Odvjetnik za nagodbe
Nizozemska

Zadnje ažuriranje: 14. kolovoza 2026. od Michelle Marjanovic, odvjetnice za radno pravo, Law & More

Brzi odgovor: Sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst) je međusobni sporazum o raskidu između poslodavca i zaposlenika u Nizozemskoj. Prije potpisivanja, zaposlenik ima pravo na neovisni pravni savjet, koji obično plaća poslodavac, kako bi provjerio prijelaznu isplatu, otkazni rok i ostale uvjete. Law & MoreOdvjetnici za radno pravo pregledavaju i pregovaraju o sporazumima o nagodbi u Nizozemskoj, obično u roku od jednog radnog dana.

Što je sporazum o nagodbi (Vaststellingsovereenkomst)?

Sporazum o nagodbi je pisani sporazum u kojem se poslodavac i zaposlenik dogovaraju o prekidu radnog odnosa uz obostrani pristanak, umjesto prolaska kroz postupak otkaza pred UWV-om ili podokružnim sudom . U njemu se bilježe uvjeti otkaza, uključujući datum završetka, financijsku naknadu i druge uvjete. Budući da sporazum o nagodbi utječe na vaše prihode, otkazni rok i pravo na naknadu za nezaposlenost, uvijek bi ga trebao provjeriti odvjetnik za radno pravo prije nego što ga potpišete.

Što trebate provjeriti prije potpisivanja?

  • Prijelazno plaćanje (transitievergoeding): zakonsku otpremninu na koju imate pravo, ograničenu na 102,000 € bruto u 2026. (ili jednu godišnju plaću ako je veća), te je li ponuđeni iznos jednak ili bolji od zakonskog minimuma.
  • Otkazni rok: poštuje li dogovoreni datum završetka zakonski otkazni rok, budući da netočan otkazni rok može utjecati na vašu naknadu za nezaposlenost.
  • Klauzule o zabrani konkurencije i zabrani nuđenja usluga/usluga: ostaju li postojeće klauzule na snazi, jesu li ograničene ili se poništavaju.
  • Dopust iz vrta (vrijstelling van werk): jeste li oslobođeni radnih obveza do krajnjeg datuma i kako je to dogovoreno.
  • Povjerljivost i referenca: dogovori o tome što se može priopćiti budućim poslodavcima.
  • Razdoblje refleksije: Kao zaposlenik imate zakonsko pravo na 14-dnevno razdoblje mirovanja nakon potpisivanja, tijekom kojeg možete pismeno odustati od ugovora bez navođenja razloga.

Sporazum o nagodbi i naknada za nezaposlenost (WW)

Potpisivanje ispravno sastavljenog sporazuma o nagodbi samo po sebi ne isključuje vas iz prava na naknadu za nezaposlenost (WW) putem UWV-a. Međutim, UWV može djelomično ili u potpunosti odbiti isplatu naknade ako, na primjer, sporazum bilježi hitan razlog za otkaz, otkaz je inicirao zaposlenik ili nije poštovan zakonski otkazni rok. To je jedan od glavnih razloga za provjeru teksta prije potpisivanja.

Tko plaća pravne troškove?

U većini slučajeva, poslodavac plaća ili doprinosi troškovima neovisnog pravnog savjetovanja o sporazumu o nagodbi, budući da nizozemska sudska praksa i mnogi sami sporazumi o nagodbi to predviđaju. Poslodavci obično uključuju fiksni doprinos, često u rasponu od 1,000 do 2,500 eura, iako se to razlikuje od slučaja do slučaja. Law & More unaprijed će vam reći koliko će vjerojatno koštati pregled ili pregovori i, gdje je to moguće, dogovoriti da te troškove pokrije vaš poslodavac.

Kako Law & More Mogu pomoći

Naši odvjetnici za radno pravo pregledavaju sporazume o nagodbi za zaposlenike i poslodavce, provjeravaju jesu li uvjeti pošteni i pravno utemeljeni te pregovaraju o poboljšanjima gdje je potrebno, kao što su veća prijelazna naknada, dulje razdoblje dopusta za vrt ili uklanjanje klauzule o zabrani konkurencije. Cilj nam je odgovoriti u roku od jednog radnog dana, s obzirom na zakonski propisano razdoblje od 14 dana za razmišljanje.

Često postavljana pitanja

Je li moj poslodavac dužan ponuditi sporazum o nagodbi?

Ne. Poslodavac također može pokrenuti postupak otkaza putem UWV-a ili podokružnog suda. Sporazum o nagodbi je dobrovoljna alternativa o kojoj se obje strane moraju dogovoriti.

Mogu li pregovarati o uvjetima sporazuma o nagodbi?

Da. Nagodba je prijedlog, a ne konačna odluka. Zaposlenici mogu i često pregovaraju o boljim uvjetima, kao što su veća plaća ili dulje razdoblje vrtnog dopusta, prije potpisivanja.

Što se događa ako ne potpišem?

Ako ne potpišete, vaš radni odnos se nastavlja i vaš poslodavac će morati slijediti formalni postupak otkaza putem UWV-a ili okružnog suda ako i dalje želi prekinuti radni odnos.

Koliko vremena imam da se odlučim?

Ne postoji fiksni rok za odluku prije potpisivanja, ali nakon što potpišete imate zakonsko pravo odustati u roku od 14 dana, u pisanom obliku, bez navođenja razloga.

Hoće li sporazum o nagodbi utjecati na moju preporuku ili moje šanse kod novog poslodavca?

Dobro sastavljen sporazum o nagodbi obično navodi da će poslodavac dati neutralnu ili pozitivnu preporuku te da otkaz nije bio uzrokovan lošim radnim rezultatima ili nedoličnim ponašanjem. Ovu formulaciju uvijek treba provjeriti prije potpisivanja, jer može biti važna za novi posao ili zahtjev za hipoteku.

Spremni ste za provjeru vašeg sporazuma o nagodbi?

Kontakt Law & More za besplatne uvodne konzultacije.
+31 40 369 06 80