Mirovinsko pravo u Nizozemskoj postalo je vlastito pravno područje. Uključuje sve zakone i propise o mirovinama koji osiguravaju zamjenski dohodak zaposlenicima nakon umirovljenja. Primjeri uključuju vrlo specifično zakonodavstvo poput Zakona o mirovinama, Zakona o obveznom sudjelovanju u Industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. ili Zakona o izjednačavanju mirovinskih prava u slučaju razvoda. Ovaj se zakon, između ostalog, odnosi na uvjete koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za mirovinu, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu mirovinskih prava od strane davatelja mirovina i mjere za sprečavanje kršenja mirovina.

POTREBNA POMOĆ U ZAKONU O MIROVINI?
MOLIMO OBRATITE SE NAŠIM PENZIJSKIM ODVJETNICIMA

Zakon o mirovinama

Mirovinsko pravo u Nizozemskoj postalo je vlastito pravno područje. Uključuje sve zakone i propise o mirovinama koji osiguravaju zamjenski dohodak zaposlenicima nakon umirovljenja. Primjeri uključuju vrlo specifično zakonodavstvo poput Zakona o mirovinama, Zakona o obveznom sudjelovanju u Industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. ili Zakona o izjednačavanju mirovinskih prava u slučaju razvoda. Ovaj se zakon, između ostalog, odnosi na uvjete koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za mirovinu, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu mirovinskih prava od strane davatelja mirovina i mjere za sprečavanje kršenja mirovina.

Brzi izbornik

Unatoč činjenici da je mirovinsko pravo vlastito pravno područje, ono također ima mnogo sučelja s ostalim pravnim područjima. Zato se u kontekstu mirovinskog zakona, uz posebne zakone i propise, primjenjuju i općeniti propisi i propisi iz područja radnog prava. Primjerice, mirovina je važan radni uvjet za mnoge zaposlenike, što se utvrđuje i raspravlja u ugovoru o radu. Ovo stanje dijelom određuje dohodak u starosti. Uz radno pravo, mogu se uzeti u obzir i sljedeća područja prava:

• Zakon o odgovornosti;
• Ugovorno pravo;
• Porezni zakon;
• Zakon o osiguranju;
• Izjednačavanje mirovinskih prava u slučaju razvoda.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Odvjetnik

 Nazovite +31 (0) 40 369 06 80

Zašto odabrati Law & More?

Lako dostupno

Lako dostupno

Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka
od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00

Dobra i brza komunikacija

Dobra i brza komunikacija

Naši odvjetnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se
s odgovarajućim planom djelovanja

Osobni pristup

Osobni pristup

Naš način rada osigurava da nas preporučuje 100% naših klijenata i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4

"Law & More odvjetnici

su uključeni i

mogu suosjećati sa

problem klijenta"

Različiti zakoni i propisi koji se podudaraju u mirovinskom zakonu i preklapaju se u određenim okolnostima čine mirovinsko pravo složenim i sveobuhvatnim pravnim područjem. Štoviše, mirovinsko pravo ne stoji mirno i redovito se suočava s promjenama na nacionalnoj i međunarodnoj razini, kao i usmjerenjima povezanih regulatora poput De Nederlandsche Bank (DNB) i Nizozemske uprave za financijska tržišta (AFM). To znači da rješavanje pitanja iz područja mirovinskog prava zahtijeva ne samo uvid, već i nedavno poznavanje struke te je stoga pametno angažirati odvjetnika ako dođete u kontakt s mirovinskim pravom. Law & Moreodvjetnici nisu samo ažurni u području mirovinskog prava, već iu pogledu ostalih spomenutih područja prava. Imate li pitanja u vezi s mirovinskim zakonom? Law & More rado vam pomaže. Na našem web mjestu možete pronaći i više informacija o ostalim nadležnostima.

Usluge tvrtke Law & More

Korporacijsko pravo

Korporativni pravnik

Svaka tvrtka je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravne savjete koji su izravno relevantni za vašu tvrtku

Obavijest o neispunjenju

Privremeni odvjetnik

Treba vam odvjetnik privremeno? Pružite dovoljnu pravnu podršku zahvaljujući Law & More

pristalica

Imigracijski pravnik

Bavimo se pitanjima koja se tiču ​​prijema, boravka, deportacije i stranaca

Sporazum dioničara

Poslovni odvjetnik

Svaki se poduzetnik mora suočiti s pravom trgovačkih društava. Dobro se pripremite za ovo.

Mirovinska odredba prema stupnom sustavu

Mirovinska odredba koja osigurava zamjenski prihod zaposlenicima nakon umirovljenja naziva se i mirovina. U Nizozemskoj sustav mirovinskog osiguranja ili mirovinski sustav ima tri stupa:

Osnovna mirovina. Osnovna mirovina također se naziva OW-odredbom. Svatko u Nizozemskoj ima pravo na takvu odredbu. Međutim, uz to postoje brojni uvjeti. Prvi uvjet za primanje odredbe AOW je da mora biti dostignuta određena dob, odnosno 67 godina. Drugi je uvjet da se uvijek mora raditi ili živjeti u Nizozemskoj. Za svaku godinu kada osoba boravi u Nizozemskoj od 15. do 67. godine, obračunava se 2% maksimalne AOW odredbe. U ovom slučaju povijest zaposlenja nije potrebna.

