Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Dobra i brza komunikacija
Naši odvjetnici saslušaju vaš slučaj i osmisle odgovarajući plan djelovanja
Osobni pristup
Naš način rada osigurava da nas preporučuje 100% naših klijenata i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4
Zakon o mirovinama
Mirovinsko pravo u Nizozemskoj postalo je vlastito pravno područje. Uključuje sve zakone i propise o mirovinama koji osiguravaju zamjenski dohodak zaposlenicima nakon umirovljenja. Primjeri uključuju vrlo specifično zakonodavstvo poput Zakona o mirovinama, Zakona o obveznom sudjelovanju u Industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. ili Zakona o izjednačavanju mirovinskih prava u slučaju razvoda. Ovaj se zakon, između ostalog, odnosi na uvjete koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za mirovinu, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu mirovinskih prava od strane davatelja mirovina i mjere za sprečavanje kršenja mirovina.
Unatoč činjenici da je mirovinsko pravo vlastito pravno područje, ono također ima mnogo sučelja s ostalim pravnim područjima. Zato se u kontekstu mirovinskog zakona, uz posebne zakone i propise, primjenjuju i općeniti propisi i propisi iz područja radnog prava. Primjerice, mirovina je važan radni uvjet za mnoge zaposlenike, što se utvrđuje i raspravlja u ugovoru o radu. Ovo stanje dijelom određuje dohodak u starosti. Uz radno pravo, mogu se uzeti u obzir i sljedeća područja prava:
Zakon o odgovornosti;
Ugovorno pravo;
Porezno pravo;
Pravo osiguranja;
Izjednačavanje mirovinskih prava u slučaju razvoda braka.
Svaki se poduzetnik mora suočiti s pravom trgovačkih društava. Dobro se pripremite za ovo.
"Law & More odvjetnici uključeni su i mogu suosjećati s problemom klijenta”
Mirovinska odredba prema stupnom sustavu
Mirovinska odredba koja osigurava zamjenski prihod zaposlenicima nakon umirovljenja naziva se i mirovina. U Nizozemskoj sustav mirovinskog osiguranja ili mirovinski sustav ima tri stupa:
Osnovna mirovina. Osnovna mirovina također se naziva OW-odredbom. Svatko u Nizozemskoj ima pravo na takvu odredbu. Međutim, uz to postoje brojni uvjeti. Prvi uvjet za primanje odredbe AOW je da mora biti dostignuta određena dob, odnosno 67 godina. Drugi je uvjet da se uvijek mora raditi ili živjeti u Nizozemskoj. Za svaku godinu kada osoba boravi u Nizozemskoj od 15. do 67. godine, obračunava se 2% maksimalne AOW odredbe. U ovom slučaju povijest zaposlenja nije potrebna.
Mirovinska prava. Ovaj stup odnosi se na prava koja je osoba stekla tijekom svog radnog vijeka i primjenjuje se kao dopunska mirovina na osnovnu mirovinu. Preciznije, ovaj dodatak odnosi se na odgođenu plaću koju poslodavac i zaposlenik isplaćuju zajedno u obliku premije. Stoga se dodatna mirovina uvijek gradi u odnosima zaposlenik i poslodavac, tako da je u ovom slučaju potrebna povijest radnog odnosa. Međutim, u Nizozemskoj ne postoji opća zakonska obveza poslodavca da stvori (dodatnu) mirovinu za svoje zaposlenike. To znači da se s tim u vezi moraju postići dogovori između zaposlenika i poslodavca. Law & More naravno da će vam rado pomoći u ovome.
Dobrovoljna mirovina. Ovaj se stup posebno odnosi na sve odredbe o dohotku koje su ljudi sami stvorili prije svoje starosti. Primjeri uključuju anuitete, životno osiguranje i prihode od kapitala. Na ovaj se stup uglavnom moraju osloniti samozaposleni i poduzetnici za svoju mirovinu.
Što klijenti kažu o nama
Vrlo ljubazna usluga prema kupcima i savršeno vodstvo!
G. Meevis mi je pomogao u slučaju radnog prava. Učinio je to, zajedno sa svojim pomoćnikom Yarom, s velikim profesionalizmom i integritetom. Uz kvalitetu profesionalnog pravnika, u svakom je trenutku ostao ravnopravan, čovjek s dušom, što je odavalo toplinu i sigurnost. Zakoračila sam u njegov ured s rukama u kosi, g. Meevis mi je odmah dao osjećaj da mogu pustiti kosu i da će on preuzeti od tog trenutka, njegove riječi su postale djela, a njegova obećanja su održana. Najviše mi se sviđa direktan kontakt, bez obzira na dan/vrijeme, bio je tu kad sam ga trebao! Vrhunac! Hvala Tom!
izvrsno! Aylin je jedna od najboljih odvjetnica za razvode koja je uvijek dostupna i daje detaljne odgovore. Iako smo morali upravljati našim procesom iz različitih zemalja, nismo se suočili s poteškoćama. Vodila je naš proces vrlo brzo i glatko.
