaposlenik koji dostigne dob za državnu mirovinu gubi pravo na mirovinu za razdoblje nakon tog datuma.
Gdje krene po zlu
Ponavljaju se dvije pogreške. Prva je tretiranje prijelazne isplate kao gornje granice u pregovaračkom odlasku. To je zakonski prag za otkaz koji nameće poslodavac; u sporazumu o nagodbi stranke se mogu slobodno dogovoriti o više, a faktor iznad jedan je uobičajen kada poslodavac želi sigurnost. Druga je osnovica za izračun: poslodavci često izračunavaju isplatu samo na temelju osnovne plaće, što je podcjenjuje za otprilike deset posto nakon što se uključi naknada za godišnji odmor.
Troškovi koje je poslodavac imao za prekvalifikaciju ili zbrinjavanje zaposlenika mogu se odbiti, ali samo uz unaprijed danu pisanu suglasnost zaposlenika.
Povezani pojmovi
Vidi također sporazum o nagodbi ( vaststellingsovereenkomst ), pravednu naknadu ( billijke vergoeding ) i otkaz po kratkom postupku.
Daljnje čitanje
Više o ovoj temi: Prijelazna isplata: zašto zakonska granica nije maksimalna isplata , Prijelazna isplata: iznimke i posebne situacije , Nizozemska isplata za raskid radnog odnosa: objašnjenje prijelazne isplate.
Naš vodič kroz radno pravo u Nizozemskoj objašnjava kako se otkaz i otpremnina uklapaju.