Mirovinska prava. Ovaj stup odnosi se na prava koja je osoba stekla tijekom svog radnog vijeka i primjenjuje se kao dopunska mirovina na osnovnu mirovinu. Preciznije, ovaj dodatak odnosi se na odgođenu plaću koju poslodavac i zaposlenik isplaćuju zajedno u obliku premije. Stoga se dodatna mirovina uvijek gradi u odnosima zaposlenik i poslodavac, tako da je u ovom slučaju potrebna povijest radnog odnosa. Međutim, u Nizozemskoj ne postoji opća zakonska obveza poslodavca da stvori (dodatnu) mirovinu za svoje zaposlenike. To znači da se s tim u vezi moraju postići dogovori između zaposlenika i poslodavca. Law & More naravno da će vam rado pomoći u ovome.

Dobrovoljna mirovina. Ovaj se stup posebno odnosi na sve odredbe o dohotku koje su ljudi sami stvorili prije svoje starosti. Primjeri uključuju anuitete, životno osiguranje i prihode od kapitala. Na ovaj se stup uglavnom moraju osloniti samozaposleni i poduzetnici za svoju mirovinu.

Obavezno sudjelovanje u Zakonu o mirovinskom fondu iz 2000. godine

Unatoč činjenici da poslodavci u Nizozemskoj nisu obvezni organizirati (dopunsku) mirovinu za svoje zaposlenike, pod određenim okolnostima i dalje mogu biti obvezni organizirati mirovinu. To je slučaj, na primjer, ako je sudjelovanje u mirovinskom sustavu obvezno za poslodavca putem mirovinskog fonda za cijelu industriju. Ova obveza nastaje ako se takozvani obvezni zahtjev odnosi na određeni sektor: opis koji je odobrio ministar sektora na koji se primjenjuje obvezno sudjelovanje u mirovinskom fondu širom industrije. Zakon o obveznom sudjelovanju u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine regulira mogućnost obveznog mirovinskog sustava za sve zaposlenike u određenoj industriji ili sektoru.

Ako je sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju obvezno, poslodavci aktivni u relevantnom sektoru moraju se registrirati kod tog mirovinskog fonda za cijelu industriju. Nakon toga fond traži pružanje podataka o zaposlenicima i poslodavci dobivaju račun za mirovinsku premiju koju moraju platiti. Ako poslodavci nisu povezani s takvim industrijskim mirovinskim fondom, iako postoji obveza za to, oni će biti u nepovoljnom položaju. Napokon, u tom slučaju postoji šansa da će mirovina u cijeloj industriji retroaktivno i dalje zahtijevati cijelu isplatu premije za sve godine. Na Law & More razumijemo da ovo ima drastične posljedice za poslodavce. Iz tog razloga Law & Morestručnjaci su spremni pomoći vam da izbjegnete takav nedostatak.

Mirovinsko pravoZakon o mirovinama

Srž mirovinskog zakona je Zakon o mirovinama. Zakon o mirovinama uključuje pravila koja:

• Zabraniti zamjenu mirovinskih prava
• Dodijeliti prava u pogledu prijenosa vrijednosti u slučaju nasljedstva poslodavca;
• Propisati sudjelovanje zaposlenika s obzirom na politiku davatelja mirovina;
• Zahtijevati minimalnu stručnost u pogledu stručnosti članova odbora davatelja mirovina;
• regulirati način na koji bi se trebali financirati mirovinski fondovi;
• Propisati minimalne obveze informiranja davatelja mirovina.

Jedan od ostalih važnih propisa u Zakonu o mirovinama odnosi se na uvjete koje, ako je sklopljen, mora ispunjavati mirovinski sporazum između poslodavca i zaposlenika. U tom kontekstu, članak 23. Zakona o mirovinama propisuje da mirovinski ugovor mora biti smješten u priznati mirovinski fond ili priznato osiguravajuće društvo. Ako poslodavac to ne učini, ili barem ne na odgovarajući način, riskira odgovornost poslodavca, koju zaposlenik može pokrenuti putem općih pravila ugovornog prava. Uz to, poštivanje zakona i propisa u kontekstu mirovinskog zakona, kao što je već spomenuto, nadgledaju DNB i AFM, tako da se kršenja sankcioniraju i drugim mjerama.

At Law & More razumijemo da kada je riječ o mirovinskom zakonu, nisu uključeni samo različiti složeni zakoni i propisi, već i različiti interesi i složeni pravni odnosi. Iz tog razloga Law & More koristi osobni pristup. Naši stručni stručnjaci iz područja mirovinskog prava uranjaju se u vaš slučaj i mogu zajedno s vama procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na temelju ove analize, Law & More mogu vas savjetovati o sljedećim pravim koracima. Nadalje, naši stručnjaci rado će vam pružiti savjet i pomoć tijekom mogućeg pravnog postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili mirovinskom zakonu? Zatim kontaktirajte Law & More.

Želite li znati što Law & More može li učiniti za vas kao odvjetnički ured u Eindhovenu?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili nam pošaljite e-mail:

mr. Tom Meevis, advokat na Law & More - [e-pošta zaštićena]
gosp. Maxim Hodak, zagovornik tvrtke & More - [e-pošta zaštićena]

Law & More B.V.