Što vaš poslodavac smije učiniti
Prvo provjerite klauzulu o uvjetnoj kazni
Prije svega ostalog, provjerite je li klauzula o probnom radu uopće valjana, jer nevažeća klauzula znači da nije bilo probnog roka i da je otkaz bio redovan otkaz bez zakonite osnove. Članak 7:652 BW postavlja četiri uvjeta, a neuspjeh bilo kojeg od njih čini klauzulu ništavnom. Klauzula mora biti dogovorena u pisanom obliku, u samom ugovoru o radu ili u primjenjivom kolektivnom ugovoru o radu. Mora biti iste duljine za obje strane. Mora biti unutar zakonskog maksimuma za vrstu ugovora. I ne smije biti uključena u naknadni ugovor s istim poslodavcem ili s poslodavcem nasljednikom za posao koji ne zahtijeva jasno različite vještine ili odgovornosti.Maksimalni probni rokovi
| Vrsta ugovora | Maksimalni probni rok |
|---|---|
| Fiksni rok od šest mjeseci ili manje | Nije dopušten probni rok |
| Fiksni rok dulji od šest mjeseci, ali kraći od dvije godine | Jedan mjesec |
| Fiksno razdoblje bez datuma završetka određenog u kalendaru, na primjer ugovor o projektu | Jedan mjesec |
| Fiksni rok od dvije godine ili dulje | Dva mjeseca |
| Ugovor na neodređeno vrijeme | Dva mjeseca |
Drugi ugovori, agencijski rad i promjena poslodavca
Pravilo protiv klauzule o probnom radu u naknadnom ugovoru obuhvaća više situacija nego što poslodavci očekuju i vrijedi ga testirati u vašem slučaju. Novi probni rok u drugom ugovoru s istim poslodavcem za isti ili sličan posao je ništav jer je poslodavac već imao priliku procijeniti vas. Isto vrijedi i kada se poslodavac promijeni, ali posao ne: nakon prijenosa poduzeća ili kada prelazite s agencijskog zadatka na platni spisak tvrtke u kojoj ste već radili, ranije razdoblje se računa i nova klauzula o probnom radu općenito je ništavna. Uska iznimka je zaista drugačija pozicija koja zahtijeva očito drugačije vještine ili odgovornosti, koje ranije razdoblje nije moglo testirati. Sudovi strogo tumače tu iznimku i promaknuće unutar istog područja rijetko će je zadovoljiti. Ako ste potpisali drugi ugovor koji sadrži klauzulu o probnom radu, ovo je prva stvar koju treba provjeriti.Otkaz prije prvog radnog dana
Otkaz tijekom probnog roka može se dati prije nego što ste stvarno počeli raditi, pod uvjetom da je ugovor sklopljen i da je probni rok počeo teći u skladu s njim. To je zakonito i događa se. To ne ukida vaše pravo na pisane razloge i ne ukida zaštitu od diskriminirajućih osnova. U slučaju da poslodavac povuče potpisani ugovor iz razloga povezanog s nečim što ste otkrili između potpisivanja i početka rada, poput trudnoće ili zdravstvenog stanja, situacija je ista kao i kod bilo kojeg drugog otkaza zbog uvjetnog roka, a slučaj je često jači jer uopće nije bilo prilike procijeniti vašu podobnost.Zatražite razloge pismeno
Razlozi koji nisu dopušteni
Probni rok omogućuje poslodavcu da raskine ugovor jer niste prava osoba za taj posao. Ne dopušta poslodavcu da ga raskine iz razloga koji je zakonom zabranjen. Zakon o jednakom postupanju u potpunosti se primjenjuje tijekom probnog roka, a otkaz motiviran bilo kojim od zaštićenih razloga je nezakonit, bez obzira na to što ugovor navodi. Ti razlozi uključuju spol, koji obuhvaća trudnoću, porod i majčinstvo; rasu i etničko podrijetlo; nacionalnost; vjeru i uvjerenje; politička uvjerenja; seksualnu orijentaciju; bračni status; invaliditet i kroničnu bolest; dob; te radno vrijeme ili prirodu ugovora na određeno vrijeme. Dva od njih se stalno ponavljaju