Nizozemski zakon rješava rasizam kroz dva odvojena pravna sustava. Kazneni sustav kažnjava javno vrijeđanje skupine, poticanje na mržnju, diskriminaciju ili nasilje i širenje takvih izjava, prema člancima 137c do 137e nizozemskog Kaznenog zakona. Građanski sustav i sustav jednakog postupanja zabranjuju razlikovanje na temelju rase u zapošljavanju, obrazovanju, stanovanju i opskrbi robom i uslugama prema Općem zakonu o jednakom postupanju, a provodi se putem Nizozemskog instituta za ljudska prava i građanskih sudova. Dva sustava imaju različite pragove, različite postupke i različite ishode, a odabir pravog sustava prva je praktična odluka koju svatko u ovoj poziciji mora donijeti.
Ovaj članak utvrđuje što svaki dio obuhvaća, što se mora dokazati i tko to mora dokazati, koje tijelo odlučuje i koji se rokovi primjenjuju. Napisan je kao opis pravnog položaja, a ne kao komentar društvene rasprave.
Polazna točka: članak 1. Ustava
Članak 1. nizozemskog Ustava propisuje da se sa svim osobama u Nizozemskoj postupa jednako u jednakim okolnostima i zabranjuje diskriminaciju na temelju rase, vjere, uvjerenja, političkog mišljenja, spola i bilo koje druge osnove. Ustav obvezuje zakonodavnu vlast i javne vlasti; sam po sebi ne daje pojedincu pravo na tužbu protiv privatne stranke. Provediva pravila nalaze se u redovnom zakonodavstvu koje ga provodi, i upravo ta pravila određuju ishod konkretnog slučaja.
U Nizozemskoj se izravno primjenjuju još dva sloja. Članak 14. Europske konvencije o ljudskim pravima, čitan zajedno s materijalnim pravima u toj konvenciji, i Protokol br. 12 zabranjuju diskriminaciju od strane javnih vlasti. Pravo Europske unije zabranjuje diskriminaciju na temelju rasnog ili etničkog podrijetla u zapošljavanju i šire, a nizozemsko zakonodavstvo o jednakom postupanju provodi te direktive.
Što rasa znači u ovom kontekstu
Pojam rase u nizozemskom pravu ne tumači se usko. U skladu s međunarodnom konvencijom o uklanjanju svih oblika rasne diskriminacije, on obuhvaća i boju kože, porijeklo te nacionalno ili etničko podrijetlo. To ima praktične posljedice: slučaj se ne smatra neuspješnim zato što je razlika opisana kao utemeljena na podrijetlu, izgledu, naglasku ili nacionalnosti, a ne na rasi u biološkom smislu.
Zakon razlikuje dva oblika razlikovanja. Izravno razlikovanje događa se kada se prema osobi postupa manje povoljno nego što se prema drugoj postupa, postupalo je ili bi se postupalo u usporedivoj situaciji na zaštićenoj osnovi. Neizravno razlikovanje događa se kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa stavlja osobe određene rase u posebno nepovoljan položaj. Razlika je važna jer se izravno razlikovanje na temelju rase može opravdati samo u uskim slučajevima koje sam zakon dopušta, dok je neizravno razlikovanje dopušteno kada je objektivno opravdano legitimnim ciljem i kada su sredstva za postizanje tog cilja primjerena i potrebna.
Kazneni postupak: članci 137c do 137e Kaznenog zakona
Nizozemski kazneni zakon ne kažnjava rasistička mišljenja kao takva. Kažnjava specifično javno ponašanje, a svaka od tri glavne odredbe ima svoje elemente.
- Članak 137c čini kaznenim djelom namjerno uvredljivo javno iznošenje izjave, usmeno ili pismeno ili slikom, o skupini ljudi zbog, između ostalog, njihove rase ili vjere ili uvjerenja. Izjava se mora odnositi na skupinu, a ne na pojedinca, i mora biti javno iznesena.
