Otkaz na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme: kada to nizozemski poslodavac može učiniti?

Ne. Nizozemski poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme (ugovor na neodređeno vrijeme) po svojoj volji. Prema članku 7:669 nizozemskog građanskog zakonika (Burgerlijk Wetboek, BW), poslodavac mora imati opravdan razlog s zatvorenog zakonskog popisa, mora dokazati da premještaj na drugu prikladnu poziciju nije moguć te mora imati prethodno dopuštenje UWV-a ili rješenje o prestanku radnog odnosa od strane podokružnog suda (kantonrechter). Iznimke: pismeno pristajete na otkaz ili vas poslodavac otpušta iz hitnog razloga.

Kako može prestati ugovor na neodređeno vrijeme?

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme nema dogovoreni datum završetka, a nizozemski zakon propisuje točno kako može završiti. U praksi postoje četiri načina, plus skraćeni otkaz (ontslag op staande voet) prema članku 7:677 BW.

• Otkaz dajete sami, poštujući zakonski otkazni rok. To vas obično košta naknade za nezaposlenost i prijelazne isplate.
• Vi i poslodavac slažete se da ćete raskinuti ugovor sporazumom o nagodbi (vaststellingsovereenkomst).
• Poslodavac daje otkaz nakon odobrenja UWV-a: postupak za otpuštanje i dugotrajnu nesposobnost za rad.
• Poslodavac traži od okružnog suda da raskine ugovor: put za sve osobne razloge.

Koje razumne razloge za otkaz prihvaća nizozemski zakon?

Samo razlozi navedeni u članku 7:669 stavku 3 BW-a. Popis je iscrpan, tako da poslodavac ne može izmisliti vlastiti razlog.

• otpuštanje iz poslovno-ekonomskih razloga;
• dugotrajna nesposobnost za rad koja traje dulje od dvije godine;
• česte izostanci s neprihvatljivim posljedicama za poslovanje;
• nepodobnost za posao, osim zbog bolesti;
• krivnje ili propusti zaposlenika;
• odbijanje obavljanja posla zbog ozbiljnog prigovora savjesti;
• a ozbiljno i trajno poremećen radni odnos;
• druge okolnosti u kojima se od poslodavca ne može razumno zahtijevati nastavak rada;
• kumulativni razlog, uveden 2020., prema kojem dva ili više nepotpunih osobnih razloga mogu zajedno opravdati razvod.

Otpuštanje i dugotrajna nesposobnost za rad idu UWV-u; svi ostali razlozi, uključujući kumulativni razlog, idu podokružnom sudu. Ako sud raspusti slučaj na kumulativnom osnovu, može zaposleniku dodijeliti dodatnu isplatu uz prijelaznu isplatu.

Zašto je preraspoređivanje toliko važno?

Jer bez odgovarajuće procjene premještaja, čak ni dokazani razlog nije dovoljan. Članak 7:669 stavak 1 BW dopušta otkaz samo ako premještaj na drugo prikladno radno mjesto u razumnom roku, uz prekvalifikaciju gdje je to primjereno, nije moguć ili nema smisla.

Unutar grupe tvrtki, potraga se može proširiti na cijelu grupu. U slučaju nepodobnosti, zakon također zahtijeva da ste o nedostatku bili obaviješteni na vrijeme i da vam se pruži stvarna prilika za poboljšanje. Dosje sastavljen nakon donošenja odluke obično pokazuje upravo to, a sudovi ga tumače u skladu s tim. Naš članak o odbijanju rada bavi se osnovom koji se često pogrešno primjenjuje.

Kako funkcionira sporazumni otkaz?

Vi i poslodavac potpisujete sporazum o nagodbi kojim se prekida ugovor. Mnogi nizozemski otkazi završavaju na ovaj način, jer se time izbjegava UWV ili sudski postupak s neizvjesnim ishodom.