u sporovima oko probnog roka: trudnoća i kronična bolest. Imajte na umu razliku koju zakon povlači. Možete biti otpušteni dok ste bolesni, jer se zabrana otkaza tijekom bolesti ne primjenjuje na probni rok, ali ne možete biti otpušteni jer ste bolesni ili invalidi, jer je to diskriminacija. Posebna kategorija je viktimizacija. Otkaz koji slijedi nakon pritužbe na diskriminaciju, na nesigurne uvjete rada ili prijave podnesene prema pravilima o zviždačima nezakonit je samo iz tog razloga. Isto vrijedi i za otkaz koji vas kažnjava zbog inzistiranja na zakonskom pravu, kao što je radno vrijeme u vašem ugovoru ili pravo na godišnji odmor. Iznad tih zabrana leži opći standard dobrog ponašanja poslodavca u članku 7:611 BW. Poslodavac koji nikada nije dao nikakve povratne informacije, koji vas je otpustio zbog činjenica koje je znao prije nego što vas je zaposlio ili koji je iskoristio probni rok za rješavanje problema koji nije imao nikakve veze s vama, poput promjene radnog opterećenja, djeluje kršeći taj standard. Prag je viši nego za diskriminaciju, ali nije teoretski.Na što imate pravo kada ugovor istekne
Naknada za nezaposlenost nakon uvjetnog otkaza
Možete li tražiti WW, naknadu za nezaposlenost, prvo ovisi o tome tko je raskinuo ugovor. Ako je poslodavac otkazao, u načelu niste odgovorni za nezaposlenost i naknada je dostupna. Ako ste dali otkaz tijekom probnog roka, u pravilu se smatrate krivo nezaposlenima i ne isplaćuje se naknada, što je dobar razlog da ne dajete otkaz u žaru trenutka kada vam se predlaže otkaz. Drugo pitanje je ispunjavate li uvjet za ostvarivanje prava. Morali ste raditi najmanje dvadeset šest od trideset šest tjedana koji prethode vašem prvom danu nezaposlenosti, a računaju se i tjedni rada za ranije poslodavce. Netko tko prelazi s jednog posla izravno na kratkotrajni probni angažman obično će ga zadovoljiti; netko tko je tek ušao na tržište rada možda neće. Registrirajte se kao tražitelj posla kod UWV-a i prijavite se za naknadu čim ugovor istekne, jer naknada ne teče od datuma ranijeg od zahtjeva. Zatražite od poslodavca pisanu potvrdu o otkazu i njegovom datumu, budući da će UWV htjeti vidjeti tu potvrdu, i imajte na umu da usmeni otkaz koji poslodavac kasnije osporava stvara pravi problem upravo u ovom trenutku. Završna praktična napomena o papirologiji. Zamolite poslodavca da pismeno potvrdi datum prestanka radnog odnosa, jer od tog datuma počinje svako važno razdoblje: dva mjeseca za zahtjev sudu, tri mjeseca za prijelaznu isplatu i trenutak od kojeg može teći naknada za nezaposlenost. U slučaju usmenog otkaza, a poslodavac kasnije odredi drugi datum, teret dokazivanja da je otkaz pao unutar probnog roka je na poslodavcu, a nepostojanje bilo kakvog pisanog zapisa ide protiv njega.Kako osporiti uvjetni otkaz
Ne postoji žalba UWV-u niti interni postupak. Put je peticija kantonskom sudu (podokružnom sudu), a članak 7:681 Burgerlijk Wetboeka omogućuje sudu ili poništavanje otkaza, tako da se ugovor obnovi s isplatom zaostale plaće, ili dosuđivanje pravične naknade, billijke vergoeding. Poništenje je jači pravni lijek na papiru; u vezi koja je tek započela, naknada je češće realan ishod. Rokovi su kratki i to su razdoblja gubitka, a ne zastarni rokovi, što znači da kada prođu, zahtjev jednostavno nestaje. Zahtjev prema članku 7:681 mora se podnijeti u roku od dva mjeseca od dana prestanka radnog odnosa. Zahtjev za prijelaznu isplatu mora se podnijeti u roku