- Članak 137d čini kaznenim djelom poticanje mržnje, diskriminacije ili nasilnog ponašanja prema osobama zbog, između ostalog, njihove rase. Elementi su različiti: poticanje ne zahtijeva da izjava bude uvredljiva, a fokus je na učinku koji govornik želi proizvesti.
- Članak 137e čini kaznenim djelom, osim u svrhu činjeničnog izvještavanja, objavljivanje ili širenje izjave za koju se zna ili ima ozbiljan razlog sumnjati da vrijeđa skupinu ili potiče mržnju, diskriminaciju ili nasilje, ili držanje takvog materijala na zalihi u tu svrhu. Ova je odredba koja se odnosi na distribuciju, a ne na autorstvo.
Ovdje spadaju još dvije odredbe. Članak 137f kažnjava sudjelovanje u aktivnostima ili podržavanje aktivnosti usmjerenih na diskriminaciju osoba na temelju njihove rase, a diskriminacija u obavljanju dužnosti, profesije ili poslovanja zasebno je kazneno djelo. Kazneni zakon sadrži vlastitu definiciju diskriminacije u te svrhe, koja je mjerilo koje sudovi primjenjuju.
Kada je uvreda usmjerena prema jednoj prepoznatljivoj osobi, a ne prema skupini, primjenjiva je odredba jednostavna uvreda prema članku 266. Kaznenog zakona. Ta je razlika proceduralno važna: uvreda se goni samo na temelju formalne prijave dotične osobe, a ta se prijava mora podnijeti u roku od tri mjeseca od trenutka kada je osoba saznala za kazneno djelo. Grupna kaznena djela u člancima 137c do 137e nisu kaznena djela temeljena na prijavi i mogu se goniti na inicijativu Državnog odvjetništva.
Granice kriminalnog puta
Prag je visok i tako je i zamišljen. Sloboda izražavanja prema članku 10. Europske konvencije o ljudskim pravima štiti izjave koje šokiraju, vrijeđaju ili uznemiruju, a nizozemski sudovi procjenjuju izjavu u njezinom kontekstu: što je rečeno, kome, u kojem okruženju i je li izjava doprinijela javnoj raspravi. Izjava koja je nepotrebno štetna izvan bilo kojeg takvog konteksta tretira se drugačije od oštro formuliranog doprinosa raspravi o pitanju od javnog interesa.
U slučajevima kada rasistički motiv leži u osnovi drugog kaznenog djela, poput napada, prijetnje ili oštećenja imovine, taj motiv nije element kaznenog djela, ali ga Državno odvjetništvo tretira kao otegotnu okolnost u kazni koju traži, u skladu sa svojom objavljenom politikom kaznenog progona. Stoga je važno prijaviti motiv kao dio izvješća o temeljnom kaznenom djelu.
Izvještavanje: kako zapravo ide kriminalni put
Prijava policiji (aangifte) započinje kazneni put. Može se podnijeti u bilo kojoj policijskoj postaji, a za neke prekršaje i putem interneta. Prijavite temeljni prekršaj i izričito navedite da je diskriminatorni motiv odigrao ulogu, jer to određuje način na koji se spis registrira i procjenjuje. Zatražite kopiju izvješća.
Svaka općina je zakonski obvezna osigurati pristup antidiskriminacijskoj službi, a te službe pružaju besplatne savjete i podršku, pomažu u formuliranju pritužbe i mogu djelovati kao posrednik. Također registriraju prijave, što je važno na kolektivnoj razini čak i kada pojedinačni slučaj ne ide dalje. Za izjave objavljene na internetu, prijave se mogu podnijeti i nacionalnoj točki za prijavu diskriminacije na internetu.
Državno odvjetništvo odlučuje hoće li pokrenuti kazneni progon. Ako odluči da neće, zainteresirana strana može podnijeti pritužbu žalbenom sudu prema članku 12. Zakona o kaznenom postupku, a sud može naložiti pokretanje kaznenog progona. Taj je postupak pisani, traje dugo i jedini je način na koji se može osporiti odluka o nepokretanju kaznenog progona.