Sve se može pregovarati: datum završetka, isplata, otkazni rok, referenca, konačni iznos godišnjeg odmora, klauzula o zabrani konkurencije, proračun za zbrinjavanje premještaja i doprinos sudskim troškovima. Zakonska prijelazna isplata je uobičajena referentna vrijednost; snaga poslodavceve dokumentacije uvelike određuje gdje će iznos završiti.

Što čini sporazum o nagodbi sigurnim za vas?

Mora sačuvati vašu naknadu za nezaposlenost: inicijativa se evidentira kao da dolazi od poslodavca, ne pripisuje vam se nikakav hitan uzrok ili krivnja, a datum završetka poštuje otkazni rok. U suprotnom, naknada za nezaposlene može se odbiti ili smanjiti.

Prema članku 7:670b BW-a, možete raskinuti ugovor u pisanom obliku, bez navođenja razloga, u roku od četrnaest dana od potpisivanja. Taj rok postaje dvadeset i jedan dan ako poslodavac nije pisanim putem istaknuo ovo pravo u roku od dva radna dana. Neka odvjetnik za radno pravo prvo provjeri ugovor; poslodavci često snose te troškove.

Kako UWV ruta funkcionira u slučaju otpuštanja i dugotrajne nesposobnosti?

Poslodavac podnosi zahtjev UWV-u za dopuštenje davanja otkaza. Postupak je pisani, možete odgovoriti, a UWV procjenjuje je li razlog utemeljen i je li premještaj pravilno ispitan.

U slučaju viška zaposlenika, poslodavac također mora odabrati prave zaposlenike prema načelu refleksije (afspiegelingsbeginsel). Zaposlenici na zamjenjivim radnim mjestima podijeljeni su u dobne skupine, a unutar svake skupine primjenjuje se pravilo "tko zadnji uđe, prvi izađe". Pogrešan odabir zamjenjivih radnih mjesta dobro je poznat razlog odbijanja prijave.

Što se događa nakon što UWV odluči?

Ako se odobrenje odobri, poslodavac mora dati otkaz u roku od četiri tjedna, poštujući otkazni rok. Vrijeme potrebno za postupak UWV-a može se odbiti od tog roka, ali mora ostati najmanje jedan mjesec otkaznog roka.

Ako se dopuštenje odbije, poslodavac i dalje može zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor iz iste osnove. Tamo gdje kolektivni ugovor o radu (cao) predviđa sektorski odbor za otkaz, taj odbor zamjenjuje UWV. Kada je istovremeno pogođeno mnogo zaposlenika, pravila o individualnim dogovorima u kolektivnim otkazima dodaju još jedan sloj.

Kako funkcionira postupak pred okružnim sudom?

Za sve osobne razloge, poslodavac podnosi zahtjev podokružnom sudu kojim traži razrješenje. Vi podnosite obranu i možete u istom postupku tražiti pravičnu odštetu (billijke vergoeding). Nakon saslušanja sud donosi obrazloženu odluku, a obje strane mogu se žaliti žalbenom sudu.

Sud mora utvrditi da je osnova u potpunosti utemeljena; djelomično dokazana osnova sama po sebi nije dovoljna, zbog čega postoji kumulativna osnova. Ako se ona ukine, određuje krajnji datum koji uzima u obzir otkazni rok. Dosuđuje pravičnu naknadu povrh prijelazne isplate ako je poslodavac djelovao na teško kriv način, na primjer uzrokujući upravo one poremećaje na koje se sada poziva.

Sud također može odbiti raskid, a radni odnos se tada nastavlja. Zato se slučajevi poremećenih odnosa često rješavaju prije ili nakon ročišta.

Kada poslodavac nema pravo dati otkaz?

Članak 7:670 BW zabranjuje otkaz u nizu situacija, bez obzira na razlog. Najpoznatija je bolest: bez otkaznog roka tijekom prve dvije godine nesposobnosti za rad. Druge uključuju trudnoću i porodiljni dopust, članstvo u radničkom vijeću i članstvo u sindikatu u vezi sa sindikalnim aktivnostima.