od tri mjeseca. Ništa ne obustavlja ove rokove, a činjenica da ste pregovarali, bili bolesni ili čekali pismeno objašnjenje ne produžava ih. Ono što sud cijeni je, prvo, je li uopće postojala valjana klauzula o uvjetnom otpustu, i drugo, je li razlog otkaza bio onaj koji je dopušten zakonom. U slučajevima diskriminacije teret dokazivanja je podijeljen: nakon što iznesete činjenice koje dovode do pretpostavke diskriminacije, poslodavac je taj koji mora dokazati da nije bilo diskriminacije. Taj obrat je razlog zašto su vrijeme otkaza i pisani razlozi koje ste pribavili toliko važni. Paralelni put je pritužba Collegeu voor de Rechten van de Mens, Nizozemskom institutu za ljudska prava, koji besplatno ispituje pritužbe na diskriminaciju i izdaje obrazloženo mišljenje. Mišljenje nije obvezujuće, ali ima težinu i može se koristiti u sudskom postupku. Ne zaustavlja protok dvomjesečnog roka, stoga ga nemojte čekati prije nego što odlučite hoćete li se obratiti sudu.Što učiniti u prvim danima
Nemojte ništa potpisivati na licu mjesta. Izjava o odricanju od svih potraživanja, uključujući prijelaznu isplatu i bilo kakvu tužbu zbog diskriminacije, obično sadrži odricanje od svih zahtjeva, uključujući prijelaznu isplatu i bilo kakvu tužbu zbog diskriminacije, u zamjenu za vrlo malo. Imate pravo na vrijeme da je razmotrite, a ako je potpišete, imate zakonski rok od četrnaest dana da je raskinete bez navođenja razloga. Nemojte dati otkaz, čak ni kada vam je rečeno da je otkaz uredniji. Otkaz vas košta prijelazne isplate i, u pravilu, naknade za nezaposlenost. Zabilježite slijed događaja dok je svjež: datum i vrijeme kada ste obaviješteni, tko je bio prisutan, što je rečeno i što ste poslodavcu rekli prethodnih dana o zdravlju, trudnoći, dopustu ili pritužbi. Zatražite razloge u pisanom obliku i sačuvajte ugovor, korespondenciju i sve povratne informacije koje ste primili. Zatim provjerite klauzulu o uvjetnom radu u odnosu na gore navedene maksimume i brzo potražite savjet, jer dvomjesečno razdoblje teče od kraja ugovora, a ne od trenutka kada odlučite djelovati. Law & More savjetuje zaposlenike koji su otpušteni tijekom probnog roka. Procjenjujemo valjanost klauzule o probnom radu, prikupljamo i testiramo pisane razloge, a u slučaju da postoji slučaj, podnosimo zahtjev okružnom sudu unutar zakonskog roka. Također pregovaramo o uvjetima nagodbe gdje to daje bolji rezultat od sudskog spora. Ako ste upravo dobili otkaz, kontaktirajte nas s ugovorom i obavijesti o otkazu prije nego što rokovi počnu teći. Za širi pogled na otkaz u nizozemskom radnom pravu, pogledajte naš vodič o kako se otkaz rješava pravno.Često postavljana pitanja o proeftijd en ontslag
Čak i kada dobro razumijete osnove, primjena u stvarnom svijetu zaštita i odbrana Pravila mogu izazvati neka teška, specifična pitanja. Ovaj odjeljak izravno se bavi najčešćim upitima koje dobivamo od poslodavaca i zaposlenika dok se snalaze u ovoj ključnoj fazi. Zamislite ovo kao dio našeg vodiča koji se bavi rješavanjem problema. Pozabavit ćemo se scenarijima „što ako“ koji nisu uvijek obuhvaćeni općim pregledom, dajući vam samopouzdanje za rješavanje tih manje uobičajenih situacija.Može li se moj probni rok produžiti ako sam bolestan/bolesna?
Ovo je vrlo često pitanje, a odgovor je čvrsto i jednostavno ne. U Nizozemskoj probni rok ima zakonski utvrđen datum završetka. Ne može se produžiti ni iz kojeg razloga, a to uključuje i bolovanje zaposlenika.
