Kršenje kolektivnog ugovora: što možete tražiti?

Ako se vaš poslodavac ne pridržava kolektivnog ugovora o radu (CAO) koji ga obvezuje, uvjeti tog ugovora i dalje se primjenjuju na vas. Nepovoljnija klauzula u vašem individualnom ugovoru je ništavna i umjesto nje se primjenjuje CAO odredba, pa poslodavac koji plaća ispod ljestvice jednostavno ima zaostatak. Glavna iznimka: ovo funkcionira samo ako je poslodavac stvarno obvezan ugovorom, što je prvo što treba utvrditi.

Kada je poslodavac vezan kolektivnim ugovorom?

Poslodavac je vezan ako je sam potpisao sporazum ili je član organizacije poslodavaca koja ga je sklopila. Osim toga, ministar socijalnih poslova i rada može proglasiti sektorski sporazum općeobvezujućim (algemeen verbindend verklaring). On se tada primjenjuje na svakog poslodavca i zaposlenika u tom sektoru tijekom razdoblja važenja izjave, bez obzira jesu li članovi ili ne.

Prema članku 14. Zakona o kolektivnim ugovorima o radu (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), poslodavac koji je obvezao ugovor mora primijeniti uvjete rada iz ugovora i na ugovore o radu koji spadaju u njegov opseg. Mnogi poslodavci također dobrovoljno primjenjuju kolektivni ugovor pozivajući se na njega u ugovoru o radu. U tom slučaju on ih obvezuje kao dio ugovora.

Što se događa s ugovornom klauzulom koja je u sukobu s cao-om?

Ništavno je. Članak 12. Zakona o kolektivnim ugovorima o radu propisuje da je svaka odredba između poslodavca i zaposlenika koja je u suprotnosti s ugovorom o radu koji ih obvezuje ništavna te da se umjesto nje primjenjuju odredbe ugovora o radu. Ne morate prvo poništiti klauzulu: odredba ugovora o radu primjenjuje se automatski.

Što možete tvrditi?

Možete tražiti ispunjenje uvjeta cao i isplatu razlike. Zamislite neisplaćene povišice plaća, dodatke, prekovremeni rad, godišnji odmor i doprinose za shemu. Potraživanja za plaće zastarjevaju pet godina nakon dospijeća svake isplate (članak 3:308 BW). Stoga se obično još uvijek može naplatiti nekoliko godina neisplaćenih iznosa, ali svaki mjesec čekanja, najstariji mjesec se ne računa.

Za zakašnjele isplate plaća možete također tražiti zakonsko povećanje za zakašnjelo plaćanje (članak 7:625 BW), koje može doseći 50% dugovanog iznosa. Sud može smanjiti to povećanje na razuman iznos. Uz to se može tražiti i zakonska kamata.

Kako prijaviti kršenje ugovora poslodavcu?

Započnite pismeno. Navedite koja se odredba cao primjenjuje, što je trebalo biti plaćeno ili učinjeno, u kojem razdoblju i navedite razuman rok za ispravak. Priložite izračun; on čini osnovu za svaki kasniji zahtjev. Jasan pisani zahtjev također prekida zastarni rok, stoga sačuvajte kopiju i dokaz o slanju.

Što ako vam poslodavac ne odgovori?

Zatim postoje dva puta. Možete podnijeti zahtjev podokružnom sudu (kantonrechter), koji rješava radne sporove bez obzira na iznos i u kojima vam nije potreban odvjetnik. Ako ste član, vaš sindikat također može pokrenuti postupak. Sindikat koji je sklopio kolektivni ugovor može tražiti naknadu za vlastiti gubitak i za gubitak svojih članova (članak 15. Zakona o kolektivnim ugovorima o radu).

Što može učiniti Agencija za rad?

Manje nego što mnogi očekuju. Nizozemska agencija za rad (Nederlandse Arbeidsinspectie) nadzire zakonske standarde kao što su minimalna plaća, radno vrijeme te zdravlje i sigurnost. Ne odlučuje o pojedinačnim sporovima o uvjetima poslovanja i ne može vam dodijeliti novac.

Za općeobvezujući ugovor o radu, samo stranke tog sporazuma mogu zatražiti od Agencije za rad provođenje istrage (članak 10. Zakona o radu i radu). Rezultat je izvješće o nalazima, bez zaključka o usklađenosti. Stranke zatim odlučuju o daljnjim koracima. Ostvarenje vlastitog prava odvija se građanskim putem.

Što biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

• Provjerite je li vaš poslodavac obvezan: kao potpisnik, član organizacije poslodavaca, putem opće obvezujuće izjave ili putem vašeg ugovora.
• Usporedite svoju plaću i dodatke s cao skalom plaća i razvrstavanjem poslova za svaki mjesec.
• Pošaljite pisani, izračunati zahtjev i sačuvajte dokaz o slanju; time se prekida petogodišnji rok zastare.
• Pitajte svoj sindikat hoće li prihvatiti zahtjev prema članku 15. Zakona o kolektivnim ugovorima o radu.

Što biste trebali provjeriti kao poslodavac?

• Provjerite koji se cao odnosi na vaše stvarne poslovne aktivnosti, uključujući sve opće obvezujuće izjave.
• Provjerite svoje ugovore o radu za klauzule koje su nepovoljnije od uvjeta korištenja; one su ništave prema članku 12.
• Primijenite svako povećanje plaće i dodatak za CAO od datuma stupanja na snagu.
• Odmah ispravite nedostatne isplate, jer zakašnjele plaće mogu imati zakonsko povećanje do 50% (članak 7:625 BW).

Što možemo učiniti za vas u vezi s CAO sporom?

Naši odvjetnici za radno pravo savjetuju zaposlenike i poslodavce o primjeni kolektivnog ugovora.

• Utvrđujemo je li poslodavac vezan zakonom o registraciji vozila i koje se odredbe primjenjuju.
• Izračunavamo zaostale obveze, zakonsko povećanje i zakonske kamate.
• Sastavljamo pisani zahtjev koji ujedno prekida zastarni rok.
• Tužbu podnosimo ili branimo pred okružnim sudom.

Rezime

• Cao obvezuje poslodavca koji ga je potpisao, koji je član organizacije poslodavaca koja ga je sklopila ili potpada pod opću obvezujuću izjavu.
• Ugovorna klauzula koja je u suprotnosti s obvezujućim cao je ništavna; umjesto nje primjenjuje se odredba cao-a.
• Razliku možete zatražiti do pet godina unatrag po uplati, plus zakonsko povećanje i kamate.
• Započnite s pisanim, proračunatim zahtjevom; ako to ne uspije, obratite se okružnom sudu ili uključite svoj sindikat.
• Tijelo za rad istražuje samo na zahtjev stranaka u postupku i ne dodjeljuje pojedinačne zahtjeve.

Često postavljana pitanja