Zabrane nisu apsolutne. Ne primjenjuju se kada date pismeni pristanak, kada je ugovor raskinut iz razloga koji nisu povezani sa zaštićenom okolnošću ili kada je posao zatvoren. Niti štite zaposlenika koji se razbolio nakon što su UWV ili sud primili zahtjev za otkaz. Naš članak o bolesti, iscrpljenosti i pritisku na poslu navodi što obje strane moraju učiniti tijekom prve dvije godine.

Koji se otkazni rokovi primjenjuju?

Članak 7:672 BW određuje rokove. Otkaz se daje pred kraj mjeseca, osim ako pisani sporazum ili ustaljena praksa ne određuju drugi dan. Otkazni rok zaposlenika je jedan mjesec; otkazni rok poslodavca ovisi o duljini radnog staža:

Pisanim sporazumom radnikovo razdoblje može se produžiti na najviše šest mjeseci, ali samo ako je poslodavčevo razdoblje tada barem dvostruko dulje. Kolektivni ugovor o radu može skratiti poslodavčevo razdoblje, i mnogi to čine.

Kada je dopušten skraćeni otkaz?

Samo iz hitnih razloga i samo ako su ispunjena tri stroga uvjeta iz članaka 7:677 i 7:678 BW. Otkaz po skraćenom postupku odmah prekida ugovor, bez prethodne najave i bez dopuštenja UWV-a ili suda.

Mora postojati hitan uzrok, poput krađe, prijevare, nasilja ili grubog zanemarivanja dužnosti. Otkaz mora uslijediti bez odgode nakon što se uzrok sazna. I razlog vam se mora priopćiti u isto vrijeme. Neispunjavanje bilo kojeg od uvjeta je kobno za poslodavca.

Sudovi vagaju vaše osobne okolnosti, uključujući duljinu radnog staža i posljedice otkaza, u odnosu na ozbiljnost ponašanja. Zaposlenik koji je dobio hitan otkaz odmah gubi plaću i obično nema pravo na naknadu za nezaposlenost, zbog čega je rok od dva mjeseca u nastavku toliko važan. Poslodavac koji nije siguran trebao bi obustaviti isplatu pune plaće, istražiti i tek onda odlučiti.

Imate li pravo na prijelaznu isplatu?

Da, u većini slučajeva kada poslodavac prekine ili ne nastavi ugovor. Prema članku 7:673 BW tada imate pravo na prijelaznu isplatu (transitievergoeding) od prvog dana zaposlenja, uključujući i tijekom probnog roka.

Isplata iznosi jednu trećinu mjesečne plaće za svaku godinu radnog staža, izračunata proporcionalno za nepotpune godine. Plaća uključuje fiksne dodatke poput plaćenog godišnjeg odmora. Prema nizozemskoj vladi (Rijksoverheid), maksimalni iznos u 2026. godini iznosi 102,000 eura bruto ili jednu bruto godišnju plaću ako je ta veća.

Kada se ne dospijeva prijelazna uplata?

Isplata se ne vrši ako ste postupili na teško kažnjiv način, ako imate manje od osamnaest godina i radili ste ograničeno radno vrijeme, ako ste navršili dob za državnu mirovinu ili ako je poslodavac u stečaju. U slučaju stečaja, program jamstva plaća UWV-a također to ne pokriva; pogledajte naš članak o pravima zaposlenika kada poslodavac bankrotira.

Pravična naknada je zasebna. Sud je dosuđuje samo ako je poslodavac postupio na teško kriv način. Ne postoji formula: sud je procjenjuje na temelju okolnosti, uključujući gubitak prihoda koji se može očekivati ​​da ćete pretrpjeti.

Koje rokove si ne smijete priuštiti propustiti?

