TREBATE ODVJETNIKA ZA MIROVINO?
Pitajte pravnu pomoć

NAŠI PRAVNICI SU SPECIJALISTI U DVOJNOM ZAKONU

Čisto.

Osobno i lako dostupno.

Vaši interesi na prvom mjestu.

Lako dostupno

Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00

Dobra i brza komunikacija

Naši odvjetnici saslušaju vaš slučaj i osmisle odgovarajući plan djelovanja

Osobni pristup

Naš način rada osigurava da nas preporučuje 100% naših klijenata i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4

Zakon o mirovinama

Mirovinsko pravo u Nizozemskoj postalo je zasebno pravno područje. Obuhvaća sve mirovinske zakone i propise koji osiguravaju zamjenski prihod zaposlenicima nakon umirovljenja. Primjeri uključuju vrlo specifične zakone poput Zakona o mirovinama, Zakona o obveznom sudjelovanju u mirovinskom fondu industrije iz 2000. ili Zakona o izjednačavanju mirovinskih prava u slučaju razvoda. Ovi zakoni, između ostalog, odnose se na uvjete koji moraju biti ispunjeni za ostvarivanje prava na mirovinu, pravila o upravljanju i isplatama mirovinskih prava od strane davatelja mirovina te mjere za sprječavanje kršenja mirovinskih prava.

Brzi izbornik

Unatoč činjenici da je mirovinsko pravo vlastito pravno područje, ono također ima mnogo sučelja s ostalim pravnim područjima. Zato se u kontekstu mirovinskog zakona, uz posebne zakone i propise, primjenjuju i općeniti propisi i propisi iz područja radnog prava. Primjerice, mirovina je važan radni uvjet za mnoge zaposlenike, što se utvrđuje i raspravlja u ugovoru o radu. Ovo stanje dijelom određuje dohodak u starosti. Uz radno pravo, mogu se uzeti u obzir i sljedeća područja prava:

Zakon o odgovornosti;
Ugovorno pravo;
Porezno pravo;
Pravo osiguranja;
Izjednačavanje mirovinskih prava u slučaju razvoda braka.

Aylin Acar

ODVJETNIK

aylin.acar@lawandmore.nl

Usluge tvrtke Law & More

Korporativni odvjetnik

Svaka tvrtka je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravni savjet koji je izravno relevantan za vašu tvrtku.

Privremeni odvjetnik

Dođe li do toga, možemo i tužiti umjesto vas. Kontaktirajte nas za uvjete.

Imigracijski pravnik

Sjednemo s vama da osmislimo strategiju.

Poslovni pravnik

Svaki se poduzetnik mora suočiti s pravom trgovačkih društava. Dobro se pripremite za ovo.

"Law & More odvjetnici
uključeni su i mogu suosjećati
s problemom klijenta”

Mirovinska odredba prema stupnom sustavu

Mirovinska odredba koja osigurava zamjenski prihod zaposlenicima nakon umirovljenja naziva se i mirovina. U Nizozemskoj sustav mirovinskog osiguranja ili mirovinski sustav ima tri stupa:

Osnovna mirovina. Osnovna mirovina naziva se i OW-osiguravanjem. Svatko u Nizozemskoj ima pravo na takvu odredbu. Međutim, postoji niz uvjeta koji su vezani uz to. Prvi uvjet za primanje AOW-osiguravanja je da je navršena određena dob, naime 67 godina.

Drugi uvjet je da ste uvijek radili ili živjeli u Nizozemskoj. Za svaku godinu u kojoj osoba boravi u Nizozemskoj od 15. godine do 67. godine starosti, obračunava se 2% maksimalnog AOW-odredbe. Radna povijest u ovom slučaju nije potrebna.

Mirovinska prava. Ovaj stup odnosi se na prava koja je osoba stekla tijekom svog radnog vijeka i primjenjuje se kao dopunska mirovina osnovnoj mirovini. Točnije, ovaj dodatak odnosi se na odgođenu plaću koju zajednički isplaćuju poslodavac i zaposlenik u obliku premije.

Dopunska mirovina se stoga uvijek gradi unutar odnosa zaposlenik-poslodavac, tako da je u ovom slučaju potrebna radna biografija. U Nizozemskoj, međutim, ne postoji opća zakonska obveza poslodavca da stvori (dodatnu) mirovinu za svoje zaposlenike. To znači da se u tom pogledu moraju sklopiti sporazumi između zaposlenika i poslodavca. Law & More naravno da će vam rado pomoći u ovome.

Dobrovoljna mirovina. Ovaj stup se posebno odnosi na sve prihode koje su ljudi sami osigurali prije starosti. Primjeri uključuju anuitete, životno osiguranje i prihode od vlasničkog kapitala. Uglavnom se samozaposleni i poduzetnici moraju oslanjati na ovaj stup za svoju mirovinu.

