Svatko se može suočiti s otkazom: razumijevanje postupka opreznog otpuštanja
Dobre su šanse, pogotovo u ovo nesigurno vrijeme, da će odluku o otkazu donijeti poslodavac. Međutim, ako poslodavac želi nastaviti s otkazom, svoju odluku i dalje mora temeljiti na jednom od specifičnih osnova za otkaz, dobro ga potkrijepiti i dokazati njegovo postojanje. Osam je iscrpnih pravnih osnova za otkaz.
Trenutačno je najvažnije tlo koje zaslužuje pažnju bonitetni otkaz. Uostalom, utjecaj koronakrize na tvrtke je ogroman i ima posljedice ne samo na način na koji se može obavljati posao unutar tvrtke, već također i posebno na obujam prodaje. Kako posao staje, većina tvrtki nastavlja snositi troškove. Uskoro se može dogoditi situacija u kojoj će poslodavac biti prisiljen otpustiti svoje osoblje. Za većinu poslodavaca troškovi plaća su najveća troškovna stavka.
Istina je da se u ovom neizvjesnom razdoblju poslodavci mogu obratiti Hitnom fondu za pospješivanje zapošljavanja (sada), a troškove plaća dijelom nadoknađuje država, tako da poslodavci neće otpuštati svoje zaposlenike. Međutim, hitni fond odnosi se samo na privremeni aranžman na razdoblje od najviše tri mjeseca. Nakon toga prestaje ta kompenzacija u troškovima plaća, a mnogi zaposlenici će se i dalje morati suočiti s otkazima zbog ekonomskih razloga kao što je pogoršan financijski položaj ili gubitak posla.
No, prije nego što poslodavac može iz poslovnog razloga nastaviti s otkazom, prvo mora podnijeti zahtjev za odobrenje otkaza od UWV-a. Da bi imao pravo na takvu dozvolu, poslodavac mora:
- pravilno motivirati razlog za otkaz i pokazati da će jedan ili više radnih mjesta u budućem razdoblju od 26 tjedana nužno biti izgubljeno kao rezultat mjera za učinkovito poslovanje koje su zauzvrat rezultat poslovnih uvjeta;
- pokazati da nije moguće dodijeliti zaposlenika na drugi pogodan položaj unutar njegove tvrtke;
- pokazati da se poklapao s princip refleksije, drugim riječima zakonski redoslijed otpuštanja; poslodavac nije u potpunosti slobodan odabrati zaposlenika za kandidiranje.
Nakon što je zaposlenik dobio priliku da se obrani od toga, UWV odlučuje može li zaposlenik dobiti otkaz. Ako UWV odobri otkaz, poslodavac ga mora otpustiti putem otkaznog pisma u roku od četiri tjedna. Kad se zaposlenik ne slaže s odlukom UWV-a, može podnijeti peticiju podokružnom sudu.
S obzirom na gore navedeno, poslodavac odluku o otkazu ne može jednostavno donijeti, a određeni strogi uvjeti odnose se na valjani otkaz. Osim toga, otpuštanje sa sobom povlači određena prava i obveze stranaka. U tom je kontekstu za stranke važno imati na umu sljedeće točke:
- Zabrana otpuštanja, Kada zaposlenik ima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, prima određeni stupanj zaštite od otkaza. Uostalom, postoji niz općih i posebnih zabrana otpuštanja na temelju kojih poslodavac ne smije otpustiti zaposlenika ili samo u posebnim okolnostima, unatoč razlozima, poput prudencijalnog otkaza. Na primjer, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika za vrijeme bolesti. Ako se zaposlenik razboli nakon što je poslodavac podnio zahtjev za otkaz UWV-u ili je zaposlenik već oporavio nakon izdavanja dozvole za otpuštanje, zabrana otpuštanja se ne primjenjuje i poslodavac još uvijek može nastaviti s otkazom.
- Prijelazno plaćanje. Stalni i fleksibilni zaposlenici imaju zakonsko pravo na prijelaznu plaću, bez obzira na razlog. U početku je zaposlenik imao pravo na naknadu tranzicije tek nakon dvije godine. S uvođenjem WAB-a od 1. siječnja 2020., prijelazno plaćanje gradit će se od prvog radnog dana. Dežurni radnici ili zaposlenici koji su otpušteni tijekom probnog razdoblja također imaju pravo na prijelaznu plaću. Međutim, s druge strane, tranzicijsko plaćanje zaposlenicima s ugovorom o radu dužim od deset godina ukidat će se. To znači da će poslodavcu postati „jeftinije“ otpustiti zaposlenika s dugoročnim ugovorom o radu.
Imate li pitanja o otkazu? Više informacija o osnovama, postupcima i našim uslugama potražite na našim mjesto otpuštanja, Na Zakon & More razumijemo da je otkaz jedna od najdalekosežnijih radnopravnih mjera koja ima dalekosežne posljedice kako za zaposlenika tako i za poslodavca. Zato koristimo osobni pristup i zajedno s vama možemo utvrditi vašu situaciju i mogućnosti. Imate li posla s otkazom? Molimo kontaktirajte Law & More. Law & More pravnici su stručnjaci iz područja prava o otkazima i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tijekom postupka otkaza.