Žrtva kaznenog djela može se pridružiti kaznenom postupku kao oštećena strana i tamo tražiti odštetu, pod uvjetom da zahtjev ne predstavlja nesrazmjerno opterećenje za kazneni slučaj. U slučaju složenog zahtjeva, kazneni sud će ga uputiti građanskom sudu, što je jedan od nekoliko razloga zašto je građanski postupak često produktivniji.
Opći zakon o jednakom postupanju
Opći zakon o jednakom postupanju (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) zabranjuje razlikovanje na temelju rase i nacionalnosti te je instrument koji se primjenjuje na većinu svakodnevnih situacija. Njegov opseg definiran je područjem, a ne ponašanjem.
- Zapošljavanje u širem smislu: zapošljavanje i odabir, uvjeti zaposlenja, napredovanje, osposobljavanje, radni uvjeti i otkaz, a odnosi se na zaposlenike, državne službenike i, u definiranim aspektima, na samozaposlene osobe angažirane za obavljanje posla.
- Obrazovanje, članstvo u strukovnim udruženjima i sindikatima te obavljanje slobodne profesije.
- Nudenje robe i usluga te sklapanje ugovora o njima, ako se to čini u obavljanju posla ili profesije ili od strane javnog sektora. Stambeno zbrinjavanje spada u ovu kategoriju, zbog čega je obuhvaćeno odbijanje najmoprimca zbog podrijetla.
Zakon funkcionira s ograničenim skupom iznimki i one su uske. Razlikovanje koje je izravno utemeljeno na rasi može se opravdati samo tamo gdje ga sam Zakon dopušta; opće izbjegavanje objektivnog opravdanja dostupno je samo za neizravno razlikovanje. Odredbe ugovora koje su u suprotnosti sa Zakonom su ništavne, a Zakon štiti osobu koja se žalila ili dala dokaze od toga da bude zbog toga stavljena u nepovoljan položaj, što u radnom odnosu znači da je otkaz kao odgovor na pritužbu sam po sebi nezakonit.
Uz AWGB, Građanski zakonik sadrži odredbe o jednakom postupanju za određene osnove i situacije, a zasebni zakoni pokrivaju razlikovanje na temelju dobi, invaliditeta ili kronične bolesti te razliku između rada na određeno i stalnog rada ili punog i nepunog radnog vremena. Jedan skup činjenica često uključuje više od jedne od njih, a izbor instrumenta utječe i na forum i na pravni lijek.
Nizozemski institut za ljudska prava
Nizozemski institut za ljudska prava (College voor de Rechten van de Mens) procjenjuje pojedinačne pritužbe na nejednako postupanje prema zakonodavstvu o jednakom postupanju. Postupak je besplatan, ne zahtijeva odvjetnika, a pritužbu može podnijeti u pisanom obliku dotična osoba, osoba koja želi znati je li njezino vlastito ponašanje u skladu s propisima, radničko vijeće ili interesna skupina. Institut također može na vlastitu inicijativu pokrenuti istragu o sustavnom razlikovanju.
Institut održava saslušanje i izdaje obrazloženo mišljenje (oordeel). To mišljenje nije obvezujuće i ne može se provesti, a Institut ne može dosuditi odštetu ili poništiti odluku. Njegova praktična vrijednost leži u drugome. Mišljenja se objavljuju, slijede se u značajnom broju slučajeva, a mišljenje kojim se utvrđuje zabranjeno razlikovanje značajan je dokaz ako se stvar naknadno iznese pred građanski sud, koji je slobodan donijeti vlastiti zaključak, ali to rijetko čini bez bavljenja obrazloženjem Instituta.
Institut se stoga najbolje shvaća kao niskopragni put do autoritativne odluke, a ne kao alternativa parnici gdje je cilj odšteta ili izvršiva odluka. Tamo gdje su brzina i izvršivost važni, na primjer kada se odbacivanje mora osporiti u zakonskom roku, postupak se mora pokrenuti pred sudom bez obzira na to što Institut kasnije odluči.