Bravo Aylin!
Vrlo profesionalni i uvijek učinkoviti u komunikaciji. Dobro napravljeno!
Adekvatan pristup.
Tom Meevis je cijelo vrijeme bio uključen u slučaj i on je brzo i jasno odgovorio na svako moje pitanje. Svakako ću preporučiti tvrtku (a posebno Toma Meevisa) prijateljima, obitelji i poslovnim suradnicima.
Odličan rezultat i ugodna suradnja.
Izložio sam svoj slučaj LAW and More i pomoglo je brzo, ljubazno i nadasve učinkovito. Jako sam zadovoljan rezultatom.
Vrlo dobro rješava moj slučaj.
Željela bih puno zahvaliti Aylin na njenom trudu. Vrlo smo zadovoljni ishodom. Mušterija joj je uvijek u središtu i jako nam je pomoglo. Znanje i vrlo dobra komunikacija. Stvarno preporučujem ovaj ured!
Pravno zadovoljan pruženim uslugama.
Moja situacija se riješila na način da mogu samo reći da je rezultat onakav kakav sam priželjkivao. Pomognuto mi je na moje zadovoljstvo i način na koji je Aylin postupila može se opisati kao točan, transparentan i odlučan.
Sve dobro posloženo.
Od početka smo imali dobar klik s odvjetnicom, pomogla nam je da idemo pravim putem i otklonila moguće nedoumice. Bila je jasna i ljudina osoba što smo doživjeli kao vrlo ugodno. Jasno je dala informacije i preko nje smo točno znali što nam je činiti i što očekivati. Vrlo ugodno iskustvo s Law and more, ali posebno s odvjetnikom s kojim smo imali kontakt.
Vrlo upućeni i ljubazni ljudi.
Vrlo dobra i profesionalna (pravna) usluga. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis na mw. Aylin Selamet. Ukratko, imao sam dobro iskustvo s ovim uredom.
Sjajno!
Vrlo ljubazni ljudi i vrlo dobra usluga ... ne mogu reći drugačije da je super pomoglo. Ako se dogodi, sigurno ću se vratiti.
prijašnji
Sljedeći
Naši brakorazvodni odvjetnici spremni su vam pomoći:
Izravan kontakt s odvjetnikom
Kratki redovi i jasni dogovori
Dostupan za sva vaša pitanja
Osvježavajuće drugačije. Usredotočite se na klijenta
Nakon prvog sastanka, e-poštom ćete od nas odmah primiti ugovor o dodjeli. Ovaj ugovor navodi, na primjer, da ćemo vam savjetovati i pomoći tijekom razvoda. Također ćemo vam poslati opće uvjete koji vrijede za naše usluge. Možete digitalno potpisati ugovor o dodjeli.
nakon
Primivši potpisani ugovor o dodjeli, naši iskusni odvjetnici za razvode odmah će početi raditi na vašem slučaju. Na Law & More, bit ćete informirani o svim koracima koje vaš odvjetnik za vas poduzima. Naravno, svi koraci prvo će biti usklađeni s vama.
U praksi je prvi korak često slanje pisma partneru s obavijesti o razvodu. Ako on ili ona već ima odvjetnika za razvode, pismo je upućeno njegovom odvjetniku.
U ovom pismu naznačujemo da se želite razvesti od svog partnera i da mu se savjetuje da pozove odvjetnika ako to već nije učinio. Ako vaš partner već ima odvjetnika i pismo uputimo njegovom odvjetniku, obično ćemo poslati pismo u kojem ćemo navesti vaše želje u vezi s, na primjer, djecom, domom, sadržajem itd.
Tada odvjetnik vašeg partnera može odgovoriti na ovo pismo i izraziti želje vašeg partnera. U nekim je slučajevima zakazan četverosmjerni sastanak tijekom kojeg pokušavamo zajedno postići dogovor.
Ako je nemoguće postići dogovor s vašim partnerom, zahtjev za razvod također možemo podnijeti izravno sudu. Na ovaj način započinje postupak.
Obavezno sudjelovanje u Zakonu o mirovinskom fondu iz 2000. godine
Unatoč činjenici da poslodavci u Nizozemskoj nisu obvezni organizirati (dopunsku) mirovinu za svoje zaposlenike, pod određenim okolnostima i dalje mogu biti obvezni organizirati mirovinu. To je slučaj, na primjer, ako je sudjelovanje u mirovinskom sustavu obvezno za poslodavca putem mirovinskog fonda za cijelu industriju. Ova obveza nastaje ako se takozvani obvezni zahtjev odnosi na određeni sektor: opis koji je odobrio ministar sektora na koji se primjenjuje obvezno sudjelovanje u mirovinskom fondu širom industrije. Zakon o obveznom sudjelovanju u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine regulira mogućnost obveznog mirovinskog sustava za sve zaposlenike u određenoj industriji ili sektoru.