Ako je zaposlenik bolestan tijekom dijela svog radnog vremena , poslodavac mora donijeti odluku na temelju učinka i prikladnosti koje je mogao uočiti dok je zaposlenik bio na poslu. Datum završetka dogovoren u ugovoru je apsolutan.
Svaki pokušaj produljenja probnog roka, čak i ako se zaposlenik s time slaže, pravno je ništavan. Ako poslodavac ne da obavijest o otkazu do posljednjeg dana izvornog probnog roka, ugovor o radu jednostavno se nastavlja i od tog trenutka nadalje primjenjivat će se svi standardni zakoni o otkazu.
Ovo strogo pravilo postoji radi zaštite zaposlenika, sprječavajući poslodavce da nekoga drže u duljem stanju neizvjesnosti. Nakon što datum istekne, zaposlenik dobiva punu zaštitu svog ugovora o radu.
Što se događa ako dobijem otkaz na zadnji dan?
Otkaz je zakonski dopušten sve do posljednje minute posljednjeg dana probnog roka. Ključni faktor je da obavijest o otkazu mora biti dostavljena zaposleniku prije ponoći tog posljednjeg dana.
Sve dok poslodavac obavijesti zaposlenika o otkazu unutar tog roka, otkaz je valjan i stupa na snagu odmah. Nije potreban otkazni rok. Na primjer, ako jednomjesečni probni rad završava 31. siječnja, poslodavac može zakonito raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku tog dana.
Budući da vrijeme može biti ključno, poslodavcima se toplo preporučuje da otkaz priopće na dokaziv način. Preporučeno pismo ili e-pošta s potvrdom o čitanju stvaraju jasan papirnati trag, što može biti ključno ako zaposlenik kasnije ospori kada mu je to rečeno.
Moram li navesti razlog za otkaz tijekom probnog rada?
Kao zaposlenik, niste zakonski obvezni navesti razlog za svoj otkaz tijekom probnog roka. Imate isto pravo kao i poslodavac da odmah i bez potrebe za obrazloženjem raskinete ugovor.
Poslodavca možete obavijestiti usmeno ili pismeno. Zakonski je potrebno samo navesti jednostavnu izjavu poput: „Raskidam ugovor o radu unutar probnog roka, s trenutnim učinkom“.
Naravno, iako ne morate objašnjavati zašto odlazite, davanje konstruktivnih povratnih informacija može biti profesionalna uljudnost. To bi čak moglo pomoći tvrtki da poboljša proces uvođenja u posao ili opise uloga za sljedeću osobu. U konačnici, ipak, odluka o dijeljenju razloga je u potpunosti vaša.
Je li probni rok valjan u drugom ugovoru?
Ovo je ključna točka koja mnoge poslodavce zbunjuje. Općenito, probni rok vrijedi samo za prvi ugovor o radu između određenog poslodavca i zaposlenika. Čitava poanta probnog roka je da se obje strane međusobno upoznaju i utvrde odgovaraju li jedna drugoj.
Nakon što je početna procjena obavljena i radni odnos se nastavi, zakon pretpostavlja da je poslodavac imao priliku procijeniti zaposlenika. Pokušaj dodavanja nove klauzule o uvjetnom radu u drugi ili sljedeći ugovor za isti (ili vrlo sličan) posao nije dopušten i sud će ga smatrati ništavnim.
Postoji nekoliko, vrlo uskih iznimaka. Na primjer, ako zaposlenik pređe na novu ulogu koja zahtijeva potpuno drugačije vještine ili odgovornosti koje se nisu mogle procijeniti na prvom poslu. Međutim, imajte na umu da sudovi vrlo strogo tumače ove iznimke.
Kako biste bolje razumjeli svoju širu zaštitu u scenarijima otkaza, uključujući i one izvan uvjetne kazne, možda će vas zanimati naš vodič koji pokriva vaša sva prava u slučaju otkaza . Pruža bitne informacije koje nadopunjuju specifičnosti zaštite i otkaza.
Kako Law & More može vam pomoći s ovim objašnjenjem na našem odvjetnik za otpuštanje stranica.