Građanski postupak i teret dokazivanja
Građanski sud može učiniti ono što Institut ne može: dosuditi odštetu, proglasiti odluku ništavnom, naložiti stranci da prestane s ponašanjem pod prijetnjom novčane kazne i poništiti otkaz. Zahtjev se obično formulira kao nezakonito ponašanje prema članku 6:162 nizozemskog građanskog zakonika, kao kršenje zakona o jednakom postupanju ili u kontekstu zapošljavanja kao kršenje dužnosti poslodavca da djeluje kao dobar poslodavac.
Odlučujuća značajka ovog postupka je prebačeni teret dokazivanja. Prema članku 10. stavku 1. Zakona o općem jednakom postupanju, osoba koja tvrdi da je bila predmetom zabranjenog razlikovanja prvo mora navesti činjenice koje mogu dovesti do pretpostavke da je takvo razlikovanje napravljeno. Ako uspiju, teret dokazivanja prelazi na drugu stranku, koja tada mora dokazati da nije postupila u suprotnosti sa Zakonom. Isto pravilo primjenjuje se pred Institutom i u odredbama o jednakom postupanju Građanskog zakonika.
Ono što to u praksi često je pogrešno shvaćeno s obje strane. Podnositelj zahtjeva ne mora dokazati diskriminaciju; mora je učiniti dovoljno uvjerljivom da zahtijeva objašnjenje. Odbijanje odmah nakon što je podrijetlo podnositelja zahtjeva postalo očito, izjava zabilježena u e-poruci, obrazac u postupanju sa usporedivim slučajevima ili neobjašnjivo odstupanje od vlastitog postupka poslodavca mogu biti dovoljni za pokretanje pretpostavke. Nakon što se pretpostavka iznese, ispitanik mora dokazati nediskriminirajući razlog, a nejasne tvrdnje o podobnosti ili o boljem kandidatu rijetko oslobađaju tog tereta. Suvremena dokumentacija stvarnog razloga je ono što odlučuje u ovim slučajevima.
Diskriminacija na radnom mjestu
Kontekst zapošljavanja ima svoj vlastiti sloj obveza, a one sežu dalje od same zabrane. Prema Zakonu o uvjetima rada, poslodavac mora provoditi politiku usmjerenu na sprječavanje psihosocijalnog opterećenja poslom, a diskriminacija je izričito dio tog koncepta uz uznemiravanje, agresiju, maltretiranje i pritisak na radu. Procjena rizika i evaluacija moraju se time pozabaviti, a tamo gdje je rizik prisutan, poslodavac mora poduzeti mjere i zabilježiti ih u akcijskom planu.
U praksi to znači postupak za pritužbe koji je dostupan i povjerljiv, povjerljivog savjetnika ili ekvivalentnu kontaktnu osobu te dokaziv odgovor kada se podnese pritužba. Poslodavac koji primi pritužbu i ne poduzme ništa izložen je na dva fronta: zbog temeljne razlike i zasebno zbog neispunjavanja svoje dužnosti kao poslodavca da osigura sigurno radno okruženje. Naš članak o uznemiravanju na radnom mjestu utvrđuje kako bi ti postupci za pritužbe trebali funkcionirati.
Zaposlenik koji je otpušten nakon podnošenja pritužbe nalazi se u jačem položaju nego što često misli, jer zakonodavstvo o jednakom postupanju štiti od štete zbog podnošenja pritužbe, a i zato što je poslodavcu teško opravdati otkaz kao reakciju na pritužbu na bilo kojoj drugoj osnovi. Zakonski rok je neumoljiv: zahtjev kojim se osporava otkaz mora stići podokružnom sudu u roku od dva mjeseca od dana prestanka ugovora o radu. Naši pregledi zakona o diskriminaciji pri zapošljavanju u Nizozemskoj i prava zaposlenika bave se pratećim pravilima.