Što klijenti kažu o nama

Naši brakorazvodni odvjetnici spremni su vam pomoći:

Ugovor o ustupanju

Nakon prvog sastanka, e-poštom ćete od nas odmah primiti ugovor o dodjeli. Ovaj ugovor navodi, na primjer, da ćemo vam savjetovati i pomoći tijekom razvoda. Također ćemo vam poslati opće uvjete koji vrijede za naše usluge. Možete digitalno potpisati ugovor o dodjeli.

nakon

Primivši potpisani ugovor o dodjeli, naši iskusni odvjetnici za razvode odmah će početi raditi na vašem slučaju. Na Law & More, bit ćete informirani o svim koracima koje vaš odvjetnik za vas poduzima. Naravno, svi koraci prvo će biti usklađeni s vama.

U praksi je prvi korak često slanje pisma partneru s obavijesti o razvodu. Ako on ili ona već ima odvjetnika za razvode, pismo je upućeno njegovom odvjetniku.

U ovom pismu naznačujemo da se želite razvesti od svog partnera i da mu se savjetuje da pozove odvjetnika ako to već nije učinio. Ako vaš partner već ima odvjetnika i pismo uputimo njegovom odvjetniku, obično ćemo poslati pismo u kojem ćemo navesti vaše želje u vezi s, na primjer, djecom, domom, sadržajem itd.

Tada odvjetnik vašeg partnera može odgovoriti na ovo pismo i izraziti želje vašeg partnera. U nekim je slučajevima zakazan četverosmjerni sastanak tijekom kojeg pokušavamo zajedno postići dogovor.

Ako je nemoguće postići dogovor s vašim partnerom, zahtjev za razvod također možemo podnijeti izravno sudu. Na ovaj način započinje postupak.

Obavezno sudjelovanje u Zakonu o mirovinskom fondu iz 2000. godine

Unatoč činjenici da poslodavci u Nizozemskoj nisu obvezni organizirati (dopunsku) mirovinu za svoje zaposlenike, pod određenim okolnostima i dalje mogu biti obvezni organizirati mirovinu. To je slučaj, na primjer, ako je sudjelovanje u mirovinskom sustavu obvezno za poslodavca putem mirovinskog fonda za cijelu industriju. Ova obveza nastaje ako se takozvani obvezni zahtjev odnosi na određeni sektor: opis koji je odobrio ministar sektora na koji se primjenjuje obvezno sudjelovanje u mirovinskom fondu širom industrije. Zakon o obveznom sudjelovanju u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine regulira mogućnost obveznog mirovinskog sustava za sve zaposlenike u određenoj industriji ili sektoru.

Ako je sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju obvezno, poslodavci aktivni u relevantnom sektoru moraju se registrirati kod tog mirovinskog fonda za cijelu industriju. Nakon toga fond traži pružanje podataka o zaposlenicima i poslodavci dobivaju račun za mirovinsku premiju koju moraju platiti. Ako poslodavci nisu povezani s takvim industrijskim mirovinskim fondom, iako postoji obveza za to, oni će biti u nepovoljnom položaju. Napokon, u tom slučaju postoji šansa da će mirovina u cijeloj industriji retroaktivno i dalje zahtijevati cijelu isplatu premije za sve godine. Na Law & More razumijemo da ovo ima drastične posljedice za poslodavce. Iz tog razloga Law & Morestručnjaci su spremni pomoći vam da izbjegnete takav nedostatak.

Zakon o mirovinama

Srž mirovinskog zakona je Zakon o mirovinama. Zakon o mirovinama uključuje pravila koja:

Zabraniti zamjenu mirovinskih prava
Dodijeliti prava u pogledu prijenosa vrijednosti u slučaju nasljeđivanja poslodavca;
Propisati sudjelovanje zaposlenika s obzirom na politiku davatelja mirovina;
Zahtijevati minimalnu stručnost u pogledu stručnosti članova odbora davatelja mirovina;
Urediti način financiranja mirovinskih fondova;
Propisati minimalne obveze informiranja davatelja mirovina.

Jedan od ostalih važnih propisa u Zakonu o mirovinama odnosi se na uvjete koje, ako je sklopljen, mora ispunjavati mirovinski sporazum između poslodavca i zaposlenika. U tom kontekstu, članak 23. Zakona o mirovinama propisuje da mirovinski ugovor mora biti smješten u priznati mirovinski fond ili priznato osiguravajuće društvo. Ako poslodavac to ne učini, ili barem ne na odgovarajući način, riskira odgovornost poslodavca, koju zaposlenik može pokrenuti putem općih pravila ugovornog prava. Uz to, poštivanje zakona i propisa u kontekstu mirovinskog zakona, kao što je već spomenuto, nadgledaju DNB i AFM, tako da se kršenja sankcioniraju i drugim mjerama.

At Law & More razumijemo da kada je riječ o mirovinskom zakonu, nisu uključeni samo različiti složeni zakoni i propisi, već i različiti interesi i složeni pravni odnosi. Iz tog razloga Law & More koristi osobni pristup. Naši stručni stručnjaci iz područja mirovinskog prava uranjaju se u vaš slučaj i mogu zajedno s vama procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na temelju ove analize, Law & More mogu vas savjetovati o sljedećim pravim koracima. Nadalje, naši stručnjaci rado će vam pružiti savjet i pomoć tijekom mogućeg pravnog postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili mirovinskom zakonu? Zatim kontaktirajte Law & More.

Law & More odvjetnici Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nizozemska

Law & More odvjetnici Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nizozemska