Ako je sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju obvezno, poslodavci aktivni u relevantnom sektoru moraju se registrirati kod tog mirovinskog fonda za cijelu industriju. Nakon toga fond traži pružanje podataka o zaposlenicima i poslodavci dobivaju račun za mirovinsku premiju koju moraju platiti. Ako poslodavci nisu povezani s takvim industrijskim mirovinskim fondom, iako postoji obveza za to, oni će biti u nepovoljnom položaju. Napokon, u tom slučaju postoji šansa da će mirovina u cijeloj industriji retroaktivno i dalje zahtijevati cijelu isplatu premije za sve godine. Na Law & More razumijemo da ovo ima drastične posljedice za poslodavce. Iz tog razloga Law & Morestručnjaci su spremni pomoći vam da izbjegnete takav nedostatak.
Zakon o mirovinama
Srž mirovinskog zakona je Zakon o mirovinama. Zakon o mirovinama uključuje pravila koja:
Zabraniti zamjenu mirovinskih prava
Dodijeliti prava u pogledu prijenosa vrijednosti u slučaju nasljeđivanja poslodavca;
Propisati sudjelovanje zaposlenika s obzirom na politiku davatelja mirovina;
Zahtijevati minimalnu stručnost u pogledu stručnosti članova odbora davatelja mirovina;
Jedan od ostalih važnih propisa u Zakonu o mirovinama odnosi se na uvjete koje, ako je sklopljen, mora ispunjavati mirovinski sporazum između poslodavca i zaposlenika. U tom kontekstu, članak 23. Zakona o mirovinama propisuje da mirovinski ugovor mora biti smješten u priznati mirovinski fond ili priznato osiguravajuće društvo. Ako poslodavac to ne učini, ili barem ne na odgovarajući način, riskira odgovornost poslodavca, koju zaposlenik može pokrenuti putem općih pravila ugovornog prava. Uz to, poštivanje zakona i propisa u kontekstu mirovinskog zakona, kao što je već spomenuto, nadgledaju DNB i AFM, tako da se kršenja sankcioniraju i drugim mjerama.
At Law & More razumijemo da kada je riječ o mirovinskom zakonu, nisu uključeni samo različiti složeni zakoni i propisi, već i različiti interesi i složeni pravni odnosi. Iz tog razloga Law & More koristi osobni pristup. Naši stručni stručnjaci iz područja mirovinskog prava uranjaju se u vaš slučaj i mogu zajedno s vama procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na temelju ove analize, Law & More mogu vas savjetovati o sljedećim pravim koracima. Nadalje, naši stručnjaci rado će vam pružiti savjet i pomoć tijekom mogućeg pravnog postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili mirovinskom zakonu? Zatim kontaktirajte Law & More.
Želite li znati što Law & More može učiniti za vas kao odvjetničko društvo u Eindhoven i Amsterdam? Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na: mr. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Kako bismo pružili najbolje iskustvo, koristimo tehnologije poput kolačića za pohranu i/ili pristup informacijama o uređaju. Pristanak na te tehnologije omogućit će nam obradu podataka kao što su ponašanje pri pregledavanju ili jedinstveni ID-ovi na ovoj stranici. Nepristanak ili povlačenje privole može negativno utjecati na određene značajke i funkcije.
funkcionalna
Uvijek aktivan
Tehnička pohrana ili pristup striktno su potrebni za legitimnu svrhu omogućavanja korištenja određene usluge koju izričito zahtijeva pretplatnik ili korisnik, ili u jedinu svrhu obavljanja prijenosa komunikacije putem elektroničke komunikacijske mreže.
Postavke
Tehnička pohrana ili pristup nužni su za legitimnu svrhu pohranjivanja postavki koje ne zahtijevaju pretplatnik ili korisnik.
Statistika
Tehnička pohrana ili pristup koji se koristi isključivo u statističke svrhe.Tehnička pohrana ili pristup koji se koristi isključivo u anonimne statističke svrhe. Bez sudskog poziva, dobrovoljnog poštivanja pravila od strane vašeg davatelja internetskih usluga ili dodatne evidencije treće strane, informacije pohranjene ili dohvaćene samo u tu svrhu obično se ne mogu koristiti za vašu identifikaciju.
Marketing
Tehnička pohrana ili pristup potrebni su za stvaranje korisničkih profila za slanje reklama ili za praćenje korisnika na web stranici ili na nekoliko web stranica u slične marketinške svrhe.
Čisto.