Zapošljavanje zaslužuje zasebnu pozornost jer je ovdje zakon često pogrešno formuliran. Prijedlog zakona kojim bi se poslodavcima i posrednicima nametnula nadzirana dužnost vođenja dokumentiranog, nediskriminirajućeg postupka zapošljavanja odbio je Senat 26. ožujka 2024., a od tada je uveden još jedan inicijalni zakon o toj temi. Dok se takav zakon ne donese i ne stupi na snagu, ne postoji opći zakonski nadzorni režim za postupke zapošljavanja. Ono što se primjenjuje jest sama zabrana: odbijanje na temelju rase je nezakonito bez obzira je li postupak dokumentiran ili ne, a Inspektorat rada ima ovlasti za provedbu u vezi s politikom uvjeta rada.
Rokovi i dokazi
Tri razdoblja su važna i lako ih je propustiti.
- Prijava za kazneno djelo uvrede pojedinca mora se podnijeti u roku od tri mjeseca od saznanja za nju. Za grupna kaznena djela ne važi rok za prijavu, ali se primjenjuju uobičajeni rokovi zastare za kazneni progon.
- Tužba za osporavanje otkaza mora se podnijeti okružnom sudu u roku od dva mjeseca od prestanka ugovora o radu. Taj se rok ne može produžiti.
- Zahtjev za naknadu štete u građanskoj parnici zastarava u roku od pet godina od dana nakon što je oštećena strana saznala za štetu i za odgovornu osobu, a u svakom slučaju dvadeset godina.
Dokazi su obično slaba točka i brzo propadaju. Zabilježite što je rečeno, tko je rekao, kada, gdje i u čijoj prisutnosti, pismeno i ako je moguće na dan donošenja odluke. Sačuvajte originalne e-poruke, poruke i pisma umjesto sažetaka. Zabilježite imena svjedoka. U slučajevima kada je donesena odluka, zatražite razlog u pisanom obliku i sačuvajte odgovor, jer će druga strana kasnije morati stati iza odgovora danog u to vrijeme. Nemojte pokušavati tajno snimati razgovore bez prethodnog savjetovanja; stav o takvim snimkama je složeniji nego što se čini i izbor može utjecati na cijeli slučaj.
Odabir rute
Tragovi se mogu kombinirati, ali odgovaraju na različita pitanja. Kazneni put se odnosi na javne izjave i prekršaje s diskriminatornim motivom i prikladan je put kada postoji prijetnja, nasilje ili izjava usmjerena protiv skupine. Ne obeštećuje pojedinca, a odluka o kaznenom progonu nije na podnositelju zahtjeva.
Institutski postupak je prikladan kada se postavlja pitanje je li odluka poslodavca, obrazovne ustanove, najmodavca ili pružatelja usluga predstavljala zabranjenu razliku i kada je potreban autoritativan nalaz. Besplatan je i relativno brz te ne isključuje građanski postupak.
Građanski put je onaj koji se bira kada je cilj odšteta, poništenje odluke ili ovršna naredba, i to je jedini put sa stvarnim rokom koji se mora poštovati u radnim sporovima. U slučaju otkaza, taj rok određuje redoslijed: prvo se pokreće sudski postupak, a paralelno se razmatra Institut, a ne obrnuto. Naš pregled građanskih parnica u Nizozemskoj objašnjava postupak, a zahtjevi za naknadu štete pokrivaju što se može nadoknaditi.
Što bi organizacije trebale imati na snazi
Za poslodavca, obrazovnu ustanovu ili pružatelja usluga, pravna izloženost smanjuje se s tri stvari, a nijedna od njih nije komplicirana.
Prva je pisana politika koja navodi zabranu, imenuje razloge, opisuje što se očekuje i objašnjava kako se pritužba podnosi i rješava. Druga je evidencija o donošenju odluke: razlog za odbijanje, promaknuće, odbijanje usluge ili otkaz treba dokumentirati u trenutku kada se donese, na način koji se kasnije može pokazati trećoj strani. Ta evidencija odgovara na prebačeni teret dokazivanja, a organizacija koja je ima obično nikada ne mora voditi parnicu. Treća je mehanizam odgovora koji zapravo funkcionira, s imenovanom kontakt osobom, definiranim vremenskim okvirom i pisanim ishodom.
