Poslodavci trebaju obratiti pozornost na okolnosti pod kojima žele otpustiti zaposlenika. Ovo je još jednom dokazano presudom okružnog suda u Assenu. Bolnica je trebala zaposleniku (ljekarniku) platiti tranzicijski dodatak u iznosu od 45,000 125,000 eura i pravičnu naknadu u iznosu od XNUMX XNUMX eura, jer nije bilo razumnih razloga za raskid ugovora o radu. U bolnici su tvrdili da je ljekarnik nefunkcionalan, što se pokazalo kao da nije slučaj. Ugovor je, međutim, raskinut, kao rezultat dodijeljene koristi. Razlog je bio taj što je u međuvremenu radni odnos poremećen, što se u cijelosti pripisuje poslodavcu.
10-02-2017