Rokovi u članku 7:686a stavku 4 BW su razdoblja gubitka prava. Ne mogu se produžiti, a sud ih primjenjuje na vlastitu inicijativu.

Da biste poništili otkaz bez dopuštenja, uključujući i skraćeni otkaz, ili umjesto toga zatražili odštetu, morate podnijeti zahtjev u roku od dva mjeseca od dana prestanka ugovora. Zahtjev za prijelaznu isplatu mora se podnijeti u roku od tri mjeseca od tog dana. Ako propustite rok od dva mjeseca, otkaz ostaje na snazi, koliko god nezakonit bio.

Što biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

Započnite s osnovom i spisom. Poslodavac mora biti u mogućnosti navesti zakonsku osnovu prema članku 7:669 BW i pokazati dokumente koji je potkrepljuju.

• Zatražite razlog otkaza i popratnu dokumentaciju u pisanom obliku.
• Provjerite primjenjuje li se zabrana otkazivanja, poput bolesti u prve dvije godine (članak 7:670 BW).
• Provjerite je li predloženi datum završetka u skladu s vašim otkaznim rokom prema članku 7:672 BW-a.
• Nemojte odmah potpisivati ​​sporazum o nagodbi; imate četrnaest dana da ga raskinete nakon potpisivanja.
• Provjerite štiti li formulacija ugovora vašu WW pogodnost.
• Nakon otkaza po hitnom postupku, odmah uložite pisani prigovor, navedite da ste i dalje dostupni za rad i imajte na umu rok od dva mjeseca.

Što biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Počnite od spisa, a ne od odluke. UWV i sud odvojeno ispituju osnovu i procjenu premještaja.

• Navedite koja se zakonska osnova iz članka 7:669 stavka 3 BW primjenjuje i ide li se na UWV ili sud.
• Dokumentirajte potragu za premještajem, uključujući slobodna radna mjesta na drugim mjestima u grupi.
• Za neprikladnost: zabilježite upozorenja, plan poboljšanja i ponuđenu podršku.
• Provjerite zabrane otkazivanja i kod direktora postoji li odbor za otkaz ili kraći otkazni rok.
• Izračunajte prijelaznu uplatu i otkazni rok prije nego što započnete pregovore.
• U slučaju hitnog razloga: suspendirati, brzo istražiti, a zatim bez odgode odbaciti uz navođenje razloga.

Što možemo učiniti za vas u vezi s otkazom na ugovoru o stalnom radu?

Kako pomažemo zaposlenicima i poslodavcima objašnjeno je na stranici našeg odvjetnika za otpuštanje ; ukratko:

• Vaš sporazum o nagodbi i pismo o raskidu pregledavamo u roku od jednog radnog dana.
• Izračunavamo vašu prijelaznu uplatu te točan otkazni rok i datum završetka.
• Procjenjujemo spis otkaza u odnosu na zakonske osnove i zahtjev za premještaj.
• Sastavljamo obranu ili odgovor u postupku pred UWV-om ili podokružnim sudom.
• Podnosimo zahtjev protiv skraćenog otkaza u roku od dva mjeseca.
• S drugom stranom pregovaramo o uvjetima nagodbe.

Rezime

• Poslodavac može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo na zakonskoj osnovi prema članku 7:669 BW, nakon procjene premještaja i uz dopuštenje UWV-a ili sudsku odluku.
• Otpuštanje i dugotrajna nesposobnost idu UWV-u; svi osobni razlozi idu podokružnom sudu.
• Sporazum o nagodbi je uobičajen; imate četrnaest dana (ponekad dvadeset i jedan) da ga raskinete bez obrazloženja.
• Zabrane obavijesti, poput onih tijekom prve dvije godine bolesti, štite vas bez obzira na uzrok.
• Za osporavanje otkaza imate dva mjeseca nakon isteka ugovora; za prijelaznu isplatu tri mjeseca.

Često postavljana pitanja