Kada stigne pritužba, redoslijed je važan. Potvrdite je, utvrdite činjenice prije nego što zauzmete stav, saslušajte obje strane, održavajte postupak povjerljivim i zabilježite zaključak s obrazloženjem. Odmazda, čak i u blagom obliku promjene rasporeda ili povlačenja prilike, zasebno je kršenje i to je točka u kojoj mnogi dosjei postaju neupravljivi.
Što dalje činiti
Ako se nešto dogodilo, prvi korak je zapisati što se dogodilo dok je svježe i osigurati dokumente. Drugi je odrediti koji ishod želite: priznanje, promjenu odluke, naknadu ili javno otkriće. Treći je provjeriti je li rok već u tijeku, jer u radnim stvarima obično istječe.
Posavjetujte se prije nego što pismeno odgovorite drugoj strani kada je u pitanju odbacivanje ili formalna odluka, jer rana korespondencija obično definira slučaj. U slučajevima osporavanja činjenica, vrijednost spisa određuje se na temelju onoga što je zabilježeno u prva dva tjedna i može li osoba koja mora objasniti odluku navesti razlog koji je zapisan prije početka spora.
Česta pitanja o rasizmu u Nizozemskoj
Je li rasizam doista veliki problem u Nizozemskoj?
Da, jest. Iako Nizozemska ima reputaciju tolerantne zemlje, ta slika često prikriva stvarnost sistemskog i osobnog rasizma s kojim se mnogi ljudi suočavaju svaki dan. Ne radi se uvijek o otvorenim, agresivnim djelima; jednako često se radi o suptilnim predrasudama koje stvaraju prepreke u stanovanju, zapošljavanju i obrazovanju. Primjerice, višestruke studije pokazale su da kandidati s imenima koja zvuče stranim jezikom imaju puno manje šanse da budu pozvani na razgovor za posao od onih s tipično nizozemskim imenima, čak i kada su im kvalifikacije identične. Ovo nije samo jednokratna pojava, već obrazac koji ukazuje na mnogo dublje institucionalne probleme. Žestoka javna rasprava o tradicijama poput Zwarte Piet također stavlja ovo pitanje u oštar fokus. Dok neki to brane kao bezopasan dio dječjeg festivala, za mnoge druge to je bolna karikatura s korijenima u kolonijalnoj prošlosti. Ovaj tekući nacionalni razgovor pokazuje koliko je duboko rasizam utkan u nizozemsku kulturu i identitet.
Koja je razlika između rasizma i diskriminacije?
Ovo je zaista važna razlika koju treba napraviti. Najbolje je rasizam shvatiti kao temeljni sustav vjerovanja ili ideologiju. To je predrasuda da je jedna rasa superiorna drugoj, potkrijepljena društvenom moći da se to uvjerenje ugradi u sustave i institucije. Ukratko, to je "zašto" stoji iza nepravednog postupanja. Diskriminacija je, s druge strane, djelovanje koje proizlazi iz tog uvjerenja. To je konkretan čin nepravednog postupanja prema nekome zbog njegove rase. Rasizam je pristran okvir. Diskriminacija je nepravedan čin. Recimo da tvrtka ima politiku koja, bez izričitog navođenja, stavlja zaposlenike određene etničke pripadnosti u nepovoljan položaj. To je oblik institucionalnog rasizma. Kada menadžer zatim koristi tu politiku kao razlog da odbije jednog od tih zaposlenika za promaknuće, to je čin diskriminacije. To dvoje je povezano - rasizam je temeljni uzrok, dok je diskriminacija štetna posljedica.
Jesu li mikroagresije oblik rasizma?
Apsolutno. Mikroagresije su suptilni, često nenamjerni komentari ili radnje koje šalju neprijateljske ili negativne poruke nekome na temelju njegove rase. Osobi koja ih izgovara mogu se činiti kao bezopasne, izolirane primjedbe. Ali za osobu koja ih prima, one su dio stalnog, iscrpljujućeg obrasca ponašanja. Zamislite to kao ubod igle. Jedan ubod možda ne izgleda puno, ali stotine njih tijekom vremena uzrokovale bi pravu bol i ozljedu. Tako se osjeća kumulativni učinak mikroagresija. Evo nekoliko uobičajenih primjera u Nizozemskoj: Pitanje osobe druge boje kože: "Ne, odakle si stvarno?" odmah nakon što vam je rekla da je iz Rotterdama. Pohvaljivanje nebijelom kolegi o tome koliko dobro govori nizozemski, s prizvukom iznenađenja. Instinktivno čvršće držanje torbice kada osoba iz manjinske skupine sjedne u blizini u vlaku. Takve radnje pojačavaju ideju da su neki ljudi vječni "stranci", čak i u zemlji koju nazivaju domom. One su vrlo stvaran i značajan dio svakodnevnog iskustva rasizma.
Mogu li biti rasist, a da toga nisam svjestan?
Da, i tu dolazi do izražaja koncept nesvjesne pristranosti (ili implicitne pristranosti). Svi imamo stereotipe i stavove o različitim skupinama ljudi, a da ih nismo ni svjesni. Naš mozak razvija ove mentalne prečace kako bi brže obrađivao informacije, ali oni su često izgrađeni na društvenim predrasudama koje smo stekli tijekom života. Imati nesvjesnu pristranost ne čini vas "lošom osobom". To jednostavno znači prepoznati da svi imamo slijepe točke oblikovane našim odgojem, medijima koje vidimo i društvom u kojem živimo. Klasičan primjer je voditelj zapošljavanja koji je uvjeren da je potpuno objektivan. Pa ipak, njihova nesvjesna pristranost može ih natjerati da se osjećaju jače "kulturno usklađenima" s kandidatom koji slučajno dijeli njihovu vlastitu pozadinu. Ovo nije namjerni rasizam, ali rezultat je isti: manje kvalificirana osoba mogla bi dobiti posao umjesto nekoga tko to više zaslužuje iz druge etničke skupine. Prvi korak u borbi protiv ovoga je jednostavno priznati da te pristranosti postoje u svima nama, a zatim poduzeti aktivne korake kako bismo ih osporili.
Što trebam učiniti ako vidim da netko drugi doživljava rasizam?
Biti aktivan promatrač jedan je od najučinkovitijih načina za borbu protiv rasizma. Kada ne poduzimate ništa, šaljete poruku da je ponašanje u redu. Uz to, vaša sigurnost i sigurnost osobe koja je meta uvijek moraju biti na prvom mjestu. Ako smatrate da je sigurno intervenirati, evo nekoliko stvari koje možete učiniti: Izravno se pozabavite ponašanjem. Mirno i odlučno recite nešto poput: "To nije prihvatljivo reći" ili "Molim vas, prestanite." Stvorite distrakciju. Situaciju možete prekinuti tako da osobu koja je meta pitate za vrijeme ili upute. To može razbiti napetost i dati joj priliku da se makne. Ponudite podršku nakon toga. Ako se ne osjećate sigurnim intervenirati u tom trenutku, obavezno se obratite osobi koja je meta nakon što završi. Pitajte je li dobro i možete li išta učiniti da pomognete. Prijavite incident. Ako je prikladno, prijavite što se dogodilo autoritetu, bilo da se radi o menadžeru, zaštitaru ili policiji. Što god odlučite učiniti, vaš čin - bez obzira koliko malen bio - može napraviti ogromnu razliku za osobu koja ga je pogođena, dajući joj do znanja da nije sama.
Law & More savjetuje pojedince i organizacije u Nizozemskoj o diskriminaciji na temelju rase, u zapošljavanju te u isporuci robe i usluga. Procjenjujemo koji put odgovara slučaju, pripremamo pritužbe Nizozemskom institutu za ljudska prava, vodimo postupke pred građanskim i podokružnim sudovima te savjetujemo poslodavce o politici, postupcima pritužbi i evidenciji donošenja odluka. Kontaktirajte naše tim za radno pravo kako bismo razgovarali o vašoj situaciji.
